DERECHO :

contrato de trabajo, Definición:

Constituye una relación jurídica típica que genera obligaciones de características
predeterminadas por la ley y que se compone de los siguientes elementos
esenciales:
— sujetos: trabajador y empleador;
— objeto: la prestación de trabajo en condiciones de subordinación, y
— causa final: que es para el empleador la apropiación del resultado del trabajo
prestado y, para el trabajador, la percepción de una remuneración.
"contrato es el acto jurídico mediante el cual dos o más partes manifiestan su
consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones
jurídicas patrimoniales". Por su parte, el art. 958 del CCyCN establece que: "las
partes son libres para celebrar un contrato y determinar su contenido, dentro de los
límites impuestos por la ley, el orden público, la moral y las buenas costumbres.
Como podrá observarse, al igual que todo contrato, el de trabajo requiere del
consentimiento, a través del cual se llega al acuerdo de voluntades, aunque dicho
acuerdo sólo recaiga —ab initio—, en lo esencial del objeto (la obligación personal e
infungible a que se obliga el trabajador y la contraprestación a cargo del empleador),
siempre dentro de los parámetros de la subordinación.
Específicamente, el art. 21 de la Ley 20744 de LCT dispone que "habrá contrato
de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física
se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y
bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneración.

2. Elementos
De la definición transcripta cabe destacar los siguientes elementos que configuran el
contrato de trabajo:
1) Existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones.
2) se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como un "hacer
infungible": al hacer referencia a "persona física", la norma descarta la posibilidad de
que una persona de existencia ideal o jurídica preste el servicio;
3) no tiene relevancia la denominación asignada por las partes ni las formas, lo que
se evidencia al consignar "cualquiera sea su forma o denominación": el contrato es
el acuerdo en sí mismo, sin formalidades; adquiere trascendencia el principio de
primacía de la realidad y la presunción establecida en el art. 23, LCT.
4) no tiene importancia el plazo, existe contrato habiéndose celebrado por un plazo
cierto o incierto, lo que queda evidenciado al consignar "durante un período
determinado o indeterminado de tiempo".
5) el trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo,
que se plasma en "realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios"
6) el empleador asume el compromiso del pago de una retribución
—remuneración— por el trabajo recibido siendo ésta una de sus principales
obligaciones .
7) el trabajo se pone a disposición de la empresa de otro, y el empresario lo
organiza, lo aprovecha y asume los riesgos del negocio, es decir, existe ajenidad.

RELACIÓN DE TRABAJO
El art. 22, LCT dispone que "habrá relación de trabajo cuando una persona realice
actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta
en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto
que le dé origen".
Es una situación de hecho que manifiesta una relación de dependencia. De la
definición transcripta puede concluirse que, sin perjuicio del contrato de trabajo
—acuerdo de voluntades materializado en un acto jurídico—, la relación de trabajo
es la prestación efectiva de las tareas, las que pueden consistir en la ejecución de
obras, actos o servicios.
La ley considera que quien trabaja en relación de dependencia celebró con
anterioridad por lo menos un acuerdo tácito, que resulta válido ya que el contrato de
trabajo es, por esencia, informal.

■Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

■El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato
de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven
se demostrase lo [Link] presunción operará igualmente aún cuando se
utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
■Art. 24. — Efectos del contrato sin relación de trabajo.
■Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la
efectiva prestación de los servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho
común, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. Dicho incumplimiento
dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1) mes
de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la
convención colectiva de trabajo correspondiente.

TRABAJADOR:
Se trata de una persona humana con capacidad jurídica, que se obliga a prestar
servicios en relación de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una
retribución. Por lo tanto, el derecho del trabajo no considera trabajador a los
incapaces, a los autónomos ni a las entidades colectivas. El carácter de la
prestación es personal, por lo cual no se puede delegar el cumplimiento de la
actividad.
Además de todo lo expuesto al tratar la relación de dependencia, también se puede
llegar al concepto de trabajador dependiente por exclusión, determinando quiénes
no pueden serlo.
En tal sentido, cabe afirmar que no reúne dicha calidad:
— Quien no es persona humana.
— Quien no esté obligado a prestar servicios.
— Quien, aunque obligado a prestar servicios, no esté obligado a ser remunerado.
— Quien no preste servicios bajo la dependencia de otro, en calidad de subordinado.
— Quienes, como ocurre en el contrato de obra o servicios.

REMUNERACIÓN:
La remuneración es la principal contraprestación que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo y su pago constituye la principal
obligación del empleador.
El trabajador tiene derecho al pago del salario por el solo hecho de poner la fuerza
de trabajo a disposición del empleador aunque no preste servicios efectivamente
(por ejemplo, en el caso del operario que no puede prestar tareas por desperfectos
de la máquina). Por eso, la remuneración puede conceptualizarse como la
contraprestación por la disponibilidad.

EMPLEADOR:
Se trata de una persona humana o jurídica que organiza y dirige el trabajo prestado
por el trabajador dependiente, contando, además, con facultades de control y
disciplinarias. El alcance del concepto es amplio: puede ser empleador tanto una
persona humana como una persona jurídica, también pueden serlo las entidades sin
fines de lucro —por ejemplo, organizaciones culturales—.

Empresa
El art. 5°, LCT define a la empresa como "la organización instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de
fines económicos o benéficos".
— los medios materiales son los instrumentos de producción;
— los inmateriales los conocimientos y la tecnología en general; en ellos no se
debe incluir al trabajador, ya que el hombre no es una mercancía.
La LCT la define como un instrumento para satisfacer necesidades humanas. En
realidad, no es un ente jurídico ni un sujeto de la relación laboral, ya que ésta se
establece entre personas físicas o jurídicas.

Empresario
La misma norma refiere que el empresario es "quien dirige la empresa por sí, o por
medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los
trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la
gestión y dirección de la empresa".
La norma menciona como empresario a quien dirige la empresa, ya sea por sí o
por intermedio de otras personas que se hallan en la mencionada relación jerárquica
con los trabajadores.

Objeto del Contrato de Trabajo:

Como principio general el art. 37, LCT dispone que: "el contrato de trabajo tendrá
por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o
determinada. En este último caso, será conforme a la categoría profesional del
trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato
o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales
y convenciones colectivas de trabajo".

TRABAJO ILÍCITO:
Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las
buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las ordenanzas
municipales o los reglamentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a través
de los mismos.
■Ejemplo: Empleado en un desarmadero clandestino de autos.
TRABAJO PROHIBIDO:
Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias
hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas,
épocas o condiciones.
La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.
trabajo prohibido cuando:
■Se emplean personas cuya contratación estuviera prohibida legalmente o que lo
hicieran en ciertas tareas, épocas o condiciones, vedadas por la legislación.
■Por ejemplo: contratación de menores de 16 años o mujeres que no pueden
trabajar en tareas penosas o insalubres

Nulidades - Diferencias:
■Art. 41. —Nulidad del contrato de objeto ilícito.
El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se
deriven de esta ley.
■Art. 42. —Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador.
El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las
remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa,
conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y
las convenciones colectivas de trabajo.

De los derechos y deberes de las partes:

■Art. 62. —Obligación genérica de las partes.
■Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta
expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos
que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de
colaboración y solidaridad.
■Art. 63. —Principio de la buena fe.
Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es
propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relación de trabajo.
Facultades del empleador:
■Art. 64. —Facultad de organización.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente
la empresa, explotación o establecimiento.
■Artículo 65. —Facultad de dirección.
Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con
carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la
producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador.

De las Modalidades del Contrato de Trabajo

Principios Generales
■Art. 90. — Indeterminación del plazo.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que
su término resulte de las siguientes circunstancias:
■a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
■b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, así lo justifiquen.
■La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que
exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al
contrato en uno por tiempo indeterminado.

Contrato de Trabajo a tiempo parcial:

■1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador
se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la
semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la
actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que
le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio
colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera
esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un
trabajador de jornada completa.
■No hay horas extra
■Cargas sociales (proporcionales)

Del contrato de trabajo a plazo fijo:

■Art. 93. —Duración.
El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido,
no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.
■Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán
preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor
de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos
en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1)
mes.
■Art. 95. —Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento
del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que
correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y
perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los
que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije
el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
■Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el
contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero
equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley..

Del contrato de trabajo de temporada:

Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes,
originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se
cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en
cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
■Art. 97. —Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
■El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles
del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dará lugar al pago
de los resarcimientos establecidos en el artículo 95, primer párrafo, de esta ley.
■El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores
permanentes de prestación continua, a partir de su contratación en la primera
temporada, si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o
explotación ejercida, con la modalidad prevista en este capítulo.
■Art. 98. —Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del
trabajo - Responsabilidad.
Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada
temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos
idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los
términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar
o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o
presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la
notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que
rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las
consecuencias de la extinción del mismo.
Del contrato de trabajo eventual:
Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo
eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un
empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en
relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez
que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Se
entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y
termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del
servicio para el que fue contratado el trabajador.
■El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendrá a su
cargo la prueba de su aseveración.
■Art. 100. — Aplicación de la ley. Condiciones.
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales,
en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a
que se condiciona la adquisición del derecho a los mismo

Del contrato de trabajo de grupo o por equipo:

Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase
por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio
de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios
propios de la actividad de aquél. El empleador tendrá respecto de cada uno de los
integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos
en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a
efectuarse y la conformación del grupo.
■Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán
derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado
del trabajo.
■El trabajador que se hubiese retirado, tendrá derecho a la liquidación de la
participación que le corresponda en el trabajo ya realizado.
■Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o
equipo, no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél.

Del contrato del teletrabajo:

Art. 102 bis. — Concepto. Habrá contrato de teletrabajo cuando la realización de
actos, ejecución de obras o prestación de servicios, en los términos de los artículos
21 y 22 de esta ley, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona
que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del
empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y comunicación.
Los presupuestos legales mínimos del contrato de teletrabajo se establecerán por
ley especial. Las regulaciones específicas para cada actividad se establecerán
mediante la negociación colectiva respetando los principios de orden público
establecidos en esta ley.

Jornada de Trabajo – Ley 11 554:

Artículo 1° - La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta
ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de
lucro.
■La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del
trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones señaladas.
■Art. 2° - La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas,
entendiéndose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas.
Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación
del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en
peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de seis
horas diarias o treinta y seis semanales.
■Jornada reducida.
La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo
establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación
particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.

LICENCIA ORDINARIA:
■Art. 164. — El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso
anual remunerado por los siguientes plazos:
■a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de
cinco (5) años;
■b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5)
años no exceda de diez (10);
■c) De veintiocho (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez
(10) años no exceda de veinte (20);
■d) De treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte (20)
años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el
empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre
del año que correspondan las mismas.
Régimen de las licencias especiales:
■Clases
■Art. 172. — El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:
■a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos;
■b) Por matrimonio, diez (10) días corridos;
■c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en
aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijos o
de padres, tres (3) días corridos;
■d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día;
■e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días
corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.
Licencias - Disposiciones generales:
■Art. 173. — Las licencias a que se refiere el artículo 172 serán pagas, y el salario
se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 169 de esta ley.
■Licencia por exámenes - Requisitos
■Art. 175. — A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e)
del artículo 172, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza
oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
■El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen
mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los
estudios.

INDEMNIZACIÓN:
■Art. 170. — Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de
trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al
salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción de año
trabajado.
■Si la extinción del contrato de trabajo se produjese por muerte del trabajador, los
causahabientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en
el presente artículo.
■En los casos de extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador no haya
gozado vacaciones correspondientes a períodos anteriores al contemplado en el
primer apartado de este artículo tendrá derecho a percibir una compensación
equivalente a dos veces y media el valor correspondiente a los períodos adeudados.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES:

Son aquellos accidentes o enfermedades que no están relacionados u originados
por el trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo obliga a que la remuneración sea
abonada por el empleador según los plazos legales. se las define como"toda
alteración de la salud que impide la prestación del servicio".
La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará
conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con
más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de
su misma categoría.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no
afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de
tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de
seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de
familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al
trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración
se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su
antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o
accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de
trabajo

Que es una enfermedad profesional?:

Una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar o del tipo de
trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se identifican
cuadros clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas
enfermedades y también agentes de riesgo (factores presentes en los lugares de
trabajo y que pueden afectar al ser humano, como por ejemplo las condiciones de
temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la presencia de ruidos, sustancias
químicas, la carga de trabajo, entre otros).

¿Que es un accidente de trabajo?:

Es un hecho súbito y violento ocurrido en el lugar donde el trabajador realiza su
tarea y por causa de la misma o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el
lugar de trabajo o viceversa (in itinere), siempre que el damnificado no hubiere
alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
RÉGIMEN DE ART:
Son empresas privadas con fines de lucro contratadas por los empleadores para
asesorarlos en las medidas de prevención de riesgos del trabajo y para reparar los
daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral. Están
controladas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la
Superintendencia de Seguros de la Nación.
Las ART otorgarán a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias
previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie: a) Asistencia médica y
farmacéutica: b) Prótesis y ortopedia: c) Rehabilitación; d) Recalificación profesional;
e) Servicio funerario.

VACACIONES:
Se trata de un descanso anual obligatorio pago: el trabajador es dispensado de todo
trabajo durante un cierto número de días consecutivos de cada año, después de un
período mínimo de servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones
habituales.
El art. 14 bis, CN, garantiza a los trabajadores "descanso y vacaciones pagados".
Se trata de un derecho y una necesidad biológica del trabajador que deriva de la
propia relación laboral, que se encuentra constitucionalmente reconocida y es
irrenunciable.
Las vacaciones se otorgan por la antigüedad, el empleado con antigüedad mayor a
6 meses y hasta 5 años: tendrán 14 días corridos de vacaciones. Empleados con
antigüedad mayor a 5 años y hasta 10 años: tendrán 21 días corridos de
vacaciones. Empleados con antigüedad mayor a 10 años y hasta 20 años: tendrán
28 días corridos de vacaciones.

RETRIBUCIÓN:
■Art. 169. — El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la
que se determinará de la siguiente manera:
■a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por
veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su
otorgamiento;
■b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día
de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la
jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas,
■c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u
otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante
el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del
trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios;
■d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba
por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras
remuneraciones accesorias.

La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la

iniciación del mismo.

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:

La suspensión consiste en una interrupción transitoria de alguna de las obligaciones
y prestaciones de las partes.
La interrupción es transitoria porque puede durar sólo un tiempo determinado; y
afecta a alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes porque subsisten
otras.
La suspensión es una manifestación del principio de continuidad del contrato y de la
estabilidad —que lo diferencia de los contratos civiles y comerciales—, y tiene por
finalidad mantener subsistente el vínculo y evitar la ruptura del contrato, sin
perjudicar los intereses de la empresa y del trabajador.
En los casos en que la ley establece que las suspensiones no generan la obligación
del empleador de pagar la remuneración —suspensiones por causas económicas y
disciplinarias—, al tener en cuenta el carácter alimentario del salario, la LCT no sólo
fija plazos máximos, sino también una serie de requisitos que necesariamente
deben cumplimentarse para que la suspensión se considere válida.

PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO

La llamada protección contra el despido es una de las medidas adoptadas por las
legislaciones para evitar el despido arbitrario del trabajador. La LCT dispuso una
reparación tarifada abarcativa de todos los daños y perjuicios que pueda haber
causado la decisión rescisoria.

DESPIDO CON Y SIN CAUSA: imagen abajo de todo

El Despido directo, es cuando el empleador decide finalizar la relación laboral, y
puede ser sin causa o con justa causa. El primero de ellos, también llamado
“incausado”, lo decide el empleador arbitrariamente, sin una causa aparente, o con
una causa insuficiente o inexistente, porque no se pudo probar lo invocado. En
estos casos, genera el derecho del trabajador a cobrar la indemnización por
antigüedad, la indemnización sustitutiva del preaviso, integración mes despido, días
trabajados y vacaciones y aguinaldo proporcionales, y las que correspondan según
cada caso en particular, como por ej. Indemnizaciones agravadas por maternidad,
matrimonio, y multas ley 24.013, etc.
Por otro lado, en el Despido con justa causa, el empleador extingue la relación
laboral, fundado en el incumplimiento grave de alguna de las obligaciones del
trabajador. El empleador deberá probar la causa del despido, y de demostrarla, no
deberá pagar ninguna indemnización.
Una vez iniciado el contrato de trabajo, ninguna de las partes lo puede disolver sin
previo aviso.

Esta notificación, denominada “preaviso”, debe realizarse por escrito:

● en el caso de la trabajadora, ella debe avisar con 10 días de anticipación;

● En el caso del empleador, debes avisarle a tu empleada con una antelación

de 10 días si la antigüedad laboral es menor a un año y de 30 días si es
mayor a un año.

Durante el plazo del preaviso, el personal sin retiro gozará de 10 horas

semanales remuneradas para buscar nueva ocupación.
FRAUDE: es la Acción contraria a la verdad y a la rectitud, que perjudica a la
persona contra quien se comete. es el Acto tendente a eludir una disposición legal
en perjuicio del Estado o de terceros.

Fraude (Según CCyC Argentino:

■ARTÍCULO 12.- Orden público. Fraude a la ley. Las convenciones particulares no
pueden dejar sin efecto las leyes en cuya observancia está interesado el orden
público.
■El acto respecto del cual se invoque el amparo de un texto legal, que persiga un
resultado sustancialmente análogo al prohibido por una norma imperativa, se
considera otorgado en fraude a la ley. En ese caso, el acto debe someterse a la
norma imperativa que se trata de eludir.
Simulación (CCyC Argentino):
■La simulación tiene lugar cuando se encubre el carácter jurídico de un acto bajo la
apariencia de otro, o cuando el acto contiene cláusulas que no son sinceras, o
fechas que no son verdaderas, o cuando por él se constituyen o transmiten
derechos a personas interpuestas, que no son aquellas para quienes en realidad se
constituyen o transmiten.

Nulidad por fraude laboral: Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En
tal caso, la relación quedará regida por esta ley. art.14

ejemplos:
■Fraude: Interponer personas en la relación laboral para evitar que el trabajador
pueda conocer quién es el verdadero empleador.
■Simulación: Hacer aparecer un empleado en relación de dependencia como
autónomo (monotributista)