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Materia: Laboral Clase No. 1

2 aportes mensuales, un aporte incluye 1 pt de trabajos en clase.
Revisar materia y bibliografía sobre contrato individual de trabajo y elementos
de la relación de trabajo.

Modalidades del contrato de trabajo. Identificar tipo de contrato según la

situación, acuerdos ministeriales y código.
Solidaridad y Subsidiariedad: consultar responsabilidad del administrador y
representante legal.
El contrato es escrito o verbal, puede ser pactado de forma verbal.

el suledo puede ser: sueldo ;

Jornal sea 15 días o cada semana por ej: en temas agrícolas.
; Participación: utilidades de trabajo.
Mixto: Sueldo más comisiones.
CONCEPTO DE SOLIDARIDAD
hay solidaridad y subsidiariedad, art 36 y 41

En materia laboral la solidaridad proviene de la ley (solidaridad perfecta)

solidaridad pasiva: la obligación es cumplida por todos.
solidaridad directa: el empleador y sus representantes ejemplo: R.L., socios,
condueños o co-participes.
salvo las empresas públicas
en el mandato 8 y su reglamento, hay respon. subsidiaria en servicios
complementarios
Art. 260 y 143 de la ley de compañías
Intermediación o tercerización: la empresa

JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS

Materia: Laboral Clase No. 1 1

 Jornada completa y jornada parcial
el contrato tipo es a tiempo indefinido y a jornada completa
8h y max 40 h semanales.
menos de 8h diarias y menos de 40 a la semana son jornada parcial.
siempre que pase las 8h diarias se llama hora suplementarias
además debo tener 48h de descanso consecutivas.
siempre que sean menos de las 48h, debe ser aprobado por el ministerio de
trabajo, si es una empresa que ya funciona necesito el consentimiento del
trabajador.
Jornada rotativa cuando rota de un horario a otro, puede ser diario, o cada
2,3,4 días
el tipo de jornada para adolescentes desde los 15 años y en el sub-suelo: tope:
6 horas.
Jornada nocturna de las 19h a las 6 am, puede ser total o parcial, el aumento es
del 25% de la jornada normal.
si una persona labora adicional a las 8h se llaman horas suplementarias, con
recargo del 50% al valor de la hora.
Pero en este caso, si un día labora entre las 12 am y las 6 am se le pagará el
recargo del 100%, por ser igualmente suplementaria.
NO HAY DOBLE RECARGO.

las horas EXTRAORDINARIAS tienen recargo del 100% independiente de la

hora, en días de descanso obligatorio o feriados.
LA JORNADA REDUCIDA EXCEPCIONAL

Reducir mediante acuerdo previo, de 6 meses hasta 1 año, de mínimo 30 horas,

bajo autorización del [Link].
hay 2 condiciones: ese tiempo no puede dividir dividendos a socios; y en caso
de despido intempestivo: se tomará el sueldo completo.
JORNADA PROLONGADA

mediante acuerdo, autorizado, puede laborar más de 8 h diarias, max 10, max
40h semanales, dentro de los 5 días de la semana igual 6 meses hasta máximo
1 año.
HORARIOS ESPECIALES

Materia: Laboral Clase No. 1 2

 debe ser aprobado por Ministerio del Trabajo: rotativos, más de 5 días de
trabajo, menos de 5 días de trabajo consecutivo, intervalo de -2 días de
descanso.

PERDIDA DE LA REMUNERACIÓN
el empleador está obligado a cancelar los días de descanso obligatorio, es
semana integral, son remunerados.
si un trabajador no labora media jornada, tiene derecho a la remuneración de 6
días y si no labora 1 día tiene derecho a la remuneración de 5 días.

CALCULO:

LUN-VIER DE 4 PM A 12 AM
3h normales y 5h en jornada nocturna

500$
La hora vale 2.083 $= 8hx30días

la hora nocturna vale= 2.6 $

recargo de jornada nocturna= 52

CÁLCULO:
LUN-VIE

4 A 12
500$

L= DE 4PM A 4 AM 4 100% 16.66

29.15 total

V= DE 4 PM A 3AM 3 100% 12.49

la siguiente semana

de 7am a 3 pm

y M= 7am a 18 h 3 50% 9.37

y M= de 7am a 16 pm 1 50% 3.12

12,48 valor total.

Materia: Laboral Clase No. 1 3

 ROL DE TRABAJADOR
Semana 1: 3pm a 23 pm 4h

Semana 2: 07am a 15 pm

Semana 3: 3pm a 23 pm 4h

Semana 4: 07am a 15 pm
calcular horas nocturnas, suplementarias, extraordinarias, valores de horas.

poder calcular valor por remuneración y faltó un día.

H. nocturnas= 8h nocturnas

REALIZAR LOS SIGUIENTES CÁLCULOS PARA EL PAGO DE LA

REMUMERACIÓN :(

Remuneración: 530

El horario del trabajador es el siguiente: de miércoles a domingo de 15h00 a

23h00, la primera semana y luego rota la siguiente semana de miércoles a
domingo de 07h00 a 15h00, y luego cambia al siguiente horario (VER
CALENDARIO)

El trabajador falto a una jornada completa de trabajo el día 16 de agosto de

2024, sin ninguna justificación.
En el mes de agosto, el trabajador laboró los siguientes días fuera de su
horario:

Viernes 02 de agosto desde las 23h00 a 0300

Viernes 09 de agosto desde las 07h00 a 15h00

Jueves 15 de agosto desde las 23h00 a 01h00

Martes 20 de agosto desde las 08h00 a 16h00

Miércoles 21 de agosto desde las 15h00 a 19h00

Miércoles 28 y Jueves 29 de agosto desde las 23h00 hasta las 24h00.

Calcule de forma separada

1. El número y valor de la jornada nocturna mensual que le corresponde.

12 h en jornada nocturna

Materia: Laboral Clase No. 1 4

 1. El número de horas y el valor de las horas suplementarias que le deben
cancelar en el mes de agosto.

2. El número de horas y el valor de las horas extraordinarias que le deben

cancelar por el mes de agosto.

3. El valor total de la remuneración mensual desglosando cada rubro y el

descuento.

Solamente 1 día se descuenta como doble día si falta 1 día; el resto se

descuenta normalmente
los 15 días de vacaciones son obligatorios y desde su 5to año tiene un día
adicional hasta máximo 30 días.

Las vacaciones en dinero se compensan en dinero solo en los días extras; la

acumulación se puede hacer hasta por 3 años.

cómo calculo vacaciones: según lo dispuesto para remuneración.

se calcula multiplicando el salario x 12 y dividiendo para 24 parteava de lo que

el trabajador ganó en el año. esto es por los 15 días de vacaciones si son
menos puedo sacar por regla de 3

no siempre por 12 sino por el periodo comprendido

365 es igual a 15 días de vacación.

en 6 meses cuantos son: 7.37.

600 de sueldo

entra 28 marzo 2024 y se va el 24 de sep 2024

sumo todos los sueldos y divido para 24 : 147.5

primero saco el numero de días al que sería acreedor por su proporcional anual

7.43-3

primero saco el total de lo ganado en el año y divido para 24; saco el total de
día trabajados para con regla de 3 sacar el total de días por vacaciones; luego
hago regla de 3 considerando cuanto se le pagaría por los días trabajados si el
proporcional es por la totalidad de vacaciones.

REMUNERACIÓN

Es remuneración todas horas extraordinarias, suplementarias, comisiones,

participaciones en el negocio, bonos normales o reiterados, cualquier otro

Materia: Laboral Clase No. 1 5

 ingreso con carácter de normal. lo que el trabajador reciba en especie.

El seguro social establece que materia gravada es todo ingreso salvo

prestaciones sociales hasta un 20% de su remuneración, pero si supera este
límite debe ser aportado y será materia gravada.
NO FORMA PARTE DE REMUNERACION: DECIMOS, VIATICOS, FONDO DE
RESERVA, SUBSISTENCIAS, UTILIDADES.

Debo hacer el pago en moneda de curso legal.

También se debe pagar en los lugares de trabajo, pero no es tan cierto.

La remuneración es un crédito privilegiado y es inembargable con la excepción
de pensiones alimenticias.

Empleador que no paga a tiempo, según el 94, debe pagar el triple de recargo
de la remuneración no pagada en el último trimestre; está condicionado a la vía
judicial y es del último trimestre, el hecho de presentar la demanda, el juez
tiene obligación de mandar a pagar esta condena.

Según el caso 2 del art 173, el trabajador puede dar por terminado el contrato,
por falta de pago o puntualidad.
Además Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podrá
ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes.

Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al

obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por
igual concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por
unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no
laborables.
El plazo de puntualidad de pagos, es para el siguiente día del siguiente mes,
semanal o diario………

Este artículo se refiere al plazo por el cual se determinan los pagos de la

remuneración.

Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto

las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las
relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido
menester la acción judicial pertinente será, además, condenado al pago del
triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del
último trimestre adeudado, en beneficio del trabajador.

Materia: Laboral Clase No. 1 6

 Así haya sido un solo mes.
DECIMO TERCER SUELDO Y DECIMO CUARTO SUELDO

10MO TERCERO.- Pago en diciembre hasta el 24 de diciembre.- suma de

remuneraciones de dic-nov del año inmediato anterior sumo estas y divido
para 12.

10MO CUARTO.- depende si es costa en marzo hasta el 15 ; sierra, en la sierra

agosto hasta el 15, sueldo básico. 460USD, no importa la remuneración del
trabajador.

en la costa se calcula de marzo a abril y en la sierra de agosto a julio.

SI HAY DERECHO A LA PARTE PROPORCIONAL.
SI TRABAJA DE AGOSTO A DICIEMBRE SON 5 MESES DE LOS 460 PARA 12 Y
POR 5

EJEMPLO: 450$ POR SER S.B.U 2023, 10 MESES, LA REMUNERACIÓN ES 800$

REMUNERACION POR NUMERO DE MESES Y PARA DOCE.

DIVIDO REMUNERACION PARA 12 Y POR EL NUMERO DE MESES.

DÉCIMO TERCERO Y CUARTO ES Mensualizado salvo desee acumular.

EL DESAHUCIO
ES 25% de la última remuneración completa, multiplicado por los años de
trabajo, además por acuerdo entre las partes, ejemplo. renuncia y el empleador
aceptó.
además por acuerdo entre las partes

por lo menos debe haber cumplido 1 año, son solo años completos por acuerdo
entre las partes.
ya no hay deshaucio para el empleador con la reforma; el trabajador si puede
hacerlo, esto debe hacerlo por cualquier medio con 15 días de anticipación, y
podrá desvincularse.
FONDOS DE RESERVA

Es el 8.33% pago directo en el rol o acumular y se paga al iess, mínimo 1 año

de trabajo. En el año es un mes de sueldo o salario. se suma el fondo de
reserva por más que se vaya y luego regrese.

Materia: Laboral Clase No. 1 7

 el trabajador, debe realizar la solicitud al iess para recibir los fondos
acumulados.

En la construcción y servicios complementarios se paga el fondo de reserva

desde el primer mes de trabajo.
Si el trabajador no recibe fondo de reserva en la relación laboral, los herederos
tienen derecho a reclamar este fondo de reserva; no en el caso de la jubilación
patronal.
Hay responsabilidad solidaria para el pago del fondo de reserva es decir
antecesor y sucesor.
S e realiza por la remuneración total contando todos los beneficios sociales.
No es parte de la remuneración y tampoco es materia gravada.

el plazo de pago es hasta el 15 de cada mes.

Para el retiro del fondo de reserva del iess, debe cumplir con los requisitos de
las resoluciones del IESS.

UTILIDADES
Acuerdo 81 hasta el 15 de abril del 2014. el límite es de 24 SBU adicionalmente
régimen de prestaciones al iess, como totalidad, por trabajador.
DE LA UTILIDAD BRUTA SE DEBE DAR 15% A LOS TRABAJADORES DIVIDIDO
DE LA SIGUIENTE MANERA: 10% PARA LOS TRABAJADORES Y 5% PARA LAS
CARGAS FAMILIARES: CONYUGE, CONVIVIENTE, HIJOS MENORES O
DISCAPACITADOS.
Debo dividir el 10% para el numero de trabajadores y depende del tiempo
laborado por cada trabajador.
Se suma los días trabajados en el año y los trabajados por cada trabajador.
el 5% se divide por lo mismo que el 10 pero además por el número de cargas
familiares.
si adquiere o pierde la condición de carga en el periodo fiscal ya tiene derecho
al 5% en el año laboral.

no se considera carga en el periodo de gestación.

No olvidar que hay una limitación.
los trabajadores.

Materia: Laboral Clase No. 1 8

 si se llega al tope de utilidades por trabajador, se deposita al iess para el
régimen de prestaciones solidarias.

Siempre se cuentan por meses de 30 días es decir por 360 días.

Personas en actividades complementarias, tienen igual derecho a las utilidades
de la empresa usuaria, pero se suman las utilidades de todos los trabajadores y
de ahí dividen.

EMPRESAS VINCULADAS

Si hay vinculación societaria en más del 25% se deberá calcular las utilidades
como grupo.
UTILIDADES NO COBRADAS

No es igual al límite, es una obligación del empleador pagarle al trabajador las

utilidades así se haya desvinculado, si no retira esto por 1 año se debe
depositar al seguro social.

Duplo de valores por condena judicial, en caso de que no se haya pagado o

tomado en cuenta.

APORTE PERSONAL AL IESS

Se saca de la materia gravada, ojo al código de trabajo y a la ley de seguridad
social.

UTILIDADES: va por periodo fiscal.

son 360 días, saco cuantos días trabajó cada trabajador y todo eso sumo;
divido el valor del total 10% para el total de día laborados; esto me da un factor
diario y esto lo multiplico por el numero de días que trabajo cada trabajador.

para el 5% hay que ver numero de cargas y días; multiplico el # de cargas x

días laborados de cada uno; sumo todos los resultados y divido los 5000 para
el resultado de la suma, sacamos igualmente el factor diario, y esto lo
multiplicamos por los resultados del numero de cargas y días laborados.

si tiene una jornada parcial se debe transformar la jornada parcial a días.

siempre se entiende que la jornada completa son 160 o 240 =
pero en jornada parcial trabaja o 120 o 180=

Materia: Laboral Clase No. 1 9

 para saber horas al mes sería: horas al día x 5 x 4
240 es 8h x 30

es más fácil para 160.

acuerdo entre las partes 169 c.t.

VISTO BUENO
172 Y 173 C.T.; Acuerdo: MDT-2024-041, el competente es el inspector del
lugar de trabajo o domicilio del accionado.(Art. 545 numeral 5)

Sector público: trabajadores u obreros.

Empresas Públicas: depende del régimen del sancionatorio establecido por el
directorio; sometidas a la ley orgánica de empresas públicas.

sector privado: código de trabajo

Normas de comparecencia: mandatario o procurador con poder escritura
pública, oficio en el caso del sector público.

Trámite: 1. solicitud de visto bueno.- designar la autoridad; datos generales de

ley; datos del accionado, domicilio y notificaciones a este; narración de los
hechos; fundamentos de derecho; medios de prueba (diligencias del oficio:
pueden pedir pruebas); pretensión; firmas. 2.- se sortea; 3.- se califica si
cumple los requisitos y se admite a trámite, si es adjuntado por el empleador,
debe presentar certificado del IESS de estar al día en las obligaciones
patronales, puede plantearse contra esto una excepción previa o nulidad; 4.-
hay fase de aclarar o completar por 3 días; se da la notificación al trabajador
dentro de 24h siguientes a la calificación del trámite, puedo notificar en
persona, o con boleta en el domicilio o lugar de trabajo o por la prensa, 1 sola
publicación, en casos de abandono de trabajo. 5.- notificado tiene 2 días para
contestar salvo en prensa tiene 24 días 6.- contestación se sujeta al COGEP.
7.- se lleva la diligencia de investigación, en 3 días posteriores al termino para
contestar: se divide en etapa de conciliación, convalidación y saneamiento,
producción de prueba, y alegatos. se resuelve en 3 días mediante acta firmada
por las partes. Ahora en el ámbito administrativo hay apelación, tiene 3 días
ante el director regional del trabajo de la jurisdicción y en 10 días se resuelve
este recurso de apelación, pero se puede impugnar los visto buenos en vía
administrativa o ante juez de trabajo.
Se debe tomar los mismos requisitos para la contestación al visto bueno, y hay
que rebatir la narración de los hechos.

Materia: Laboral Clase No. 1 10

 El inspector puede solicitar pruebas de oficio. pues es una investigación. No
puede mandar a pagar valores.

EL UNICO OBJETIVO DEL VISTO BUENO ES DAR POR TERMINADA LA

RELACION DE TRABAJO, NO PUEDO PEDIR PRETENSIONES DE CARACTER
ECONOMICO.

NO PUEDE DETERMINAR UN DESPIDO INTEMPESTIVO.

EN LA SOLICITUD DE VISTO BUENO, EL EMPLEADOR PUEDE PEDIR QUE SE
SUSPENDA LA RELACIÓN DE TRABAJO, CONSIGNANDO LA REMUNERACIÓN,
PERO DEBO JUSTIFICAR LA SUSPENCIÓN Y EL INSPECTO VA A CALIFICAR
ESTO SI PROCEDE O NO Y DEBE CONSIGNARSE EN UN MÁXIOM DE 48 H.
APELACIÓN Y PRESCRIPCION DEL VISTO BUENO

3 días para apelar y 10 para resolver; igualmente se puede ante el juez de

trabajo tomado como un mero informe.
Prescripción: 1 mes desde que ocurrieron los hechos, se interrumpe por
presentar demanda.
CASO ESECIAL: numeral 1 del art. 172: falta al lugar de trabajo, impuntualidad o
3 días, desde la última falta.; numeral 3 y 8 del 172: falta de providad-conducta
inmoral y los temas de acoso que se cuenta desde que el empleador y sus
representantes tuvieron conocimiento de los hechos, no importa cuando
ocurrieron.

Caducidad: 1 mes si no se resuelve desde la notificación con el trámite.

CAUSALES DE VISTO BUENO POR EL EMPLEADOR:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo

o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin
causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de
un período mensual de labor;

debe ser dentro de un mes de labor entre las faltas consideradas, más de 3, es
decir desde la 4ta, sin justificar.
Se puede mezclar las dos causales, un día faltó y llego tarde otro día, se
consideran desde segundos salvo el reglamento interno de los trabajadores.

Atraso no es solo en el ingreso sino también almuerzo y salida.

En el abandono, deben ser días consecutivos de trabajo.
para la prescripción es desde lo último ocurrido.

Materia: Laboral Clase No. 1 11

 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;

reglamento aprobado por dirección regional del lugar de trabajo, caso de

empresas con sucursales, debe ser aprobado por cada lugar de
circunscripción, donde se encuentra trabajando el trabajador.
debe estar establecido como una falta grave dentro del reglamento, con cada
sanción, con multa o sanción, y debe tener como sanción el visto bueno.
Hay que fijarse si no hubo sanción sobre el tema cuando hayan varias
sanciones verificando.

Art. 64 establece que los reglamentos deben estar exhibidos, pero es suplido
cuando es entregado a los trabajadores, de cualquier forma, puesto en
conocimiento a los mismos.

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

falta de probidad en el ejercicio de sus funciones: honradez, buena fe, abuso
de confianza, tomar dineros y usarlos personalmente.

conducta inmoral: borracho, injurias, reglamento de trabajo, y va a depender

del empleador.

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en

unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;

es subjetivo, pues depende de las circunstancias, casos de altercados, esto

por la gravedad.

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor

para la cual se comprometió;

perdida de capacidad para ejecutar la labor.

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus

obligaciones en el Seguro Social. Más, si fuere justificada la denuncia,
quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos
permanentes;

ir al seguro social a denunciar de forma falsa.

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por

la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar,
sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos;

Materia: Laboral Clase No. 1 12

 si no hay perfiles de riesgo, medidas de seguridad y demás, no va a poder
aplicar esta causal o normas de higiene.

8. Por el cometimiento de violencia y acoso laboral, ya sea de manera

individual o coordinada con otros individuos, hacia un compañero o
compañera de trabajo, hacia el empleador o empleadora o hacia un
subordinado o subordinada en la empresa.

Materia: Laboral Clase No. 1 13