1.
Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido:
a. Matrimonio.
b. Traslado de domicilio habitual.
c. Incapacidad temporal por enfermedad.
2. Indica qué personas no tienen una relación laboral
a. Un Técnico Superior en Administración de Sistemas
Informáticos en Red
b. Un Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes
c. Un policía local
d. El Director de la Caja de Ahorros
3. Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a
indemnización y finiquito
a. En los casos de despido disciplinario procedente
b. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente
si la empresa no opta por la readmisión
c. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo
d. En todos los casos de despido disciplinario
4. ¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un
trabajador que ha causado baja médica?
a. Un contrato de obra o servicio determinado
b. Un contrato de sustitución
c. Un contrato eventual por circunstancias de la producción
d. Cualquier contrato temporal
5. Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el
puesto de trabajo
a. El plus de turno o turnicidad
b. Las primas e incentivos
c. El plus de asistencia
d. La antigüedad.
6. La duración de un contrato para la obtención de la práctica profesional
es de
a. 2 años
b. 1 año
c. Entre 6 meses y un año
d. 3 meses en un año
7. Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba
a. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en
el contrato de trabajo
b. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los
trabajadores
c. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin
experiencia laboral
d. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario
8. ¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar
formación teórica adecuada al puesto de trabajo?
a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores
titulados
b. para la formación en alternancia con trabajadores no titulados
c. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación
laboral
d. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba
9. Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial
a. El plus de puntualidad
b. El plus transporte
c. El plus de nocturnidad
d. El plus de peligrosidad y toxicidad.
10. ¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?
a. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía
b. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo
interprofesional
c. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al
cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio
d. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional
11. Las personas trabajadoras que en un periodo de 24 meses presten
servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales
se convierten en indefinidos cuando
a. Se agote la duración del último contrato temporal
b. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua
c. Hayan transcurrido 18 meses de forma continua o discontinua
d. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua
12. Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito
a. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer
año de la relación laboral no es posible secundar una huelga
b. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus
derechos laborales siempre que no atente contra su integridad
física o salud
c. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el
contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no
lo dispuesto en el Convenio colectivo
d. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una
mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio
colectivo aplicable
13. ¿Cuál es la duración de un Contrato de Formación en alternancia?
a. Indefinida
b. 30 meses.
c. Máximo 2 años
d. Depende del empresariado
RESPUESTAS
1. C 4. B 7. A 10. D 13. D
2. C 5. A 8. B 11. C
3. B 6. C 9. B 12. D
