EL SALARIO
El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la
parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o
actividad.
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado
por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador
y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo. En
ningún caso debe ser inferior al tipo de salario mínimo legalmente
establecido.
Se estipula y paga íntegramente en moneda legal, en fecha
convenida entre las partes. Debe efectuarse personalmente al
trabajador en día de trabajo y a más tardar dentro de la hora
subsiguiente a la terminación de la jornada del día en que
corresponda hacer dicho pago.
El pago del salario será completo, salvo los descuentos autorizados
en el presente código.
Existen diversas formas de clasificar al salario:
De acuerdo a la manera en que el salario se calcula,
encontramos:
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se
establece de acuerdo con la duración de la prestación del servicio.
Por ejemplo, por día, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra,
en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha
llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha
invertido en la ejecución del mismo.
SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de
obra con el salario por unidad de tiempo.
Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica
en:
SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la
cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al
cargo que se ocupe.
SALARIO REAL: es aquel que representa la cantidad de bienes y
servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir
de la cantidad de salario recibido. No siempre un aumento del
salario nominal significa un incremento del salario real.
Teniendo en cuenta el medio de pago:
SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la
moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la
posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.
SALARIO EN ESPECIE: es aquel que se paga con bienes diferentes
al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.
Otra clasificación divide al salario en:
SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los
cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. Por
ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un
determinado pago:
Mensual: es en la cual se le paga al empleado por cada mes de
trabajo, usualmente al final del mes trabajado o al principio del
próximo.
Quincenal: en este caso es cada 15 días, es decir, que el
empleado cobraría su sueldo dos veces por mes.
Diario o jornal: sería por cada día trabajado y se abona
mayormente al final del mismo.
SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de
una serie de elementos, de los cuales su monto no se conoce
previamente de forma exacta.
SALARIO MIXTO: el salario mixto está compuesto por elementos
variables y fijos.
Salario mínimo: es el menor salario que puede convenirse en
un contrato de trabajo.
Salario de Navidad: El empleador está obligado a pagarlo al
trabajador en el mes de diciembre, consiste en la duodécima
parte del salario ordinario en el año.
El pago del salario de navidad se hará a más tardar el día 20 del
mes de diciembre.
