BANCO DE PREGUNTAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO A LA
NORMATIVA VIGENTE.
1. ¿CUÁL ES LA PRINCIPAL DIFERENCIA ENTRE UN PELIGRO Y UN RIESGO EN EL
CONTEXTO DE LA OHSAS 18001?
a) Un peligro es una situación potencialmente dañina, mientras que un riesgo es la probabilidad de que
ese daño ocurra.
b) Un peligro es una consecuencia de un evento peligroso, mientras que un riesgo es el evento en sí.
c) Un peligro es una medida de control, mientras que un riesgo es una evaluación del peligro.
d) No existe diferencia entre peligro y riesgo en la OHSAS 18001.
2. ¿QUÉ ES UN INCIDENTE CASI FATAL Y CÓMO SE DEBE INVESTIGAR SEGÚN LA OHSAS
18001?
a) Un incidente casi fatal es un evento que causó una lesión menor, y debe investigarse para determinar
las causas directas.
b) Un incidente casi fatal es un evento que podría haber causado una lesión grave o fatal, pero no lo
hizo debido a la suerte o a factores externos, y debe investigarse a fondo para identificar las causas
raíz y prevenir futuros incidentes.
c) Un incidente casi fatal es cualquier evento que interrumpa el flujo de trabajo, y se debe investigar
para minimizar el tiempo de inactividad.
d) Un incidente casi fatal es un evento que involucra maquinaria, y se debe investigar siguiendo los
procedimientos de mantenimiento.
3. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES ELEMENTOS DE UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?
a) Normas de seguridad, procedimientos de emergencia y un botiquín de primeros auxilios.
b) Compromiso de la alta dirección, objetivos claros, asignación de responsabilidades y participación
de los trabajadores.
c) Capacitación anual a los trabajadores, evaluaciones de riesgos y un programa de incentivos.
d) Equipo de protección personal, señalización de seguridad y un sistema de gestión ambiental.
4. ¿CÓMO SE INVOLUCRAN LOS TRABAJADORES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y
MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA OHSAS 18001?
a) Los trabajadores deben asistir a las reuniones de seguridad y seguir las instrucciones de sus
superiores.
b) Los trabajadores deben participar en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la
propuesta de medidas de control, además de recibir capacitación y ser consultados en la toma de
decisiones.
c) Los trabajadores solo deben reportar los incidentes que ocurran en su área de trabajo.
d) La participación de los trabajadores es opcional y depende de la política de cada empresa.
5. ¿QUÉ ES UNA AUDITORÍA INTERNA Y CUÁL ES SU OBJETIVO EN UN SISTEMA DE
GESTIÓN OHSAS 18001?
a) Una auditoría interna es una revisión de los documentos del sistema de gestión, y su objetivo es
verificar que estén actualizados.
b) Una auditoría interna es una evaluación sistemática del sistema de gestión para verificar su
conformidad con la norma OHSAS 18001 y detectar oportunidades de mejora.
c) Una auditoría interna es realizada por un organismo externo para certificar el sistema de gestión.
d) Una auditoría interna es un proceso opcional que busca identificar a los trabajadores que no cumplen
con las normas de seguridad.
6. ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN OHSAS
18001 PARA UNA ORGANIZACIÓN?
a) Reducción de costos, mejora de la imagen corporativa y cumplimiento legal.
b) Mayor producción, menos descansos para los empleados y reducción de accidentes leves.
c) Un sistema de gestión OHSAS 18001 solo beneficia a grandes empresas.
d) Mayor control de los empleados y cumplimiento estricto de las normas.
7. ¿CÓMO SE RELACIONA LA OHSAS 18001 CON OTRAS NORMAS DE GESTIÓN COMO LA
ISO 9001 E ISO 14001?
a) No existe relación entre estas normas, cada una se enfoca en aspectos completamente diferentes de
la gestión empresarial.
b) Las normas OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 comparten una estructura similar basada en el
ciclo PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) y se complementan para lograr una gestión
integrada de la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo.
c) La OHSAS 18001 es una norma más específica y detallada que las otras dos, por lo que anula los
requisitos de la ISO 9001 y ISO 14001.
d) La ISO 9001 y la ISO 14001 son requisitos previos para implementar la OHSAS 18001.
8. ¿QUÉ ES UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y CUÁL ES SU
FUNCIÓN?
a) Es un grupo de trabajadores que se reúne ocasionalmente para discutir sobre accidentes laborales.
b) Es un órgano colegiado formado por representantes de la empresa y los trabajadores, con la función
de promover, coordinar y vigilar las actividades de prevención de riesgos laborales.
c) Es un departamento de la empresa encargado de realizar las auditorías de seguridad.
d) Es un organismo externo que certifica que la empresa cumple con la normativa de seguridad y salud
en el trabajo.
9. ¿CÓMO SE ESTABLECE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO SEGÚN LA OHSAS 18001?
a) La capacitación es opcional y depende de la decisión de cada empresa.
b) La capacitación debe ser obligatoria para todos los trabajadores, adaptada a los riesgos específicos
de cada puesto y evaluada periódicamente.
c) Solo los trabajadores nuevos deben recibir capacitación.
d) La capacitación se limita a temas generales de seguridad y no requiere ser específica para cada
puesto.
10. ¿QUÉ ES UN ANÁLISIS DE CAUSA RAÍZ Y CÓMO SE APLICA EN LA INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES?
a) Es un proceso simple que consiste en identificar a la persona responsable del incidente.
b) Es una metodología que busca identificar las causas fundamentales de un incidente, más allá de los
síntomas evidentes, con el objetivo de prevenir futuros ocurrencias.
c) Es un documento legal que se debe llenar después de cada incidente.
d) Es una forma de culpar a los trabajadores por los errores cometidos.
11. ¿CUÁL ES EL ALCANCE DEL DECRETO EJECUTIVO 255 EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?
a) El Decreto Ejecutivo 255 solo se aplica a empresas grandes.
b) El Decreto Ejecutivo 255 establece un marco regulatorio general para todas las empresas y
organizaciones del país, promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales y fortaleciendo
los mecanismos de control.
c) El Decreto Ejecutivo 255 se enfoca únicamente en la prevención de accidentes laborales.
d) El Decreto Ejecutivo 255 solo aplica a ciertos sectores económicos específicos.
12. ¿CÓMO SE RELACIONAN LOS DECRETOS EJECUTIVOS 255 Y 2393 CON LAS NORMAS
INTERNACIONALES OHSAS 18001 E ISO 45001?
a) No existe relación entre los decretos ecuatorianos y las normas internacionales, ya que cada uno opera
en ámbitos distintos.
b) Los Decretos Ejecutivos 255 y 2393 establecen los requisitos legales mínimos en materia de
seguridad y salud en el trabajo en Ecuador, mientras que las normas OHSAS 18001 e ISO 45001
proporcionan estándares internacionales más detallados y exigentes para la implementación de
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
c) Los decretos ecuatorianos son más flexibles que las normas internacionales, por lo que las empresas
pueden elegir cuál seguir.
d) Las normas internacionales reemplazan por completo a los decretos ecuatorianos, por lo que las
empresas deben cumplir únicamente con las normas ISO.
13. ¿QUÉ SANCIONES PUEDEN APLICARSE A LAS EMPRESAS QUE NO CUMPLAN CON LOS
REQUISITOS DE ESTOS DECRETOS?
a) Las empresas pueden recibir una simple advertencia.
b) Las sanciones pueden incluir multas económicas, suspensión de actividades, cierre temporal o
definitivo del establecimiento, y responsabilidad civil y penal en caso de accidentes laborales.
c) No existen sanciones específicas para las empresas que incumplen estos decretos.
d) La única sanción es el pago de una multa económica.
14. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES CAMBIOS INTRODUCIDOS POR EL DECRETO
EJECUTIVO 2393 EN COMPARACIÓN CON LA LEGISLACIÓN ANTERIOR?
a) El Decreto 2393 solo modificó algunos aspectos menores de la legislación anterior, sin cambios
significativos.
b) El Decreto 2393 introdujo un marco regulatorio más completo y actualizado en materia de seguridad
y salud en el trabajo, incluyendo nuevas obligaciones para empleadores y trabajadores, mayor
énfasis en la prevención y un sistema de gestión de seguridad y salud más robusto.
c) El Decreto 2393 eliminó la mayoría de las regulaciones preexistentes, simplificando el marco legal.
d) El Decreto 2393 se centró únicamente en aumentar las sanciones para las empresas que incumplían
las normas de seguridad.
15. ¿QUÉ MEDIDAS SE PUEDEN TOMAR PARA MEJORAR LA COMUNICACIÓN EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
a) Realizar reuniones informales con los trabajadores de vez en cuando.
b) Implementar un plan de comunicación integral que incluya diversos canales (reuniones, carteles,
capacitaciones, etc.), un lenguaje claro y sencillo, y la participación activa de los trabajadores.
c) Depender únicamente de los manuales de procedimientos escritos.
d) Limitar la comunicación a los supervisores directos.
16. ¿CÓMO SE REALIZA UNA EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS EN UN PUESTO
DE TRABAJO?
a) Realizando una simple observación del puesto de trabajo.
b) Mediante un análisis detallado de las tareas, posturas, movimientos y fuerzas involucradas en el
puesto de trabajo, utilizando herramientas y métodos específicos como el RULA, REBA, OWAS,
entre otros.
c) Preguntando a los trabajadores si se sienten incómodos en su puesto.
d) Comparando el puesto de trabajo con otros similares.
17. ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES MEDIDAS DE CONTROL PARA PREVENIR
ACCIDENTES POR CAÍDA DE OBJETOS?
a) Solo utilizar herramientas ligeras.
b) Implementar sistemas de retención, barreras y redes de seguridad, organizar el lugar de trabajo,
capacitar a los trabajadores y utilizar equipos de protección individual adecuados.
c) Prohibir trabajar en altura.
d) Advertir a los trabajadores verbalmente sobre el peligro.
18. ¿DESCRIBE UN ESCENARIO DE TRABAJO DONDE SE REQUIERA UN PERMISO DE
TRABAJO CALIENTE Y EXPLICA LOS PASOS A SEGUIR PARA OBTENERLO?
a) Un escenario típico donde se requiere un permiso de trabajo caliente es durante la soldadura en un
tanque de almacenamiento de combustible. Para obtenerlo, se debe identificar el área de trabajo,
evaluar los riesgos, designar un responsable, notificar a los trabajadores y obtener las aprobaciones
necesarias. Una vez emitido el permiso, se deben seguir las medidas de seguridad establecidas.
b) Cualquier trabajo que se realice en una oficina requiere un permiso de trabajo caliente.
c) Solo se necesita un permiso de trabajo caliente para trabajos de soldadura en exteriores.
d) Un permiso de trabajo caliente solo es necesario si hay riesgo de explosión.
19. ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE LA OHSAS 18001 Y LA ISO
45001?
a) La OHSAS 18001 y la ISO 45001 son normas idénticas, solo cambiaron el nombre.
b) La ISO 45001 reemplazó a la OHSAS 18001, ofreciendo un enfoque más amplio y actualizado en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo mayor énfasis en el liderazgo, la
participación de los trabajadores y la mejora continua.
c) La OHSAS 18001 es más estricta que la ISO 45001 en cuanto a los requisitos.
d) La ISO 45001 solo se aplica a empresas de gran tamaño, mientras que la OHSAS 18001 era para
todas las organizaciones.
20. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE MIGRAR DE LA OHSAS 18001 A LA ISO 45001?
a) No es necesario migrar, ambas normas son equivalentes.
b) La ISO 45001 ofrece un marco más completo y actualizado, alineado con otras normas ISO, lo que
facilita la integración y mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
c) La OHSAS 18001 es más estricta que la ISO 45001, por lo que no es necesario migrar.
d) La migración solo es necesaria para empresas de gran tamaño.
21. ¿QUÉ NUEVOS REQUISITOS INTRODUCE LA ISO 45001 EN COMPARACIÓN CON LA
OHSAS 18001?
a) La ISO 45001 no introduce nuevos requisitos, solo cambia el nombre de la norma.
b) La ISO 45001 introduce un enfoque más amplio, incluyendo mayor énfasis en el liderazgo, la
participación de los trabajadores, la gestión de riesgos y la mejora continua, además de alinearse con
la estructura de alto nivel de otras normas ISO.
c) La ISO 45001 es más sencilla que la OHSAS 18001 y elimina algunos requisitos.
d) La ISO 45001 solo se enfoca en la prevención de accidentes, mientras que la OHSAS 18001 incluía
también la salud de los trabajadores.
22. ¿CÓMO SE INTEGRA LA ISO 45001 CON OTROS SISTEMAS DE GESTIÓN COMO LA ISO
9001 E ISO 14001?
a) No se pueden integrar estos sistemas, cada uno tiene su propio enfoque.
b) La integración se logra al identificar los procesos comunes, compartir recursos y documentación, y
establecer un sistema de gestión integrado que abarque los tres estándares.
c) La ISO 45001 solo se puede integrar con la ISO 9001.
d) La integración se logra al eliminar los requisitos de las otras normas y centrarse únicamente en la ISO
45001.
23. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)?
a) Cumplir con los requisitos legales.
b) Mejorar la productividad de la empresa.
c) Prevenir accidentes y enfermedades laborales.
d) Reducir los costos asociados a los incidentes.
24. ¿QUÉ NORMA INTERNACIONAL HA REEMPLAZADO A LA OHSAS 18001?
a) ISO 45001
b) ISO 9001
c) ISO 14001
d) BS OHSAS 18001
25. SEGÚN EL DECRETO EJECUTIVO 2393, ¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE LA
IMPLEMENTACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL SG-SST?
a) El comité de seguridad y salud.
b) El empleador.
c) Los trabajadores.
d) El Ministerio de Trabajo.
26. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS NO ES UN COMPONENTE ESENCIAL DE UN
SG-SST?
a) Política de SST.
b) Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
c) Objetivos y metas de SST.
d) Plan de producción anual.
27. ¿QUÉ ES UN INCIDENTE CERCANO?
a) Un evento que causó una lesión leve.
b) Un evento que podría haber causado una lesión grave.
c) Un evento que causó daños a equipos.
d) Un evento que no tuvo consecuencias.
28. LA OMS DEFINE LA SALUD COMO:
a) Estado de completo bienestar físico, mental y social.
b) Estado completo de bienestar físico y social.
c) Ausencia de enfermedad.
d) Estado de bienestar físico y ausencia de enfermedad.
29. ¿CUÁLES SON LOS PILARES QUE COMPONEN LA GESTIÓN PROFESIONAL?
a) Planificación, dirección y control.
b) Organización, dirección y control.
c) Evaluación y planificación de riesgos.
d) Planificación, organización, dirección y control.
30. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO SE CONSIDERA "ACCIDENTE DE
TRABAJO"?
a) Patología traumática.
b) Aquella situación en la que ha existido una lesión en un trabajador.
c) Toda lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia del trabajo por cuenta ajena.
d) Un acontecimiento deseado.
