DISEÑO E INTERVENCIÓN DE
CAPACITACIÓN DE PERSONAL
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E - LEARNING
EDUCACIÓN VIRTUAL
Según Stephens (2004), el E-learning es
considerado un tipo de formación que
integra y utiliza elementos didácticos para
el aprendizaje y la enseñanza
organizacional, por medio de herramientas
como Internet y multimedia, de acuerdo a
los requerimientos específicos o las
necesidades del tema que se esté
desarrollando para cada individuo o cada
organización.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
DEL E-LEARNING
El aprendizaje online o e-learning, se remonta a
la época de 1990, periodo en el que se
empezaron a desarrollar ordenadores para uso
personal.
Entre los años 2000 y 2005 ocurrieron con
mayor velocidad avances tecnológicos que
permitieron explorar esta modalidad
educativa.
En el transcurso de estos años, se realizaron
una serie de progresos en el campo del
elearning, pero la época de mayor desarrollo
fue de 2006 a 2010
TIPOS DE E - LEARNING
Sincrónico Asincrónico
Profesor y alumno participan en El profesor publica el contenido
el proceso al mismo tiempo, es con antelación para que
un aprendizaje en tiempo real, posteriormente los alumnos
que requiere que ambos estén puedan participar en las
presentes en un momento dado. actividades, organizándose
libremente y teniendo
Método blended-learning: se flexibilidad de horario
combinan métodos de
aprendizaje online con métodos
de aprendizaje tradicionales en
aulas
ELEMENTOS PEDAGÓGICOS
DEL E-LEARNING
Las herramientas multimedia de capacitación
virtual llevan a cabo una pedagogía que facilita la
comunicación de información en el aprendizaje
organizacional
Componentes de comunicación (chats, foros,
correos y videoconferencias)
Componentes de investigación (bases de
datos globales)
Información didáctica (imágenes, textos y
sonidos multimedia)
BENEFICIOS DEL E-LEARNING
(MITTELSTAEDT Y COLABORADORES, 2009)
Mejora la productividad de los empleados
desarrollando nuevas y mejores habilidades
y destrezas
Tiene una estructura basada en poder
aprender mejor en un menor tiempo, utiliza lo
necesario e indispensable
Obtener mejores resultados y fomenta la
flexibilidad y oportunidad de enfrentar
diferentes retos
Reduce costos, pues incorpora herramientas
de capacitación virtual a bajos costos
CALIDAD DEL E-LEARNING
SEGÚN LA FAO (2014)
Contenido adaptado al aprendizaje online
que debe ser específico para las
necesidades que cubre.
Fraccionar el contenido de e-learning para
facilitar la asimilación de los conocimientos
El contenido tiene que atraer al alumno
La interacción del alumno es necesaria para
mantener la atención y promover el
aprendizaje
Personalización
E-LEARNING ORGANIZACIONAL
En las empresas, el e-learning se relaciona con
dos importantes actividades de apoyo:
desarrollo y formación del personal, así como,
de la gestión del conocimiento (knowledge
management) que son esenciales a la hora de
mejorar el rendimiento personal y grupal de los
trabajadores.
E-LEARNING ORGANIZACIONAL
VENTAJAS
Disminución de los costes de aprendizaje
Aumento de productividad y beneficios
organizacionales
Reducción de los tiempos muertos
Es adaptable y flexible
E-LEARNING ORGANIZACIONAL
DESVENTAJAS
Falta de interacción cara a cara entre un
grupo de compañeros de aprendizaje
Mantenimiento y actualización del software y
contenido
Costes del desarrollo del programa
Posibilidad de abandono del alumno
Evaluación del alumno, siendo difícil
comprobar que fue él el que realizo el curso.
E-LEARNING ORGANIZACIONAL
LMS (SISTEMA DE GESTIÓN DEL APRENDIZAJE)
Los LMS son una de las pocas innovaciones que
surgen directamente del e-learning y que se
utilizan diariamente a través de diversas
plataformas
Los sistemas LMS deben buscar estar siempre
actualizados con los últimos avances
tecnológicos para facilitar la comunicación y
potenciar la eficacia del aprendizaje.
E-LEARNING ORGANIZACIONAL
TIPOS DE LMS
Plataformas LMS de código abierto (Open-
Source)
Son aquellas plataformas que, al adquirirlas la
empresa o usuario, recibe la base pudiendo
modificar el contenido, esto significa que los
usuarios y organizaciones tienen la libertad de
compartir y modificar el software para
satisfacer sus necesidades. Las principales
plataformas de este tipo son Moodle
E-LEARNING ORGANIZACIONAL
TIPOS DE LMS
Plataformas LMS Comerciales
Son aquellas donde el usuario contrata una
licencia de acceso a la plataforma que ofrece
herramientas complementarias. Un ejemplo de
este tipo de plataformas es Blackboard.
E-LEARNING ORGANIZACIONAL
TIPOS DE LMS
Plataformas MOOC (Massive Open Online
Courses)
Son plataformas que ofrecen cursos online
gratuitos o de pago al usuario final, como edX o
Coursera.
E-LEARNING ORGANIZACIONAL
LCMS (SISTEMA DE GESTIÓN DEL CONTENIDO
DEL APRENDIZAJE)
Los LCMS permiten crear, gestionar, distribuir y
mantener el contenido formativo en un mismo
sitio. Se centran en las funciones de gestión de
procesos de creación de contenido, permitiendo
también optimizarlo y reutilizarlo
