SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
TEGNOLOGO EN COORDINACION DE PROCESOS LOGISTICOS
N° ficha 3070424
Presentado por:
RODRIGO ALBERTO LONDOÑO GIRALDO
Presentado al Instructor:
NANCY ELEJALDE CALLE
PALMIRA – VALLE
16 octubre de 2024
INTRODUCCION
A continuación, presento la siguiente evidencia taller AA4-EV2 en el cual pongo en
practica los conocimientos adquiridos durante mi proceso de inducción en el que
nos deja como enseñanza unos conceptos muy importantes para mi formación tales
como Senología, Reglamento, Bienestar al aprendiz, Programa de formación,
Emprendimiento e Investigación.
MI PROGRAMA DE FORMACION
SENALOGIA
Trabaja con una autonomía administrativa, una personería Jurídica, cuenta con
un patrimonio propio e independiente y está adscrita al Ministerio de Trabajo.
Ofreciendo formaciones gratuitas a millones de colombianos, los cuales se
benefician de los programas técnicos, tecnológicos y complementarios.
Contribuir al desarrollo social, económico y científico del País, así poder llegar a
obtener mejor competitividad y resultados en los diferentes mercados
Se encuentra autorizado por el estado para invertir en la infraestructura para el
desarrollo social y técnico de los trabajadores; por medio de la vinculación al
mercado laboral ya sea como empleado o subempleado para el desarrollo
empresarial, comunitario y tecnológico. Generan programas y proyectos de
responsabilidad social, empresarial, formación, innovación, internacionalización
y transferencia de conocimiento y tecnologías.
El SENA busca proporcionar instrucción técnica al empleado, formación
complementaria para adultos, ayudares a los empleadores y trabajadores a
establecer un sistema nacional de aprendizaje.
Visión entidad que se apropia de la tecnología e innovación al servicio de
personas y empresas se ven reflejados en aportar a la productividad de
empresas, contribuir a la efectividad de generar empleo, integridad de los
egresados, incorporación de las últimas tecnologías.
El escudo representa los 3 sectores económicos del país; Rueda dentada
representa la industria y la construcción, Caduceo representa el comercio y
servicios y la barra de cafeto representa el sector primario y extractor.
La Bandera es Blanca y en centro se encuentra el escudo
El Logotipo es el elemento principal de la identidad institucional, el cual tiene el
nombre de la institución.
El Himno se compuso por el señor Luis Alfonso Sarmiento, quien se encargó de
componer la letra, el señor Daniel Marles compuso la música.
Historia:
Nació en el año 1957, en el gobierno de la junta Militar y en el retiro del señor
Gustavo Rojas Pinilla. Su función era brindar formación profesional a jóvenes,
trabajadores y adultos de la industria, comercio, campo, la minería y ganadería.
Esta institución se fundó gracias a Rodolfo Martínez.
Desde su inicio se buscó proporcionar instrucción técnica al empleado,
formaciones complementarias para adultos, ayudarle a los empleados y
empleadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje
La entidad tiene una estructura conformada por trabajadores, empleados y
gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), nombre que aún
se conserva.
Hasta el momento busca seguir conquistando nuevos mercados, darle valor
agregado a la empresa de mano calificada utilizando métodos y continuar
trabajando para el cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la
productividad.
REGLAMENTO
Al inscribirse a un programa de formación es importante que conocer nuestros
derechos, deberes y prohibiciones; para conocer estos se crea un reglamento
para el aprendiz
El SENA nos muestra cuales son las actitudes y valores que debemos seguir
para el desarrollo humano y convivencial.
Derechos: gozar de libertades y oportunidades sin exclusión alguna, recibir una
formación académica con desarrollos, recursos y beneficios, ser escuchado y
atendido en las peticiones respetuosas entre otras. Estímulos e incentivos pro-
rendimiento académico
Deberes: cumplir con todas las actividades propias en el proceso de
aprendizaje, respeto a los derechos ajenos y no extralimitarse con los propios,
participación en el programa de formación y hacer uso apropiado de los recursos
que ofrece el SENA, actuar en base a los principios y valores para la convivencia
respetando la dignidad, intimidad e integridad de los demás entre otros.
PROGRAMA DE FORMACIÓN
Dentro de los programas de formación se encuentran programas técnicos,
tecnológicos y especializaciones tecnológicas, enfocadas en generar
competencias para plantear solucionar problemas. El SENA desde su oferta de
formación virtual ofrece a los aprendices a la interacción en un ambiente de
orientación y acompañamiento de sus instructores, así también, la opción de
ajustar sus horarios de estudio según convenga a sus necesidades y acorde al
cronograma de trabajo propuesto.
La participación en la formación titulada y a distancia con experticia y pertinacia,
es necesario reconocer conceptos institucionales propios de la modalidad, los
cuales son:
El programa formativo de tecnología o especialización tecnológica que el
instructor liderará. De acuerdo con las necesidades del sector empresarial
Diseño Curricular: documento que muestra la estructura general del programa.
Planeación Pedagógica: refiere a las necesidades de formación, estilo de
aprendizaje y adaptación de los currículos, lineamientos institucionales y la
legislación vigente.
Proyecto de formación: instrumento de gestión que prevé y organiza acciones
de planeación con el fin de resolver una necesidad de la sociedad
Resultado de Aprendizaje: relación de las evidencias junto con los resultados
Actividad de Aprendizaje: Acciones integradoras e integradas entre sí,
realizadas por los aprendices con la orientación del instructor.
Después de concluir los estudios, el egresado del SENA puede seguir vinculado
con la entidad de manera activa, a través de una Agencia pública de empleo,
con oportunidades de emprendimiento, convenios para accederá título nivel
profesional e internacionalización.
ZAJUNA
Durante el proceso de formación virtual el SENA cuenta con una plataforma
llamada ZAJUNA para garantizar el desarrollo de las actividades de aprendices,
tales como: Anuncios, información, contenidos del curso, foro, evidencias,
secciones en línea, evaluación, wikis, galerías, portafolio de evidencias,
calificaciones, grupos, proyectos y blogs.
Etapa Productiva
El aprendiz es expuesto a diversas opciones con las que cuentan los aprendices
SENA para el desarrollo y seguimiento de su etapa productiva, en cual logran
poner en práctica en contextos reales los conocimientos adquiridos durante su
etapa de formación, permitiendo que se fortalezcan sus competencias y que
integración al mundo laboral sea exitosa.
La etapa productiva debe permitir al aprendiz, saber aplicar la resolución de
problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y
destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación,
asumiendo estrategia y metodologías de autogestión, y para realización de la
etapa productiva al aprendiz se le ofrece diferentes alternativas de selección
para este proceso de aprendizaje laboral.
Contrato de Aprendizaje: Desempeño en una empresa a través del contrato de
aprendizaje en las diferentes empresas obligadas y/o voluntarias, incluida en el
SENA.
Vinculación Laboral: Desempeño a través de vinculación laboral o contractual
en actividades relacionadas con el programa de formación de conformidad con
la normativa dispuesta para contratos de aprendizaje.
Participación en proyectos productivos: se definen los proyectos en el marco
de un programa de formación y esto posibilita la simulación de entornos
productivos reales y aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes
a la competencia del programa para cumplir el objetivo de la etapa productiva.
Apoyo a entidades: Desempeño de actividades proactivas asociadas a su
programa de formación a el desarrollo de un proyecto productivo en un ambiente
de formación facilitado por esta institución, donde el aprendiz hace su propia
concertación con la institución.
Monitoria: Los aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación con
actividades complementarias. Se desarrolla en especialidades tecnológicas
afines su programa de formación.
Pasantías: se contempla la asesoría de PYMES como alternativa de etapa
productiva.
Después de comprobar que se cumple con los requisitos, el aprendiz debe
solicitar un Aval. Una vez se informa de la alternativa y tiene el aval de
coordinador académico el SENA le asigna un instructor de seguimiento con el
que se establecerán los formatos y evidencias que el aprendiz debe presentar
de acuerdo con el plan de trabajo.
EMPRENDIMIENTO
El SENA provee espacios para que el egresado siga vinculado con la entidad de
una manera activa a través de oportunidades de emprendimiento, el cual se le
llama Fondo Emprender (fondo capital semilla creado por el Gobierno Nacional
en el artículo 40 de la ley 789 del 27 diciembre de 2002): por el cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifica
algunos artículos del código sustantivo de trabajo.
Se constituyo como una cuenta independiente y especial y adscrita al servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA, el cual es el administrador y cuyo objetivo es
financiar iniciativas empresariales que provengan de los aprendices o
asociaciones entre aprendices, prácticamente universitarios o profesionales que
su formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que
para efectos legales sean reconocidos por el estado.
