15/6/2021 Portal de Empleos Públicos - Base de Convocatoria

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Empleo: UN (1) GUARDAPARQUE PROFESIONAL DE ÁREAS SILVESTRES

PROTEGIDAS PARA LA RESERVA NACIONAL LAGO PEÑUELAS, REGIÓN DE
VALPARAÍSO. - CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL
Ministerio Institución / Entidad
Ministerio de Agricultura Corporación Nacional Forestal CONAF /

Cargo Nº de Vacantes
UN (1) GUARDAPARQUE PROFESIONAL DE ÁREAS 1
SILVESTRES PROTEGIDAS PARA LA RESERVA
NACIONAL LAGO PEÑUELAS, REGIÓN DE VALPARAÍSO.
Área de Trabajo
- CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL
Agronomía /Agrícola /Forestal

Región Ciudad
Región de Valparaíso Reserva Nacional Lago Peñuelas, Valparaiso

Tipo de Vacante Renta Bruta

Código del Trabajo 1.241.190

Condiciones
1) Debido a emergencia sanitaria (Covid-19) que atraviesa el país, la Corporación Nacional Forestal a través del Comité de
Selección de este concurso, podrá realizar modificaciones a los mecanismos de las diferentes etapas del proceso de selección, con
el objetivo de resguardar la salud de todos/as los/as involucrados en el Proceso de Selección
2) El/la postulante seleccionado/a ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado ese plazo, en el caso que su
desempeño sea satisfactorio (Lista 1 o Lista2), a juicio del interés de la Corporación, podrá permanecer en el cargo.
3) El/la postulante declara conocer y aceptar las condiciones donde realizará su trabajo, y deberá permanecer un mínimo de 5
años en el cargo y en la sede para la cual fue seleccionado/a, antes de solicitar traslado o postular a otro cargo y/o sede.
4) La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley de Modernización del Estado, la cual
si bien se devenga mensualmente su pago por disposición legal es trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio,
Septiembre y Diciembre un aumento de alrededor del 55% por sobre lo indicado. Siempre y cuando, se cumplan las metas
regionales fijadas para cada año.
5) No estar afecto a las incompatibilidades señaladas en el Artículo N° 85 del DFL N° 29, que fija el texto refundido, coordinado
y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, esto es, estar ligado entre sí por matrimonio, por parentesco
de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, con sus superiores jerárquicos,
sea ésta directa o indirectamente.
6) Si quien postule fuese un/a trabajador/a permanente de la institución, necesariamente debe tener la categoría de
PROFESIONAL, y en caso de ser seleccionado/a mantendrá el grado en propiedad que tuviere, si éste fuese superior al ofrecido
en la presente base. i) El/la candidato/a al postular y entregar su documentación para este proceso de selección, acepta
íntegramente las condiciones expuestas en esta ficha de postulación
Objetivo del cargo
1. Asesorar a la Jefatura directa en acciones que permitan lograr una mejor gestión.
2. Coordinar acciones que permitan el expedito accionar de mesas de trabajo con la comunidad local y otros servicios públicos y
privados.
3. Colaborar en la dirección, planificación, organización, ejecución y control al interior del área silvestre protegida en todo lo relativo
a gestión que se llevan a cabo en la Unidad, velando por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos que regulan el quehacer
de la unidad y de la Institución.
4. Apoyar en la administración de los recursos humanos, materiales y financieros a nivel del Área Silvestre Protegida, para lograr los
objetivos institucionales de la Misión Corporativa. 5. Establecer buenas relaciones con los habitantes de
Descripción del Cargo
1. Equipo de Trabajo: Departamento de Áreas Silvestres Protegidas Regional (DASP), Oficina Regional de CONAF
2. Superior Directo: Jefatura Departamento de Áreas Silvestres Protegidas o Administrador/a del Área Silvestre Protegida.
3. Clientes Internos: Personas de otros Departamentos relacionados. Niveles Directivos. Todos(as) los(as) trabajadores(as) de
CONAF de la Región. 4. Clientes Externos: Comunidades indígenas, organizaciones comunitarias locales, visitantes, comunidad
en general, organismos públicos y empresas vinculadas a la zona.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las
postulantes.

Formación Educacional
Ingeniero/a Forestal, Ingeniero/a Recursos Naturales, Médico Veterinario, Ingeniero/a Ambiental, Biólogo/a, Geógrafos/as,
Antropólogos/as, Sociólogo/a, Profesional de carreras afines al turismo con experiencia en el ámbito de conservación de flora y/o
fauna, así como otras carreras afines al cargo
Especialización y/o Capacitación
Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ, caracterización de Flora, Fauna y; Participación Ciudadana, Gobernanza, proyectos
comunitarios, Educación Ambiental, Uso público, Gestión en turismo sustentable o ecoturismo, sistema de Información Geográfico y
otros programas para el procesamiento de información territorial y/o actividades relacionadas con el combate o prevención de
Incendios Forestales.

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo de 1 año de experiencia en temas vinculados a la conservación y protección del Patrimonio Silvestre y cultural tales
como: proyectos y/o actividades relacionadas con la conservación de la biodiversidad y cultural, programas de voluntariado,
educación ambiental, investigación científica, participación y/o comunitaria y ecoturismo, entre otras aplicables al cargo.
(Comité de Selección deberá realizar revisión de esta información en el Curriculum Vitae del Postulante).
Competencias
1. Manejo de crisis y contingencias: Posee aceptable capacidad para enfrentar y gestionar crisis de complejidad moderada;
desarrollando cursos de acción simples pero pertinentes, que permiten resolver problemas operativos de mediano impacto y
dificultad. implica la capacidad de identificar, analizar y gestionar información relevante asociada al problema y su resolución
2. Relación con el entorno y articulación de redes: Es capaz de analizar estratégica y visionariamente con quien construir y mantener
relaciones de colaboración a fin de optimizar resultados interinstitucionales y desarrollarse competitivamente. Incluye la disposición
y habilidad para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno institucional, generando coordinaciones fluidas,
efectivas y oportunas que permiten agregar valor a la gestión del trabajo
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efectivas y oportunas que permiten agregar valor a la gestión del trabajo.
3. Conservación de la biodiversidad: Planes, programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de
la tierra y los patrones naturales que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.
4. Gestión presupuestaria: Conocimiento de la política, normas y procesos de formulación, ejecución y/o control del presupuesto
asignado al área de desempeño o la institución en general.
5. Legislación ambiental: Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente.
Incluye la Ley Nº 19.300: bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA,
reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer
planes de prevención y descontaminación); ley de SNASPE.
6. Normativa de ASP: Conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre las ASP del estado. Las cuales se refieren a
todos los ambientes naturales, terrestres o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación.
7. Planificación y Gestión de ASP. Formulación y ejecución de instrumentos de gestión territorial para las ASP.

Contexto del Cargo

Misión:
Contribuir al desarrollo del país a través del manejo sostenible de los ecosistemas forestales y de los componentes de la
naturaleza asociados a éstos, la que se alcanzará mediante el fomento, el establecimiento, restauración y manejo de los bosques y
formaciones xerofíticas; el aumento del arbolado urbano; la mitigación y adaptación de los efectos del cambio climático; la
fiscalización de la legislación forestal y ambiental; y la protección de los recursos vegetacionales y la administración de las Áreas
Silvestres Protegidas del Estado, para las actuales y futuras generaciones.
Objetivos Estratégicos:
1. Contribuir al establecimiento y desarrollo sostenible del recurso forestal, para generar bienes y servicios propendiendo a la
restauración y recuperación de los bosques, formaciones xerofíticas y los componentes de la naturaleza asociados a estos,
aportando al desarrollo económico, ambiental y social del país, mediante el monitoreo del uso del suelo, establecimiento y
manejo de bosques plantados, bosque nativo y otros recursos vegetacionales.
2. Proteger los ecosistemas forestales de prácticas ilegales de manejo forestal, de agentes dañinos bióticos y abióticos, y de
incendios forestales, a través de una adecuada fiscalización forestal - ambiental; manejo sanitario y combate de incendios
forestales.
3. Reducir el riesgo de incendios forestales a través de la disminución de la amenaza de incendios forestales, de la vulnerabilidad
del paisaje, de la administración del uso del fuego en quemas controlas y del aumento de las capacidades de las comunidades
ante incendios forestales con énfasis en sectores de interfaz urbano rural.
4. Fortalecer y administrar el Sistema Nacional de Áreas Silvestres Protegidas del Estado (SNASPE) mediante la
implementación de instrumentos de protección y conservación del patrimonio natural y cultural, contribuyendo a mejorar la
calidad de vida de la sociedad y, en particular, de las comunidades indígenas y locales.
5. Promover la generación de servicios ecosistémicos mediante el fomento del arbolado, parques urbanos y periurbanos,
considerando el uso de plantas con valor patrimonial y cultural, contribuyendo a la difusión de los beneficios que proporcionan a
la sociedad para mejorar la calidad de vida de la población.
6. Incrementar el acceso de los productores forestales a los beneficios de la actividad forestal, con énfasis en los pequeños,
medianos propietarios y pueblos originarios, mediante la utilización de instrumentos de fomento forestal y la asistencia técnica
integral para generar bienes y servicios ambientales.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando
ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las
autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Criterios de Selección
Etapa I:
Evaluación Curricular y conocimientos específicos
Fase 1: El Comité de Selección, realizará una revisión de los currículos presentados con los antecedentes completos, con la
finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos establecidos en las Bases del
Concurso. Solamente las personas que cumplan con los requisitos específicos de la Evaluación Curricular, pasarán a la etapa
siguiente. De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarán puntaje, en primer lugar dicha evaluación curricular analizará
los estudios de formación y capacitación en las áreas solicitadas, y posteriormente la experiencia profesional. Los cursos de
formación y capacitación se acreditarán mediante la correspondiente certificación de cada uno de ellos.
Fase 2: Etapa del Conocimiento del cargo a desempeñar: Se realizara una prueba técnica de conocimiento del cargo a
desempeñar elaborada por la Unidad Técnica demandante y validada por la Gerencia respectiva, se realizara en forma presencial
y/o remota según el comité de selección defina (en caso de que sea presencial, el lugar será definido por el Comité de Revisión de
Antecedentes, pudiendo ser en el lugar de origen del concurso, como en las distintas dependencias de CONAF).
Etapa II:
Evaluación Psicolaboral Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo de aprobación
en la Etapa I del Proceso de Selección, se efectuará una evaluación psicolaboral y de acuerdo con ello, se establecerá quiénes se
adecuan con mayor propiedad a las características requeridas y/o deseadas para el desempeño de los cargos, esto es, las
competencias definidas para cada uno de ellos.
Etapa III:
Entrevista de Valoración Global El Comité de Selección, citará a una entrevista personal e individual a los/as postulantes que
hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo en la Etapa II, con el propósito de profundizar en el perfil de cada
persona, además de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas y motivación frente al cargo. Esta entrevista
podrá ser presencial o remota según el comité de selección lo defina. Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que
participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con una nota, posteriormente se promediará la sumatoria de las notas
obtenidas por los postulantes, dividiéndose por el número de evaluadores. De este modo se conformará la propuesta de los
preseleccionados al cargo que se presentarán al Director Ejecutivo de CONAF, en función de los mejores puntajes obtenidos por
los/as postulantes. En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, se notificará vía correo electrónico
o por medio de la plataforma de empleos públicos.
6.- SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá
al Director Ejecutivo de la Corporación un máximo de tres finalistas para el cargo a proveer, en quien reside la facultad de
aceptar o no dichas proposiciones En caso de igualdad en la puntuación final, el criterio de desempate será el puntaje obtenido en
la etapa III. La Corporación notificará al seleccionado/a por mail de los resultados, quien deberá informar por estos mismos
medios su aceptación o rechazo, en un plazo no superior a 5 días hábiles. Adicionalmente, el resultado del concurso y el nombre
de quien ocupará la vacante ofrecida, será publicado en el Portal de Empleos Públicos, Página web e Intranet Corporativa, con lo
que se dará por terminado el presente proceso. Los resultados de las evaluaciones de todos/as los/as postulantes serán
conservados en dependencias de la Corporación. En caso que el seleccionado deba incurrir en gastos de traslado, tanto cuando se
le cite a la prueba de conocimientos, segunda y tercera etapa, del proceso de selección o si fuese seleccionado para el cargo y
deba desplazarse de ciudad, éstos no serán costeados por la Corporación y deberán ser asumidos por el candidato seleccionado.
De igual forma los gastos por alojamiento y alimentación, serán de cargo del postulante. Igualmente se indica que las etapas
serán de forma presencial, por lo que cada postulante es responsable de coordinar su asistencia a las mismas.
Documentos Requeridos para Postular
-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
-Otros
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante
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Preguntas al Postulante
¿Usted posee una de las carreras solicitadas para el
cargo?
¿Usted posee la experiencia solicitada para el cargo?
¿Usted posee las capacitaciones solicitadas para el
cargo?
¿Usted es postulante internoa a la corporación?
¿Usted adjunta su certificado de inhabilidades?
Calendarización del Proceso
Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 26/05/2021-01/06/2021
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 02/06/2021-28/06/2021
Finalización
Finalización del Proceso 29/06/2021-30/06/2021

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/06/2021

Correo de Contacto
[email protected]

Condiciones Generales

Los documentos deberán ser presentados a través del Portal de Empleos Públicos, deberán registrarse previamente como
usuarios/as de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos
solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder
postular: Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar
Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su
postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema
no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Una vez cerrado el plazo para la
presentación de antecedentes, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales,
a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados

Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisión Curricular.

La entrega de la totalidad (100%) los antecedentes solicitados a continuación son de carácter obligatorio
para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del
SI NO
presente Concurso:

1. Currículo Vitae

2, . Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional: Ingeniero/a Forestal, Ingeniero/a Recursos

Naturales, Médico Veterinario, Ingeniero/a Ambiental, Biólogo/a, Geógrafos/as, Antropólogos/as,
Sociólogo/a, Profesional de carreras afines al turismo con experiencia en el ámbito de conservación de flora
y/o fauna, así como otras carreras afines al cargo.

3. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación en alguna de las siguientes temáticas:
Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ, caracterización de Flora, Fauna y; Participación
Ciudadana, Gobernanza, proyectos comunitarios, Educación Ambiental, Uso público, Gestión en turismo
sustentable o ecoturismo, sistema de Información Geográfico y otros programas para el procesamiento de
información territorial y/o actividades relacionadas con el combate o prevención de Incendios Forestales.

4. Experiencia profesional: Mínimo de 1 año de experiencia en temas vinculados a la conservación y

protección del Patrimonio Silvestre y cultural tales como: proyectos y/o actividades relacionadas con la
conservación de la biodiversidad y cultural, programas de voluntariado, educación ambiental,
investigación científica, participación y/o comunitaria y ecoturismo, entre otras aplicables al cargo.
(Comité de Selección deberá realizar revisión de esta información en el Curriculum Vitae del
Postulante).

en
5. Fotocopia de Licencia de conducir clase B al día.
Otros

6. Fotocopia de Carnet de Identidad por ambos lados. Sólo para postulantes externos a la

Corporación

7. Declaración Jurada de Inhabilidades vigente a la fecha del concurso (Anexo N°1)

PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante que adjunte toda la documentación

solicitada)

Base adjunta:

Descargar Documento

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el
desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

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Accesos Directos Información del Portal Anexos

Guía Rápida Política de Privacidad Declaración Jurada Ingreso

Preguntas Frecuentes Términos y Condiciones de Uso Declaración Jurada Contrata
Términos y Condiciones de Uso Mapa del Sitio Declaración Jurada Inhabilidades art. 54 DFL 1/19653
Mapa del Sitio Certificado de Experiencia Laboral
Certificado de Jefe RRHH art. 46 y 47 DS 69/2004 (H)
Declaración Jurada Inhabilidades art. 47 DS 69/2004(H)

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