NARLEB FRANCO, C.I: 28.763.
805
5TO SEMESTRE
OM1
El salario mínimo se ha definido como "la cuantía mínima de la
remuneración que un empleador deberá abonar a sus asalariados por las
prestaciones que éstos hayan efectuado durante un determinado período, sin
que dicha cuantía pueda ser rebajada mediante convenio colectivo ni
acuerdo individual". Esta definición se refiere al carácter vinculante
(obligatorio) de los salarios mínimos, independientemente del método que se
utilice para fijarlos. Al respecto, los salarios mínimos pueden establecerse
por ley, por decisión de una autoridad competente o de una junta o consejo
de salarios, o por dictamen de los tribunales del trabajo o los juzgados
laborales. Los salarios mínimos también se pueden fijar dando fuerza de ley
a las disposiciones pertinentes contenidas en los convenios colectivos.
La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los
trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La
existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos
se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se
pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten
esta clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser un
elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir
la desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y
mujeres.
En términos reales, es susceptible al tipo de cambio, debido a que
durante devaluaciones monetarias y la inflación, los salarios pierden poder
adquisitivo. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan
restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o
periodo inflacionario. Vale la pena aclarar que Venezuela hoy día cuenta con
un sueldo mínimo indexado desde el año 2022 por decisión del Mandatario
Nacional, con aumento progresivo en sus bonificaciones: guerra de 78$ y
cestaticket en 52$ respectivamente; situando el estipendio en 130$ BCV y
minimizando aun los factores económicos vividos por los ciudadanos.
Es el Artículo 129 de la LOTTT y el Artículo 83 del Reglamento de la
LOTTT, los que basan legalmente el cálculo y estipulación del salario a
devengar por cada uno de los venezolanos. El primero dice que, el Estado
garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del sector
privado un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo
establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El
salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el
territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal. Y el segundo
que, el salario mínimo no podrá pactarse un salario inferior a aquel que rija
como mínimo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del
Trabajo y el presente Reglamento. En caso de incumplimiento, el trabajador
tendrá derecho a reclamar el monto de los salarios dejados de percibir y su
incidencia sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones derivados de
la relación de trabajo.
En conclusión y aunado a lo anterior, cabe enfatizar y correlacionar con
el tema, al artículo 100 de la LOTT, el cual hace referencia a lo que se ha de
tener en cuenta para la fijación del monto del salario:
1.- La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del
trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan
una vida digna y decorosa.
2.- La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor
del trabajo frente al capital.
3.-La cantidad y calidad del servicio prestado.
4.- El principio de igual salario por igual trabajo.
5.- La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y
trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo
servicio.
Presentando fallos actualmente, tal estimación salarial, en los ordinales 1, 2,
3, y 5.
