GESVY YASMIN VERA JAIMES

DOCENTE
ESCUELA DE CONTADURIA PUBLICA
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JEFE DE CONTROL INTERNO PUBLICO

 CONTEXTUALIZACIÓN JEFE DE CONTROL INTERNO

• En su designación se debe garantizar el principio al mérito en armonía con la facultad

discrecional
• Es totalmente viable en el caso concreto, es decir, tratándose
de la elección de los jefes de oficina de control interno,
salvaguardar el principio de mérito sin tener que acudir a la
• El jefe de control interno es un cargo de periodo fijo -4 años-, que se provee por la
autoridad administrativa de la entidad territorial a la mitad del periodo respectivo y
figura del concurso, debido a que bastará con que se garantice
que quien resulte designado a través de cualquiera de tales
su designación debe realizarse consultando el principio de mérito, pero sin perjuicio
de la facultad discrecional de quien realiza la designación. formas eleccionarias cumpla con las condiciones de capacidad
e idoneidad que le permitan atender con solvencia las
• El ordenamiento jurídico no estableció un procedimiento unívoco para designar al
jefe de la oficina de control interno; circunstancia que impone colegir que existe
necesidades.
cierta autonomía a cargo del nominador, que no puede traducirse en arbitrariedad,
para proveer dicho empleo. • El proceso de selección de los jefes de oficina de control
interno analiza aspectos como (i) las calidades académicas, (ii)
• Pese a la discrecionalidad que ostenta el alcalde o gobernador para nombrar al jefe
de control interno, lo cierto es que en el nombramiento se deberán garantizar no
la experiencia o (iii) las competencias está examinando, bajo
condiciones objetivas, la idoneidad para el desempeño de ese
solo los postulados constitucionales inherentes al acceso a la función pública, sino
también y en atención a lo dispuesto en el decreto en cita, el principio del mérito. cargo.
 DECRETO 1083 DE 2015
(Mayo 26)
VERSIÓN INTEGRADA CON SUS MODIFICACIONES
Esta versión incorpora las modificaciones introducidas al Decreto Único
Reglamentario del Sector de Función Pública a partir de la fecha de su expedición.
ÚLTIMA FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 06 DE DICIEMBRE DE 2021
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de
Función Pública.

INSTANCIAS DE ARTICULACION Y COMPETENCIAS

• Responsables
• Reguladores
• Facilitadores
• Evaluadores
 DECRETO 1083 DE 2015
(Mayo 26)
VERSIÓN INTEGRADA CON SUS MODIFICACIONES
Esta versión incorpora las modificaciones introducidas al Decreto Único
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ÚLTIMA FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 06 DE DICIEMBRE DE 2021
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de
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 DECRETO 1083 DE 2015
(Mayo 26)
VERSIÓN INTEGRADA CON SUS MODIFICACIONES
Esta versión incorpora las modificaciones introducidas al Decreto Único
Reglamentario del Sector de Función Pública a partir de la fecha de su expedición.
ÚLTIMA FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 06 DE DICIEMBRE DE 2021
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de
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(Mayo 26)
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ÚLTIMA FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 06 DE DICIEMBRE DE 2021
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de
Función Pública.

CAPÍTULO 5
ELEMENTOS TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS QUE FORTALEZCAN EL SISTEMA DE CONTROL
INTERNO DE LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS DEL ESTADO.

ARTÍCULO [Link].1 Racionalización de la gestión institucional.

ARTÍCULO [Link].2 Manuales de procedimientos.

ARTÍCULO [Link].3 De las oficinas de control interno.

ARTÍCULO [Link].4 Administración de riesgos.

ARTÍCULO [Link].5 Políticas de control interno diseñadas por el Departamento Administrativo de la

Función Pública.
ARTÍCULO 1. El titulo 21 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del
Sector de Función Pública, tendrá un Capítulo 8, con el siguiente texto:

"CAPÍTULO 8
COMPETENCIAS Y REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA El EMPLEO DE JEFE DE OFICINA, ASESOR,
COORDINADOR O AUDITOR DE CONTROL INTERNO O QUIEN HAGA SUS VECES EN LAS ENTIDADES
DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL
(julio 09)
DECRETO 989 DE 2020

quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial
Por el cual adiciona el capítulo 8 al título 21 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, en lo relacionado con las
competencias y requisitos específicos para el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o
 DECRETO 989 DE 2020
(julio 09)
Por el cual adiciona el capítulo 8 al título 21 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, en lo relacionado
con las competencias y requisitos específicos para el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de
control interno o quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial

ARTÍCULO [Link].3. Evaluación de Competencias. Previo a la designación en el empleo de jefe de oficina,

asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces, al aspirante o aspirantes se les deberá
evaluar las competencias requeridas para el desempeño del empleo, a través de la práctica de pruebas.

La evaluación de competencias de los aspirantes a ocupar los citados cargos en las entidades de la Rama
Ejecutiva del orden nacional, será' adelantada por el Departamento Administrativo de la Función Pública, entidad
que le informará al presidente de la República si el aspirante cumple o no con las competencias requeridas, de lo
cual dejará evidencia.

En el nivel territorial se deberá evaluar las competencias por la misma entidad, o con la asesoría de entidades
especializadas en la materia o con el Departamento Administrativo de la Función Pública, de lo cual se le
informará al gobernador o alcalde, respectivo, si el aspirante cumple o no con las competencias requeridas, de lo
cual se dejará evidencia.

Parágrafo. Por regular este artículo unas competencias específicas y un procedimiento para su evaluación, para
la provisión del empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga sus
veces, no le será aplicable el artículo [Link].2 del Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector
Función Pública.
 DECRETO 989 DE 2020
(julio 09)
Por el cual adiciona el capítulo 8 al título 21 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, en lo relacionado
con las competencias y requisitos específicos para el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de
control interno o quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial

ARTÍCULO [Link].4. Requisitos para el desempeño del empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador Rango 1. Empleos con asignación básica mensual igual o inferior a la fijada para el grado salarial 9 en el nivel
o auditor de control interno o quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden directivo, o sus equivalentes:
nacional. Para desempeñar el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o Título profesional
quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional, el aspirante deberá acreditar Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada en temas de control interno.
los requisitos que se señalan a continuación, los cuales se fijan por rangos teniendo en cuenta la escala
salarial para el nivel directivo fijada en el Decreto 304 de 2020, o en las normas que lo modifiquen o sustituyan,
o su equivalente si el empleo se rige por una escala salarial diferente, así:
Rango 2. Empleos con asignación básica mensual superior a la fijada para el grado salarial 9 en el nivel
directivo y hasta la asignación básica mensual correspondiente al grado salarial 17 del nivel directivo, o sus
equivalentes.
Título profesional
Título de posgrado en la modalidad de especialización
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada en temas de control interno.

Rango 3. Empleos con asignación básica mensual superior a la fijada para el grado salarial 17 en el nivel
directivo y hasta la asignación básica mensual correspondiente al grado 22 en el nivel directivo, o sus
equivalentes:

Título profesional
Título de posgrado en la modalidad de maestría
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada en temas de control interno,

Título profesional
Título de posgrado en la modalidad de especialización
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada en temas de control interno.

Rango 4. Empleos con asignación básica mensual superior a la fijada para el grado salarial 22 en el nivel
directivo o sus equivalentes:

Título profesional
Título de posgrado en la modalidad de maestría
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada en temas de control interno,
Parágrafo. Para desempeñar el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o
Título profesional
quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional, únicamente se podrá aplicar en
Título de posgrado en la modalidad de especialización
los Manuales de Funciones y de Competencias Laborales, las equivalencias contempladas en el presente Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada en temas de control interno.
artículo y solo para aquellos rangos en los que está prevista.
[Link]
vida-de-perfiles-de-control-interno