Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y
de la
Conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho’.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD.
DOCENTE:
ASIGNATURA:
TEMA:
INTEGRANTES:
IQUITOS – PERU
2024
1. DEFINICIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA.
De conformidad con el Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, la Micro y
Pequeña empresa (MYPE) es definida como toda unidad económica constituida
por una persona natural o jurídica, que tiene por objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación
de servicios.
Para calificar como micro o pequeña empresa, a efecto de acogerse al Régimen
Laboral Especial para la Micro y Pequeña Empresa es preciso ubicarse en
alguna de las siguientes categorías empresariales, establecidas en función de
sus niveles de ventas anuales:
Para acogerse al régimen laboral de la microempresa respecto de los
trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia, limpieza,
reparación, mantenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de diez
(10) trabajadores.
Junta de propietarios: Constituida por todos los propietarios de las
secciones de propiedad exclusiva de las edificaciones en régimen de
propiedad horizontal o condominio, de acuerdo a lo establecido en la Ley
N° 27157 y el Decreto Supremo N° 035-2006-VIVIENDA.
Asociación o agrupación de inquilinos: Constituida por los
arrendatarios de las edificaciones en régimen de propiedad horizontal o
condominio.
Asociación o agrupación de vecinos: Constituida por los propietarios o
arrendatarios de inmuebles colindantes.
2. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA.
No están comprendidas en el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña
Empresa, ni pueden acceder a sus beneficios, las empresas que, no obstante
cumplir con los requisitos señalados en el punto anterior, conformen un grupo
económico que en conjunto no reúnan tales características, tengan vinculación
económica1 con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros
que no cumplan con dichas características, falseen información o dividan sus
unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con
el Estado por un período no menor de uno (1) año ni mayor de dos (2) años.
También se encuentran excluidas de este régimen las unidades económicas que
se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
3. BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOS TRABAJADORES DE LAS
MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS.
Remuneración
Los trabajadores del régimen especial tienen derecho a percibir por lo menos
la remuneración mínima vital (actualmente, S/.1,025.00), de conformidad con
la Constitución y demás normas legales vigentes.
Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo
La jornada de trabajo de los trabajadores de las MYPE es de ocho (08) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, al igual que el régimen laboral
común.
El porcentaje de las horas extras para el régimen laboral general y MYPE es
de 25% por cada hora adicional, y 35% luego de la segunda hora adicional.
Descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en días feriados se rigen por
las normas del régimen laboral común de la actividad privada.
Descanso vacacional
El trabajador de las MYPE que cumpla el récord establecido en el artículo 10
del Decreto Legislativo N.º 713, Ley de consolidación de descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, tendrá derecho como mínimo, a quince (15) días calendario de
descanso por cada año completo de servicios.
En ambos casos rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo N.º 713 en lo que le
sea aplicable, asimismo, el descanso vacacional podrá ser reducido de quince
(15) a siete (07) días, con la respectiva compensación de ocho días de
remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
Indemnización por despido injustificado
Microempresa: El importe de la indemnización por despido injustificado
para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10)
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
Pequeña empresa: En el caso del trabajador de la pequeña empresa, la
indemnización por despido injustificado es equivalente a veinte (20)
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
Seguridad Social en Salud
Microempresa: Los conductores y trabajadores de las microempresas
deben ser afiliados, como mínimo, al Componente Semicontributivo del
Sistema Integral del Salud (SIS), el cual cubre determinadas
prestaciones médicas y algunos gastos.
Pequeña empresa: Los trabajadores de las pequeñas empresas son
afiliados regulares obligatorios de EsSalud.
Sistema de Pensiones
Se ha creado el Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores de
las microempresas, el cual tiene por objeto principal otorgar pensiones con
las características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del
SPP.
Es importante precisar que este régimen es excluyente del SPP y del SNP,
por lo que solo podrán afiliarse a este nuevo sistema los conductores o
trabajadores que no se encuentren afiliados a ningún sistema pensionario
o que se encuentren en alguno de los sistemas pensionarios vigentes,
esto es, AFP u ONP.
4. BENEFICIOS LABORALES EXCLUSIVOS DE LOS TRABAJADORES DE LA
PEQUEÑA EMPRESA.
Compensación por Tiempo de Servicios
Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a la compensación por
tiempo de servicios.
Los trabajadores de la pequeña empresa MYPE sí tienen derecho a esta
compensación, computada a razón de 15 remuneraciones diarias por año de
servicios, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
Gratificaciones
Los trabajadores de la micro no tienen derecho a gratificaciones.
En contraste, los trabajadores de la pequeña empresa sí tienen derecho a dos
gratificaciones anuales por fiestas patrias y navidad, cada una equivalente a
media remuneración.
Seguro de Vida Ley
Se ha establecido expresamente que los trabajadores de pequeñas empresas
tienen derecho al seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo con lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N° 688, Ley de Consolidación de Beneficios
Sociales. En este caso, los trabajadores y conductores de microempresas no
tienen derecho a este.
Utilidades
Los trabajadores pertenecientes a las pequeñas empresas tienen derecho a
participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 892 y su
Reglamento.
5. REGISTRO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA – REMYPE.
A efectos de acogerse al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña
Empresa, así como a los demás beneficios (tributarios, financieros, etc.)
establecidos a través del Decreto Supremos N° 013-2013- PRODUCE.
Requisitos para registrarse
A efectos de poder efectuar el registro, es necesario cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Registro único de Contribuyente (RUC) y Clave SOL.
b) Contar con al menos un (1) trabajador en planilla.
6. PÉRDIDA DE LA CALIFICACIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA.
La microempresa que durante dos (2) años calendario consecutivos supere el
nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrá conservar por un (1) año
calendario adicional el mismo régimen laboral.
Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al régimen laboral que
le corresponda.
En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante dos (2) años
consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrán conservar
durante tres (3) años adicionales el mismo régimen laboral.
Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al régimen laboral que
le corresponda.
CONCLUSIONES:
Actualmente el régimen laboral de la micro y pequeña empresa se encuentra
regulado por el Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, el mismo que
considera lo volúmenes de venta para definir la micro y pequeña empresa y
prevé extensiones y exclusiones.
Los trabajadores sujetos a dicho régimen, poseen beneficios que son
distintos al del régimen general.
A fin de que lo empleadores puedan inscribirse en este régimen, es necesario
que se inscriban en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
