RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN
Y EVALUACIÓN DE PERSONAS
T E M A :
“RECLUTAMIENTO”
SESIÓN N° 05
Estudiante:
Atilano cruz, leidy azmabet
docente:
CASTRO MAGAN, MARIA ISELLA
RECLUTAMIENTO
Es el proceso para captar a los candidatos competentes con el
perfil adecuado para ocupar puestos disponibles dentro de una
organización, su objetivo es proporcionar a la empresa los
recursos humanos necesarios en términos de calidad y cantidad.
TIPOS DE FASES DE UN PROCESO DE ESTRATEGIAS DEL FINALIDAD DEL
UN RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO
Interno Búsqueda de potenciales 1. Employer Branding La finalidad del reclutamiento
Proceso dentro de la empresa donde se candidatos 2. Optimización de procesos es adquirir los suficientes
asigna a los trabajadores, considerando
sus capacidades a través de un ascenso
de selección candidatos y que estos sean
o rotación 3. Uso de software de calificados, ello debe ser de
reclutamiento forma oportuna y de alta
4. Cultura de diversidad e calidad. Este proceso ayuda a
Lanzamiento de la
inclusión encontrar a los mejores
propuesta laboral
5. Desarrollo de talentos candidatos de un mercado
Externo internos laboral muy amplio y
Proceso en donde las empresas u 6. Entrevistas conductuales competitivo.
organizaciones buscan cubrir sus vacantes
7. Ofrecer salarios y
a través de convocatorias que buscan
talentos fuera del círculo de la empresa beneficios atractivos
Fase de preselección 8. Crear un portal de ofertas
de empleo propio
9. Relaciones públicas
10. Adaptar las propuestas
Mixto según el talento que se
Proceso en donde se funciona el busca y la realidad del
reclutamiento interno y externo para Entrevistas de selección
mercado laboral
cubrir las vacantes de una organización.
Selección
Contratación
