TEMA 12.

- La Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del

Servicio Murciano de Salud: órganos superiores de dirección y gestión del
personal estatutario. Jornada de trabajo.

CAPÍTULO II
Órganos superiores de dirección y gestión del personal estatutario
Artículo 4. Órganos superiores.
De conformidad con lo establecido en la Ley 4/1994, de 26 de julio, de Salud
de la Región de Murcia, tienen la condición de órganos superiores de dirección
y gestión del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud:
a) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
b) El Consejo de Administración.
c) El Director Gerente.

Artículo 5. El Consejo de Gobierno.

1. El Consejo de Gobierno dirige la política general del personal estatutario del
Servicio Murciano de Salud. En particular, corresponde al Consejo de Gobierno:
a) Establecer las directrices de política general para el personal estatutario del
Servicio Murciano de Salud, en el marco de la Función Pública de la
Administración regional.
b) Aprobar los proyectos de ley y los reglamentos en materia de personal
estatutario del Servicio Murciano de Salud, a propuesta del consejero de
Sanidad y Consumo.
c) En particular, en materia de régimen retributivo del personal a que esta Ley
se refiere, la fijación anual de las normas y directrices necesarias para su
aplicación.
2. Asimismo, decidirá las propuestas de resolución de expedientes
disciplinarios que impliquen separación definitiva del servicio, previos los
informes y dictámenes que, en cada caso, procedan.

Artículo 6. El Consejo de Administración.

1. En su condición de máximo órgano de Administración, el Consejo de
Administración del Servicio Murciano de Salud tendrá, como funciones
esenciales, las siguientes:

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a) Aprobar las directrices administrativas por las que deban regirse los órganos
de dirección y las distintas unidades que componen el Servicio Murciano de
Salud.
b) El establecimiento de las instrucciones para la negociación de las
condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud,
así como, ratificar, en el ámbito de su competencia, los acuerdos que se
alcancen con la representación sindical.
c) Aprobar la oferta de empleo público para personal estatutario del Servicio
Murciano de Salud.
d) Aprobar los planes de ordenación de recursos humanos.
e) Aprobar las iniciativas normativas en las materias objeto de esta Ley,
elevándolas a la Consejería de Sanidad y Consumo. Corresponderá a dicha
Consejería la elaboración y tramitación de los proyectos normativos
correspondientes.
2. Las competencias enumeradas en el apartado anterior se ejercerán previa
negociación en la Mesa de Negociación del Servicio Murciano de Salud, en
aquellos casos en que venga así establecido por la normativa aplicable.

Artículo 7. El Director Gerente.

1. Corresponde al Director Gerente del Servicio Murciano de Salud el desarrollo
general, la ejecución y la coordinación de las medidas que guarden relación
con la dirección y gestión del personal estatutario, conforme a las directrices
que establezca el Consejo de Administración.
2. En concreto, corresponde al mismo:
a) La jefatura del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud.
b) El cumplimiento de las decisiones y acuerdos adoptados por el Consejo de
Administración, impulsando las acciones necesarias para llevarlas a cabo.
c) Elaborar y coordinar planes, medidas y actividades tendentes a mejorar la
formación del personal y a racionalizar el funcionamiento de los servicios.
d) La aprobación de las plantillas de los distintos centros de trabajo y de las
unidades organizativas.

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e) La elaboración de la oferta de empleo público del Servicio Murciano de

Salud.
f) Convocar las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal
estatutario fijo y temporal, y el nombramiento de quienes las superen.
g) La convocatoria de los procedimientos para la provisión de puestos de
trabajo por el personal estatutario, así como los nombramientos
correspondientes.
h) Fijar la jornada y horario del personal, previo conocimiento y audiencia de la
Junta de Personal.
i) Declarar al personal estatutario, en la situación administrativa
correspondiente, así como su jubilación.
j) Resolver los expedientes sobre reconocimiento de compatibilidad.
k) Resolver los expedientes disciplinarios por faltas graves y muy graves, salvo
que impliquen separación del servicio.
l) Aprobar las medidas que garanticen los servicios mínimos en los casos de
huelga en los centros dependientes del Servicio Murciano de Salud.
m) Aquellas otras que correspondan al Servicio Murciano de Salud y no hayan
sido atribuidas a otros órganos.
3. Las competencias enumeradas en el apartado anterior se ejercerán previa
negociación en la Mesa de Negociación del Servicio Murciano de Salud, en
aquellos casos en que venga así establecido por la normativa aplicable.

CAPÍTULO X
Jornada de trabajo, vacaciones y permisos
Artículo 56. Jornada de trabajo.
1. La jornada ordinaria y general del personal estatutario se aprobará, previa
negociación en la Mesa de negociación a la que se refiere el artículo 87 de esta
Ley. De igual forma se establecerán, en su caso, las jornadas especiales que

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personal estatutario. Jornada de trabajo.

resulten necesarias para determinados colectivos, grupos o categorías

funcionales de personal.
2. Las jornadas a que se refiere el apartado anterior no serán superiores a las
cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
para el personal con especial dedicación, ni a las treinta y siete horas y media
semanales para el personal con dedicación normal.
Los servicios necesarios para asegurar la atención continuada y de urgencias
en los centros e instituciones sanitarias no estarán incluidos en los límites
previstos en el párrafo anterior, y no tendrán la consideración de servicios u
horas extraordinarias, sin perjuicio de lo que se pueda establecer en su
momento por la normativa básica estatal.
3. Los nombramientos de personal estatutario podrán expedirse para la
prestación de servicios en jornada completa o en la modalidad de dedicación
parcial.
4. Quienes presten servicios con dedicación parcial percibirán las retribuciones
con la reducción proporcional.

Artículo 57. Permisos.

1. Se concederán permisos por las siguientes causas debidamente justificadas:
a) Tres días en caso de nacimiento de un hijo. Cuando dicho nacimiento se
produzca en distinta localidad de la del domicilio del interesado, la duración del
permiso será de cuatro días.
Tres días, en caso de muerte o enfermedad grave u operación de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o de persona con quien
conviva maritalmente de forma habitual. Cuando dicha muerte, enfermedad
grave u operación, se produzca en distinta localidad de la del domicilio del
interesado, el periodo de permiso será de cuatro días.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día, y hasta cuatro si
supusiera cambio de localidad.
c) Para concurrir a exámenes preceptivos para obtener un título académico,
durante los días de su celebración, y por el tiempo estrictamente preciso.

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d) Por deberes inexcusables de carácter público y personal, durante el tiempo

necesario para su cumplimiento.
e) Quince días por razón de matrimonio.
2. En el supuesto de parto, la duración del permiso será de dieciséis semanas
ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más
por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuirá a opción de la
madre siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad
o, en su caso, de la parte que reste del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que
la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por
maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma
simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su
efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su
salud.
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente, de menores de hasta seis años, el permiso tendrá una duración
de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o
acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo,
contadas a la elección del interesado, bien a partir de la decisión administrativa
o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción. La duración del permiso será, asimismo, de dieciséis
semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de
seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos
o que por sus circunstancias y experiencias personales, o que, por provenir del
extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar,
debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de
que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los
interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre
con periodos ininterrumpidos.

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personal estatutario. Jornada de trabajo.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los

mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados
anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el permiso
previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
3. Las madres, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos
fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una
reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso
podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen.
4. El personal estatutario podrá disponer de seis días al año de permiso para
asuntos personales sin justificación, o del número correspondiente cuando el
periodo de servicios efectivamente prestado fuera inferior. Estos días de
permiso estarán subordinados en su concesión a las necesidades del servicio.
5. El personal estatutario podrá disfrutar de permiso para asuntos propios, sin
ninguna retribución, y cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún
caso de tres meses al año. La concesión de este permiso estará subordinada a
las necesidades del servicio.
6. Cuando por razón de guarda legal se tenga al cuidado directo a algún menor
de seis años o a un disminuido psíquico o físico que no desarrolle ninguna
actividad retribuida, se tendrá derecho a una disminución de la jornada de
trabajo de 1/3 o de 1/2, con la reducción proporcional de las retribuciones. En
casos debidamente justificados basados en la incapacidad física del cónyuge,
padre o madre que convivan con el interesado, éste podrá también solicitar la
reducción de jornada en las mismas condiciones señaladas en el párrafo
anterior.
La concesión de la reducción de jornada prevista en este apartado, será
incompatible con la realización de cualquier otra actividad laboral, sea o no
remunerada, durante el horario que haya sido objeto de reducción.

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personal estatutario. Jornada de trabajo.

7. El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar de permisos para el

ejercicio de la actividad sindical, en los términos establecidos en la normativa
correspondiente.
8. Reglamentariamente se podrán establecer otros permisos.

Artículo 58. Permisos para la formación.

Los permisos para la formación se atendrán a los siguientes criterios:
a) Podrán concederse permisos con retribución total o parcial con motivo de la
realización de estudios o para la asistencia a cursos de formación o
especialización que formen parte de los planes de formación de las distintas
administraciones públicas, cuando tengan relación directa con las funciones de
los servicios sanitarios y resulten de interés relevante para el centro de
trabajo. Podrá exigirse como requisito previo para su concesión el compromiso
del interesado de continuar vinculado al Servicio Murciano de Salud, durante
los plazos que se establezcan, a contar desde la finalización del permiso. El
incumplimiento de dicho compromiso obligará al interesado a devolver la parte
proporcional de las retribuciones percibidas durante el permiso.
b) Del mismo modo, podrán concederse permisos no retribuidos o con
retribución parcial para la asistencia a cursos o seminarios de formación o para
participar en programas acreditados de cooperación internacional o en
actividades y tareas docentes o de investigación sobre materias relacionadas
con la actividad del centro donde estuviera destinado el interesado.

Artículo 59. Vacaciones anuales.

1. El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar, durante cada año natural,
de unas vacaciones retribuidas de un mes o de los días que le correspondan
proporcionalmente si el tiempo trabajado durante el año fuera menor. El
disfrute de las vacaciones deberá ser compatible con las necesidades del
servicio.
2. Reglamentariamente se determinarán los conceptos retributivos que
integren la paga del mes de vacaciones en el marco de la legislación regional
sobre Función Pública.

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personal estatutario. Jornada de trabajo.

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