Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: SANTOS GOMEZ
Gestión del Ciclo Laboral de
23 de Mayo 2022
los RRHH
Nombre: LAURA JULIANA
Actividades
Caso práctico: Búsqueda y selección de personal
» 10 cosas que hace Google en su proceso de selección de personal.
» ¿Cuáles son las cualidades requeridas para pertenecer al equipo Google?
» Cuando eres Google, tus posibilidades de atraer buenos candidatos son obviamente
muy buenas. De ahí la necesidad de obtener un proceso dotado de una gran eficiencia.
Teniendo en cuenta que la participación del responsable del departamento de SST es
de gran apoyo para la definición de los procesos de Recursos Humanos, ¿qué
consideraciones tendrías en cuenta para ayudar a garantizar el éxito del proceso de
selección?
Respuesta:
» 10 cosas que hace Google en su proceso de selección de personal.
1- Determinar temas de enfoque, esto lo hacen inicialmente mediante su pre
entrevista con el reclutador para conocer los afines y conocimiento mínimos para
el cargo. Previo a esto se pasa a la entrevista donde se miden 4 puntos
importantes, la capacidad cognitiva, la aptitud para el cargo, conocimiento
técnico y googlines (facilidad al cambio de la cultura de Google.)
2- Involucrar al equipo de trabajo con el que esta persona labora, esto permite no
ver al aspirante como una competencia, sino como un miembro que con sus
características puede aportar más al trabajo.
3- Apreciar el talento más que la experiencia, en esto Google cree en el talento, por
ello busca los mejores graduados, personas con alto rendimiento las cuales desde
el principio se les da la oportunidad de aprender, se cree en su cultura que el
conocimiento se puede enseñar.
4- Evitar preguntas capciosas que generen desconcentración en los aspirantes y que
generen bloqueos a la hora de responder , evitando ver su verdadero talento.
5- Evitar sobrevalorar títulos, esto se refiere a que para Google en estos momentos
no es solo importante la universidad o instituto de donde se es graduado, sino las
notas y las capacidades del aspirante más allá de donde logro graduarse.
Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: SANTOS GOMEZ
Gestión del Ciclo Laboral de
23 de Mayo 2022
los RRHH
Nombre: LAURA JULIANA
6- Buscar diversidad de empleados entre sus culturas, idiomas, edades,
universidades, profesiones, permite incrementar la creatividad y solución de
diferentes situaciones.
7- Evaluaciones a los aspirantes, esto permite que se logre evidenciar en un rango
numérico que tan apto es el aspirante y la facilidad para la toma de decisión.
8- La toma rápida de decisiones, en la actualidad por la competencia del mercado se
hace necesarios procesos agiles y precisos, que permitan poder contratar de
forma rápida un aspirante y evitar así que la competencia directa o indirecta lo
contrate primero.
9- Lograr acercamiento con alguien del equipo entrevistador, esto es importante
para el aspirante, permite que alguno de los reclutadores sienta empatía y
considere en el momento de debatir sobre su contratación este sume a la decisión.
10- Valorar la pasión por lo que se hace, esto se refiere a que es importante para
Google contar con personas apaisadas por su labor, comprometidas y dispuestas
a dar lo mejor de sí, la pasión es decisiva al momento de tener una competencia
directa.
¿Cuáles son las cualidades requeridas para pertenecer al equipo Google?
Principalmente contar con un talento, ser un aspirante con altas capacidades de
aprendizaje y pasión por lo que sabe hacer.
» Cuando eres Google, tus posibilidades de atraer buenos candidatos son obviamente
muy buenas. De ahí la necesidad de obtener un proceso dotado de una gran eficiencia.
Teniendo en cuenta que la participación del responsable del departamento de SST es
de gran apoyo para la definición de los procesos de Recursos Humanos, ¿qué
consideraciones tendrías en cuenta para ayudar a garantizar el éxito del proceso de
selección?
1- Seria de gran importancia la comunicación asertiva que se logre con el aspirante
en la pre entrevista.
2- Me basaría en el resultado de entrevista acerca de aptitud para el cargo y pruebas
cognitivas.
3- Y finalmente la forma en la que expresa sus emociones y pasión por lo que ha
estudiado, con esto sabremos si contamos con un aspirante que estudia por
vocación y amor a su profesión.
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