CÓDIGO DE

CONDUCTA
 1. Nuestros Valores

2. Quiénes deben cumplir con este Código de Conducta

3. Cumplimiento de este Código

4. Línea Transparente

5. Principios generales

5.1 Cumplimiento de las leyes

5.2 Responsabilidad corporativa y gestión transparente

Índice 5.3 Buen criterio y sentido común

6. Las personas y el medio ambiente

7. Uso y protección de activos

8. Protección de la información

9. Integridad en los negocios y cumplimiento

10. Controles internos y conflictos de intereses

11. Implementación de este Código

12. Validez
Estimado Colega,

Diecisiete años después de su primera publicación en 2006, el Código de

Conducta de Ternium sigue siendo un documento que expresa la visión y los
valores fundamentales de la compañía con respecto al comportamiento ético
y la transparencia, y lo que esperamos de todas las personas que trabajan en
Ternium y para Ternium.

Conforme el mundo cambia y nuestra compañía amplía las fronteras de

su negocio, nos enfrentamos constantemente a nuevas realidades y retos
complejos, y es importante que nuestra organización responda de forma efectiva
y de acuerdo con sus valores fundamentales de gestión.

Ni este ni ningún otro código puede prever todas las situaciones que podemos
enfrentar ni sustituir el sentido común y el buen criterio. En caso de duda,
siempre será necesario solicitar asesoramiento a su superior directo, a Auditoría
Interna, al Oficial de Cumplimiento de Conducta Empresarial o a los Servicios
Legales de Ternium, según corresponda.

La reputación de nuestro negocio es el resultado de las acciones que cada uno

de nosotros realiza todos los días. Es una fuente de valor para nuestros clientes
y para las comunidades en las que operamos, y uno de los mayores activos que
tenemos.

Cuento con cada uno de ustedes para que nos acompañe promoviendo
la transparencia y la integridad en nuestras operaciones y reforzando la
sustentabilidad de nuestra compañía.

Octubre 2023

Paolo Rocca
Presidente
 Quiénes deben Integridad en Controles internos
Nuestros cumplir con este Cumplimiento de Línea Principios Las personas y el Uso y protección Protección de los negocios y y conflictos de Implementación Validez 4
Valores Código de Conducta este Código Transparente generales medio ambiente de activos la Información cumplimiento intereses de este Código

Nuestros
Ternium S.A. y sus subsidiarias (“Ternium”, “la compañía”, “nosotros”, “nos” o “nuestro”) han adoptado valores
fundamentales que han dado forma y han guiado nuestro proyecto industrial, y que nos han permitido convertirnos

Valores
en un fabricante y proveedor global líder de productos de acero de alta calidad y servicios relacionados. Las normas
contempladas en este Código de Conducta pretenden reforzar y garantizar el cumplimiento de esos valores.

La salud y la seguridad El medio ambiente La transparencia La calidad y la excelencia Las personas y la La comunidad
industrial diversidad
Nada es más importante para Estamos comprometidos con La transparencia en la gestión La excelencia y la calidad de Las personas son el centro de El desarrollo y crecimiento
Ternium que la salud y la alcanzar la excelencia en y la comunicación constituye nuestros productos, servicios, nuestro proyecto industrial y la inclusivo de las comunidades
seguridad de todos los que el desempeño ambiental y un valor fundamental en procesos y el profesionalismo base de todos nuestros logros. dónde operamos es una parte
trabajamos en la compañía. energético en todas nuestras la relación con nuestros de nuestra gente son nuestra Nuestro objetivo es brindarles fundamental del éxito de nuestro
Nuestra prioridad es mantener operaciones para la protección accionistas, clientes, empleados, principal ventaja competitiva. oportunidades de desarrollo y proyecto industrial. Nuestras
un lugar de trabajo seguro y del ambiente, siendo un ejemplo proveedores y las comunidades Nos enfocamos en la mejora de realización de su potencial, actividades con la comunidad
promover el bienestar y un para nuestras comunidades. de las que formamos parte. Nos continua de nuestras plantas promoviendo la diversidad, se centran en el apoyo a la
estilo de vida saludable. comprometemos a construir y procesos y en desarrollar la equidad y la inclusión, y educación y las oportunidades
una cultura de transparencia tecnologías y productos de rechazando cualquier forma basadas en el mérito, con
e integridad en todo lo que excelencia. de discriminación basada en el especial énfasis en la educación
hacemos. género, orientación sexual, etnia, técnica como un motor de
color, edad, religión o creencias crecimiento, transformación y
políticas. movilidad social.
 Quiénes deben Integridad en Controles internos
Nuestros cumplir con este Cumplimiento de Línea Principios Las personas y el Uso y protección Protección de los negocios y y conflictos de Implementación 5
Validez
Valores Código de Conducta este Código Transparente generales medio ambiente de activos la Información cumplimiento intereses de este Código

Quiénes deben cumplir con

este Código de Conducta
Este Código de Conducta define los principios y estándares de integridad y
transparencia que deben cumplir todos los empleados, funcionarios y directivos de
Ternium, cualquiera sea su nivel jerárquico.

En el marco de la relación laboral establecida con cada subsidiaria de Ternium,

todos los empleados deben cumplir las disposiciones de este Código, las políticas
y procedimientos corporativos de Ternium y todas las leyes, regulaciones y
reglamentos aplicables, sobre la base del compromiso personal con la honestidad,
la lealtad y la transparencia en todas las acciones relacionadas al trabajo.

En la medida en que la naturaleza de cada relación lo permita, todos los principios

y estándares contemplados en este Código aplican también a contratistas,
subcontratistas, proveedores, personas asociadas, o cualquiera que preste servicios
para o en representación de Ternium, ya sea que reciban remuneración o no,
siendo que todos ellos podrían incurrir en conductas ilegales o en comportamientos
no éticos por o en representación de Ternium.

Ternium tomará las medidas apropiadas para asegurar que cada joint venture,
consorcio o asociación similar en la que participe Ternium, adopte principios y
normas consistentes con los reflejados en este Código.
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Nuestros cumplir con este Cumplimiento de Línea Principios Las personas y el Uso y protección Protección de los negocios y y conflictos de Implementación 6
Validez
Valores Código de Conducta este Código Transparente generales medio ambiente de activos la Información cumplimiento intereses de este Código

Cumplimiento de este Código

Las disposiciones de este Código prevalecen por sobre la obediencia a

instrucciones de funcionarios de rango superior.

El cumplimiento de este Código es responsabilidad exclusiva y personal de

cada empleado y una condición para continuar trabajando en Ternium. En
el supuesto de que ocurra una violación a los principios de este Código, los
empleados no podrán alegar su desconocimiento u obediencia a cualquier
supervisor, y ninguno de dichos supervisores ni ningún otro funcionario están
autorizados, en ninguna circunstancia, a aprobar o tolerar violaciones a este
Código.

Los empleados deberán adoptar una actitud proactiva, y reportar cualquier

posible violación. La tolerancia pasiva ante violaciones no es aceptable.
Además, todos los empleados deben cooperar con las investigaciones
internas cuando les sea requerido.

Dependiendo de la gravedad de la violación, las sanciones disciplinarias

pueden determinar el despido de los empleados involucrados y otras acciones
legales que correspondan, aun con posterioridad a su desvinculación.
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Validez
Valores Código de Conducta este Código Transparente generales medio ambiente de activos la Información cumplimiento intereses de este Código

Línea Transparente

Tu voz importa.

Ternium mantiene una Línea Transparente en todos los países en los que realiza
operaciones y alienta a los empleados, clientes, proveedores y a todas las demás
partes interesadas a denunciar, de manera confidencial, cualquier conducta
contraria a los principios y estándares de este Código. La Línea Transparente es
gestionada por el Departamento de Auditoría Interna bajo la supervisión directa,
en lo referido a asuntos contables o a cuestiones concernientes a la auditoría
interna sobre reportes financieros o a los sistemas de control interno sobre
reporte financiero, del Comité de Auditoría del Directorio de Ternium.

Los usuarios de la Línea Transparente pueden realizar denuncias anónimas.

Tomamos las medidas apropiadas para asegurar la más absoluta
confidencialidad de los reportes recibidos en la Línea Transparente, un trato justo
a los individuos presuntamente involucrados en violaciones a este Código y el
ejercicio oportuno del derecho de defensa de tales individuos.

Ternium no tolerará ninguna acción punitiva u otro tipo de represalia contra las
personas que reporten cualquier violación potencial de este Código o participen
en una investigación.
 Quiénes deben Integridad en Controles internos
Nuestros cumplir con este Cumplimiento de Línea Principios Las personas y el Uso y protección Protección de los negocios y y conflictos de Implementación Validez 8
Valores Código de Conducta este Código Transparente generales medio ambiente de activos la Información cumplimiento intereses de este Código

Cumplimiento de Responsabilidad Buen criterio y

las leyes corporativa y gestión sentido común
transparente
Todos los empleados deben cumplir con todas las Ni este Código ni ningún otro conjunto de principios
leyes, reglamentos y regulaciones aplicables a Ternium pueden prever todas las situaciones ni sustituir la
o a su negocio. Los empleados deben tomar todas las medidas necesarias aplicación del sentido común y el buen criterio.
Los empleados deben ser conscientes de que, debido para garantizar que cada acción y decisión que se adopte
a las operaciones globales de Ternium, una conducta cumpla con todas estas condiciones: Las siguientes preguntas deben considerarse antes de
inapropiada en un país puede generar responsabilidad tomar cualquier decisión en el ámbito laboral:
ante la ley para Ternium o sus empleados, no sólo en • Esté basada en información que refleje fielmente la
el país donde se produzca la conducta impropia, sino realidad; • ¿La acción propuesta cumple con la legislación
también potencialmente en otros países. • Haya sido aprobada por el nivel adecuado según lo aplicable y las políticas y procedimientos de
estipulado en la política o procedimiento aplicable; Ternium?
Periódicamente, Ternium emite políticas, • Esté basada en un análisis razonable de los riesgos • ¿La acción propuesta se ajusta a la letra y al
procedimientos y lineamientos para alcanzar involucrados; espíritu de este Código?
sus objetivos de negocio, seguir o promover las • Privilegie los intereses de Ternium por sobre cualquier • ¿Esta decisión puede justificarse y ser percibida
mejores prácticas y cumplir las leyes, reglamentos interés personal; y como la manera más adecuada de proceder?
y regulaciones de las múltiples jurisdicciones en • Deje evidencia de sus fundamentos. • ¿Podría la acción propuesta, en caso de hacerse
las cuales desarrolla su negocio. Sin perjuicio de pública, comprometer a Ternium o perjudicar su
los esfuerzos para comunicar dichas políticas, reputación o imagen pública?
procedimientos y lineamientos de manera efectiva, se
espera que los empleados se familiaricen con ellos y
busquen orientación siempre que sea apropiado.

En caso de duda sobre cómo cumplir, interpretar, explicar a otros o transmitir los principios y estándares de este Código, solicite asesoramiento
a su superior directo, al funcionario correspondiente, al Departamento de Auditoría Interna o a los Servicios Legales de Ternium.
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Nuestros cumplir con este Cumplimiento de Línea Principios Las personas y el Uso y protección Protección de los negocios y y conflictos de Implementación Validez 9
Valores Código de Conducta este Código Transparente generales medio ambiente de activos la Información cumplimiento intereses de este Código

Se espera que todos los

empleados de Ternium:

Aprendan y cumplan con las leyes, reglamentos,

01. regulaciones y las políticas y procedimientos de Ternium que
se aplican a su trabajo;

Busquen asesoramiento y orientación inmediatos si no

02. estuvieran seguros sobre la forma de proceder y alienten a
otros a que hagan lo mismo;

03. Estén alerta y reporten cualquier circunstancia o violación

potencial a través de los canales de reporte apropiados;

Nunca juzguen ni tomen represalias de ningún tipo contra

04. una persona que plantee un problema, reporte una violación
o participe en una investigación.
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Implementación 10
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Salud y seguridad Ambiente de trabajo Medio ambiente Relaciones con la comunidad

Las personas y el medio

ambiente

Ternium considera que mantener una cultura de

seguridad, promover el bienestar de los empleados,
fomentar la protección del medio ambiente y procurar
el crecimiento y el desarrollo consistentes de las
comunidades locales, son factores clave de su éxito a
largo plazo.
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Implementación 11
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Salud y seguridad Ambiente de trabajo Medio ambiente Relaciones con la comunidad

Salud y seguridad
Ternium promueve una cultura de seguridad y se compromete a
reducir sustancialmente los riesgos en materia de salud y seguridad
en las operaciones y se esfuerza por prevenir todos los accidentes y
enfermedades laborales.

Todos en Ternium somos responsables de actuar proactivamente para

eliminar los peligros, reducir los riesgos e identificar las oportunidades de
mejora, y fomentar una comunicación abierta con toda nuestra gente y
otras partes interesadas.

Se espera que los empleados cumplan diligentemente e inspiren a

otros a cumplir con toda la legislación aplicable en materia de salud y
seguridad, y con las políticas, procedimientos y prácticas operativas de la
compañía.
Todos deben dar un buen ejemplo y reportar cualquier cuestión o evento
de incumplimiento que pueda comprometer la salud o la seguridad de
las personas o las operaciones.

En caso de duda sobre cómo abordar una situación, hacer frente a un

acontecimiento inesperado o cumplir con las políticas internas aplicables,
los empleados deben solicitar asesoramiento inmediato a sus niveles de
supervisión sobre el protocolo aplicable u otro curso de acción a seguir.
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Implementación 12
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Salud
Healthyand
seguridad
Safety Ambiente de trabajo Medio ambiente Relaciones con la comunidad

Ambiente de trabajo
Ternium promueve un entorno de trabajo saludable y respetuoso, con el
máximo respeto por todas las leyes, convenciones y tratados internacionales
que rigen los derechos humanos y los derechos laborales, incluyendo los
derechos del empleado a establecer o asociarse a un sindicato y otras
organizaciones representativas, el derecho a negociaciones colectivas y las
obligaciones respecto a seguridad e higiene en el trabajo.

Apoyamos la eliminación de toda forma de discriminación, trabajo ilegal,

forzado u obligatorio, esclavitud o servidumbre y, en especial, del trabajo
infantil. La discriminación, el trabajo ilegal, forzado u obligatorio, la esclavitud
o la servidumbre no serán tolerados por Ternium. Se espera que todos los
proveedores y contratistas de Ternium cumplan con estos principios.

Todas las personas pueden postularse para un empleo en Ternium según

los requerimientos de los puestos vacantes y criterios de mérito, sin
discriminación arbitraria alguna.
La discriminación por razones de género, orientación o preferencias sexuales,
origen étnico, color, edad, religión, opinión o creencias políticas está
terminantemente prohibida.

Ternium no tolerará ninguna forma de abuso, acoso, coacción o intimidación,

ya sea sexual, física, psicológica o de cualquier otro tipo.

Los empleados, en todos los niveles, deben tratar a los demás con respeto
y dignidad, y se espera que cooperen para mantener un entorno de trabajo
ético y respetuoso frente a diferencias personales.
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Implementación 13
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Salud y seguridad Ambiente de trabajo Medio ambiente Relaciones con la comunidad

Medio ambiente
Ternium promueve la protección del medio ambiente y se
esfuerza por minimizar cualquier impacto negativo en él.

Reconocemos que el cambio climático puede presentar

riesgos significativos para la sociedad en general y para
nuestro negocio en particular.

En consecuencia, Ternium se compromete, y espera que

todos sus empleados se comprometan, a reducir el impacto
ambiental de sus operaciones mediante un uso eficiente de
los recursos, la planificación del transporte, la reducción de
residuos y emisiones y el manejo cuidadoso de sustancias
peligrosas. Nuestro objetivo es lograr una mejora continua
en nuestro desempeño en materia ambiental, concentrando
nuestros esfuerzos en las áreas de mayor impacto en los sitios
de producción, distribución y oficinas de la compañía.

Ternium también procura cumplir, y espera que todos los

empleados cumplan, con todas las leyes y regulaciones
ambientales aplicables. En los casos en que no exista tal
regulación, los empleados deben imponerse estándares
adecuadamente elevados.
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Implementación 14
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Salud y seguridad Ambiente de trabajo Medio ambiente Relaciones con la comunidad

Relaciones con la
comunidad
La sustentabilidad del proyecto de Ternium en todo el
mundo tiene una profunda conexión con el crecimiento y
desarrollo de las comunidades locales de los países en los que
operamos.

Los empleados deben ser respetuosos con la identidad, el

patrimonio cultural y las tradiciones de las comunidades
locales y deben mantener relaciones transparentes con las
personas que viven en ellas.

Del mismo modo, se espera que los empleados sean diligentes

y actúen de manera profesional ante diferentes realidades,
situaciones complejas y potencialmente desafiantes, que
puedan estar presentes en cada comunidad.
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Implementación 15
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Uso de activos Derechos de propiedad intelectual Uso de los recursos tecnológicos

Uso y protección de
activos

El uso cuidadoso y responsable de los activos de

Ternium es esencial para que la compañía lleve a
cabo sus actividades y alcance sus objetivos.
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Implementación 16
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Uso de activos Derechos de propiedad intelectual Uso de los recursos tecnológicos

Uso de activos
Los activos de Ternium deben ser utilizados exclusivamente
para los fines previstos y por personas debidamente
autorizadas. Ternium no tolerará ningún uso indebido de sus
activos para beneficio personal.

Cada empleado es responsable de proteger los bienes de

propiedad de Ternium, incluyendo cualquier activo tangible o
intangible, contra el uso no autorizado, el abuso de confianza,
el daño o la pérdida, ya sea que ocurran por acciones
negligentes o deliberadas.
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Implementación 17
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Uso de activos Derechos de propiedad intelectual Uso de los recursos tecnológicos

Derechos de propiedad
intelectual
Los derechos de propiedad sobre cualquiera de los conocimientos
desarrollados en el ámbito laboral pertenecen a Ternium, quien
conserva su derecho de explotarlos, del modo y en el momento
que considere más apropiado, de acuerdo con la legislación
aplicable.

La propiedad intelectual de Ternium incluye patentes, marcas,

derechos de autor, dibujos, software, “know-how”, ideas,
invenciones, procedimientos, metodologías, cursos, reportes o
cualquier otra información propietaria desarrollada o contratada
por Ternium.

Los empleados son responsables de identificar, proteger y

defender la propiedad intelectual de Ternium y de respetar la
propiedad intelectual de terceros, siempre que sea puesta a
disposición para uso propio de Ternium.
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Implementación 18
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Uso de activos Derechos de propiedad intelectual Uso de los recursos tecnológicos

Uso de los recursos

tecnológicos
Los empleados no pueden utilizar los recursos de tecnología de la información Los usuarios de recursos de tecnología de la información de Ternium no deben
de Ternium (incluyendo, entre otros, software, aplicaciones, sistemas de tener expectativas de privacidad en relación con cualquier información o
mensajería electrónica, plataformas de mensajería instantánea, hardware y comunicaciones generadas o transmitidas a través de, o almacenadas en los
dispositivos móviles) para fines distintos de los autorizados por Ternium. recursos de tecnología de la información de Ternium. Si durante una revisión
de información con fines corporativos legítimos, Ternium se encontrara con
No está permitido utilizar o conectar al entorno tecnológico de Ternium ningún información de carácter privado, realizará esfuerzos razonables para preservar la
recurso de tecnología de la información que no cumpla con los estándares de privacidad de dicha información.
Ternium, a menos que sea autorizado por el área técnica correspondiente.
Los empleados no deben utilizar dispositivos personales u otros recursos
Los empleados deben abstenerse de introducir, descargar o utilizar copias tecnológicos personales en relación con los negocios o fines corporativos de
ilegales de software, violar acuerdos de licencia o realizar cualquier acción Ternium. Sin perjuicio de lo anterior, los empleados deben ser conscientes de
que pueda generar responsabilidad para Ternium. que sus dispositivos o recursos personales pueden estar sujetos a inspección por
parte de Ternium o de las autoridades gubernamentales si dichos dispositivos o
En la medida en que lo permita la legislación aplicable, Ternium, actuando recursos son, no obstante, utilizados para fines de negocios o corporativos. En
a través del Departamento de Auditoría Interna, tiene derecho a monitorear tales casos, las expectativas de privacidad pueden verse severamente limitadas,
en cualquier momento y sin previo aviso, el uso de los recursos de tecnología y se espera que los empleados otorguen acceso a sus dispositivos personales u
de la información, y a acceder, revisar, copiar o recuperar, cualquier archivo, otros recursos.
documento, registro, base de datos, mensaje electrónico, actividad en Internet
y cualquier otra información (incluida tanto la de carácter corporativo como la La información y los datos almacenados dentro de las instalaciones de Ternium
personal) gestionada a través de los recursos de tecnología de la información y en los recursos de tecnología de la información son propiedad de Ternium
de Ternium. y, en consecuencia, Ternium puede decidir suministrar esa información a las
autoridades o a otros terceros, si lo considera necesario o apropiado.
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Implementación 19
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Privacidad de datos Confidencialidad de la información Seguridad de la información Uso indebido de información privilegiada Comunicaciones públicas

Protección de la
Información

Ternium respeta la privacidad de sus empleados y de

los terceros con quienes realiza negocios y promueve
la protección, uso adecuado y la divulgación
cuidadosa de la información.
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Implementación 20
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Privacidad de datos Confidencialidad de la información Seguridad de la información Uso indebido de información privilegiada Comunicaciones públicas

Privacidad de datos
Ternium solicita, obtiene y utiliza información personal sólo en la
medida en que ello sea necesario para la gestión efectiva de su
actividad y bajo estricto cumplimiento de las leyes y regulaciones
sobre privacidad de datos aplicables.

Requerimos que nuestros empleados siempre protejan y

mantengan la confidencialidad de su propia información personal
y de la información personal de otros empleados y terceros.

Los requerimientos y compromisos antes mencionados no

limitan de forma alguna la autoridad de Ternium para investigar
actos indebidos realizados por empleados o terceros, o revisar
datos personales para cumplir con la legislación aplicable o de
conformidad con las respectivas prácticas de la industria.
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Implementación 21
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Privacidad de datos Confidencialidad de la información Seguridad de la información Uso indebido de información privilegiada Comunicaciones públicas

Confidencialidad de la
información
Los empleados deben mantener la confidencialidad de toda la La obligación de no divulgar información confidencial subsistirá
información a la que tengan acceso en el desempeño de sus durante los plazos previstos en la legislación aplicable, las políticas
funciones en Ternium, aun cuando dicha información no esté de la compañía o los acuerdos contractuales.
clasificada como confidencial, no pertenezca o no se refiera
a Ternium y sin importar el modo en que se haya obtenido o Los empleados deberán proteger la confidencialidad de la
comunicado. información incluso después de finalizada la relación laboral, y
no podrán utilizar dicha información para fines personales o en
Toda esta información debe tratarse con cuidado y protegerse para beneficio de otro empleador, negocios externos o en relación con
evitar su divulgación indebida o involuntaria. Dicha información invenciones que no estuvieran bajo propiedad o patrocinio de
nunca debe compartirse con personas que no necesiten conocer Ternium.
tal información para realizar su trabajo o prestar un servicio
a Ternium. Incluso dentro de Ternium, la información debe
compartirse únicamente cuando exista una
necesidad concreta de conocerla.

El personal debe seguir todos los procedimientos de seguridad y

estar alerta ante cualquier circunstancia que pudiera ocasionar la
pérdida, uso indebido o robo de información.

En caso de duda, toda la información debe presumirse

confidencial y ser tratada como tal.
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Implementación 22
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Privacidad de datos Confidencialidad de la información Seguridad de la información Uso indebido de información privilegiada Comunicaciones públicas

Seguridad de la
información
Sólo las personas autorizadas podrán tener acceso a la información de
Ternium en cualquier formato (físico, magnético, electrónico, óptico,
etc.). Dicha información sólo podrá ser utilizada para los fines y por los
períodos especificados en la respectiva autorización.

Los empleados son directamente responsables de tomar los recaudos

necesarios para preservar la información de Ternium contra daño, mal
uso o pérdida, y de asegurar su custodia por el tiempo que establezcan
las políticas y procedimientos de la compañía. Los empleados deben
familiarizarse y cumplir con los procedimientos y protocolos específicos
de seguridad, gestión de información e incidentes de ciberseguridad,
dado que no hacerlo puede tener un serio impacto en Ternium.

Las contraseñas y otros métodos de autenticación sólo pueden ser

conocidos y utilizados por sus titulares y nunca deben ser revelados o
compartidos con terceros.

Los empleados deben estar atentos a los ciberataques (incluyendo

cualquier tipo de actividad maliciosa), reportar inmediatamente cualquier
incidente y evitar cualquier acción que pueda comprometer la capacidad
de Ternium para contener el incidente, responder eficazmente a las
solicitudes de las autoridades o de terceros, o aplicar oportunamente
medidas correctivas y de remediación, de acuerdo con las políticas y
procedimientos de Ternium.
 Quiénes deben Integridad en Controles internos
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Implementación 23
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Privacidad de datos Confidencialidad de la información Seguridad de la información Uso indebido de información privilegiada Comunicaciones públicas

Uso indebido de
información privilegiada
Se prohíbe terminantemente el uso indebido, el tráfico y la
divulgación no autorizada de información privilegiada. Ningún
empleado podrá adquirir, vender o de otro modo negociar títulos
valores de Ternium o de cualquier otra compañía que tenga o pueda
tener una relación comercial o de negocios con Ternium mientras
disponga de información relevante no pública.

Asimismo, los empleados no deberán divulgar, directa o

indirectamente, a terceros ningún tipo de información relevante que
no sea pública, relacionada con Ternium o cualquier otra compañía
que cotice públicamente en mercados de valores con la que Ternium
esté haciendo o considere hacer negocios.

Más allá de la acción disciplinaria que pudiera corresponder, y

de acuerdo con el marco legal aplicable, cualquier violación a los
lineamientos aquí expresados puede derivar en acciones legales
contra el empleado involucrado.

Los empleados que realicen inversiones en títulos valores tienen

la obligación de informarse sobre las normas que restringen su
capacidad de negociarlos.
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Implementación 24
Validity
Validez
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ThisCódigo
Code

Privacidad de datos Confidencialidad de la información Seguridad de la información Uso indebido de información privilegiada Comunicaciones públicas

Comunicaciones públicas
Todas las comunicaciones institucionales y declaraciones que se
realicen al público en nombre de Ternium, o que involucren cualquier
actividad, logro o evento relacionado con Ternium, deben ser realizadas
exclusivamente por personas autorizadas.

Toda solicitud de información relativa a Ternium, ya sea formulada por

inversores, clientes u otros grupos de interés, deberá ser respondida de
forma adecuada y oportuna por las áreas correspondientes.

Los empleados deben estar al tanto y procurar la pronta participación

de las áreas pertinentes (incluyendo, entre otras, los departamentos de
Relación con Inversores, Comunicaciones o Compliance; los Servicios
Legales de Ternium y el Oficial de Cumplimiento de Conducta Empresarial
-BCCO por sus siglas en inglés-, según corresponda) antes de responder o
comprometer una respuesta ante cualquier solicitud de información.

El uso privado de redes sociales, cuando de alguna manera involucre o

afecte a Ternium, debe respetar las reglas contempladas en este Código
y nunca debe comprometer la reputación o los intereses comerciales de
Ternium, poner en riesgo la confidencialidad de la información de Ternium
o dar lugar a confusión entre la opinión de un empleado y la posición
institucional de Ternium.

Se espera que los empleados apliquen su buen juicio cuando decidan

utilizar las redes sociales de una manera que, aún con buenas
intenciones, pueda afectar o involucrar a Ternium.
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Implementación 25
Validity
Valores Código de Conducta este Código Transparente generales medio ambiente de activos la Información cumplimiento intereses deofeste
ThisCódigo
Code

Competencia justa, honesta y transparente Prohibición de sobornos Obsequios y esparcimiento Interacciones con funcionarios públicos. Contribuciones políticas

Integridad en los
negocios y cumplimiento

La honestidad, la integridad y la transparencia son

esenciales en la forma de hacer negocios de Ternium.
Ternium compite lealmente basándose en la fortaleza
de sus productos y servicios y en la excelencia de
su operación. Cualquier forma de corrupción está
prohibida.
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Implementación 26
Validity
Valores Código de Conducta este Código Transparente generales medio ambiente de activos la Información cumplimiento intereses deofeste
ThisCódigo
Code

Competencia justa, honesta y transparente Prohibición de sobornos Obsequios y esparcimiento Interacciones con funcionarios públicos. Contribuciones políticas

Competencia justa, honesta

y transparente
Ternium está comprometida con los valores de competencia justa,
honesta y transparente.

Las leyes antimonopolio y de defensa de la competencia que

existen a nivel mundial, tienen por objetivo prohibir restricciones
no razonables al comercio y preservar la competencia. Ejemplos de
violaciones a las leyes antimonopolio/de defensa de la competencia
incluyen la fijación de precios, la manipulación fraudulenta de
licitaciones, la asignación de mercados o clientes y el abuso de
posición dominante. Las sanciones por la violación a las leyes
antimonopolio y de defensa de la competencia son graves. Además
de multas monetarias y otras penalidades, los individuos declarados
culpables de delitos graves pueden enfrentar penas de prisión.

Ternium se esfuerza por cumplir estrictamente con las leyes

antimonopolio y de defensa de la competencia en todos los países
donde opera.
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Implementación 27
Validity
Valores Código de Conducta este Código Transparente generales medio ambiente de activos la Información cumplimiento intereses deofeste
ThisCódigo
Code

Competencia justa, honesta y transparente Prohibición de sobornos Obsequios y esparcimiento Interacciones con funcionarios públicos. Contribuciones políticas

Prohibición de sobornos
Ternium no permitirá bajo ninguna circunstancia el ofrecimiento o la Ternium no permitirá el uso de representantes, intermediarios, agentes,
recepción de sobornos, o de cualquier otra forma de pago ilegal o indebido. consultores, subsidiarias, compañías bajo el régimen de joint venture o
cualquier otro tercero para dar o prometer cualquier objeto de valor a
Si bien la legislación de la mayoría de los países penaliza el soborno, algunas cualquier persona en nombre de Ternium, con el fin de eludir las reglas de
de estas leyes penalizan no sólo los actos de soborno cometidos dentro este Código.
del territorio nacional, sino también aquellos realizados en el exterior. El
incumplimiento de cualquiera de estas leyes es un delito grave que puede Los empleados deben tener cuidado en sus interacciones con funcionarios
derivar en multas para Ternium y en penas de prisión para los individuos. públicos, así como con empleados y representantes de empresas privadas,
para evitar, incluso la insinuación de conductas impropias.
Los empleados no deben entregar ningún objeto de valor, incluyendo dinero
en efectivo, equivalentes de dinero en efectivo, ventajas, favores o cortesías, El término “funcionarios públicos” debe interpretarse en sentido amplio
que sean o puedan ser interpretados como: (1) la intención de influir en la e incluye a los empleados o representantes de los gobiernos, el poder
decisión o el desempeño de un funcionario público o cualquier otra persona legislativo o el poder judicial, y a sus respectivos organismos u oficinas; a
o entidad; (2) la intención de obtener o conservar un negocio, contrato o los empleados o representantes de sociedades controladas u operadas por
ventaja para Ternium o (3) una violación de cualquier ley aplicable. el gobierno; a los funcionarios de un partido político o a candidatos a un
cargo público; y a cualquier persona que actúe en nombre o representación
El otorgamiento de comisiones, descuentos, créditos o bonificaciones y de cualquier gobierno u organización internacional pública.
cualquier otro incentivo comercial deberá realizarse de acuerdo con las
leyes, reglamentos y regulaciones vigentes y otorgarse oficialmente, previo Nos esforzamos por trabajar con proveedores, agentes, socios comerciales
acuerdo por escrito, a organizaciones legalmente reconocidas, con la y otros terceros que compartan nuestro compromiso de hacer negocios de
documentación de soporte correspondiente. Los incentivos comerciales manera ética y en cumplimiento con los principios de este Código.
deben ser consistentes con la legislación aplicable y las prácticas de mercado
y deben ser aprobados, otorgados y registrados de acuerdo con las políticas y
procedimientos de Ternium.
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ThisCódigo
Code

Competencia justa, honesta y transparente Prohibición de sobornos Obsequios y esparcimiento Interacciones con funcionarios públicos. Contribuciones políticas

Obsequios y esparcimiento
La promesa, entrega y aceptación de obsequios, comidas y
atenciones para esparcimiento puede ser parte de la construcción
de una relación comercial. Sin embargo, ningún empleado
de Ternium, ni ninguna persona que preste servicios para o
en representación de Ternium, debe ofrecer, prometer, dar,
solicitar, acordar recibir o aceptar invitaciones, obsequios,
comidas o atenciones para esparcimiento que resulten excesivos
o inapropiados o que pudieran crear o suponer una influencia
inadecuada o generar una obligación a cualquier destinatario, o
que pudieran ser interpretadas por un observador imparcial como
destinadas a proporcionar u obtener ventajas indebidas.

En ningún caso se podrán prometer, dar, pagar o aceptar comidas,

obsequios, viajes o atenciones para esparcimiento, directa o
indirectamente, sin cumplir con las políticas y procedimientos
aplicables.

Bajo ninguna circunstancia se podrá dar o aceptar dinero o bienes

fácilmente convertibles en dinero.
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Implementación 29
Validity
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ThisCódigo
Code

Competencia justa, honesta y transparente Prohibición de sobornos Obsequios y esparcimiento Interacciones con funcionarios públicos. Contribuciones políticas

Interacciones con
funcionarios públicos.
Contribuciones políticas
Las interacciones y relaciones con funcionarios públicos en
nombre de Ternium están restringidas y pueden estar sujetas
al cumplimiento de ciertos requisitos, ya sea que estén
contemplados en la legislación aplicable como en las políticas y
procedimientos de Ternium.

El personal no está autorizado, en nombre de Ternium, a apoyar

a partidos políticos, ni a participar en campañas electorales, ni
a tomar parte en conflictos religiosos, étnicos, políticos o entre
estados.

Las contribuciones políticas están prohibidas en muchas

jurisdicciones, incluso cuando sean legales y estén justificadas,
ninguna contribución política podrá ser efectuada por Ternium ni
en su nombre, sin antes cumplir con las políticas y procedimientos
aplicables de la compañía y obtener las autorizaciones apropiadas.
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ThisCódigo
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Ambiente de control interno Registros e informes precisos Conflictos de intereses y no competencia

Controles internos y
conflictos de intereses

Un sistema de control interno sólido, registros e

informes precisos y un reporte adecuado y oportuno
de los conflictos de intereses, son fundamentales
para el progreso y desarrollo sostenible de Ternium.
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Implementación 31
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ThisCódigo
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Ambiente de control interno Registros e informes precisos Conflictos de intereses y no competencia

Ambiente de control interno

Ternium promueve, en todos los niveles de su organización, una
actitud positiva hacia el control interno y una mentalidad orientada
al control.

Los controles internos tienen como objetivo asegurar el

cumplimiento consistente de las leyes, reglamentos y regulaciones
aplicables, de este Código y de las políticas y procedimientos
de Ternium, para proteger los activos corporativos, gestionar
eficientemente las operaciones, proporcionar información precisa y
completa, y prevenir conductas ilegales.

La dirección es la principal responsable de la construcción de

un sistema de control interno eficiente. Los empleados de todos
los niveles de la organización, en sus respectivas funciones, son
responsables de respetar los controles establecidos, asegurar su
cumplimiento e identificar y abordar cualquier debilidad o falla que
pueda afectar su funcionamiento.
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Implementación 32
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Validez
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Ambiente de control interno Registros e informes precisos Conflictos de intereses y no competencia

Registros e informes
precisos
Todos los empleados, en sus respectivas funciones, son
responsables de reflejar adecuadamente las operaciones en los
registros e informes de Ternium, para que Ternium pueda cumplir
adecuadamente con sus obligaciones en materia de reportes
financieros y no financieros.

Ternium considera que la precisión de los registros e informes

es clave para el proceso de toma de decisiones y para mantener
una relación transparente con sus grupos de interés. El término
“registros” es amplio e incluye prácticamente cualquier
información creada, transmitida, almacenada o procesada de
cualquier manera por Ternium.

Los registros e informes de Ternium deben reflejar las operaciones

de conformidad con los criterios contables generalmente
aceptados y otros estándares aplicables. No se tolerará ninguna
tergiversación, ocultamiento, falsificación, desvío u otros actos
deliberados que resulten en registros o informes inexactos.
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Implementación 33
Validity
Validez
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ThisCódigo
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Ambiente de control interno Registros e informes precisos Conflictos de intereses y no competencia

Conflictos de intereses y no
competencia
Ternium espera que sus empleados actúen de manera justa, leal y
honesta en todo momento, contemplando los objetivos comerciales y
los valores fundamentales de Ternium.

En sus relaciones o interacciones con otros empleados y terceros,

los empleados deben privilegiar siempre los intereses de Ternium
por sobre cualquier situación que pudiera representar un beneficio
personal real o potencial para sí mismos o para cualquiera de sus
familiares, allegados o asociados.

Los conflictos de intereses deben declararse por escrito, de acuerdo

con lo requerido por las políticas y procedimientos de Ternium. Se
considera que existe un conflicto de intereses real o potencial cuando
una relación entre el empleado y un tercero pudiera afectar los
intereses de Ternium o de sus grupos de interés.

Los empleados no deben competir con Ternium ni participar de

otro modo, directa o indirectamente, en ninguna de las actividades
comerciales realizadas por Ternium, incluyendo la fabricación o venta
de productos, o la prestación de servicios que sean similares o que
sustituyan a los productos o servicios ofrecidos por Ternium.
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Validez
Valores Código de Conducta este Código Transparente generales medio ambiente de activos la Información cumplimiento intereses de este Código

Implementación de este Código

El Comité de Auditoría del Directorio de Ternium es el órgano de máximo nivel en la

toma de decisiones para la implementación de este Código.

El Departamento de Auditoría Interna, bajo la supervisión del Comité de Auditoría

del Directorio de Ternium, resolverá las cuestiones de implementación o
interpretación de este Código que no puedan ser resueltas satisfactoriamente por
los niveles de supervisión usuales.

El Departamento de Recursos Humanos de Ternium deberá implementar los

procedimientos para asegurar la aceptación completa del presente Código y la
capacitación en el mismo.

La dirección de Ternium tomará las medidas necesarias para garantizar que todos
los empleados de Ternium y todos los proveedores, subcontratistas, representantes
comerciales y no comerciales, consultores y cualquiera que preste servicios para
o en representación de Ternium, conozca, entienda y aplique las disposiciones de
este Código. Los empleados de Ternium que requieran más información respecto
de este Código que la ofrecida por sus supervisores, podrán contactarse con el
Departamento de Auditoría Interna escribiendo a la dirección de correo electrónico
[email protected].
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Implementación 35
Validez
Valores Código de Conducta este Código Transparente generales medio ambiente de activos la Información cumplimiento intereses deofeste
ThisCódigo
Code

Validez

Esta versión revisada del Código de Conducta estará vigente

desde el 1 de marzo de 2024 y, a partir de esa fecha,
reemplazará y sustituirá en su totalidad al Código de Conducta
vigente desde el 1 de mayo de 2018. Los Servicios Legales
de Ternium podrán posponer o suspender su aplicabilidad en
aquellas jurisdicciones en las cuales la adopción y aplicación
de esta versión del Código requiera aprobación por parte de la
autoridad gubernamental competente.
www.ternium.com