1.
Explique detalladamente el principio visto en clase de Protección Laboral
2. Explique detalladamente el principio visto en clase de Mínimo de Derechos y Garantías
La ley y la jurisprudencia han desarrollado condiciones beneficiosas para los trabajadores,
llamados derechos mínimos que cualquier trabajador tiene por serlo, y no se pueden disminuir.
3. Explique detalladamente el principio visto en clase de Irrenunciabilidad de Derechos
Bajo este principio no se podrá renunciar a ese mínimo de derechos que se tiene n por ser
trabajador, todo acuerdo de renuncia de derechos no tendrá Validez jurídica.
4. Explique detalladamente el principio visto en clase de Realidad Jurídica del Trabajo
En la primacía de la realidad sobre las formalidades, la realidad de la labor desempeñada por el
trabajador, vale más que la forma de vinculación que establece un contrato
5. Explique detalladamente el principio visto en clase de Derechos Adquiridos
6. Explique detalladamente el principio visto en clase de Favorabilidad
Ante un caso concreto, en el que le es aplicable 2 normas del ordenamiento jurídico, se le
aplicara la más favorable al trabajador, esta ser aplicable en su totalidad.
7. Explique detalladamente el principio visto en clase de In dubio pro operario
“en caso de duda a favor del trabajador”
Ca se habla de una sola norma que no resulta totalmente clara a la hora de aplicarla , pero esta
tienen varias interpretaciones, así que se aplicara la norma con la interpretación más favorable
para el trabajador.
8. Explique detalladamente el principio visto en clase de Condición más Beneficiosa
9. Indique cuáles son y explique los elementos legales de un contrato de trabajo
De acuerdo al art 23 del CST, los elementos del contrato de trabajo son:
1. prestación del servicio: es la labor realizada por el trabajador, para la cual fue
contratado.
2. Subordinación: dependencia, o relación empleadora/trabajador, donde el trabajador
esta sometido a ordenes por parte del empleador.
3. Remuneración. El pago que el trabajador recibe por la prestación del servicio.
10. Hable sobre la presunción de laboralidad contenida en el artículo 24 del C.S.T.
Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo, así que si se quiere probar la existencia de un contrato de trabajo, basta
con comprobar la prestación del servicio.
11. Qué es la concurrencia de contratos
Cuando concurren 2 contratos al mismo tiempo de diferente naturaleza. Ejem: uno de trabajo
otro de arrendamiento.
Sin que se afecte el contrato de trabajo
12. Qué es la coexistencia de contratos
Es la facultad del trabajador para celebrar varios contratos de trabajo con 2 o más empleadores,
salvo que haya pactado exclusividad en alguno de ellos.
13. En qué consiste y cuáles son los requisitos del periodo de prueba en el contrato de trabajo
El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo. Allí el empleador ve las aptitudes
del trabajador, y el trabajador la conveniencia de las condiciones del trabajo.
El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, no puede exceder los 2 meses, pero se
puede prorrogar antes de vencerse el periodo.
14. Qué es la revisión del contrato de trabajo
Todo contrato de trabajo es revisable, de esta forma se podrán modificar condiciones, por
ejemplo, bajar o subir el salario, para esto se debe contar con la aceptación del trabajador.
De no haber acuerdo entre las partes acerca de las alteraciones, ser la justicia del trabajo la
encargada de decidir la controversia.
15. Qué es la suspensión del contrato de trabajo
Hace referencia el periodo en que se interrumpe el desarrollo de las actividades, sin que ello
implique la finalización del mismo.
El trabajador no presta el servicio, y el empleador no lo remunera.
16. Cómo se prueba el contrato de trabajo
de acuerdo al art 54 del CST, el contrato de trabajo se prueba con los medios ordinarios de
prueba del CGP, documentos, testimonios y confesiones.
17. Cuáles son los representantes del empleador
Los representantes del empleador son trabajadores que subordinan a otros. Por ejemplo:
Directores, gerentes, administradores, mayordomos.
El empleador responde por las actuaciones de sus representantes.
18. Quienes son contratistas independientes
Las personas o empresas contratados para prestar un servicio, en beneficio de un tercero, o
desarrollar una o varias obras de forma autónoma e independiente
19. Quién es el simple intermediario
20. En qué consiste la responsabilidad solidaria en Derecho Laboral
21. Indique 3 elementos constitutivos de salario
1. Horas extras.
2. Comisiones
3. Viáticos permanentes
22. Indique 3 elementos que no constituyan salario
1. Prestaciones sociales.
2. Bonificaciones ocasionales
3. Participación de utilidades
23. Cómo se procede cuando no existe estipulación del salario
24. En qué consiste el salario extraordinario
Es la remuneración del trabajo por fuera de la jornada laboral, incluye trabajo en días de
descanso, horas extras, recargos, y demás
25. Cuál es el salario en especie y sus requisitos
Es la remuneración del trabajo en cosas diferentes al dinero, puede ser: alimentación,
habitación, o vestuario.
Debe ser para el trabajador y su familia, su reconocimiento debe ser de forma expresa y no
puede superar el 50% de la totalidad del salario.
En caso de devengar un SMLMV no podrá exceder el 30%.
26. Cuál es el salario variable
Es un salario a destajo, por producción.
Consiste en la retribución del servicio prestado, en virtud del cumplimiento y desempeño del
trabajador, se materializa en pago de comisiones, o porcentaje sobre ventas.
27. Cómo se fija el salario mínimo legal en Colombia
1. De forma convencional donde las partes lo acuerdan, puede cambiar solo si aumenta el
mínimo legal.
2. Concertación de la comisión permanente de concertación de políticas salariales y
laborales, reglamenta cual ser la variación del SM del próximo año, hasta máximo el 30
de diciembre, de lo contrario se decide por decisión gubernamental.
3. Decisión gubernamental.
28. En qué consiste y cuáles son los requisitos del salario integral
Además del salario ordinario incluye prestaciones sociales y recargos por trabajo extra,
nocturno, dominical y festivo, incluye todo concepto remuneratorio y prestacional, excepto
vacaciones y auxilio de cesantías.
No puede ser menor a 10 SMLMV
se puede dar bajo acuerdo de voluntades por escrito.
29. Qué es la Jornada Máxima
Es la jornada máxima establecida por la ley, que indica un límite mínimo de horas de trabajo en
la jornada laboral.
Puede ser LEGAL: en la norma.
CONVENCIONAL: no puede exceder lo que dice la norma
30. Qué es la Jornada Flexible
La jornada flexible permite a las personas manejar su horario de trabajo con fin de lograr un
balance entre su vida personal y laboral, asegurando el cumplimiento del máximo de horas
semanales de trabajo, pero distribuyéndolas de una forma distinta a la convencional.
31. A quienes se excluyen de la Jornada Máxima
1. Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o manejo.
2. Los de servicio doméstico.
3. Los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes.
4. Los de simple vigilancia cuando residen en el lugar de trabajo
