ECONOMIA

MERCADO DE
TRABAJO.
(MEDIANO PLAZO)
ANGEL GABRIEL LOPEZ GAMEZ
SEBASTIAN ESTRELLA GARCIA
¿QUÉ ES?
 MERCADO DE TRABAJO.
El mercado de trabajo se refiere al espacio
en el cual interactúan los trabajadores y
los empleadores , y en el que se negocian
los términos y condiciones de los
contratos laborales. incluyendo los
salarios, las horas de trabajo, los
beneficios y las condiciones laborales. Se
compone de la oferta de trabajo
(trabajadores) y la demanda de trabajo
(empresas).
 FLUJO.
El flujo de mercado laboral se refiere a los movimientos o "flujos" de personas
entre diferentes estados de actividad económica dentro del mercado laboral, es
decir, entre empleo, desempleo e inactividad. Este concepto ayuda a entender
que el mercado laboral no es estático, sino que hay una constante rotación de
personas El análisis de estos flujos permite obtener una visión más precisa de la
salud del mercado laboral que solo con la tasa de desempleo. Un mercado con
altos flujos entre empleo y desempleo puede indicar dinamismo y flexibilidad,
mientras que un mercado con pocos flujos podría señalar estancamiento o
esclerosis, donde los desempleados permanecen mucho tiempo en esta situación
sin encontrar trabajo.

La tasa de desempleo es el
porcentaje de personas en edad y
disposición de trabajar que no tienen
empleo, pero están activamente
buscando uno. Es un indicador clave
de la salud económica de un país.
 DETERMINACION DE SALARIO.
Normalmente los salarios dependen de la situación del mercado de trabajo. Cuanto
más baja es la tasa de desempleo, más altos son los salarios. Los salarios se fijan de
muchas formas.
Formas de fijar los salarios:
• Negociación colectiva: una negociación • Acuerdos individuales: algunos
entre las empresas y los trabajadores. Las trabajadores, especialmente aquellos con
negociaciones pueden realizarse en el habilidades especiales o en posiciones
ámbito de la empresa, en el ámbito importantes, pueden negociar sus salarios
sectorial o en el ámbito nacional. estos de manera individual. Las personas en
convenios pueden solo extenderse a las empleos básicos suelen tener menos
empresas que lo han firmado, o se capacidad para negociar y aceptan los
extiende automáticamente a todas las salarios tal como se ofrecen.
empresas del sector.
 los salarios dependen en gran medida de las negociaciones entre empleadores y
empleados, del mercado laboral y de la relación entre desempleo y poder de
negociación. En un mercado con baja tasa de desempleo, los trabajadores tienen
ventaja, ya que pueden exigir mejores. En cambio, cuando el desempleo es alto,
el poder de negociación de los trabajadores disminuye
Poder de negociación de los trabajadores:
El poder de negociación de los trabajadores depende de dos factores:

• Facilidad para encontrar otro trabajo: si

el trabajador puede conseguir un nuevo
empleo fácilmente, tiene más poder de
negociación.

• Costos de sustitución: si sustituir a un

trabajador es fácil y barato, ese
trabajador tendrá poco poder de
negociación.
 SITUACION DEL MERCADO Y NEGOCIACION.
Impacto del desempleo en el poder de negociación y en los salarios:

Cuando la tasa de desempleo es baja

(pocas personas buscan trabajo), los
trabajadores tienen más poder de
negociación porque las empresas tienen
menos opciones de reemplazo. En esta
situación, los salarios pueden subir.
Cuando la tasa de desempleo es alta
(muchas personas buscan trabajo), el
poder de negociación de los trabajadores
disminuye, ya que las empresas pueden
encontrar reemplazos más fácilmente.
Esto puede hacer que los trabajadores
acepten salarios más bajos.
 SALARIOS,
PRECIOS y
DESEMPLEO
 SALARIOS.
Recogemos nuestro análisis de la determinación de los
salarios mediante la siguiente ecuación:

𝒆
𝑾=𝑷 𝑭 𝒖 𝒛
(-, +)
El salario nominal agregado, W, depende de tres factores:

• El nivel esperado de precios, Pe.

• La tasa de desempleo, u.
• Una variable residual, z, que engloba todas las demás
variables que pueden influir en el resultado de la fijación
de los salarios.
 𝑷𝒆

El nivel esperado de precios es la estimación que trabajadores, empresas y otras partes del mercado
hacen sobre el futuro nivel de precios en una economía. Es una previsión de cuánto costarán los bienes
y servicios en el futuro, y esta expectativa influye en decisiones clave, como la fijación de salarios y
precios
Salario Nominal V.S. Salario Real.
Tanto a las empresas como a los trabajadores se enfocan más en los salarios reales que
en el salario nominal ya que tanto los trabajadores como las empresas se interesan por
el poder adquisitivo del salario y no solo por la cantidad de dinero que reciben o pagan.

Salario Nominal: es el sueldo que recibe un Salario Real: El salario real vendría siendo
trabajador en forma de dinero por un periodo el salario nominal estudiado bajo la
determinado. Se mide en términos de dinero interacción que tiene con fenómenos de
y no por su capacidad para comprar mercado como la inflación. El salario real
productos y servicios. el salario nominal no refleja el nivel de poder adquisitivo que
tiene en cuenta factores como la inflación o puede tener un trabajador en base a sueldo
los impuestos. nominal.
 TASA DE DESEMPLEO u.
La tasa de desempleo, u, también afecta al salario Nominal. El signo
negativo situado debajo de u indica que un aumento de la tasa de
desempleo reduce los salarios.
 VARIABLES RESIDUALES Z.

La variable z representa un conjunto de factores adicionales, externos al desempleo, que afectan la

determinación de los salarios nominales. Estos factores influyen en el poder de negociación de los
trabajadores y en las condiciones laborales en general. Cuando z aumenta, es decir, cuando algunos de
estos factores se fortalecen, suele haber un aumento en el salario nominal

Ejemplos de factores dentro de z:

1.- Beneficios por desempleo:

2.- Poder de los sindicatos:
3.- Regulaciones de salario mínimo:
4.- Seguridad y protección laboral
5.- Condiciones de trabajo y beneficios
adicionales:
 PRECIOS.
Los precios fijados por las empresas dependen de los costes a los que se enfrentan. Estos costes
dependen, a su vez, de la naturaleza de la función de producción, es decir, de la relación entre los
factores utilizados en la producción y la cantidad producida y de los precios de estos factores. En
este caso, se simplifica la función de producción al suponer que solo se utiliza trabajo para producir
bienes:

Y=AN
donde:
• Y: Producción total.
• N: Número de trabajadores empleados.
• A: Productividad del trabajo (producción por trabajador).
La función asume que cada trabajador produce una cantidad fija A. Para simplificar aún más, se
toma A=1, de modo que la función de producción se convierte en:
Y=N
Esto significa que cada trabajador produce una unidad de producto, y el costo de producir una
unidad adicional es el salario W que se paga a ese trabajador.
 COSTO MARGINAL Y
PRECIO DE VENTA.

Si hubiera competencia perfecta en el mercado de bienes, el precio de una unidad de producción sería
igual al coste marginal: P sería igual a W. Pero muchos mercados de bienes no son competitivos y las
empresas cobran un precio superior a su coste marginal.

P=(1+μ)W
donde:
• P: Precio de venta del bien.
• μ: Margen sobre el costo, que representa el poder de fijación de precios de la empresa sobre el
costo marginal.

Cuando los mercados no son competitivos, μ es positivo y permite a la empresa cobrar un precio más
alto que el costo. En mercados altamente competitivos, μ se acerca a cero, ya que las empresas deben
mantener los precios bajos para competir.
 Margen de Precio y Grado de
Competencia.
El margen μ depende de la competencia en el mercado de productos. A mayor competencia, las
empresas tienen que bajar sus márgenes para no perder clientes. Este margen también está influido
por la regulación del mercado de productos (RMP):

μ =f(RMP)
(+)
La RMP representa las restricciones y barreras que afectan la entrada de competidores en el mercado.
Cuando hay mucha regulación, la competencia es limitada y las empresas pueden mantener márgenes
altos. Una reducción en la regulación incrementa la competencia, lo que obliga a las empresas a bajar
los precios y márgenes.
 TASA NATURAL DE DESEMPLEO.

Supongamos P= 𝑷𝒆 esto debido a que salarios nominales dependen del nivel efectivo de
precios, P, y no del esperado, 𝑃𝑒 . Con este supuesto adicional, la fijación de los salarios y la
fijación de los precios determinan la tasa de desempleo de equilibrio. basándose en un
modelo económico que incluye dos ecuaciones fundamentales: la ecuación de salarios y la
ecuación de precios.

Ecuación de los salarios: Ecuación de los Precios:

𝑾 𝑾 𝟏
= 𝑭 𝒖, 𝒛 =
𝑷 𝑷 𝟏+𝒖
La determinación de los salarios implica Las decisiones de fijación de los precios
la existencia de una relación negativa de terminan el salario real pagado por las
𝑾 empresas. Un aumento del margen lleva
entre el salario real, 𝑷 , y la tasa de
a las empresas a subir los precios, dados
desempleo, u: cuanto más alta es la tasa
los salarios que tienen que pagar; en
de desempleo, más bajo es el salario
otras palabras, provoca una reducción
real elegido por los que fijan los salarios.
del salario real.
La gráfica ilustra cómo
interactúan estas dos
ecuaciones. El punto donde se
cruzan las curvas WS (de
salarios) y PS (de precios)
representa la tasa de
desempleo de equilibrio y el
salario real en el mercado.
Este equilibrio es crucial, ya
que muestra la tasa de
desempleo y el salario real
donde las fuerzas de fijación
de salarios y precios se
igualan, proporcionando una
perspectiva sobre cómo los
cambios en desempleo o en
los márgenes de ganancia
pueden afectar el salario real.
 El nivel de equilibrio de los salarios
reales y el desempleo

Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo, es necesario que el

salario real que implica la fijación de los salarios sea igual al que implica la
fijación de los precios. De acuerdo con el supuesto adicional de que el nivel
esperado de precios es igual al efectivo, el equilibrio del mercado de trabajo
determina la tasa de desempleo. Esta tasa se conoce con el nombre de tasa
natural de desempleo.

𝟏
𝑭 𝒖𝒏 , 𝒁 =
𝟏+𝒖
 Desplazamiento de las curvas

• Desplazamiento de la Curva de Fijación de Precios (PS)

𝑨´
𝑷𝑺´

𝒖𝒏
 Desplazamiento de las curvas

• Desplazamiento de la Curva de Fijación de Salarios (WS)

𝑨´

W𝑺´

𝒖𝒏
 Del Desempleo al Empleo.
La tasa natural de desempleo se asocia con un nivel natural de empleo, es decir, el nivel de
empleo que existe cuando el desempleo es igual a su tasa natural. Este concepto se representa
con las variables:
• U: Desempleo
• N: Empleo
• L: Población activa (total de personas disponibles para trabajar)

La tasa de desempleo 𝑢 se calcula como la proporción de personas desempleadas en relación con

la población activa. Esto se expresa como:
𝑵
𝒖=𝟏−
𝑳
Reorganizando esta fórmula, obtenemos que el empleo N es:

𝑵 = 𝑳 ( 𝟏 − 𝒖)

Esta ecuación significa que el nivel de empleo en la economía depende de la población activa y de
la tasa de desempleo. Así, si conocemos la tasa natural de desempleo 𝑢𝑛 ​ y la población activa L,
podemos calcular el nivel natural de empleo:

𝑵 = 𝑳 ( 𝟏 − 𝒖𝒏 )
 Del Empleo a la Producción.
Por último, el nivel natural de empleo va acompañado de un nivel natural de producción, que es el
nivel de producción con el que el empleo es igual al nivel natural de empleo. Dada la función de
producción (Y = N), es más fácil hallar el nivel natural de producción, 𝑌𝑛 . Viene dado por:
𝒀𝒏 = 𝑵𝒏 = L(1 - 𝒖𝒏 )
Empleando las relaciones entre la tasa de desempleo, el empleo y la producción que acabamos de
obtener, el nivel natural de producción satisface la siguiente ecuación:
𝒀𝒏 𝟏
𝑭(𝟏 − , z) =𝟏+𝒖
𝑳

El nivel natural de producción es relevante porque:

• Establece un punto de referencia para la capacidad productiva de la economía a largo plazo. Este nivel
indica cuánto puede producir la economía de forma estable, sin provocar desequilibrios como el desempleo
elevado o la inflación acelerada.

• Ayuda en la formulación de políticas económicas: Si la producción real de la economía está por debajo
de este nivel natural, se puede interpretar como una brecha de producción que sugiere una subutilización de
los recursos. En cambio, si la producción supera el nivel natural, podría estar impulsada por un exceso de
demanda, lo que tiende a elevar la inflación y a ejercer presiones sobre el mercado laboral.