SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Reyna Chávez Eduardo José ID: 001498152
Dirección Zonal/CFP: JUNÍN – PASCO – HUANCAVELICA
Carrera: Mecánico de Maquinaria Pesada Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Humano
Tema del Trabajo: "El Desafío del Equipo de la empresa Work Force"
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
01 INFORMAR 09 04 2024
02 PLANIFICAR 09 04 2024
03 DECIDIR 10 04 2024
04 REALIZAR 10 04 2024
05 CONTROLAR 11 04 2024
06 VALORAR 11 04 2024
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
1 ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio a la adaptación, perjudicando la capacidad de un equipo
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para enfrentar nuevos desafíos?
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y compromiso frente a los
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retos que enfrenta el equipo de trabajo?
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás sobre su capacidad
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para liderar?
¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización de tareas y
5
proyectos de equipo?
¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar metas y objetivos
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establecidos?
¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de los miembros del
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equipo?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
productividad laboral?
Las fuentes de las me ayude para llegar a la siguiente conclusión son las siguientes:
1. https://www.anahuac.mx/generacion-anahuac/la-importancia-del-balance-entre-vida-laboral-y-
personal#:~:text=Las%20ventajas%20del%20equilibrio%20laboral,m%C3%A1s%20productivos%20y%20menor%20ausentismo.
2. https://www.dw.com/es/en-forma-el-trabajo-en-equipo-entre-cuerpo-y-la-mente/video-61469184
El equilibrio entre mente, cuerpo y espíritu juega un papel crucial en la productividad laboral. Este
enfoque holístico no solo beneficia la salud física y mental de los empleados, sino también mejora
significativamente su rendimiento y eficacia en el trabajo. A continuación, se detallan algunos de los
impactos positivos de lograr un equilibrio adecuado en estos
aspectos:
• Mejora de la salud Física:
✓ Reducción del estrés y la fatiga.
✓ Aumento de la energia.
• Bienestar mental y emocional:
✓ Mejora de la concentración y la creatividad.
✓ Reducción de la ansiedad.
• Fortalecimiento del espíritu:
✓ Mejora de la motivación y el compromiso.
✓ Fomento de la colaboración y las relaciones
positivas.
• Impacto en la productividad general:
✓ Reducción de la rotación de empleados.
✓ Mejora del rendimiento laboral.
Para fomentar este equilibrio, las organizaciones pueden implementar programas de bienestar que
incluyan actividades físicas, talleres de gestión del estrés, espacios para la meditación y otras iniciativas
que promuevan la salud integral de los empleados.
2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio a la adaptación, perjudicando la
capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
Fuentes de apoyo para llegar a una conclusión:
1. https://nodocios.com.ar/el-ego-y-la-resistencia-al-cambio-es-fracaso-asegurado/
2. https://www.youtube.com/watch?v=A7hAQth1Dgg
El ego puede generar resistencia al cambio al
hacer que los miembros del equipo se aferren a
sus ideas y métodos existentes, dificultando la
adaptación a nuevas formas de trabajo. La
resistencia al cambio basada en el ego puede
obstaculizar la innovación y la capacidad del
equipo para enfrentar desafíos de manera
efectiva.
“El ego funciona como un obstáculo que nos
impide llegar a nuestro máximo potencial.
Debemos aprender a liberarlo y permitir el progreso y la mejora constante” - Ryan
Holiday.
3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Fuentes de información para responder a la pregunta:
1. https://www.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/actitud-
positiva#:~:text=Una%20actitud%20positiva%20te%20permite,f%C3%ADsico%20y%20mental%20en%20general.
2. https://www.youtube.com/watch?v=psTC9AlJ_Zg
Conclusión:
Una actitud positiva puede mantener altos niveles de
motivación y compromiso en el equipo, incluso frente a
desafíos. Los miembros del equipo con una actitud
positiva tienden a ser mas proactivos, resilientes y
abiertos a encontrar soluciones, lo que contribuye a un
ambiente de trabajo más productivo.
➢ Mejora tu reputación en tu industria y permite
contribuir a un ambiente de trabajo agradable.
➢ Te permite reducir tu nivel de estrés, hacer frente
a los desafíos de una manera saludable y
productiva, lograr objetivos factibles, y
mantener el bienestar físico y mental en general.
4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás
sobre su capacidad para liderar?
Fuentes de información:
1. https://blog.izabc.com.mx/la-imagen-personal-influye-en-nuestro-liderazgo
2. https://www.noraquiroz.com/post/ser-y-parecer-influye-la-imagen-personal-en-la-
imagen-del-l%C3%ADder
Conclusión:
La imagen personal de un líder puede influir en la percepción que tienen los demás sobre su
capacidad para liderar. Una imagen positiva, basada en la integridad, empatía y habilidades de
liderazgo, puede generar confianza y motivación en el equipo, mientras que una imagen negativa
puede minar la moral y la eficacia del
liderazgo.
Un líder debe tener y generar lo siguiente:
➢ Confianza y seguridad.
➢ Ejemplos a seguir.
➢ Comunicación no verbal.
➢ Influencia en relaciones externas.
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización
de tareas y proyectos de equipo?
Fuentes de información:
1. https://www.bizneo.com/blog/puntualidad-en-el-trabajo/
2. https://www.youtube.com/watch?v=6J0eCr-uIAw
Conclusión:
La puntualidad en el trabajo es una
característica esencial para cumplir con los
compromisos laborales.
Los beneficios que nos trae la puntualidad son:
1. Comienzo sin demoras. -Cuando los
empleados llegan a tiempo, garantizan
que las reuniones, sesiones de trabajo en
equipo y proyectos comiencen sin
demoras innecesarias.
2. Confianza y compromiso. – Los colaboradores que llegan puntualmente a sus
compromisos demuestran que son confiables y comprometidos con su trabajo.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
3. Relaciones laborales positivas. -La puntualidad ayuda a mantener una relación laboral
positiva. Cuando todos los miembros del equipo son puntuales, se crea un ambiente de
respeto mutuo y compromiso compartido.
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar
metas y objetivos establecidos?
Fuentes de información:
1. https://mashumano.org/blog-empresa-mashumano/898-el-compromiso-de-los-
empleados,-esencial-para-alcanzar-el-%C3%A9xito-empresarial.html
2. https://www.facebook.com/ArmadaDeColombia/videos/el-trabajo-en-equipo-facilita-
el-cumplimiento-de-objetivos-incrementa-la-motivac/5355093977910798/
Conclusión:
El cumplimiento de compromisos es
fundamental para la capacidad del equipo para
alcanzar metas y objetivos establecidos. La
confianza y la cohesión del equipo se ven
reforzadas cuando los miembros cumplen con
sus responsabilidades, lo que contribuye a un
ambiente de trabajo más efectivo y orientado a
resultados.
Beneficios del compromiso:
➢ Mejora la productividad.
➢ Mejora la motivación.
➢ Mejora el bienestar de equipo y aumenta la retención de los empleados.
➢ Los miembros del equipo están dispuestos a trabajar juntos y colaborar en la resolución
de problemas.
7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de los
miembros del equipo?
Fuentes de información:
1. https://asana.com/es/resources/team-morale-tips
2. https://www.youtube.com/watch?v=oDwM7cEgEiQ
Conclusión:
La falta de ética en el trabajo puede socavar la moral y la motivación del equipo. Cuando los
miembros del equipo perciben una falta de ética, puede generar:
• Desconfianza.
• Desmotivación.
• Disminución del compromiso.
• Afecta negativamente al rendimiento y la
cohesión del equipo.
• Daños a la reputación.
• Pérdida de credibilidad.
• Consecuencias legales.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Primer paso. – Descargar el documento del formato de ➢ Tener una zona de trabajo
alumno y del trabajo final de la plataforma blackboard del despejada.
curso de desarrollo humano. ➢ Mantener los equipos
electrónicos necesarios
cargados antes de su uso
para su cuidado.
➢ Evitar tener las manos
mojadas.
Segundo paso. -Revisar ambos documentos para ver las
actividades que se van a realizar.
Tercer paso. -Rellenar el formato del alumno: ➢ Evitar el uso excesivo de
1. Rellenar los datos generales como: apellidos y equipos electrónicos, para
nombres, semestre, carrera, entre otros. minimizar el uso excesivo
2. Rellenar el cuadro de planificación del trabajo, con de la electricidad.
las fechas correspondientes.
3. Copiar las preguntas planteadas en el documento del
trabajo final y ponerlas en el cuadro de las preguntas
guía.
4. Comenzar a dar respuesta a las preguntas guía,
donde en cada pregunta a responder nos ayudaremos
de la web para entrar a sitios web, para obtener la
información necesaria para llegar a una conclusión y
poder dar respuesta a cada pregunta, y como también
para descargar imágenes y ponerlas en la resolución,
para mayor entendimiento.
Cuarto paso. – Ya con todo resuelto, establecer las normas
APA en el documento como, por ejemplo: la sangría que
debe llevar, el tamaño de letra, entre otros.
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso completar
los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL
INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo final.
1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad
laboral? El equilibrio entre mente, cuerpo y espíritu juega un papel crucial en la productividad laboral.
Este enfoque holístico no solo beneficia la salud física y mental de los empleados, sino también mejora
significativamente su rendimiento y eficacia en el trabajo. A continuación, se detallan algunos de los
impactos positivos de lograr un equilibrio adecuado en estos aspectos: Mejora de la salud Física:
Reducción del estrés y la fatiga. Aumento de la energia. Bienestar mental y emocional: Mejora de la
concentración y la creatividad. Reducción de la ansiedad. Fortalecimiento del espíritu: Mejora de la
motivación y el compromiso. Fomento de la colaboración y las relaciones positivas. Impacto en la
productividad general: Reducción de la rotación de empleados. Mejora del rendimiento laboral. Para
fomentar este equilibrio, las organizaciones pueden implementar programas de bienestar que incluyan
actividades físicas, talleres de gestión del estrés, espacios para la meditación y otras iniciativas que
promuevan la salud integral de los empleados. 2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio a la
adaptación, perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos? El ego puede generar
resistencia al cambio al hacer que los miembros del equipo se aferren a sus ideas y métodos existentes,
dificultando la adaptación a nuevas formas de trabajo. La resistencia al cambio basada en el ego puede
obstaculizar la innovación y la capacidad del equipo para enfrentar desafíos de manera efectiva.
“El ego funciona como un obstáculo que nos impide llegar a nuestro máximo potencial. Debemos aprender
a liberarlo y permitir el progreso y la mejora constante” - Ryan Holiday. 3. ¿Cómo influye la actitud
positiva, para mantener altos niveles de motivación y compromiso frente a los retos que enfrenta
el equipo de trabajo? Una actitud positiva puede mantener altos niveles de motivación y
compromiso en el equipo, incluso frente a desafíos. Los miembros del equipo con una actitud
positiva tienden a ser más proactivos, resilientes y abiertos a encontrar soluciones, lo que
contribuye a un ambiente de trabajo más productivo. Mejora tu reputación en tu industria y
permite contribuir a un ambiente de trabajo agradable. Te permite reducir tu nivel de estrés, hacer
frente a los desafíos de una manera saludable y productiva, lograr objetivos factibles, y mantener
el bienestar físico y mental en general. 4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la
percepción que tienen los demás sobre su capacidad para liderar? La imagen personal de un líder
puede influir en la percepción que tienen los demás sobre su capacidad para liderar. Una imagen
positiva, basada en la integridad, empatía y habilidades de liderazgo, puede generar confianza y
motivación en el equipo, mientras que una imagen negativa puede minar la moral y la eficacia del
liderazgo. Un líder debe tener y generar lo siguiente: Confianza y seguridad. Ejemplos a seguir.
Comunicación no verbal. Influencia en relaciones externas. 5. ¿De qué manera la puntualidad
contribuye a la eficiencia y productividad en la realización de tareas y proyectos de equipo? La
puntualidad en el trabajo es una característica esencial para cumplir con los compromisos
laborales. Los beneficios que nos trae la puntualidad son: Comienzo sin demoras. Cuando los
empleados llegan a tiempo, garantizan que las reuniones, sesiones de trabajo en equipo y
proyectos comiencen sin demoras innecesarias. Confianza y compromiso. – Los colaboradores
que llegan puntualmente a sus compromisos demuestran que son confiables y comprometidos con
su trabajo. Relaciones laborales positivas. -La puntualidad ayuda a mantener una relación laboral
positiva. Cuando todos los miembros del equipo son puntuales, se crea un ambiente de respeto
mutuo y compromiso compartido. 6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la
capacidad del equipo para alcanzar metas y objetivos establecidos? El cumplimiento de
compromisos es fundamental para la capacidad del equipo para alcanzar metas y objetivos
establecidos. La confianza y la cohesión del equipo se ven reforzadas cuando los miembros
cumplen con sus responsabilidades, lo que contribuye a un ambiente de trabajo más efectivo y
orientado a resultados. Beneficios del compromiso: Mejora la productividad. Mejora la
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
motivación. Mejora el bienestar de equipo y aumenta la retención de los empleados. Los
miembros del equipo están dispuestos a trabajar juntos y colaborar en la resolución de problemas.
7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de los
miembros del equipo? La falta de ética en el trabajo puede socavar la moral y la motivación del
equipo. Cuando los miembros del equipo perciben una falta de ética, puede generar:
Desconfianza. Desmotivación. Disminución del compromiso. Afecta negativamente al
rendimiento y la cohesión del equipo. Daños a la reputación. Pérdida de credibilidad.
Consecuencias legales.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Regnum Christi International Universities (RIU) Universidad Regnum Christi International
Universities (RIU), anteriormente Red de Universidades Anáhuac: La importancia del balance entre
vida laboral y personal.
https://www.anahuac.mx/generacion-anahuac/la-importancia-del-balance-entre-vida-laboral-y-
personal#:~:text=Las%20ventajas%20del%20equilibrio%20laboral,m%C3%A1s%20productivos%
20y%20menor%20ausentismo.
Deutsche Welle Canal de televisión: El trabajo en equipo entre cuerpo y la mente.
https://www.dw.com/es/en-forma-el-trabajo-en-equipo-entre-cuerpo-y-la-mente/video-61469184
Nodocios (17/05/2023) El ego y la resistencia al cambio es fracaso asegurado.
https://nodocios.com.ar/el-ego-y-la-resistencia-al-cambio-es-fracaso-asegurado/
“El ego es el enemigo” libro publicado por Ryan Holiday (2016)
Bizneo (2020) Puntualidad en el trabajo.
https://www.bizneo.com/blog/puntualidad-en-el-trabajo/
Asana (2024) Cómo la moral del equipo afecta el desempeño de los empleados.
https://asana.com/es/resources/team-morale-tips
