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Contaduría Pública
Sección 2
Profesor: Luis Santana
BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN
VENEZUELA
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela garantiza el goce y
ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin discriminación
alguna. En materia de trabajo, específicamente, nos conseguimos con una serie
de normas detalladas que brindan asidero legal a este tema, contenidos en los
artículos desde el 79 hasta el 97 específicamente.
La Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un
plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará
medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a
sus condiciones, en el caso de ancianos y ancianas, así como de personas con
discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio de los derechos
laborales por los trabajadores no dependientes.
Así mismo, reconoce el derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al
primer empleo. Reconoce, el trabajo del hogar como actividad económica que crea
valor agregado y produce riqueza y bienestar social, y declara que las amas de
casa tendrán derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Considera
el trabajo como un hecho social, colocado bajo la protección del Estado. Dispone
que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los
principios de intangibilidad, progresividad de los derechos y beneficios laborales,
primacía de la realidad, irrenunciabilidad, e interpretación más favorable al
trabajador, y prohíbe la discriminación en el empleo y el trabajo de adolescentes
en labores que puedan afectar su desarrollo integral.
A su vez, contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo;
jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario
suficiente, salario mínimo, igualdad salarial, participación en los beneficios de la
empresa, inembargabilidad y pago del salario; prestaciones sociales por
antigüedad y cesantía, estabilidad en el trabajo, responsabilidad del beneficiario
del trabajo prestado a través de intermediario o contratista, sin perjuicio de
responsabilidad solidaria de éstos, y responsabilidad del empleador en caso de
simulación o fraude destinado a desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación
de la legislación laboral, libertad sindical y protección de inamovilidad para
promotores y responsables sindicales, negociación colectiva y solución de
conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de carácter social y
cooperativo.
Es importante destacar, la contemplación de los derechos de los pueblos
indígenas, incluidos los derechos a servicios de formación profesional y
capacitación, y los que establecen la legislación del trabajo. Asimismo, diversos
artículos se refieren a la función pública.
Además, las personas discapacitadas o necesidades especiales, el estado con
la familia y la sociedad le garantizara el respeto a su dignidad humana, le darán
oportunidad de trabajos, mediante un proceso en donde estas personas tendrán la
oportunidad de capacitarse de acuerdo a su capacidad física para luego
incorporarse en un trabajo digno y que sea remunerado de acuerdo a la ley y así
puedan contribuir con el desarrollo, de su familia y el del Estado mismo.
El estado a través del Seguro Social le garantizara al trabajador un seguro
social que le asegure la salud, protección en contingencias de maternidad,
paternidad, invalidez, enfermedades, discapacidad, necesidades especiales,
riesgo laborales, pérdida de empleo, vejes y cualquier otra situación de prevención
social. Los trabajadores están obligados a cotizar al seguro social para que así
puedan ser atendidos en caso que se le presente algunas de las situaciones
anteriormente descrita.
En cuanto a los patronos o las patronas, están en la obligación de garantizar la
seguridad higienes y ambiente adecuado al trabajador para el mejor
desenvolvimiento de sus labores, bienestar y tranquilidad, estas condiciones serán
supervisadas por el estado a través de instituciones creadas por el mismo, como
lo es la inspectoría del trabajo el ministerio del ambiente y de los recursos
naturales renovables entre otros.
En consecuencia, el trabajo es un derecho social y gozara de la protección del
estado, dicho de otro modo el estado debe proteger el trabajo por ser un derecho
social amparado por la constitución para garantizárselo a las personas, la ley
tendrá que encargarse de mejorarlas condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras; El estado para poder dar el
cumplimiento a estas condiciones disponen los siguientes principio:
Ninguna ley podrá crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya
existente en la ley para evitar que cambien lo inmaterial y progresividad
de los derechos y beneficios laborales predominan la realidad sobre las
formas o apariencia.
No se puede renunciar a los derechos laborales, será o es nula toda
acción, acuerdos o cambios que tena que ver con la renuncia o
menoscabo los derecho laborales, solamente se puede hacer
transacción y convenios al término de la relación laboral de conformidad
con los requisito que establezca la ley.
Cuando exista dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas o en la interpretación de una determinada norma se someterán a
estudio y se aplicara en su integridad.
Toda disposición que adopte el patrón o patrona que este fuera de ley o
contrarié lo dispuesto por la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, será nula y no generara efecto alguno.
Queda prohibido todo tipo de discriminación bien sea por razones
política, edad, raza, sexo o credo, por cualquier otra condición.
Todo trabajador adolescente que elabore y durante su actividad laboral
sea afectado en su desarrollo físico intelectual se le prohíbe que labore
en este tipo de actividad.
Para finalizar, No cabe duda que la Carta Magna de 1.999 es de neto corte
social. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común, la justicia social, el
derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos
humanos, bajo el signo de una democracia participativa y protagónica, y un
Estado de justicia social. Para poder garantizar todo lo señalado, es menester el
predominio de una sociedad igualitaria y sin discriminaciones, que defienda y
sostenga el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad. El desarrollo de
la persona sólo se logra, a través del acceso de ella a un trabajo digno,
adecuado y permanente, es decir, que el trabajador pueda contar con un futuro
material.
Así, puede establecerse que, después de la vida, quizás el trabajo es el
derecho humano más importante, porque toca el tema de la subsistencia y,
evidentemente la actividad laboral debe desarrollarse en condiciones de
dignidad.
Bibliografía
Constitución d la República Bolivariana de Venezuela. (1999)
Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo.
https://html.rincondelvago.com
Consideraciones sobre los derechos fundamentales en el trabajo y su
implicación en Venezuelahttp://ve.scielo.org › scielo
Derechos laborales en el Constitucionalismo venezolano. http://e-
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