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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra
Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de
Junín y Ayacucho”
“Instrumento para evaluación de desempeño”
Presentado por la alumna:
Centa Marquina, Enma Alexandra
Docente:
Gugliermino Gallegos, Lorena Milagros
Nuevo Chimbote, 2024
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INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Unidad/Departamento:......................................................Área/Servicio:.......................
Evaluado:............................................................................................................................
Puesto:................................................................................................................................
A continuación encontrará frases de desempeño laboral en su puesto de trabajo
combinadas en bloques de cuadro. Marque con una <X= en la columna lateral, los cuadros
se dividirán en, Muy bajo, Bajo, Bueno y Muy bueno.
Instrucciones:
● Lee correctamente las competencias a evaluar y marque con precaución
● De forma objetiva marque la opción que considere correcta
● Recuerde que su evaluación será parte de su mejora en su Área de trabajo
Muy bajo: 1 - inferior. Desempeño laboral no aceptable.
Bajo: 2 - inferior al promedio. Desempeño laboral regular.
Moderado: 3 - Promedio. Desempeño laboral bueno.
Buena: 4 - Superior al promedio. Desempeño laboral muy bueno.
Muy buena: 5 - Superior. Rendimiento laboral excelente.
ÁREA DEL MUY BAJO MODERADO BUENA MUY PUNTAJE
DESEMPEÑO BAJO BUENA
1 2 3 4 5
ORIENTACIÓN AL
RESULTADO
Eficacia en su área
laboral
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Se encarga de su ámbito
de trabajo
Buen clima laboral
CALIDAD
Desempeño del trabajo
Supervisión calificable
Se muestra profesional
en su hora de trabajo
Demuestra un buen trato
hacia el cliente
RELACIONES
INTERPERSONALES
Brinda una buena
orientación a sus
compañeros
No inflige conflictos en
su área de trabajo
INICIATIVA
Muestra iniciativas
para mejorar las ideas
Demuestra
asequibilidad al
cambio
Se anticipa a las
dificultades
Tiene gran capacidad
para resolver
problemas
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TRABAJO EN
EQUIPO
Muestra interés para
integrarse en el grupo
de trabajo
Le gusta que
conjuntamente con su
equipo cumplan el
objetivo
ORGANIZACIÓN
Tiene planificación de
sus actividades
Le gusta alcanzar sus
metas trazadas
Le gusta llevar en
orden sus actividades
PUNTAJE TOTAL
Conclusión:
Las revisiones de desempeño pueden ser muy efectivas cuando sientes que pueden
ayudarte a mejorar tus tareas y tu crecimiento profesional; no es una forma de castigar o
influir en los errores.
La importancia de la Evaluación del desempeño dentro de la organización o empresas
permite conocer al postor mediante un proceso o evaluación respetando las políticas y
objetivos de la empresa, sobre todo al puesto al cual va dirigido el personal. De esta
manera, el postulante podrá enfocarse y hacer el mejor esfuerzo para determinar cuál es su
aporte para obtener el puesto de trabajo.
La Evaluación de Desempeño está orientada a mejorar la efectividad de los postulantes
para obtener conocimientos de cada uno de ellos. Además, permite potencializar el Talento
Humano, la calidad de sabiduría y experiencia en cuanto a su desempeño laboral de los
colaboradores.
