REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTARCION DE EMPRESAS
CATEDRA: LEGISLACION LABORAL
SECCION: P513
SIBEL GONZALEZ,
26.560.850
MARACAIBO, JULIO DEL 2020
DESARROLLO DEL TRABAJO:
1.- EXPLIQUE DEL CONCEPTO DE SALARIO LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
A.- POR QUÉ HAY QUE PAGAR EN EFECTIVO?
Esta forma de pago, aunque antigua, todavía se observa en algunas instituciones y
algunas leyes estipulan que se haga en la moneda del país donde se ejerza la actividad
del profesional.
Es importante recalcar que siempre se debe tener una comprobación de este pago. Lo
más recomendable es que el empleador tenga un registro de todas las planillas de
nóminas debidamente firmadas por cada trabajador para no prestarse a confusiones
futuras, debido a que al pagar con dinero no queda un registro en ningún otro sistema
del valor recompensado al trabajador.
B.- DE DONDE PROVIENEN LAS PRIMAS Y LAS COMISIONES?
En necesario aclarar que la prima de servicios es una sola y se cancela por semestres
así: la mitad, el último día de junio y la otra mitad, los primeros veinte (20) días de
diciembre.
Este pago fue introducido en nuestra legislación en la reforma laboral de 1950 y
sustituyó a la participación de utilidades y a la prima de beneficios que establecía la
legislación anterior.
De acuerdo con la Corte constitucional, el pago de utilidades se había convertido en
uno de los conflictos constantes entre patronos y trabajadores, de manera que el
legislador se ideó una forma alternativa de permitir al trabajador recibir una suma
determinada de dinero, que represente su participación en las utilidades de la empresa.
La comisión es un porcentaje sobre el valor de una transacción que se cobra al cliente
o se paga al vendedor. La comisión es una parte del valor total de una transacción.
Usualmente se utilizan en las estructuras de los salarios de vendedores. Desde el
punto de vista del cliente, se trata de un cobro, un monto que debe pagar cuando
realiza una determinada transacción.
La comisión suele utilizarse como un mecanismo para incentivar el esfuerzo de los
empleados. Así, por ejemplo, en el área comercial los vendedores suelen tener un
salario compuesto de dos partes: una fija y una variable que se basa en comisiones
sobre lo que es capaz de vender. De esta forma, se busca que el vendedor se esfuerce
por concretar nuevas operaciones de venta de modo que su comisión crezca.
C.- RAZONE SI EL TERMINO ALIMENTACION FORMA PARTE DEL SALARIO,
FUNDAMENTANDO SU RESPUESTA EN LOS ARTICULOS 104 Y 105 LOTTT 2012
ASI COMO EL ARTICULO 7 DE LA LEY DEL CESTA TICKET SOCIALISTA.
La alimentacion forma parte del salario ya que conlleva el cumplimiento del beneficio de
alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás
modalidades previstas por la ley que regula la materia.
2.- EXPLIQUE LOS TIPOS DE SALARIO O METODO DE CALCULO
· ARTÍCULO 113 SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:
“Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma
en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava
parte de la remuneración mensual. Se entenderá por salario hora la alícuota resultante
de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta,
según sea el caso.
Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la
hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días
laborados durante la semana”.
Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le cancelará por
el tiempo que le lleve realizar su labor. Es decir, en el supuesto caso de que ambas
partes hayan convenido un pago de 400 Bs por día, y el empleado tardó 14 días
culminar su labor, el patrón deberá cancelar diariamente los 400 Bs durante los 14 días
que se le prestó el servicio.
· ARTÍCULO 114 SALARIO POR UNIDAD DE OBRA,POR PIEZA O A
DESTAJO:
“Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la
base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por
unidad de tiempo la misma labor”.
Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una vivienda, éste
deberá llegar a un acuerdo con el patrono para determinar el monto que le será
cancelado por dicha labor.
· ARTÍCULO 115: SALARIO POR TAREA
“Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro
de la jornada”.
Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de una
residencia, se debe tomar en cuenta el tiempo que le llevará culminar con el mismo y el
rendimiento del trabajador. En muchas ocasiones los trabajadores extienden el tiempo
empleado en una actividad para así percibir mayores ingresos, lo cual es innecesario.
· ARTÍCULO 116 INFORMACION SOBRE SALARIOA DESTAJO Y A
COMISION:
“Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por
tarea o por comisión, el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo,
en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y
además deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras, así como al sindicato respectivo”.
Ejemplo: En una venta de automóviles se le pagará una comisión del 5% sobre el
monto total de la venta al empleado que ejecute la misma. Dichos porcentajes deben
ser publicados en un cartel que se encuentre visible dentro de la institución, asimismo
el empleado debe recibir una notificación por escrito sobre la forma en la cual será
cancelado su salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto correspondiente por la
obra realizada.
ARTICULOS:
[Link]
EJEMPLOS:
[Link]
%20salarios%20(LOTTT),por%20tarea%20y%20por%20comisi%C3%B3n.
3.- COMENTE CENTROS DE EDUCACION INICIAL Y BECAS DE ESTUDIO COMO
PERCEPCIONES QUE NO FORMAN PARTE DEL SALARIO ART 162, ART 343, 344,
345, 346, 347 LOTTT 2012.
· Colegio Independencia (Barquisimeto)
· Universidad Católica Andrés Bello (Caracas)
· Universidad de los Andes (San Cristóbal).
· URBE
· Universidad Central de venezuela
· LUZ
4.- EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA DESALARIZACION Y SUS
CONSECUENCIAS EN VENEZUELA.
Llamada algunas veces como Flexibilización del Salario, este concepto lleva consigo el
otorgamiento de ciertos beneficios socio laborales sin que estos tengan carácter
salarial.
Y ¿Qué importancia tiene que algunos conceptos no tengan carácter salarial?. Pues no
es solo semántica, implica en el hecho que pierden incidencia en los pasivos laborales,
llámense Prestaciones Sociales, Vacaciones, Bono Vacacional o Utilidades. Algunos no
poseen carácter salarial por disposición expresa de la ley y otros por decisiones del
TSJ.
La Desalarización antes era una práctica común en la Empresa privada, pero
lamentablemente se ha extendido al Sector Público. La Empresa que lo aplique busca
contabilizar los beneficios que otorga de manera inmediata, sin necesidad de realizar
provisiones para pagos a futuro. Por lo que analizamos, el Sector Público no busca ese
fin, ya que al no tener carácter productivo, sus provisiones son de mero trámite y su
pago depende de una partida presupuestaria.
· CONSECUENCIAS:
“El Partido Comunista de Venezuela (PCV) ha venido denunciando reiteradamente: la
desalarización del ingreso. Desde noviembre de 2015, cuando comenzó esta
tendencia, el bono alimentario ha crecido nominalmente más de 22.000%, mientras que
el salario sólo lo ha hecho en 3.300%, es decir que el bono ha crecido casi siete veces
más rápido que el salario.
En consecuencia, el ingreso de las y los trabajadores es, por su naturaleza legal, cada
vez menos salarial. Hoy los «asalariados» en Venezuela, si es que tal designación
todavía se les puede aplicar, dependen dos veces más del bono alimentario que de su
propio salario. Y así, lo que debería ser apenas un ingreso complementario, es ahora
sustancialmente mayor que lo que debería ser el ingreso principal. Ya hemos
cuantificado varias veces las muy perjudiciales implicaciones económicas que esto
tiene en términos de deterioro de los beneficios y prestaciones de ley, cuyo monto se
calcula sobre el del salario y no sobre el de los ingresos provenientes del bono.
Hay aquí una estafa a la clase trabajadora. Puesto que el grueso del aumento
decretado no tiene carácter salarial ni incidencia alguna en la base de cálculo de los
beneficios y prestaciones laborales, en la práctica esto implica un abaratamiento
adicional de la fuerza de trabajo y por lo tanto un incremento todavía mayor de los
niveles de explotación, lo que se expresa, por ejemplo, en que el despido de los
trabajadores resulta cada vez más barato para los patronos”.
[Link]
