PROCESAL LABORAL 21/08/2020

Autos: deciciones que se adoptan en el curso del proceso y no resuelven la controversia

-Interlocutorios: Toda provicendicia judicial distinta a la sentencia, Son esas decisiones judiciales
diferentes a la sentencia(ej auto que rechaza la demanda, que niega la practica de una prueba)

-Sustanciacion: No resuelve de fondo, sino que impulsa el proceso, son decisiones que tienen que
ver más con la impulsión de proceso y no con aspectos de fondo( ej: auto innadmite demanda, fija
fecha y hora para la audiencia de juzgamiento)

-Efecto Suspensivo: Cuando el juez pierde competencia y se va todo el expediente original para el
tribunal

-Efecto Devolutivo: Se va solamente en copias autenticadas por el secretario del despacho al

Tribunal Superior del Distrito Judicial y el juez no pierde la competencia.

PROCESAL LABORAL 28/08/20

PROCESO ORDINARIO LABORAL DE UNICA PRECESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA

INSTANCIA INSTANCIA
 La cuantía de las pretensiones no  Excede los 20 smlmv
excede los 20 smlmv  La demanda debe ser presentada por
 La demanda puede ser presentada escrito con los requisitos de ley.
verbalmente ante la secretaria del  Se requiere actuar a través de
juzgado competente abogado titulado
 Se puede presentar personalmente sin  En ningún caso podrán celebrarse mas
ser abogado y actuar en el proceso en de dos audiencias, denominadas
causa propia audiencia de conciliación de decisión
 Existe una sola audiencia, que se de excepciones previas, saneamiento
denomina audiencia de conciliación de del proceso, fijación del litigio y
decisión de excepciones previas, decreto de pruebas de parte
saneamiento, fijación del litigio, demandante o demandada y se
decreto de pruebas de ambas partes y termina la audiencia. La otra audiencia
el tramite y juzgamiento es de tramite y juzgamiento(se
 La contestación de la demanda se practican pruebas, alegato de
lleva a cabo en audiencia publica y de conclusión y fallo) Art 77 y 80.
forma verbal.  La contestación de la demanda debe
 Ninguna providencia es suceptible del ser presentada por escrito dentro del
recurso de apelación(sent c-424 de termino de traslado que se le da para
2015-Consulta) ello(10 dias)
 Tantos los autos interlocutorios, como
los de sustenciacion son suceptible de
recursos de reposicion y apelacion

04/09/2020
PROCESO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA:

1. Solicitarle al poderdante documentos, a donde esta afiliado, fondo, eps y arl

2. Prueba testimonial
3. La demanda y el poder van dirigidos a la JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS
LABORALES
4. La juez la revisa a ver si cuenta con los requisitos(art.25) en donde la puede:
-Admitir la demanda, se le notifica al demandado y se le reconoce personería jurídica al
abogado
-Inadmite la demanda, a través de un auto, después de que sale por el Estado se le da 5
dias hábiles para que la subsane, si no lo hace saca un auto rechazando la demanda.

5. Despues de admitir la demanda se debe notificar al demandado por correo certificado

6. El demandado contesta la demanda de manera oral en la audiencia

7. Se fija audiencia y se empieza a dar tramite de la misma

8. Despues de la presentación sigue la conciliación

9. La conciliación puede ser parcial o total, cuando es total se da por terminado el proceso.

10. Si no concilian se le da el uso de la palabra para el abogado de la parte demandada para que
conteste de manera oral la demanda, asi mismo el demandante puede hacerle reforma a la
demanda

11. Excepciones previas por resolver, solamente la excepción de prescripción y cosa juzgada:

Excepcion de prescripción: 3 años, solo se puede interrumpir por una vez, y desde ese momento
se vuelven a contar los 3 años, simplemente con un memorial del trabajador al empleador.

Excepcion de prescripción, compensación y nulidad relativa no pueden ser decretada de oficio.

12. Subsana el proceso

13. fijación del litigio

14. El juez decreta las pruebas, tanto las de la parte demandante como las del demandado, el juez
es libre de decretar las pruebas que quiera.

-A continuación las practicas, pruebas testimoniales, entre otros.

15. Le da el uso de la palabra a los abogados para que den los alegatos de conclusión.

16. Dicta el fallo en la misma audiencia (tramite y juzgamiento).

17. En estos procesos no proceden recursos

PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

 1. Presentancion de la demanda(art.25), la radicamos, le colocamos el traslado
2. Se da auto de admisión o inadmisión, si la admite da 10 dias hábiles para notificar y para
responder la demanda, se le reconoce personería jurídica al abogado
-Se inadmite, y expone que requisitos le faltan, cuando sale el auto es Estado se dan 5 dias
hábiles para que se subsane, si no se subsana emite el auto de rechazar la demanda, se
tiene que retirar y volver a presentar.

3. Notificado el demandado se fija audiencia según el articulo 77

4. Presentancion de las partes y abogado

5. Se da inicio a la audiencia de conciliación, si es parcial se deja todo estipulado, y continua el

preoeso, si es total se termina.

6. Si no hay conciliación sigue el proceso, hay excepciones previas por resolver (prescripción y cosa
juzgada)

7. Saniamiento del proceso, revisado el proceso no existe nulidades y si hay las subsana de una vez

[Link] del litigio, los puntos en que se van a poner de acuerdo las partes en esa demanda

9. Efectos procesales cuando no concurren personalmente a la audiencia de conciliación: Se

tendrán por ciertos los hechos que constan en la demanda y las excepciones de merito

-Si presenta justa causa, el juez señalara nueva fecha para celebrarla dentro de los 5 dias
siguientes sin poder volverse aplazar en ninguna circunstancia

SE TERMINA PRIMER CORTE.

18/09/2020

JURISDICCION Y LA COMPETENCIA

Jurisdiccion: La facultad por medio de la soberanía para poder administrar justicia.

Jurisdicción es la potestad que tiene el Estado para administrar justicia

Art. 2: CPL COMPETENCIA DE LA JURISDICCION ORDINARIA

[Link] los conflictos(son controversias) jurídicos que se originen de forma directa o indirecta con
motivo del contrato de trabajo

CONFLICTOS:

-INDIVIDUALES: Surje entre dos sujetos de una singular y concreta relación laborar

-COLECTIVO: Emerge de las relaciones entre el empleador y sus trabajadores, se persiguen

intereses no individuales sino de grupo. (sindicato)

-JURIDICO O DE DERECHO: Surge con fundamento a una ley, en disposiciones contractuales, fallos
arbitrales, se discute un derecho adquirido en frente a la existencia, interpretación o aplicación de
determinada situación de hecho(cesantías, vacaciones) se persigue la creacion, modificación o
extinción de derechos.
-ECONOMICOS O DE INTERESES: Este versa sobre una sencilla reivindicación tendiente a modificar
un derecho existente o modificar uno nuevo.

2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.

-FUERO SINDICAL

ACCIONES QUE PUEDEN REALIZAR LOS EMPLEADORES MEDIANTE SENTENCIA

1. DESPEDIR
2. DESMEJORARLOS
3. TRASLADARLO

ACCIONES QUE PUEDEN REALIZAR EL TRABAJADOR

1. SOLICITAR EL REINTEGRO O REINSTALACION

ES COMPETENTE SIEMPRE EL JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO

[Link] suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.

ART. 380 #2 CODIGO SUST TRAB-PROCESO SUMARIO-5-5-5: Cuando se pide a través de una
demanda, se formula ante el juez laboral del circuito del sindicato

[Link] controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que se susciten
entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o
prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y los relacionados con contratos.

5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad

social integral que no correspondan a otra autoridad.

6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o

remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que
los motive.

7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por
incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al
numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.

8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.

9. El recurso de revisión.

COMPETENCIA: Facultad que tiene un juez o un tribunal para ejercer la jurisdicción por autoridad
de la ley en determinado negocio o asunto

FACTORES PARA DETERMINAR LA COMPETENCIA:

1. OBJETIVO: Se tiene en cuenta las pretensiones que el actor invoca en su petitum de la

demanda
2. SUBJETIVO: Hace referencia a la calidad de las personas que son partes interesadas en el
proceso(ej: demanda a los departamentos, municipios, etc.
 3. TERRITORIAL: Se tiene en cuenta el sitio o lugar donde deba adelantarse el proceso
4. FUNCIONAL: Se deriva de la misma naturaleza especial de la acción y de las funciones que
le son asignadas a los jueces( por eso hablamos de jueces de primera y segunda instancia)
5. CONEXIÓN: Cuando existan pretensiones entre las cuales concurre algún elemento de
enlace que permite u obligue su solución a través de un sólo proceso.

25/09/2020

Art. 6 - Reclamación administrativa.

Art. 7. Contra la Nación - Juez laboral del circuito domicilio de la prestación del servicio o domicilio
del demandadante

Art. 8 Contra departamento - Juez laboral del circuito - domicilio de la prestación del servicio del
departamento o capital o domicilio del demandante, sin importar cuantia

Municipal: Juez laboral del circuito, igual que en el departamento, en el ultimo lugar q se haya
prestado el servicio, SI NO HAY JUEZ LABORAL, SERA EL JUEZ CIVIL.

Contra los establecimientos públicos o entidad o empresa oficial: será juez competente el del
lugar de domicilio del demandado o el lugar q se haya prestado el servicio a elección del
demandante.

Contra las entidades de sistema de seguridad social integral: Sera competente el juez laboral del
circuito del lugar del domicilio de la entidad de seguridad social o el del lugar en donde se haya
hecho la reclamación del respectivo derecho.

CUANDO NO HAYA JUEZ LABORAL CONOCE EL JUEZ CIVIL DEL CIRCUITO

ASUNTOS SIN CUANTIA: Fuero sindical, sumario, acoso laboral

Leer articulo 15, de que asuntos conoce la corte suprema de justicia en la sala laboral, literal a y b

DEMANDA: Poner en movimiento el aparato judicial para que nos de un reconocimiento sobre
algo que se pide.

Se puede presentar de forma verbal o escrita

Unica Instancia: Verbal o escrito

Primera instancia: Por escrito

FORMA Y REQUISITOS DE LA DEMANDA(art 25 CPL)

1. juez al que se dirige

2. identificación de las partes y sus representantes
3. Domicilio de las partes
4. Nombre y domicilio de los apoderados del demandante
5. Clase del proceso
6. Pretensiones
7. Hechos
 8. Fundamentos de derecho
9. La petición de los medios de prueba
10. cuantia

-Testigos: El juez decide si los admite o no, se deberá expresar nombre, domicilio y enunciarse los
hechos objetos de la prueba(art.212 Codigo general del proceso), sobre esto NO PROCEDE
RECURSO.

02/10/2020

El emplazamiento queda realizado después de 15 días queda realizado, y se fija un curador ad

litem para que el siga en el proceso(Art.108 CGP)

-SI vamos a demandar a la nación, acciones contenciosas contra la nación, entidades publicas SI
debemos hacer agotamiento de la reclamación administrativa, cuando es privado no.

Despues de presentada la demanda el juez le hace un control, a ver si cumple con todos los
reqyusutos del articulo 25.

-Si se inadmite, el juez emite un auto donde especifica porque la inadmite, y le da 5 dias para que
la subsane

CAUSALES PARA INADMITIR LA DEMANDA

1. No reuna requisitos formales

2. No se acompañen los anexos ordenados por la ley
3. Cuando las pretensiones no reunan los requisitos legales
4. Cuando el demandante sea incapaz y no actue por conducta de su representante
5. Cuando quien formule la demanda carezca de derecho de postulación para adelantar el
respectivo proceso
6. Cuando no se acredite q se agoto la concliacion prejudicial como requisito de
procedibilidad

DEVOLUCION Y REFORMA DE LA DEMANDA(Art.28)

El juez emite el auto donde dice los errores de la demanda, da 5 dias para subsanarla, entra al
despacho y si quedo bien la admite y corre traslado al demandado, en proceso deunica instancia
se contesta en audiencia, en primera instancia se da 10 dias, para reformarla igual pero en primera
intancia le da 5 dias hábiles, puede reformar:

-Hechos

-Correciones

-Aclaraciones

-Enmiendas

-Pretensiones
-Medios probatorios

Si en la reforma se incluyen nuevos demandados, iniciamos nuevamente con la notificación de los

nuevos demandados

DEMANDA DE RECONVENCION: Cuando el demandado al contestar la demanda podrá proponer la

demanda de reconvención, siempre que el juez sea competente o sea admisible la prorroga de la
admisión

Forma y contenido: Se formulara en escrito por separado que la contestación de la demanda, debe
contener los mismos reqitios del articulo 25 del CPl.

Se da traslado por 3 dias al reconvenido y a la gente del ministerio publico.

AUTO Q ADMITA LA REFORMA DE LA DEMANDA: Se notificara por Estado y se corre traslado por
5 días para su contestación

CONTESTACION DE LA DEMANDA:

ART.296 CGP NOTIFICACION POR AVISO: Cuando no se conoce el paradero del demandado

Luego se realiza el EMPLAZAMIENTO(ART.29): Donde se fija el curador ad litem(ABOGADOS

TITULADOS EN COLOMBIA, NO SE OBLIGA CUANDO ES SERVIDOR PUBLICO O TIENE MAS DE 5
PROCESOS)

QUE DEBE CONTENER LA CONTESTACION DE LA DEMANDA

1. Nombre de demandado, domicilio, dirección de su apoderado en caso de no comparecer

2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones
3. Un pronunciamiento expreso sobre los hechos de la demanda INDICANDO LOS QUE SE
ADMITEN, LOS QUE SE NIEGAN Y LOS QUE NO SE COSTAN. (s
4. Los hechos, fundamentos y razones de su defensa
5. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba.

Debe ir acompañado de unos ANEXOS:

1. Poder si no obra en el expediente

2. Las pruebas documentales pedidas en la contestacion de la demanda y los documentos
relacionados que se encuentren en su poder
3. Las pruebas anticipoadas q s encuentren en s poder
4. La prueba de existencia y representación legal en casp de ser persona jurídica de derecho
privado(Camara de comercio)

CUANDO EL DEMANDADO NO CONTESTA LA DEMANDA EN EL TIEMPO ESTABLECIDO ES UN

INDICIO GRAVE EN CONTRA DEL DEMANDADO

El juez realiza una revisión tambioen a la contestacion de la demanda, en caso de no cumplir con
los requisitos, le da 5 dias para subsanarla contados después del estado, si no subsana la
contestaicon dentro de los dias establecidos SE TIENE POR NO CONTESTADA LA DEMANDA.

-ART. 212. El juez limita el número de testigos, frente a esto NO PROCEDEN RECURSOS.
Debe fijarse el nombre del domicilio del lugar, identificación y sobre los hecho que va a declarar.

TACHA DE TESIGOS: La oportunidad q se tiene para tachar un testigo es ANTES de que sea rendida
la respectiva declaración

TACHA DE PERITOS: Antes de que rinda su peritaje y se acompañara la prueba sumaria del hecho
en que se funde y se resolverá de plano

Cuales no la puede declarar el juez de oficio

Excepción prescipcion, compensación y nulidad relativa

Inquisitivo: El juez de forma oficiosa puede impulsar el proceso

Dispositivo: sometido a que lo q las partes hagan

PRINCIPIO CONCENTRACION

NOTIFICACIONES, EMBARGO Y SECUESTRO, LOS HONORARIOS Y EL TRANSPORTE Y ALIMENTO DE

LOS TESTIGOS

EFECTOS DE CONCILIACION: Que hace transito a cosa juzgada y presta merito ejecutivo

AMPARO DE POBREZA: EMPLAZAMIENTO

SOLEMNIDAD DEL PRIN LIBRE APRE PRUEBA: TODO POR ESCRITO

LA PLENA LIBERTAD Q TIENE EL JUEZ DE FORMAR SU CONVENCIMIENTO SOBRE LOS HECHOS

MATERIAS DEL LITIGO, INSPIRADA EN LA SANA CRITICA Y EN LA PERSUACION RACIONAL

(AD SUBSTANTIAM ACTUS

-Interlocutorios: Toda provicendicia judicial distinta a la sentencia, Son esas decisiones judiciales
diferentes a la sentencia(ej auto que rechaza la demanda, que niega la practica de una prueba)

PARCIAL DESDE JURISDICCION, COMPETENCIA, RECLAMACION ADMINISTRATIVA, QUIEN

CONOCE DE LOS PROCESOS, LA DEMANDA, CONTESTACION, REFORMA Y HASTA LO QUE
VEAMOS, CON EL DECRETO 806 DE 2020

09/10/2020

Art.77 AUDIENCIA OBLIGATORIA DE CONCILIACIÓN, DECISIÓN DE EXCEPCIONES PREVIAS,

SANEAMIENTO Y FIJACIÓN DEL LITIGIO

-De forma obligatoria se debe llevar a cabo

-El uso de la palabra solo la tienen las partes

-Presta merito ejecutivo y hace transito a cosa juzgada

-Si hay conciliación parcial se levanta acta y se continua. Si es total también se levanta acta y se
termina el proceso.

-Sino hay se contnua con el proceso

-Si es incapaz debe ir el representante legal

-Si alguno no puede asistir debe comunicarse y adjuntar prueba sumaria. Y el se deberá fijar fecha
para audiencia en los siguientes 5 dias.

-La conciliación se puede realizar antes de que se dicte el fallo en cualquier momento del proceso.

EFECTOS PROCESALES

-Si el demandante no procede, se beran como ciertos los hechos susceptibles de confesión de la
contestación de la demanda y las excepciones de merito.

-Si el demandado no comparece, se tienen ciertos los hechos de la demanda suscepctibles de

confesión.

-Cuando uno de los apoderados comparece a la audiencia, el juzgado le impone una multa de 1
salario minimo legal mensual vigente y va con destino al concejo superior de la judicatura.

Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. Ante la imposibilidad de llegar a un

acuerdo total, el juez declarará terminada la etapa de conciliación y en la misma audiencia:

1. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32.

2. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias.

3. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de
acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión, los cuales se declararán probados
mediante auto en el cual desechará las pruebas pedidas que versen sobre los mismos hechos, así
como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación
parcial.

Igualmente, si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las
pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito.

-Desoues de la fijación del litigio se DECRETAN PRUEBAS que fueran conducentes y necesarias
tanto de las partes demandadas como demandante.

-Si se la niegan, se propone recurso de reposicion con subsidio de apelación y ahí mismo lo
resuelve. Este recurso lo resuelve el tribunal en segundo instancia, en efecto devolutivo en forma
de copias.

-Ahí mismo se fija fecha y hora para la audiencia de trámite y juzgamiento art.80, dentro de los 3
meses siguientes.

Despues de instalada la auniencia NO se puede aplazar, si suspender

-Se empieza a practicar las pruebas decretadas

-Luego se dan los alegatos de conclusión

-El juez se puede tomar 1 hora y dicta FALLO.

-Procede recurso de APELACION.

-El juez decide si lo concede o no. Si se da se da el efecto suspensivo, con todo el expediente
original y será resuelto por el Tribunal y el juez pierde competencia.

SI NO SE INTERPONE RECURRSO DA TRANSITO A COSA JUZGADA Y QUEDA EJECUTORIADA LA

DECISION NO SE PUEDE HACER NADA

16/10/2020

EXCEPCIONES

Son aquellas cuestiones puntuales que el demandado plantea frente a la pretensión del actor con
el objeto de oponerse a la continuación del proceso, con el fin de oponerse a la fundamentación
del reclamo hecho por la parte actora

CLASIFICACIONES(ART.100 CGP)

-PREVIAS:

-DILATORIAS

Obstruyen el normal tramite del huicio correspondiente, se objeta la valida integración, DENTRO
DEL TERMINO DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA, en única instancia de manera oral después
de la audiencia de conciliación y en primera instancia se presentan por escrito en la contestación
de la demanda.

(interrupción de la prescripción con el simple reclamo por escrito del trabajador, solo se puede
hacer una vez, antes de q se cumplan 3 años del despido)

Art.32 TRAMITES DE EXCEPCIONES

-PERENTORIAS (DE FONDO O DE MERITO): Atacan ya no al procedimiento son la reclamación

propiamente dicha, bien sea aduciendo q el derecho pretendido no tuvo vida jurídica o q si la tuvo
adolece algún vicio q lo impide anteponerlo ante los demás.

NO ESTAN EN LA LEY

EJ: EXISTENCIA DE LA RELACION LABORA, CARENCIA DEL DERECHO, PAGO, COMPENSACION,

TRANSACCION, NOVACION, PREESCRIPCION, COSA JUZGADA, PETICION ANTES DE TIEMPO.

Se proponen y se sustentan

SE FALLAN EN LA SENTENCIA DEFINITIVA

(PRESCRIPCION Y COSA JUZGADA SON LAS UNICAS Q SE DECIDEN EN SENTENCIA ANTICIPADA)

INCIDENTE

Toda controversia de carácter asesoría q se de durante el tramite del proceso y que tiene alguna
incidencia con la cuestión principal debatida

Oportunidad para proponer un incidente:

Solo podrá proponerse como regla general en la audiencia de conciliación de decisión de

expeciones previsas, saneamiento y fijación de ligitio. El juez los resuelve en la sentencia definitiva.

Hay incidentes q se pueden dar en cuakquier momento del proceso, se deben aportar las pruebas
y ahí mismo se resuelven por el juez. EJ: NULIDAD, IMPEDIMENTO

SE TERMINA SEGUNDO CORTE

30/10/2020

NOTIFICACIÓN: acto mediante el cual se le da a conocer a los interesados los trámites de algún
proceso judicial.

Sentencia c-783/04.

Materia laboral: lo importante de la notificación es que a través de esta se permite que el

demandado tenga conocimiento de todo y no se haga nada a espaldas de él.

Personal, estrados, estado, por edicto, por conducta concluyente y las entidades públicas.

C.P.T desde art. 41 en adelante.

Personal: ministerio pública, la mayoría de procesos (más sí es contra el Estado) deberá notificarlo.
A terceros, cuando se notifica a alguna ARL.

En estrados: Notifican oralmente las providencias que se dicten en las audiencias públicas, efecto
surtidos desde su pronunciamiento.

Estado: Fijados en cartelera todos los días, la actuación de los procesos (estos con radicados),
ahora con el decreto 806 estos estados se publican por vía electronica. Autos que se dicten por
fuera de audiencia. Siempre se fijan al día siguiente.

Edicto: sentencia que resuelve el recurso extraordinario de casación, nulidad, revisión y anulación.
Sentencias de 2nda instancias dictadas por fuero sindical.

Entidad pública: A sus representantes legales o a los designados para representación, si el

delegado no pudiera recibir, se hace la entrega al secretario general de la entidad si este tampoco
está, entonces por ultimo se radica la copia autentica de la demanda, auto admisorio y notificación
en la oficina receptora de correspondencia de la entidad

Orden Nacional diferentes a la entidad demandada, notificación ante los delegados se hace por
conducto del correspondiente funcionario de mayor categoria que desempeñen funciones a nivel
seccional, quien deberá al día siguiente comunicará lo ocurrido al representantre NACIONAL de la
entidad. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria.
*Agencia nacional jurídica del Estado y al ministerio pública en los que sea demanda una entidad
pública.

Cuando la notificación sea en otro municipio distinto al del juzgado, el término será de 10 DÍAS y sí
es en el extranjero, será de 30 DÍAS.

Persona jurídica privada con domicilio en Colombia, se notificará en la oficina que aparezca en
cámara de comercio o donde preste sus servicios.

Art. 91 C.G.P Traslado de demanda.

Si el notificado no sabe firmar o no quiere firmar, el servidor público deberá reportarlo en informe.

"Una notificación mal hecha (nulidad o excepción), deberán estar bien hechas."

LEER: Magistrado luis Gabriel Miranda, en materia laboral NO se hace notificación por aviso
porque hay norma expresa, art. 29 C.P.L (El juez aquí en Neiva igual lo hacen), pero no deberían
porque se hace emplazamiento y sino, se nombrará curador ad litem.

41927 del 17 de abril de 2012, 43579 del 13 de marzo del 2012.

Decreto 806/2020, art. 10 no se hace notificación en prensa sino que se envía la comunicación al
registro nacional de personas emplazadas.

La notificación se entederá surtida después de 5 días de la fecha de la correspondiente diligencia.

En el expedientre se dejará constancia de la notificación.

Art. 301 C.G.P Notificación conducta concluyente: Una parte o 3ero dice conocer una providencia
o firme o notificación verbalmente en una audiencia o registra de ello. Queda notificado en la
fecha de presentación del escrito (pasó memorial), audiencia. Cuando una parte retire el
expediente del proceso, se entiende notificada desde el vencimiento de su entrega, queda TODO
notificado de las providencias. También cuando el escrito donde se otorga un poder se presenta
en juzgado con conocimiento y de todas las providencias dictadas. Desde el auto que reconoce
personeria jurídica, por estado, desde ahí empieza a contar el término de notificación por C.C.

Cuando se decreta nulidad por indebida notificación, se entenderá surtida el día en que se decretó
la nulidad, el término empezará a correr día siguiente al momento de quedar ejecutoriado el auto
por C.C.

RECURSOS: Mecanismos que nos concede la ley a los interesados en un proceso para reclamar en
contra de una resolución judicial que resulta adversa a sus interes. Bien sea ante la misma
autoridad o ante otra instancia superior con mira a que sea reformada o revocada la decisión
tomada.

Finalidad: corrección de errores en que haya incurrido el juez al proferir las decisiones adoptadas.
Se pretende una mayor certeza y a la garantía del debido proceso.

Art. 302 C.G.P. Ejecutoria: Cuando se pida aclaración o complementación d una providncia,
quedará ejecutoriada una vez resuelta la solicitud.
¿Cómo se dividen las providencias judiciales? En autos y sentencias.

Autos: decisiones que se adoptan en el curso del proceso, no afectan el asunto principal de la
audiencia ni resuelve lo fundamental.

A. interlocutorio o A. Sustanciación.

Sentencia: decisiones que le ponen fin a un proceso.

Art. 62 C.P.L (7 recursos) REVISAR CUALES SON, igual abajo los explicaré

Art. 63 C.P.L Reposición: Contra autos interlocutorios, se busca revocar o reformar providencias de
la misma naturaleza por el mismo juez que la dictó cuando resulte contraría a la ley. Notificación
por estrado, se presenta dentro de la misma audiencia de manera oral, el juez lo resuelve
inmediatamente o puede solicitar receso de 30 minutos. Por estado, se hace en los 2 días
siguientes y por escrito, el juez tiene término máx de 3 días para resolverlo.

Art. 64 NO proceden recursos contra auto de sustanciación, sin embargo, el juez podrá
modificarlos o revocarlos de oficio, en cualquier estado del proceso.

Art. 65 Apelación: autos interlocutorios y sentencia de primera instancia. Finalidad es que el

superior jerarquico revise para corregir errores en que haya incurrido la primera instancia. Se
interpone y sustenta ante el mismo juez que resolvió la decisión a apelar. ( 5 días siguientes a la
notificación) y el juez resuelve en los 2 días siguientes. En sentencias de 1era instancia se
proponen oralmente en audiencia en el acto de la notificación y el juez lo concede o niega
inmediatamente.

Segunda instancia, Art. 82 C.G.P: Resolver la apelación.

Art. 352 C.G.P recurso de queja: Contra providencia que niega recurso de apelación o contra
providencia tribunal que no concede el recurso de casación, cuando se concede apelación en
efecto que no corresponde. Primero la reposición

06/11/2020

Recuso de súplica(art. 331 cgp): Tiene poca operatividad en la practica.

Es un mecanismo de impugnación q se interpone ante la misma autoridad que promovio la

providencia para que replantie su decisión.

CONTRA QUE PROCEDE: Autos en tramite de recursos extraordinarios de casación o revisión por el
magistrado sustanciador

-Autos apelables dictados por el magistrado ponente de segunda o única instancia, durante el
tramite de apelación del auto que resuelve.

Autonomia para su existencia: NO requiere de ningún otro auto procesal

OPORTUNIDAD PARA PROPONERLO: Se interpone dentro de los 3 dias siguientes a la notificación

del auto, se presenta de manera escrita y motivada dirigida a la sala.
Presentado el memorial se agrega al expediente y se mantendrá en la secrearia por 2 dias,
cumplido estos dos días pasa el expediente al despacho del magistrado en turno para resolver la
suplica.

CONSULTA: NO es un recurso, es un GRADO DE JURISDICCION, opera por ministerio de la ley, esta

catalogado como una especie de apelación

Art. 69 CPL: Procede contra sentencia de primera instancia, cuando son totalmente adversas a las
pretensiones del trabajador, afiliado o beneficiario, también cuando son adversas al
departamento, nación o municipio.

Las sentencias que no fueron apeladas en la aprte resolutiva, lo puede solicitar el juez.

RECURSOS EXTRAORDINARIOS

-RECURSO EXRRAORDINARIO DE REVISION:

-CONTRA QUE PROCEDE(LEY 712 DE 2001, ART 30-34): Contra sentencias que se encuentren
ejecutoriadas y dictadas en procesos ordinarios.

-Procede respecto a actas de conciliación en materia laboral cuando hayan sido declaradas falsas
por un hecho delictivo.

CAUSALES DE REVISION

1. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el
pronunciamiento de la sentencia recurrida.

2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por

falsos testimonios en razón de ellas.

3. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por
un hecho delictivo del juez, decidido por la justicia penal.

4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes

profesionales, en perjuicio de la parte que representó en el proceso laboral, siempre que ello haya
sido determinante en este.

-QUIEN ES EL COMPETENTE: La sala de casación laboral de la corte suprema de justicia, contra una
sentencia que dicto ESA MISMA CORPORACION o CONTRA UNA SENTENCIA QUE HAYA EMITIDO
LA SALA LABORAL DEL DISTRITO JUDICIAL

-La sala laboral del distrito judicial a la que pertenece el desti, contra una sentencia de juez laboral
de circuito o contra un acta de conciliación

-COMO SE INTERPONE: 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal, sin exceder de 5

años a partir de la sentencia laboral o la conciliación.

-REQUISITOS DE LA DEMANDA DE RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISION+

 1. Se presenta al competente
2. Nombre y domicilio del recurrente y que fueron parte del proceso
3. Designacion del proceso en el que se dicto la sentencia, indicando la fecha y dia en el que
quedo ejecutoriado
4. Pruebas documentales

-TRAMITE: Presentamos la demanda frente al competente, se revisa si cimple con lops requisitos
formales.

-SI SE ADMITE: Se corre traslado al demandado en un termino de 10 dias, se le hace la respectiva

notificación personal, dentro de ese termino se debe contestar y ´proponer las pruebas
documentales a su favor

-SI SE INADMITE: Se le concede un termino de 5 dias para que la subsane, sino la subsana se
procede a rechazar, le imponen al apoderado una multa de 5 a 10 smlmv a favor del concejo
superior de la judicatura.

La decisión se dictara en un termino de 20 dias, y se fallara de plano

Contra esta decisión NO PROCEDE RECURSO ALGUNO.

RECUSO EXTRAORDINARIO DE ANULACION DEL LAUDO ARBITRAL(ART 143 DE LA LEY 446 DE

1998):

-CONTRA QUE PROCEDE: Contra los laudos arbitrales emitidos por un tribunal de arbitramento

-Decisiones o resoluciones proferidas por árbitros cuando son sucepctible de controversias para
ponerle fin al conflicto colectivo.

FINALIDAD: Que el laudo arbitral se anule en todo o en parte en virtud de la competencia

-Que el expediente sea devuelto al tribunal

-Anulado el laudo se procede a dictar la providencia q lo remplaza

ANTE QUIEN SE INTERPONE: Ante el mismo tribunal de arbitramento que profirió el laudo objeto
de impugnación dentro de los 3 dias siguientes.

-Si se acepta la demanda, se remite el expediente a la CSP Sala casación laboral o al tribunal
superior del distrito judicial dependiendo del conflicto

-Si se rechaza, se podrá interponer el recurso de queja.

QUIEN RESUELVE EL RECURSO

-CARÁCTER JURIDICO, donde se decide un conflicto individual o colevtivo: Sala laboral del tribunal
superior del distrito judicial respectivo.

-CARÁCTER ECONOMICO, donde se resuelve un conflicto colectivo: Sala de la corte suporema de

justicia sala de casación laboral.
TRAMITE: Se hace reparto para mirar cual es el magistrado ponente.

FUNCIONES DE LA CORTE AL CONOCER EL RECURSO DE ANULACION:

1. VERIFICAR QUE NO AFECTE DERECHOS CONSAGRADOS EN LA CP

2. Constatar que el tribunal de arbitramento no se haya extralimitado
3. Verificar la reguladidad del laudo y otorgarle fuerza de sentencia
4. Anular total o parcialmente el laudo arbitral impugnado
5. Disponer la anulación de disposiciones del laudo que sean inequitativas.

RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACION(CPT, ARTICULO 86):

-No constituye una 3 instancia, es un recurso extraordinario

FINALIDAD:UNIFICAR LA JURISPRIDENCIA NACIONAL Y EJERCER IN CONTROL DE LEGALIDAD SOBRE

LAS PROVIDENCIAS JUDICALES

CASACION PERSALTUM(ART. 89): Se da cuando se adelanta un proceso en primera instancia y

sirve para saltar directamente a la instancia de casación obviando el momento proesal de segunda
instancia, gracias a la primera causal y que se este violando un derecho sustancial y exceda una
cuantia superior a 120, la causal es ser la senmtencia violatoria de derecho sustancial.

CONTRA QUE PROCEDE:

Procede contra sentencia proferidas en segunda instancia en los juicios odinarios cuya cuantia
excdea los 120 smlmv

-Procede contra sentencias dictadas en primera instancia, cuando excedan los 120 smlmv en los
casos en que sea viable la casación persaltum.

CONTRA QUE NO PROCEDE:

-En los procesos ejecutivos, porque las providencias que se expiden no tienen carácter de
sentencia sino de acto interlocutorio

-En los procesos de fuero sindical

-Procesos de suspensión, disolución o liquidación de sindicatos y cancelación del registro sindical

-Procesos de acoso laboral, por ser asuntos de tramite especial.

TRAMITE: Se interpone ante el superior jerarquico(juez de segunda instancia), dentro de los 15

dias siguientes a la confirmación de la sentencia de segunda instancia

Si el tribunal lo deniega, podemos interponer recurso de queja.

Luego se reparte el expediente y la Corte dentro de los 20 dias hábiles siguientes decide si el
recurso es admisible o no
SI LO ADMITE: Se procederá al traslado a los recurrentes para que dentro de ese termino
presenten las demandas de casación, si no lo hacen, dentro de los mismos 20 dias se procede a la
devolución del expediente al sentenciador de origen.

Presentada la demanda y si cumple los requisitos se da traslado a los NO RECURRENTES para que
en los términos de 15 dias formulen los alegatos, si no se preenta la demanda de casación en el
tiempo, se declara curso desierto y se le impone al recurrente una multa de 5 a 10 smlmv.

CARACTERISTICAS:

1. Es unte curso extaordinario

2. Es un recurso interno
3. Es un tecurso técnico
4. Es un recurso formalista
5. No esuna 3 instancia

REQUISITOS DEMANDA CASACION (ART.90)

Se constituyen en el petitum de la demanda que se inter pone el recurso, en consecuencia hace

que se vuelva inadmisible.

Se debe expresar los motivos de la casación

CAUSALES O MOTIVOS DEL RECURSO DE CASACION:

1. Ser la sentencia violatoria de la ley sustancial, por infraccion directa, por aplicación
indebida o interpretación errónea

INFRACCION DIRECTA: Cuando el juzgador deja de aplicar el precepto legal pertinente y adecuado
para solucionar el conflicto jurídico suscitado, por ignorar su existencia, por un olvido o reveldia o
no reconocer la validez en el tiempo o espacio.

Aplicación indebida: Ocurre cuando en la sentencia se aplica una norma a un hecho ajeno al
establecido en el proceso, el juez aplica una ley que no regula al caso.

INTERPRETACION ERRONEA: El juez si aplica la ley q regula el caso pero le da una interpretación q
no es la correcta.

VIOLECION DE LA LEY POR VIA DIRECTA: Se presenta en sus 3 modalidades, dichas anteriormente,
se configura al margen de cualquier controversia

VIOLACION DE LA LEY SUSTANCIAL POR LA VIA INDIRECTA: Tiene lugar cuando el sentenciador
incurre en errores de hecho o de derecho como consecuencia de una equivocada apreciación o
falta de estimación de los medios de convicción aportados al expediente

-ERROR DE HECHO: Se da por dos motivos:

-Por no dar probado el hecho estando probado el hecho

-Por tener un hecho establecido sin ser asi

Ocurren por la Mala apreciación o falta de apreciación dada en si misma y no con relación con las
normas que la reglamentan q trae como consecuencia la violación de la ley sustancial.

-ERROR DE DERECHO: Se presenta cuando se da demostrado un hecho por un medio proabatorio

que no es válido para determinar su validez o cuando se deja de apreciar una prueba sinedo el
caso de hacerlo

-Probado un hecho sin la prueba requerida

-No se prueba el hecho estando la prueba en los autos.

PACIAL DESDE EXEPCIONES, INDICENDTES, NOTIFIACIONES, RECURSOS Y LOS TEMAS DE LA

SEMANA ENTRANTE.

13/11/2020

PROCESOS ESPECIALES

PROCESO EJECUTIVO: Vamos a ejecutar una obligación clara, expresa y exigible.

30 DIAS SIGUIENTES A LA SENTECIA SE DEBE PASAR UN MEMORIAL APRA QUE EL JUZGADO

CONOZCA DEL MISMO PROCESO SINO Q SIGA.

NO SE ADMITE LA DEMADNA SINO Q SE LIBRA MANDAMIENTO DE PAGO O UN ACTA DE

CONCILIACION.

-No se presta caución prendaria, sino JURATORIA: Declara bajo juramento que todos los bienes
embargados del demandante son suyos (certificado de libertad y tradición).

Art.101 demanda ejecutiva

Art.102 decreto de embargo o secuestro

El juez nos expide el embargo

Art.103 derecho de terceros: queda a salvo si prestan caucion de indemnizar a las partes de los
perjuicios que se le sigan para pedir el levantamiento del secuestro antes de que se haga el remate

-Cuando se va realizar el remate, 6 dias antes se publicaran y se fijaran en la secretaria del juzgado
el aviso del remate y en 3 de los lugares mas concurridos por medio de carteles.

-Providencias: Se notificaran por estados, excepto la primera providencia que esa se debe notificar
de manera personas y solo serán apelables en el efecto devolutivo.

PROCESO DE FUERO SINDICAL: Cuando hay un trabajador acobijado por fuero sindical miramos las
acciones que nacen en favor del

Acciones:

empleador: mediante abogado titulado mediante abogado titulado sea despedido, desmejorado o
trasladado, con justa causa calificada por juez del trabado.

-trabajador: surjen acciones de reintegro y reinstalación.

La demanda del empleador para tener permiso de despedir o desmejorar al trabajador debe
expresar la justa causa, los mismos requisitos del articulo 25, llamamiento a descargos, también
debe demostrar que se presume(inscrito del registro sindical) el fuero sindical del trabajador y
solicitar el levantamiento del fuero sindical.

La juez dentro de las 24 hpras admite la demanda y en providencia q se notifica de manera

personal cita a las partes para audiencia.

5 dias siguientes para la practica de la audiencia, en este proeso solo hay 1.

Luego se proponen excepciones si hay se resuelven

Saneamiento del proceso

Fijación del litigio

Decreta todas las pruebas y se practican y de una vez toma la decisión.

-Sino alcanza a tomar la decisión dentro de los 2 dias siguiente.

-Si alguna de las aprtes no comparece, el juez toma la decisión con los elementos de juicio es decir
las pruebas q hayan en el expediente, o pide pruebas de oficio.

Al momento de la juez tomar la decisión, ahí mismo de manera oral puede interponer el recurso
de apelación y este se va en el efecto suspensivo

El tribunal decide recurso en los 5 dias siguientes. Y contra esta decisión no procede ningún
recurso.

DEMANDA DEL TRABAJADOR: Tambien demandara al trabajador contra el juez laboral del circuito,
solicitando reintegro o reinstalación, debe aportar la prueba reina acompañada de esta demanda,
además

-certificacion de inscripción del registro sindical o comunicación al empleador.

-Todo lo mismo de lo anterior.

Prescripcion

Trabajador: para solicitarle al juez q lo reintegren a la empresa, desde el despido, traslado o

desmejora (2 meses)

Empleador: Para presentar la demanda de ese trabajador para solicitar ante el juez laboral es
desde la fecha en q tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se
hay agotado el proceso reglamentario

PROCEDIMIENTO PARA LA DELCARATORIA DE LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA SUSPENSION

COLECTIVA DEL TRABAJO (HUELGA)

La empresa tiene sindicato y esta en huelga, el abogado de la empresa va solicitar este proceso,
antes lo conocía el juez laboral del circuito, a partir de la ley 1210 de 2008 conoce en 1 instancia el
tribunal superior del distrito judicial sala laboral, vamos a suponer que la huelga es legal o ilegal,
entonces procede el recurso de APELACION EN LA MISMA AUDIENCIA DE MANERA ORAL Y SE
SUSTENTA y se va para la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA LABORAL

La demanda debe contener los mismos requisitos del art 25, se invoca la justa causa, una relación
de klas pruebas q demuestren las cuales no se pueden aportar en otra parte, también una prueba
reina la cual es el ACTA DE CONSTATACION DEL CESE DE ACTIVIDADES QUE LEVANTA EL
INSPECTOR DEL TRABAJO

Traslado y audiencia: Ya el tribunal admite la demanda y ordena notiicar de manera personal a

lñas partes y dentro del primer dia hábil siguiente cita a las partes para la audiencia, dicha
audiencia se fija 3 dias hábiles después de la notificación, ahí mismo se contesta la demanda, se
sanea el proceso, se resuelven exepciones se da fijación del litigo, se decretan pruebas se
practocan, se hace los alegatos de conclusión y de una vez se emite fallo

La parte afectada interpone ahí mismo recurso de apelación en el efecto suspensivo y el tribunal lo
niega o lo concede y se va el proceso a la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA LABORAL para que
esta misma lo resuelva

Si se niega el recurso de apelación se interpone el de queja

La corte se puede demorar máximo 10 dias para resolver el recurso.