DERECHO
PROCESAL LABORAL
Dudas de la clase anterior
¿Que vimos la clase pasada?
¿Revisaron el material que esta en UTP+class?
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Motivación
El estudiante ingresara al
Link, para obtener una
noción preliminar sobre la
carga de la prueba en los
procesos judiciales.
https://www.youtube.com/watch?v=eywfTMCUr38
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Logro de la sesión:
Al finalizar la sesión, el estudiante identificará la importancia sobre el reconocimiento de la
prueba de oficio y la carga de la prueba en las actuaciones procesales, a través de la
aplicación de una actividad práctica planteada en clases.
Temario de la sesión
• Oportunidad (Articulo 21)
• Prueba de oficio (Articulo 22)
• Carga de la prueba (Articulo 23)
• Forma de los interrogatorios (Articulo 24)
Utilidad del tema
¿Por qué crees que será importante
aprender el tema el día de hoy?
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UNIDAD 4
EL PROCESO LABORAL
OPORTUNIDAD, PRUEBA DE OFICIO,
CARGA DE LA PRUEBA Y FORMA DE LOS
INTERROGATORIOS
SABERES PREVIOS
• ¿Cuáles son los principios fundamentales que el juez debe seguir
al llevar a cabo un interrogatorio de partes, testigos, peritos y
otros?
• ¿Cuáles son las conductas que el juez tiene la responsabilidad de
sancionar durante la actuación probatoria para evitar que esta se
desnaturalice?
• ¿Cuál es la distribución de la carga probatoria en casos en los que
se alega la existencia de un vínculo laboral a plazo indeterminado
después de acreditarse la prestación personal de servicios, de
acuerdo con el artículo 23.2?
• ¿Bajo qué circunstancias el juez está obligado a dar por cierto un
hecho lesivo alegado en un caso laboral, según lo establecido en
el artículo 23.5, y cuáles son algunos ejemplos de indicios que
pueden llevar al juez a hacerlo?
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
¿Qué es la actividad probatoria? La actividad
probatoria viene a ser el conjunto de operaciones o
tareas propias de las partes que integran la relación
jurídico procesal que tienen por finalidad acreditar ¿Qué finalidad tiene? La prueba en el proceso
sus posiciones. Esta actividad probatoria es laboral tiene por finalidad acreditar los hechos
realizada mediante los medios probatorios, que expuestos por las partes, producir certeza en el
tiene por objeto, por un lado confirma lo expuesto juez, respecto de los hechos controvertidos y
por las partes y, por otro lado, contradecir lo fundamentar sus decisiones.
alegado por la contraparte.
En la NLPT nos dice que es admisible todo medios
La actividad probatoria está sujeta a determinadas probatorio que pueda contribuir a la información del
reglas procesales, por lo que las partes deben criterio del juez, siempre y cuanto tenga carácter
cumplir una serie de requisitos y condiciones a lícito, es decir no esté expresamente prohibido por
efectos de lograr la eficacia. la ley o que sea contrario al orden público o la
moral.
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Derecho a Probar
STC 06172-2005-HC
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
Principios de la prueba
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
Art. 188, 189,
190 y 429 del
CPC
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
CONCLUSIONES DEL PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL
LABORAL Y PROCESAL LABORAL - CHICLAYO 2018
TEMA 2: ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS EN SEGUNDA INSTANCIA – SUB TEMA1 – ACTUACION DE LA
PRUEBA EXTEMPORANEA EN SEGUNDA INSTANCIA - ¿Es posible incorporar y valorar un medio probatorio
extemporáneo de gran importancia (“definitorio de la controversia”) en segunda instancia?
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
Obligaciones de las partes
respecto de la actividad
probatoria
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
Art. 194 del CPC
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
Cuando solicitar
prueba de oficio
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
Prueba de oficio:
Juez imparcial
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Art. 196 del CPC
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Regla general: “onus probandi incumbiti actori”
⮚La carga de la prueba corresponde a quien
afirma hechos que configuran su pretensión, o
a quien los contradice alegando nuevos hechos.
⮚Reglas especiales de distribución de la
carga probatoria, en la NLPT.
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
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Reglas aplicables al interrogatorio
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Reglas aplicables al interrogatorio
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
Técnicas de Interrogatorio
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Técnicas de Interrogatorio
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OBJECIONES
• IMPERTINENTE
• SUGESTIVA
• DE OPINION
• ARGUMENTATIVA
• REPETITIVA
• CONFUSA / AMBIGUA
• CAPCIOSA
• COMPUESTA
• ESPECULATIVA
• COACCIONANTE
• IMPROPIA
Actividad Práctica
Analicemos en Grupos las
lecturas que están subidas en el
UTP+class “Sentencias”, e
identificaran como se llevo a
cabo la actividad probatoria,
conforme lo explicado en clases,
que será oralizado antes de
finalizar.
Conclusiones
No olvidar:
▪ El uso de la plataforma
educativa UTP+class.
▪ Responder los foros.
▪ Revisar el material de apoyo.
▪ Realizar la Tarea de la semana
▪ Investigar el tema de la
siguiente sesión.
