Centro educativo:
Universidad San Ignacio de Loyola
Curso:
Contabilidad Avanzada
Foro temático – Sesión 4
Tema: Pasivo por remuneración
Docente:
Segundo Eloy, Granda Carazas
GRUPO 5
Integrantes:
Arroyo Vargas, Jean Piere Martin (100%)
Condori Paredes, Ariana Yire (100%)
Loo Palmieri, Andrea Natzumi (100%)
Marin Ticllas, Nataly Marife (100%)
Palomino Leon, Guianella Scarlet (100%)
Lima - Perú
2024
Link de la entrevista - Costo Laboral
[Link]
Perú busca ingresar a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE) desde hace varios años. La gestión de Dina Boluarte ha recibido recientemente una
recomendación de este organismo, para que aborde la problemática de informalidad en el
empleo. A esto se suma la gran expectativa de la población sobre lo que la presidenta dirá
durante su mensaje a la Nación por fiestas patrias. ¿Abordará las problemáticas que
afectan la economía nacional? ¿Se pronunciará sobre la recomendación de la OCDE y
anunciará medidas al respecto? ¿Cuál es la situación del empleo en el Perú?
Sobre estos temas y más dialogan el sociólogo Enrique Fernández-Maldonado con la
socióloga Alejandra Dinegro, en una nueva edición de Mesa Política.
Se solicita:
• Escuche con atención la entrevista.
• Detalle 5 puntos importantes de la legislación y el costo laboral en el Perú.
• Realice un comentario acerca de los 5 puntos solicitados, en un párrafo de 10
líneas cada uno.
1. La sobrerregulación de las microempresas en el Perú.
La sobrerregulación de las microempresas en Perú crea un impedimento para el
desarrollo de estas empresas. Como se señala en el video a modo de ejemplo como una
bodeguita dentro del Perú al no pagar una cuota a la SUNAT es inmediatamente clausurada
mientras que las grandes empresas que deben millones de soles al estado peruano no se
ven afectadas o clausuradas, por lo mismo que el estado busca atraer inversionistas es que
permiten este tipo de situaciones a modo de no espantarlos con sobrerregulaciones. Por
ello muchas microempresas se ven obligadas a cerrar antes del primero año y son pocas
las que llegan a un tiempo mayor de cinco años, ya que se ven afectadas por las
sobrerregulaciones que generan un desarrollo lento, esto solo alienta a la informalidad en
el Perú ya que no hay algún incentivo por parte del estado.
2. La desigualdad del nivel de regulación y beneficios que realiza el estado en las
empresas.
En primer lugar, esta desigualdad por parte del Estado genera que se vea a las
empresas como unidades de sobrevivencias, que su capacidad de rentabilidad se reduce
porque también las políticas públicas reproducen los niveles de desigualdad en cuanto a
las acciones que realiza el estado para apuntarlas estas iniciativas, como el hecho que la
mayoría de los microempresarios no puedan acceder a los programas que crea el gobierno
de condonación de deudas. Los sobrecostos deben ser regulaciones necesarias, que
generen estados más fuertes para que la productividad aumente y por supuesto el nivel de
productividad empresarial aumenta, a través del respeto a los derechos de los
trabajadores, cuando se invierte en capital humano y se deja de estigmatizar asociaciones
sindicales.
3. Escasa creación de empleo y el impacto del empleo informal.
La existencia de pocos incentivos para el desarrollo y permanencia de
microempresas en el mercado conlleva a la poca creación de empleo. Como se indica en
el video, por más pequeña que sea la empresa esta podría generar por lo menos 3 puestos
de trabajo, siendo este tipo de empresas las que mayor empleo generan, en consecuencia,
el cierre de estas empresas repercute en la pérdida de empleo para muchos ciudadanos
peruanos. Por otro lado, la informalidad sigue siendo un desafío importante en nuestro
país, el cual roza cerca del 80% de informalidad, ello afecta en la aplicación de los derechos
laborales para las unidades productivas, al igual que afectaría en general a la economía
peruana al limitar el acceso a beneficios sociales y reducir la recaudación fiscal. Para
contrarrestar esta situación, es importante aplicar políticas que fomenten la formalización
y brinden beneficios a las empresas que opten por este camino, como indica Diniegro.
4. La percepción errónea que se tiene de los microempresarios y como está afecta
al momento de aplicar la regulación.
Primeramente, se menciona la percepción más común que se tiene de un
microempresario y/o emprendedor definiéndolo como un ser independiente y que
sobrevive sin pedirle nada al Estado. Se cree que al ser independiente y no incurrir con
tantos gastos les va bien en sus negocios, es decir, creen que a todos o a una gran mayoría
de los emprendedores les va bien. Teniendo esto en cuenta, suponen que se les puede
aplicar las regulaciones frecuentemente y de manera más estricta. Por ejemplo: cuando
una bodega no cumple con el pago de una cuota a la SUNAT o no presentan un permiso al
Estado es inmediatamente cerrada hasta que se cumpla con el pago o documento faltante.
En cambio, cuando se trata de grandes empresas no se aplica estas regulaciones de la
misma forma, con el pretexto de que al ser empresas extranjeras que viene a invertir en el
país se van a “espantar” con aquellas regulaciones estrictas.
5. El rol regulador del estado peruano.
El rol regulador del estado peruano enfrenta limitaciones y diversos desafíos que
impactan la efectividad de la legislación laboral. Si bien la normativa busca proteger los
derechos de los trabajadores y fomentar condiciones laborales justas, la alta informalidad
y la escasa fiscalización dificultan su efectividad. Asimismo, la burocracia puede
obstaculizar la implementación de políticas laborales adecuadas, lo que genera
desigualdades en el mercado de trabajo. Por esto, es crucial que el Estado adapte la
legislación a las nuevas realidades que se visualizan hoy en el sector laboral, como la
integración de políticas integrales que contribuyan a un entorno laboral más equitativo y
seguro. En resumen, el Estado debe reforzar su rol regulador, promoviendo así el desarrollo
económico y social del país.
