Ebreúo Lúord l, Indiüú¡d
Lcda. Julia D. Fernández Castillo
JFf\IADAS DE TFABA-D Y DffiANSS
3.cnffi e tr&o debe regulars atendiendo a que las labores realizadas se hagn con eficiencia y
rcm"e proü¡üiüdad, pero en s¡ extensión no debe le§onarse al trabajador por la vía del cansancio
'm osh¡im o inteledud.
;*: :s =crdo ia ludra por una jornada justa de trabajo, fue librada inicialmente por lostrabajadores
- l:És Curante el proceso de la revolusón induslrial del §glo X/lll, cuando en las factorías se obligaba al
::aoalador a pre$ar sus servicios hasta dieciocho horas diarias §n tener derecho al reconocimiento de las
noras extraordinarias laboradas ni al séptimo días. Ertonces la jornada de odro diarias de trabajo fue
producto de ese esfuerzo de lostrabajadores.
-OFNADA DIURI\A
E trabajo en jornada diurna es el que se ejecuta entre las seis y las dieciodto horas de un mismo día y esla
no puede exeder de oclro horas diarias de trabajo, ni de ararenta y cuatro horas a la semana, equivalente
a olarentay odro horas para losefectos exclusirps del pago del salario. (Art. 116 CT)
JORT{ADA NOCTUFNA
E trabajo en jornada nodurna es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del
día §guiente y eSa no puede exoeder de *is horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. (Art. 116 Cf)
JORNADA MIXTA
Lajornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y parte del
período nodurno y no puede exceder de siete horas diarias, ni de orarenta y dos a la smana (Art. 117 CIi
Quienes por disposición de la ley, por la oos{unnbre o por acuerdo con los empleadores laboren nenos de
cuarenta y cr.ratro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nodurna, o cuarenta y dos
en jornada miÍa, tendrán derecho a percibir ínteEo el salario semanal.
HORASDCIRAORDINARIAS
pry
Todo trabajo que se preste fuera de la jomada ordinaria, se entiende mmo jornada extraordinaria y el
debe ser aumentado en un 507q según lo e§ablece nuesiro trdigo de Trabajo W.121CT). Eláo pry
pude aumentarse en porcentaje mediante la nepciación de pados o oonvenios ooledivos de mndiciones
de trabajo.
&nforme al 6digo de Trabajo, no se con§deran horas e¡úraordinarias las que el trabajador oflIpe en
subsanar los enores imputables solo a é[ cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que §ean
consecuencia de sr falta de actividad durante taljornda, dempre que esto último le sea imputable.
Lasjornadasordinariasy extraordinariasno pueden exceder de un total de doce horasdiarias, salvo los
casosde excepción que contempla la ley (véanse artío.rlos 121,122,123y 124 del ñdigo de Trabajo.)
TRABAJADOFffi NO SJ-ETOSA LOSÚM IIB DE I-A.OFNADA DE ]RABAD
La ley e$ablece excepciones a los límites de las jornadas de trabajo que ya hemos señalado, y esas
excepciones son las sjguientes:
. Los representantes del patrono, porque se supone que este labora @n un horario libre;
Deredro Laboral I lndividual
Lcda. Julia D. Fernández Castillo
. Los que laboran sin fiscalización superior inmediata, estos son los empleados de oonfianza que tampoco
es1án sujetos a un horario estricto;
. o pue$os que requieren zu sola presencia, generalmente, estos
Los que ocupan pue$os de vigilancia
tienen un horario permanente porque no pueden retirarse del lugar que vigilan y en vigilar consiste su
labor;
. Los que realizan sus labores fuera de los locales de la empresa, como los agentes comi§onistas, los
promotoresde ventasy otrosque tienen carácter de trabajadores; y,
. Los demás trabajadores que por la naturaleza de sus labores no e$án sometidos a un horario o jornada
de trabajo.
VerArt. 124delCl.
DMANSSSEIVIANALffi
Los descansos semanales, días de asJeto y vacaciones anuales se regulan dentro del Deredro de Trabajo
como instituciones que tienen por objeto compensar al trabajador su esfuerzo fídco y mental con oca§ón
del trabajo.
Diferenciándose los descansos se dan periódicamente cada semana, como un goce. Bos desansos por la
tradición han llegado a ser conocidos por nosotros inioalmente como "séptimo día" y en la aclualidad la
doctrina moderna le denomina "prima dominical". Hoy día es común, según sea la jornada de trabajo
convenida, que se descansa sábado por la tarde y domingo todo el día en aplicación de la semana de
cuarenta y cuatro horas que se computa de anarenta y odro para los efectos exclu§vos de pago. furo
también muchas empresas y las entidades del Estado han esiablesdo que se trabaje únicamente de lunes a
viernes, que se conoce como el "sis{ema inglés'.
DíASDEASJETO
Los días de asueto son aquellos que se gQzan por celebrarr acontecimientos naqonales, universales
municrpales o locales; lo cual dentro de nuestra legislación e$án contemplados en el artíanlo 127 del
Codigo de Trabajo, para los trabajadores del sector privado y artículo 69 de la Ley de $rvicio Cvil para los
t rabaj adores del gobierno.
Los feriados con goce de salario a que se refieren las normas apuntadas son los siguientes: el 1o de enero,
el 1ueves, viernes y sábado Santos; 10 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre,20 de octubre, 10 de
noviembre.24 de diciembre medio día,25 y 31 de dioembre medio día; además, el día de la fiesta de la
localidad
E<s1e además un Decreto que contempla que el 10 de mayo esdía de asueto con pago de salario para
todas las madres trabajadoras. fusque en la parte de atrás de sr codigo los diversos decretos anexosy
encont rarán el número 1794 que es el que se refiere a este asueto especial para las madres.
VACACCX!B
Las Vaaiones anual*. tienen por objdo que el trabqjador descanse de Ia rutina del año anterior de
tr*io y ryya náurdea no permite que s acr¡mulen año mn año, aunque Ia ley hace una salvedad para
los ces de desrdo no en función de a¡toria la acr¡m.¡lmión, sino para los efectos de pago, cr¡ando el
Dereclro Laboral l. lndividua
Lcda. Julia D. Fernández Castrllo
patrono no las ha conoedido oportunamente, entonoes la ley prescribe el derecho de reclamar hasta crnco
períodos de las que se hayan omitido según reforma introducida al artículo 136 del frdigo de Trabajo. por
el Art. B del Do. 64-92 del &ngreso (anteriormente solo se podían redamar 2).
También esle último decreto superó el computo de vacacrones que contemplaba el Art. 130 del C de T
pues ias generalrzo a 15 días quitando la dirriminación que había para los trabajadores de empresas
nC;§riaiesy agropeararias Arnque la Ccnstituaónyahabía mejorado el concepto en términosde tienrpc
e ,rCreidelAt l02conSitucronaltambiénfuesrperado,serepite,algeneralizarlasvacacronesa'150Ías
Er el caso del sedor público por disposoón del artículo 61 de la Ley de $rvicio Ovil, los traba.¡adcre-.
estatales gozan de 20 dÍas hábiles y de treinta los que laboran en lugares donde es1én expue§os a cont rae '
enfermedades profesonales, en e§e último caso, por dispo§ción delAcuerdo G.;bernativo 841-89.
Oompleten la ledura de este documento con los artíanlos 1 16-137Blsdel 6digo de Trabajo.
