Contabilidad avanzada
Previsión y seguridad social
ACTIVIDAD 2.1
David Mendiola
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¿Qué es la previsión social?
La Previsión Social es el conjunto de medios y acciones dirigidas a atender las
necesidades de los integrantes de una sociedad. Su objetivo es lograr que se
mejoren las condiciones sociales, económicas y humanas de la población
mediante la protección de los individuos ante la pobreza, la enfermedad, el
desempleo, la discapacidad o los problemas derivados de la vejez.
La previsión social es una protección que proporciona la propia sociedad, ya que
estas medidas se financian por todos los ciudadanos mediante el pago de
impuestos. Se trata de un mecanismo de protección solidario, donde la
población económicamente activa ayuda a mantener a aquellos que no pueden
trabajar.
(MAPFRE, 2024)
¿Qué es la seguridad social?
La Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de las y los
ciudadanos, integrantes de una comunidad.
La Organización Internacional de Trabajo la define como la protección que la
sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas,
contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez,
vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda
a las familias con hijos e hijas.
La seguridad social se encuentra encaminada a la protección y mejoramiento de
los niveles de bienestar de las personas trabajadoras y sus familias.
(México, 2024)
¿Cuáles son las diferencias entre estas?
Las diferencias entre previsión social y seguridad social radican principalmente en
sus objetivos, naturaleza y el marco legal que las regula.
1. Previsión social
Definición: Se refiere a las prestaciones y beneficios adicionales que el
empleador otorga a sus trabajadores, con el fin de mejorar su calidad de vida. No
es obligatoria, pero las empresas la ofrecen como una medida de bienestar.
Objetivo: Mejorar el bienestar de los empleados, sus familias y dependientes.
Incluye prestaciones como vales de despensa, seguro de vida, becas, ayudas
para gastos médicos, entre otros.
Marco legal: En México, la previsión social está regulada por la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR) en su artículo 27 y otros relacionados. Se otorga como parte
de un plan para mejorar el ambiente laboral y puede ser deducible fiscalmente
bajo ciertas condiciones.
Naturaleza: Se trata de beneficios voluntarios que los patrones pueden
proporcionar y son considerados complementarios a los sueldos o salarios. No es
un derecho universal.
2. Seguridad social
Definición: Es un sistema de protección pública y obligatoria para todos los
trabajadores, regulado y administrado por el gobierno. Asegura el acceso a
servicios de salud, pensiones, riesgos de trabajo y otras prestaciones.
Objetivo: Garantizar la protección social y económica del trabajador ante riesgos
como enfermedades, accidentes, vejez, invalidez y desempleo.
Marco legal: En México, la seguridad social está regulada principalmente por la
Ley del Seguro Social y es administrada por el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado (ISSSTE) y otros organismos similares.
Naturaleza: Es un derecho constitucional y obligatorio para todos los empleados.
Las contribuciones son compartidas entre el trabajador, el empleador y el
gobierno.
Ambos conceptos buscan el bienestar del trabajador, pero la previsión social es
complementaria y voluntaria, mientras que la seguridad social es obligatoria y
forma parte del sistema de protección pública.
(estrategia, 2013)
Ejemplos de previsión social
Vales de despensa:
Las empresas otorgan cupones o tarjetas para que los empleados compren
alimentos o productos básicos.
Seguro de gastos médicos mayores:
Un seguro que cubre enfermedades o accidentes graves que no son
atendidos por la seguridad social (IMSS o ISSSTE).
Seguro de vida:
Proporciona un pago a los beneficiarios del empleado en caso de
fallecimiento.
Becas para hijos de empleados:
Apoyos económicos o descuentos en colegiaturas para la educación de los
hijos de los trabajadores.
Apoyo para el transporte:
La empresa cubre parte o la totalidad de los gastos de transporte diario del
empleado a su lugar de trabajo.
Fondo de ahorro:
Ahorros que se constituyen con aportaciones de la empresa y del
trabajador, y que se entregan al trabajador en una fecha o evento específico
(por ejemplo, al finalizar el año o en caso de despido).
Vales de restaurante o comedores subsidiados:
La empresa puede otorgar vales para comer en restaurantes o contar con
comedores en las instalaciones donde se ofrece comida a precios
subsidiados.
Gastos funerarios:
Apoyo económico o pago de los gastos en caso de fallecimiento del
trabajador o de algún familiar cercano.
Ayuda para lentes o equipo médico:
Apoyo económico o reembolso para la compra de lentes, sillas de ruedas u
otros dispositivos médicos que el empleado o sus dependientes requieran.
Capacitación y desarrollo profesional:
Programas de formación continua, cursos o diplomados pagados por la
empresa para el desarrollo de habilidades laborales.
Apoyos para guarderías o cuidados infantiles:
Subsidios para que los empleados puedan costear servicios de guardería o
cuidados para sus hijos.
Ejemplos de seguridad social
1. Atención médica y hospitalaria:
o Cobertura para el diagnóstico, tratamiento y prevención de
enfermedades, tanto para el trabajador como para sus familiares
derechohabientes. Incluye atención médica general, especializada,
hospitalización y servicios quirúrgicos.
2. Medicamentos:
o El IMSS y el ISSSTE proporcionan los medicamentos que el
trabajador necesita como parte de su tratamiento médico.
3. Incapacidad por enfermedad general:
o Si el trabajador se enferma y no puede trabajar, tiene derecho a
recibir una parte de su salario durante el tiempo que esté
incapacitado. En el IMSS, esto suele ser un porcentaje de su salario
a partir del cuarto día de incapacidad.
4. Pensión por invalidez:
o Si un trabajador queda permanentemente incapacitado para trabajar
debido a una enfermedad o accidente, tiene derecho a una pensión
por invalidez.
5. Pensión por vejez (jubilación):
o Los trabajadores que cumplan con los requisitos de edad y semanas
cotizadas (en el caso del IMSS, por ejemplo, 60 o 65 años y al
menos 1,250 semanas cotizadas) tienen derecho a una pensión al
llegar a la edad de retiro.
6. Pensión por cesantía en edad avanzada:
o Proporciona una pensión cuando el trabajador se queda sin empleo
a una edad avanzada, generalmente entre los 60 y 64 años, si ha
cumplido con las semanas cotizadas requeridas.
7. Guarderías:
o El IMSS proporciona servicios de guardería para los hijos de los
trabajadores mientras estos laboran, como parte de su apoyo a la
familia trabajadora.
8. Riesgos de trabajo:
o Si un trabajador sufre un accidente o enfermedad relacionada con su
trabajo, tiene derecho a recibir atención médica, rehabilitación, y una
pensión por incapacidad temporal o permanente si el accidente le
impide trabajar. Además, puede recibir compensaciones económicas.
9. Ayuda para gastos de funeral:
o En caso de fallecimiento del trabajador o pensionado, los familiares
tienen derecho a una ayuda económica para cubrir los gastos del
funeral.
10. Seguro de maternidad:
o Las trabajadoras tienen derecho a recibir atención médica durante el
embarazo, el parto y el puerperio. Además, reciben un pago durante
el periodo de incapacidad por maternidad (42 días antes y después
del parto).
11. Subsidios por incapacidad temporal:
o El trabajador incapacitado temporalmente para trabajar por una
enfermedad o accidente tiene derecho a recibir un subsidio, que es
un porcentaje de su salario durante el tiempo que esté fuera del
trabajo.
12. Pensión por viudez u orfandad:
o Si un trabajador o pensionado fallece, sus beneficiarios (como el
cónyuge o hijos menores de edad) pueden recibir una pensión.
13. Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (SAR):
o Los trabajadores tienen derecho a ahorrar para su retiro a través del
Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), en el cual tanto el trabajador
como el patrón realizan aportaciones para garantizar una pensión al
momento de la jubilación.
Conclusión
La previsión social mejora la calidad de vida del trabajador y fortalece la relación
laboral, lo que resulta en un ambiente laboral más estable y productivo.
La seguridad social es esencial para proporcionar una red de protección contra
las incertidumbres de la vida laboral y personal, garantizando que los trabajadores
y sus familias tengan acceso a servicios de salud y pensiones.
Ambos conceptos son complementarios y fundamentales para un sistema laboral y
social equilibrado, que promueva el bienestar tanto del trabajador como de la
sociedad en su conjunto.
Referencias
estrategia, G. y. (2013). Gestión y estrategia. Obtenido de Gestión y estrategia:
https://gestionyestrategia.azc.uam.mx/index.php/rge/article/view/728/1270#toc
MAPFRE, F. (2024). Fundación MAPFRE. Obtenido de Fundación MAPFRE:
https://www.fundacionmapfre.mx/educacion-divulgacion/educacion-financiera/
pensiones/origen-evolucion/que-es/
México, G. d. (2024). Gobierno de México. Obtenido de Gobierno de México:
https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/seguridad-social?idiom=es
