A.

- LECTURA "NATURALEZA Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO" DE EFREN CORDOVA",
1.- EN QUE CONSISTE LA RELACION DE TRABAJO SEGUN EL AUTOR?
La relación de trabajo, según Efrén Córdova, se define como la
vinculación entre un empleado y un empleador, donde el énfasis recae
en la ejecución efectiva del trabajo más que en el acuerdo formal de
voluntades. Esto significa que la relación laboral se establece
principalmente a través de la prestación real de los servicios laborales y
la situación jurídica que emerge de esta prestación. En este sentido, la
relación de trabajo se fundamenta en la realización concreta de las
tareas laborales y la subordinación del trabajador al empleador en el
contexto de la ejecución de dichas tareas.

2.- CUALES SON LOS ELEMENTOS PROPIOS DELCONTRATO DE TRABAJO

SEGUN EL AUTOR?
Los elementos propios del contrato de trabajo que define el autor son los
siguientes:
Prestación de servicios personal y voluntaria: Implica que el trabajo debe
ser realizado por una persona física de forma voluntaria, es decir, que el
individuo elige trabajar y no está siendo obligado o coaccionado.
Prestación por cuenta ajena: Se refiere a que el trabajo es realizado para
otro u otros, es decir, para un empleador que no es el mismo trabajador.
Relación de dependencia o subordinación: Indica que la ejecución del
trabajo está sujeta a las órdenes y directrices del empleador,
estableciendo una relación de subordinación donde el empleado sigue
las instrucciones del empleador en el desarrollo de sus tareas laborales.
Remuneración o salario: Se refiere a la compensación económica que
recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales.
3.- CUALES SON LOS ELEMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO SEGUN EL AUTOR?
Elementos complementarios del contrato de trabajo según el autor:
Además de los elementos propios del contrato de trabajo, Efrén Córdova
menciona algunos elementos complementarios que pueden estar
presentes en la relación laboral:
Exigencia de correspondencia entre los trabajos y la profesión u oficio:
Esto implica que los trabajos realizados deben estar relacionados con la
formación, habilidades o experiencia profesional del trabajador para
garantizar un desempeño adecuado y eficiente.
Exclusividad: Se refiere a la vinculación del trabajador con un solo
empleador, lo cual puede ser un requisito o una característica del
contrato de trabajo en algunos casos para evitar conflictos de interés o
competencia desleal.
Continuidad: Hace referencia a la duración temporal y regularidad de la
relación laboral, es decir, la expectativa de que la relación de trabajo se
mantenga en el tiempo y no sea de carácter temporal o eventual.

4.- CUAL ES EL CUESTIONAMIENTO A LOS ELEMENTOS PROPIOS DEL

CONTRATO DE TRABAJO SEGUN LA LECTURA?
El autor plantea un cuestionamiento a los elementos propios del
contrato de trabajo debido a los cambios en el mercado laboral y la
organización del trabajo en la actualidad. Estos elementos fueron
establecidos en una época donde predominaba un modelo específico de
relación laboral, el cual implicaba un trabajo asalariado y dependiente
para un solo empleador, en jornada completa y en el local del
empleador. Sin embargo, con la evolución de la economía, los avances
tecnológicos y la flexibilidad laboral, estos elementos pueden ser
cuestionados en términos de su aplicabilidad y necesidad de adaptación
a las nuevas formas de trabajo y organización laboral que existen en la
actualidad.
B.- LECTURA: ¿PORQUE UN LOCADOR DE SERVICIOS NO ES
CONSIDERADO UN TRABAJADOR?:
1.- COMO SE DETERMINA LA EXISTENCIA DE UNA RELACION LABORAL
SEGUN LA LECTURA?
Según el texto, la determinación de una relación laboral se basa en la
evaluación de ciertos rasgos de laboralidad que pueden estar presentes
en la prestación de servicios. Estos rasgos incluyen el control sobre la
prestación o la forma en que se ejecuta, la integración del prestador del
servicio en la estructura organizacional de la empresa, la prestación
ejecutada dentro de un horario determinado, su duración y continuidad,
el suministro de herramientas y materiales por parte del empleador, el
pago de remuneración al prestador de servicios, y el reconocimiento de
derechos laborales como vacaciones, gratificaciones y descuentos para
sistemas de pensiones y salud. Estos elementos son evaluados de
manera alternativa y no concurrente para determinar si la relación en
cuestión constituye una relación laboral.

2.- QUE ELEMENTOS CARACTERIZAN A LA LOCACION DE SERVICIOS?

La locación de servicios se caracteriza por varios elementos según el
Código Civil mencionado en el texto. En primer lugar, está la autonomía
del prestador de servicios, lo cual significa que este no está subordinado
a la parte que lo contrata. En segundo lugar, se encuentra la prestación
personal de servicios, aunque el prestador puede valerse del apoyo de
auxiliares si el contrato lo permite. En tercer lugar, la duración del
contrato de locación de servicios es por un tiempo determinado, aunque
la ley establece un máximo de duración. Finalmente, la retribución por el
servicio prestado se realiza a través del pago de honorarios al prestador
de servicios.
3.- CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS?
La diferencia fundamental entre un contrato de trabajo y un contrato de
locación de servicios radica en la subordinación y autonomía del
trabajador o prestador de servicios. En el contrato de trabajo, el
trabajador está subordinado a la dirección del empleador y realiza
funciones propias de la empresa bajo su supervisión, lo cual implica una
relación de dependencia. En cambio, en la locación de servicios, el
locador de servicios mantiene su autonomía y realiza su trabajo de
manera independiente, sin subordinación directa del comitente.
Además, las actividades contratadas mediante locación de servicios rara
vez se llevan a cabo dentro de la empresa y no se utilizan los recursos o
técnicas propias de la misma.

4.- CUAL ES LA OPINION DEL GRUPO RESPECTO A LOS CONTRATOS DE

TRABAJO Y LOS CONTRATOS DE LOCACION DE SERVICIOS EN LOS
CENTROS LABORALES?
En nuestra perspectiva como equipo de trabajo, creemos que la falta de
distinción entre los contratos laborales y los contratos de servicios
puede acarrear problemas y gastos extra para las compañías. Aunque
algunos empleadores buscan eludir ciertas obligaciones laborales al
elegir contratos de servicios, como la provisión de beneficios sociales y
otras prestaciones, esta estrategia puede resultar contraproducente a
largo plazo.
Hemos notado que la interpretación judicial tiende a rechazar los
contratos de servicios cuando en realidad existe una relación laboral de
subordinación, lo que obliga a los empleadores a asumir costos y
responsabilidades mayores de los que intentaban evitar en un principio.
Esto puede implicar el pago de compensaciones por despidos
injustificados, la regularización de derechos laborales no reconocidos
inicialmente, entre otros aspectos.
Por lo tanto, consideramos crucial que las empresas eviten la confusión
entre estos tipos de contratos y realicen contrataciones claras y
transparentes, acorde con la verdadera naturaleza de la relación laboral
o de servicios que desean establecer. Esto no solo ayuda a evitar
disputas legales y costos adicionales, sino que también fomenta un
entorno laboral más equitativo y justo para todos los trabajadores
involucrados.