Facultad de Ciencias Jurídicas y

Justicia

Segundo ciclo 2021

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

M.A. JENNIFER LISSETH NAVAS C.

 NOCIONES GENERALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
¿POR QUÉ DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?
Primera corriente:
1. Derecho Procesal Obrero:
2. Derecho Procesal Industrial

Segunda Corriente:
1. Derecho Procesal Social
Tercer Corriente:
1. Derecho Procesal del Trabajo o Derecho Procesal Laboral (México,
Guatemala, Honduras, Costa Rica, Argentina, Chile )
 NOCIONES GENERALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO

¿Qué es el Derecho Procesal del Trabajo?

• Para Trueba Urbina:
Es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los Tribunales y
del Proceso del Trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las
relaciones obrero-patronales.

• Para Armando López Porras:

Es aquella rama del Derecho que conoce la actividad jurisdiccional respecto de las
normas que regulan las relaciones laborales desde los puntos de vista jurídica y
económica
• Para Mario López Larrave:
El Derecho Procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y
normas instrumentales que tienen por objeto resolver conflictos surgidos
con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las cuestiones
voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo
y Previsión Social y regulando los diversos tipos de procesos.
• Para Raúl Chicas Hernández:

El Derecho Procesal del Trabajo es el conjunto de principios, doctrinas,

instituciones y normas jurídicas que estudian y regulan, los organismos
administrativos y jurisdiccionales, la intervención de los particulares, como
de las autoridades administrativas del trabajo, en los procesos establecidos
por la ley para la solución de los conflictos (individuales o colectivos,
jurídicos o económico social, de carácter oficial o privado, de previsión
social y cuestiones voluntarias) que se originen directa o indirectamente de
la prestación de un servicio personal subordinado.
Objeto del Derecho Procesal Laboral

• El objeto principal es el trazo de un proceso

para resolución, hacer valer la norma,
procurando cumplir con los principios del
derecho y mas importante la justicia social
en las relaciones entre trabajadores y
patronos.
RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS

• Relación con el Derecho Constitucional (artículos aplicables 12, 28, 29,

103, 104, 106, 203, 204, 211 de la Constitución Política de la República)
• Relación con el Derecho de Trabajo Sustantivo
• Relación con el Derecho Procesal Civil (Artículo 326 CT)
• Relación con el Derecho Civil
• Relación con el Derecho Procesal Penal
• Relación con el Derecho Administrativo
NATURALEZA JURÍDICA

• TEORÍA MONISTA:
Teoría que determina que en un principio lo relativo al derecho de trabajo se encontraba inmerso En el
derecho civil, pero con su surgimiento se separa de la rama civil pero no del todo puesto que aun
encontramos ciertas instituciones dentro del cuerpo civil.

TEORÍA ECLECTICA:

EL DERECHO SOCIAL:
Gustavo Radbruch indica que en la edad media no se conoció la distinción entre el Derecho Público y
privado, la distinción aparece en Alemania después de la percepción del Derecho Romano y persigue
como finalidad la de liberar al príncipe de su dependencia jurídico-política de los estamentos,
concediéndole el Derecho Público de Imperio, como soberano absoluto.
• Se puede determinar que el Derecho Procesal laboral se puede
determinar de conformidad con las normas que lo conforman.

• ¿Cómo saber a que área del Derecho Pertenece el Derecho Procesal del
Trabajo?
• R//
PRINCIPIOS RECTORES

• ¿Qué son los principios del Derecho del Trabajo?

Son las líneas directrices motivan o pueden inspirar el sentido de las
normas.
Dentro de sus elementos se puede citar las siguientes:
• Enunciados básicos que abarcan o comprenden una serie definida de
situaciones.
• Por ser propios del Derecho del Trabajo son distintos de los que existen
en otras ramas del derecho y sirven para justificar su autonomía y su
peculiaridad
• Todos los principios deben tener alguna conexión, ilación o armonía entre
sí.
Principios fundamentales o propios del Derecho de
Trabajo sustantivo en el Código de Trabajo.

• Derecho Tutelar de los Trabajadores

• Principio de garantías mínimas sociales e irrenunciables
• Principio de imperatividad
• Principio de realismo y objetivismo
• Principio Democrático
• Principio de Sencillez
• Principio Conciliatorio
Definición de los principios propios del
Derecho Del Trabajo Adjetivo Procesal
• A diferencia de los principios del Derecho del Trabajo Sustantivo, los
Principios fundamentales del proceso son aquellos que constituyen las
directrices sobre los cuales se basa la estructura jurídica del proceso, así
mismo inspira aquellas normas que determinaran o indicaran como ha de
desarrollarse el proceso laboral.
• Mientras que el Derecho del Trabajo Sustantivo protege y apunta a la
tutela de intereses sociales colectivos el Derecho Procesal colectivo tiene
como fin primordial la aplicación de las normas sustantivas, es entonces
que el Derecho Procesal del Trabajo debe velar por los intereses sociales
y no taxativamente individuales.
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
• Principio protector o tutelar de los trabajadores
• Principio de economía procesal
• Principio de inmediación
• Principio de concentración
• Principio de preclusión
• Principio de impulso procesal de oficio
• Principio de publicidad
• Principio de oralidad
• Principio de sencillez
• Principio de investigación o de averiguación de la verdad material o histórica
• Principio de adquisición de los medios de prueba
• Principio de la flexibilidad en cuanto ala carga y valoración de las pruebas
• Principio de congruencia de la sentencia
• Principios de probidad o de lealtad
Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo

• ¿Qué es una fuente?

• Fuentes Reales y Formales del Derecho:

a) Fuentes Reales: son los fenómenos sociales que contribuyen a formar la
sustancia o materia del Derecho, Es decir las circunstancias que obligan
a la emisión de las normas jurídicas.
También se puede afirmar que son todos los hechos y acontecimientos de
la vida social que se producen dentro de la comunidad y que por su
naturaleza se proyectan en modo trascedente, hasta adquirir cierta
sustancia que integra en modos de la convivencia social.
• b) Fuentes Formales: se llama así a los procesos de manifestación de
las normas jurídicas, son las expresiones que de acuerdo al régimen legal
se constituyen o se admiten para asignar a las mismas el carácter
imperativo en cuanto a su obligatoriedad.

• c) Fuentes Históricas: es todo aquello que nos permita conocer lo que

es el Derecho a través de la historia.
APLICACIÓN DE LA LEY PROCESAL
LABORAL EN GUATEMALA
En materia laboral existen 2 tipos de interpretación la primera que se
encuentra en la Ley del Organismo Judicial (art. 8, 9 y 10)
• Código de Trabajo lo regulado en el artículo 17
JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

DERECHO PROCESAL LABORAL

 LA JURISDICCIÓN

Proviene del vocablo latino “juris dictio” cuyo significado es “decir,

pronunciar, declarar el derecho.
DEFINICIONES:
• La jurisdicción es la facultad que tiene el Estado en ejercicio de la
soberanía, para administrar justicia”.

• La jurisdicción es la función del Estado, que tiene por fin la actuación de la

actividad concreta de la ley mediante la sustitución por la actividad de los
órganos públicos de la actividad de los particulares o de otros órganos
públicos, sea al afirmar la existencia de la voluntad de la ley, sea al
hacerla prácticamente efectiva ( Chiovenda).
• La soberanía del Estado, aplicada por conducto del órgano especial a la
función de administrar justicia, para la realización o garantía del Derecho y
secundariamente para la composición de los litigios o para dar certeza
jurídica a los derechos subjetivos, mediante la aplicación de la ley a casos
concretos, de acuerdo con determinados procedimientos en forma
obligatoria y definitiva (Devis Echandía).
• La jurisdicción es una función pública estatal, por medio de la cual se
inviste a los órganos jurisdiccionales de la potestad de juzgar y hacer que
se ejecute lo juzgado.
• Artículo 203 Independencia del Organismo Judicial y Potestad de Juzgar
Poderes de la Jurisdicción

• La potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado incluye las llamadas

potestades de la jurisdicción:
NOTIO
Conocimiento

EXECUTIO
VOCATIO
Ejecución
Convocatoria

COERTIO
JUDICIUM
Coerción
Decisión
División de la Jurisdicción por Razón de
Materia

• Artículo 103 Constitución Política de la República de Guatemala

• Artículo 283 Código de Trabajo.
• Artículo 58 Ley del Organismo Judicial.

• Énfasis en la derogación de leyes entre el Código de Trabajo y Ley del

Organismo Judicial
Jurisdicción Privativa del Trabajo

SISTEMAS DE ORGANISMOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS

LABORALES:
a) Conocimiento de los conflictos laborales a los Jueces del Orden Común
b) Conocimiento de los conflictos de trabajo individuales a los jueces del
orden común y de los conflictos colectivos o de intereses a Jueces
espaciales.
c) Conocimiento de toda clase de conflictos laborales por órganos
especializados.
Naturaleza y Caracteres de la Jurisdicción
Privativa del Trabajo en Guatemala.
• Esta especialmente data de la Constitución Política de la República
promulgada el 11 de marzo de 1945 la cual establecía en el capitulo II del
Titulo III destinado a la regulación de las garantías sociales, el siguiente
precepto: “Artículo 64. Los Conflictos relativos al trabajo están sometidos
a la jurisdicción privativa. Los Tribunales de Trabajo dependen del
Organismo Judicial; La Ley Determina su numero y Organización”.

• Dicho articulo era complementario al artículo 162 de la misma

Constitución, que decía: “Los Tribunales de la República tienen a su cargo
el ejercicio de las funciones judiciales con exclusividad absoluta.
• La Constitución de 1956 no contemplo ningún precepto en cuanto a lo
mencionado.
• La Constitución de 1965 indicaba “Los conflictos relativos al trabajo
estarán sometidos a jurisdicción privativa. La Ley establecerá las normas
correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas
en practica.
• La Constitución vigente lo dejo regulado en su artículo 103
Jueces de Derecho y de Conciencia. Órganos
Unipersonales y Colegiados. Tribunales Mixtos y
Jueces Letrados con Especialidad en la Disciplina.
a) JUECES DE DERECHO:
Son aquellas personas que deben haber estudiado la carrera de Ciencias
Jurídicas y Sociales y obtenido un titulo universitario que los faculte para el
ejercicio profesional del Derecho, para que puedan administrar justicia.
Jueces de derecho: integran los
juzgados de Trabajo y Previsión
Social (unipersonal)

Las Salas de las Cortes de

Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social (Colegiados)
• b) Jueces de Conciencia:
Son aquellas personas que al resolver el caso que se les plantea, lo hacen
según su leal saber y entender, sin sujetarse a reglas del derecho ordinario.

En nuestro país se puede indicar que el tribunal de conciliación es un

tribunal colegiado, mixto y de conciencia.
c) Órganos o Tribunales Unipersonales:
El encargado de administrar justicia es una persona solamente.
d) Órganos o Tribunales Colegiados:
Están integrados por varias personas, en Guatemala son integrados por 3
personas a quienes se denominan Magistrados (Corte de Apelaciones y los
Tribunales de Conciliación y Arbitraje).
e) Órganos Mixtos:
están integrados con personas versadas en Derecho y con personas que no tienen
conocimientos del Derecho; tal es el caso de los jueces que integran los tribunales
de conciliación y arbitraje.
f) Jueces letrados con especialidad en la disciplina:
son letrados con especialidad en la disciplina cuando el juez tiene titulo
relacionado con las ciencias jurídicas y sociales y además se ha preocupado por
adquirir conocimientos más profundos de la rama del Derecho Laboral, tanto en su
aspecto sustantivo como adjetivo.
Clasificación que recoge el Código de Trabajo
Guatemalteco
a) Unipersonales:
Juzgados de Trabajo y Previsión Social; Jueces de derecho unipersonales,
conocen de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico
(generalmente por el procedimiento Ordinario).

b) Colegiados:
Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social; conocen en
segunda instancia.
c) Tribunales Mixtos:
Conciliación, arbitraje, presidido por un juez de derecho quien conoce cuestiones
de derecho: dos delegados,, un obrero y un patrono, que conocen conflictos
colectivos de carácter económico social según su leal sabe y entender.
 COMPETENCIA

• Etimológicamente viene del COMPETER, que significa PERTENECER,

INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA, en consecuencia, la competencia es
la porciones la jurisdicción que se atribuye a los Tribunales que
pertenecen al mismo orden jurisdiccional.

• La jurisdicción es el genero y la competencia es la especie.

• Las personas se encuentran sometidas a la jurisdicción y competencia del
juez de su domicilio y las cosas se encuentran sometidas a la jurisdicción
y competencia del lugar donde estén situadas o ubicadas.
• Por lo tanto habrá varios jueces cuyas facultades jurisdiccionales serán
las mismas per con distinta competencia territorial.
• Existe competencia por RAZON DE LA MATERIA es decir que existen
jueces con la misma competencia territorial, pero con distinta competencia
por razón de la materia: civil, penal, laboral.

• Ha de mencionarse que la competencia tiene otras separaciones

fundadas en el monto o cuantía de la cosa litigiosa .
Clasificación de la Competencia

a) Competencia por razón del territorio

b) Competencia por razón de la materia
c) Competencia por razón del grado
d) Competencia por razón de la cuantía.

* Se ha de considerar que doctrinalmente hay autores que aceptan la

clasificación de la competencia en absoluta o improrrogable y relativa o
prorrogable.
a) Competencia relativa o prorrogable: en este tipo de competencia el
juez considera el interés de las partes para señalar la competencia con
miras de hacer mas económica la defensa, en ella las partes pueden
aceptar que el juicio sea llevado ante juez distinto del que debía
conocer.
b) Competencia absoluta o improrrogable: a diferencia de la anterior
este tipo de competencia es el que ha de ejercerse con imperatividad, es
decir de conformidad a los órganos normados, sobre la competencia
tienen carácter de imperativo y entonces nos hallamos ante este tipo de
competencia que no podrá modificarse.
 DIFERENCIAS BASICAS

Jurisdicción Competencia
Es la potestad de administrar justicia La competencia fija los limites dentro de los cuales el
Juez puede ejercer aquella facultad.
Los elementos de la jurisdicción están fijados en la ley, Debe de determinarse en relación a cada juicio
según el caso en concreto
SITUACIONES RELATIVVAS A LA
JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
1. CONFLICTOS DE JURISDICCIÓN
Tiene lugar cuando un órgano jurisdiccional (tribunal) y una autoridad administrativa,
discuten a quien de ellos corresponde conocer sobre un caso determinado.
Para ello debe tenerse presente lo regulado en la Ley del Tribunal de Conflictos de
Jurisdicción.
Art. 1 establece que el tribunal de conflictos de jurisdicción se reunirá exclusivamente:
1. Para resolver las contiendas entre el Tribunal de lo contencioso administrativo y la
administración publica.
2. Para resolver las contiendas que se susciten entre el tribunal de lo Contencioso
administrativo y las de jurisdicción ordinaria o privativa.
3. Para resolver las contenidas que surjan entre la administración pública y los tribunales
de jurisdicción ordinaria o privativa.
Ver articulo 163 f de la Ley de Amparo, exhibición personal y de Constitucionalidad, articulo
164 literal c
Conflictos de Competencia:
Este conflicto se suscita cuando dos Tribunales pretenden el conocimiento
de un determinado asunto, es decir cuando entre dos o mas órganos
jurisdiccionales, tienen conflicto en quien debe conocer de determinado
proceso y se niegan a conocer o bien ambos quieren conocer.
Competencia Negativa y Competencia Positiva
 CLASIFICACIÓN DE LOS
CONFLICTOS DE TRABAJO

DERECHO PROCESAL LABORAL

Clasificación de los Conflictos de Trabajo

• Los conflictos se clasificaran de conformidad a la función que cumplen:

1. De conocimiento
Según la función 2. Cautelar
que cumplen 3. De Ejecución
Clasificación de conformidad a nuestro Código
de Trabajo

1) Proceso Ordinario o de Conocimiento.

2) Proceso de Ejecución o ejecución de
Conflicto sentencias (ejecución de hacer)
Individual 3) Proceso Cautelar o de medidas Cautelares
4) Proceso en materia de Previsión Social
5) Proceso incidental post mortem
1. Proceso Ordinario de Conocimiento

Es el proceso que tienen por objeto declarar un derecho o definir una relación jurídica dudosa, previa
fase cognoscitiva, por medio del cual las partes participan en igualdad de condiciones, para lograr
convencer al Juez acerca de sus pretensiones.
Este tipo de proceso culmina con una sentencia ya sea declarativa o constitutiva.

• Proceso Constitutivo: crea, modifica, o extingue una situación jurídica.

• Proceso Declarativo: trata de obtener la constitución o fijación de una situación jurídica
• Proceso de Condena: tiende a imponer o que pese sobre el sujeto pasivo de la pretensión una
obligación determinada.
2. Proceso de Ejecución

• Proceso por medio del cual se puede asegurar la eficacia practica de la

sentencia o de un derecho preestablecido en otra forma, es decir que este
puede ejecutarse a través de los llamados títulos ejecutivos, que pueden
ser contratos o convenios revestidos de autenticidad por haber sido
autorizados por autoridad competente o por notario

* En este tipo de proceso ya no existe fase cognoscitiva porque el derecho

ya esta declarado o reconocido y no es necesaria su declaración, por lo que
únicamente será de hacerlo efectivo, el cual al momento de existir será con
o sin la voluntad del deudor.
3. Proceso Cautelar

• Clase de proceso mediante el cual el objetivo principal

es llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir, el
ejercicio futuro de un derecho, su eficacia o bien evitar
su perdida o lesión. Ejemplo el Arraigo, el embargo de
cuentas, bienes inmuebles…
4. Proceso en Materia de Previsión Social

Este procede cuando existe conflicto de intereses relacionado con

prestaciones de Previsión Social, nuestra legislación contempla que
previamente debe agotarse el tramite administrativo ante las autoridades
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-.

Art. 414 del Código de Trabajo.

Proceso en Materia de Faltas Contra las Leyes
de Trabajo y Previsión Social.
• Para hablar de este tema previo a de determinarse que puede
considerarse como una falta.
son todas aquellas acciones u omisiones que se cometen en contravención
de una ley de carácter laboral o bien de previsión social.
Artículo 415
Este proceso tiene como objeto que el juzgador, previa investigación y
comprobación de un hecho tipificado como violatorio de una ley de trabajo o
de previsión social, en su sentencia declare quien es el sujeto culpable y le
imponga la multa correspondiente o lo absuelva en el evento que no se
pruebe la comisión del hecho objeto de la investigación.
Ver. Artículos 275, 281, 417
5. Proceso Incidental Post-Mortem

• La indemnización post mortem es un derecho constitucional establecido

en el artículo 102 literal p.
• Artículo 85 del código de trabajo.
• Ver tramite de la vía incidental.

• El proceso incidental post mortem es el conjunto de actos jurisdiccionales

dirigidos a que el Juez declare a las personas que se reconoce como
beneficiarios de un trabajador fallecido y en consecuencia ordene al ex
empleador que pague el equivalente a un mes de salario por cada año de
servicio del trabajador que falleció.
• De conformidad con el Decreto 23-79 del Congreso de la República,
determina la forma en que los beneficiarios pueden proceder para el cobro
de la prestación post mortem.

El referido decreto indica que los beneficiarios deben de realizarlo ante el

empatronó, quien debe cumplir con el pago dentro de los 30 días contados
a partir del momento en que le fuere presentada la solicitud.
En caso de contención entre dos beneficiarios la preferencia de cobro, será
resuelta por la Inspección General de Trabajo.
 PROCESO DE CONOCIMIENTO

• El proceso es una hecho de realización sucesiva, que empieza a

manifestarse pero que no se produce en toda su magnitud, por lo cual
existen una infinidad de procesos que forman parte del principal.
• Para Eduardo Couture: el proceso es un medio idóneo para dirimir
imparcialmente, por acto de juicio de la autoridad un conflicto de intereses
con relevancia jurídica, así mismo define al proceso como una secuencia
o serie de actos que desenvuelven progresivamente, con el objeto de
resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su
decisión, la cual constituye una unidad a la que caracteriza su fin, es
decir la decisión del conflicto mediante un fallo que adquiere autoridad de
cosa Juzgada.
Proceso Ordinario De Trabajo

• NATURALEZ JURÍDICA: es categorizado como un proceso de cognición

o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de
conocimiento.
• CARACTERES:
1. Rápido
2. Sencillo
3. Barato
4. Antiformalista
5. Flexibilidad
6. Realismo
Sujetos Procesales

1. PARTE:
Proviene del latín pars-tis, que significa cada una de las porciones en que puede o
suele dividirse un todo.
Esta expresión designa a la persona que por tener un interés jurídico especial,
interviene en un proceso sea como demandante o como demandado, en ese
sentido el proceso según sus efectos supone la existencia, no la presencia
efectiva, por lo menos de dos sujetos uno que es el que demanda y otro que es el
demandado.
Parte en el proceso laboral: se considera a los trabajadores, patronos,
coaliciones, sindicatos o asociación de profesionales, de aquello o de estos que en
nombre propio o en cuyo nombre, ya sea como parte actora o demandada, piden
la protección de una pretensión de carácter jurídico o de carácter económico y
social ante los órganos jurisdiccionales de trabajo (MARIO LOPEZ LARRAVE).
CLASIFICACION: PARTE EN SENTIDO MATERIAL Y
EN SENTIDO FORMAL O PROCESAL

De la distinción entre partes del litigio y partes del proceso surge esta
clasificación:
Parte en Sentido Material: los sujetos del litigio o de la relación jurídica
sustancial sobre la que versa.
Parte en sentido Formal: los sujetos del proceso.

Capacidad: atendiendo a lo anterior se puede decir que el derecho material

es el que determina la capacidad de las personas, es decir la determinación
de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles,
capacidad que en nuestro medio se adquiere con la mayoría de edad (art. 8
del Código Civil).
• Capacidad de ejercicio: se adquiere por la mayoría de edad
• Capacidad relativa: a los 14 años
• Capacidad Procesal: Es un requisito de orden estrictamente jurídico procesal,
puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que
reunidos constituyen el proceso.
• Capacidad Procesal en el Trabajo: en general la capacidad se adquiere a los
18 años, no obstante la ley tiene casos de excepción en lo relativo a la
capacidad en el campo laboral.
• ARTÍCULO 31 y 280 CT. Tienen también capacidad para contratar su trabajo,
para percibir y disponer de la retribución convenida y en general, para ejercer los
derechos y acciones que se deriven del presente código, de sus reglamentos y
de las leyes de previsión social, los MENORES DE EDAD , de uno u otro sexo,
que tengan catorce años o mas y los INSOLVENTES Y FALLIDOS.
• Las capacidades especificas lo son solo para efectos de Trabajo, mas
específicamente para la persona que actúa como trabajador y en
consecuencia, no afectan en lo demás el estado de minoridad o en su
caso el de incapacidad por insolvencia o quiebra
La Representación

• Es la situación especial del sujeto que litiga en nombre

de otro y no en el suyo. El sujeto que ejerce la
representación, hace valer derechos que no
pertenecen, al hacerlo los actúa en nombre del titular
como si fuesen propios. Ver art 49 del CPCYM, 323 CT
La Representación de las partes

• Toda persona natural con capacidad procesal puede elegir entre

comparecer y estar en juicio personalmente o por medio de representante.
• Toda persona sin capacidad procesal solo puede ejercer sus derechos en
juicio por medio del representante que la ley dispone.
• Toda persona sin capacidad procesal solo puede ejercer sus derechos en
juicio por medio del representante que la ley dispones.
Clasificación de la Representación

1. Representación Voluntaria o Convencional:

Ocurre cuando el litigante confiere a otra persona mandato para que lo
represente, facultándola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos
jurídicos procesales en determinado proceso o en varios procesos.
Se confiere mediante un acto contractual llamado poder o mandato
(PODERDANTE, APODERADO O MANDATARIO JUDICIAL) ver artículo
188 LOJ. 1686 y 1685 Código Civil.
2. Representación Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una
persona jurídica, se le llama necesaria en virtud que las personas jurídicas
solo pueden actuar a través de alguna persona física y no por si misma, de
ahí la clasificación de personas de Derecho Publico y Privado. Ver art 44
CPCYM.
3. Representación Legal: este tipo de representación es la que se ejerce a
nombre de las personas procesalmente incapaces, porque son menores de
edad o porque están declaradas en estado de interdicción.

Caso especifico: un menor de edad que necesita iniciar un proceso de

incidente post mortem que clase de capacidad posee

Ver artículos 252, 255, 258, 261,262, 268, 308 y 166 código civil
44CPCYM
323 CT
JUICIO ORDINARIO LABORAL

M.A. JENNIFER NAVAS

ACTOS INTRODUCTORIOS DE LAS PARTES A
JUICIO
Previo a la elaboración de una demanda ha de tomarse en consideración
los siguientes aspectos:
1. La existencia de un derecho material para reclamar
2. La titularidad de ese derecho material.
3. Una solución jurídica acorde con el problema que se presenta y una
posible pretensión adecuada al caso concreto.
4. Idoneidad de quien será el actor o demandante.
5. Selección de los medios de prueba que deberán usarse para
proposición y diligenciamiento.
6. Determinación de probabilidades de una sentencia favorable a la
pretensión tomando en cuenta los hechos, pruebas y fundamento legal.
Demanda

• ¿Qué es una demanda?

• ¿Cuál es el objeto de la demanda?
• Importancia de la demanda: objeto y contenido
• Requisitos ver art. 332 CT
 a) Individualización del órgano jurisdiccional (Juzgado o Tribunal Colegiado)
b) Individualización del demandante
c) Lugar para recibir notificaciones por parte del actor
INTRODUCCIÓN d) Representación que se ejercita
a, b y d e) Indicación del asesor y procurador
f) Individualización del demandado
g) Lugar para notificar al demandado
• Hechos
h) Fundamentos de la presentación • Derechos
• pruebas
A. Admisión y tramite
i) Peticiones B. De sentencia; fondo o pretensión
C. Medidas cautelares
j) Lugar y fecha
CONTENIDO k) Firma del demandante o impresión digital
c, e , f l) Firma y sello del Abogado

*colocar un timbre forense de Q. 1.00 por cada hoja de la demanda en el lado frontal
al original y al duplicado.
 ENCABEZADO DE DEMANDA (ENTIDAD
PRIVADA)
ORDINARIO LABORAL NUEVO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO PLURIPERSONAL PARA LA ADMINISÓN DE DEMANDAS DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.
1

___________________, de cuarenta y cinco años de edad, casado, guatemalteco, bachiller en Ciencias y Letras, de este domicilio, quien se identifica
2 con el documento personal de identificación
–DPI-. Con numero único de identificación –CUI- (en letras y (números))
EXPONGO:

I. ASESORÍA, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN: Actúo bajo el auxilio, dirección, procuración y asesoría de la Abogada ____________________.

II. LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES: Señalo como lugar para recibir notificaciones la _________________________, Ciudad de
Guatemala.

III. DEL OBJETO DE LA COMPARECENCIA:: Comparezco a plantear DEMANDA EN JUICIO ORDINARIO LABORAL en contra de
___________________, quien puede ser notificada en sus oficinas ubicadas en la ___________________, Municipio de Mixco Departamento de
Guatemala, con base a la siguiente relación de los siguientes:

HECHOS:
ENCABEZADO DEMANDA (Ámbito Estatal)
ORDINARIO LABORAL NUEVO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO PLURIPERSONAL PARA LA ADMINISÓN DE DEMANDAS DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE GUATEMALA

___________________, de cuarenta y cinco años de edad, casado, guatemalteco, de este domicilio, quien se identifica con el documento personal de
identificación
–DPI-. Con numero único de identificación –CUI- (en letras y (números))
EXPONGO:

I. ASESORÍA, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN: Actúo bajo el auxilio, dirección, procuración y asesoría de la Abogada ____________________.

II. LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES: Señalo como lugar para recibir notificaciones la _________________________, Ciudad de
Guatemala.

III. DEL OBJETO DE LA COMPARECENCIA: Comparezco ante Usted para promover _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ e n contra del Estado de
Guatemala a través de la Procuraduría General de la Nación quien puede ser notificada en la quince avenida nueve guion sesenta y nueve
de la zona trece ciudad de Guatemala, siendo la entidad nominadora ______________________quien para los efectos legales puede ser
notificada ______________________________________, Departamento de Guatemala, de conformidad con los siguientes:

HECHOS:
• En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando
para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe
decretarse en todo caso con la sola solicitud y este no debe levantarse si
no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que
ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado (gastos de
alguna gestión) para responder de las resultas del juicio.
• El ar. 328 fue reformado mediante el decreto 64-92, art. 27 lugar para
notificaciones
“Las partes tienen la obligación de señalar lugar para recibir notificaciones
en el mismo lugar en donde se encuentra sentado el tribunal que conoce
del caso. No se dará curso a la primera solicitud si el interesado no señala
lugar para recibir notificaciones. El demandado y las otras personas a las
que la resolución se refiere, serán notificadas la primera vez en el lugar que
se indique por el demandante. Al que no cumpla con señalar en la forma
prevista el lugar para recibir notificaciones, se le seguirá haciendo por los
estrados del tribunal.”
Ver tema de notificaciones electrónicas.
Ver Dto. 35-98 adiciona el art. 326 bis al CT.
• En cuanto a la medida precautoria de arraigo cabe mencionar que NO ES
OBLIGATORIO indicar (nombres, apellidos del arraigado, edad, estado
civil, profesión u oficio, nacionalidad, domicilio…) contenidos en el
Decreto 15-71, toda vez que se refiere al art. 523 del CPCyM, por lo que
esta normativa es aplicable en materia civil y no laboral (art. 332 CT)
• La resolución que indique llenar estos requisitos es susceptible de
impugnación a través del recurso de nulidad.
• Para levantar esta medida en el mandato debe consignarse que el
mandatario se encuentra DEBIDAMENTE EXPENSADO PARA
RESPONDER DE LAS RESULTAS DEL JUICIO, art. 332 CT.
• Expensas: Gastos Costas o Dinero Empleado en una Cosa.
Efectos de la demanda

1. Interrumpe la prescripción (Art. 266, literal a CT)

2. Provocar la actuación jurisdiccional de oficio (art. 321 CT)
3. El contenido de la demanda puede darse por cierto, en caso
de inactividad o incomparecencia a juicio de la parte
demandada, si ha ofrecido la prueba de confesión judicial del
demandado ( art. 354CT)
Modalidades de la Demanda
Por la forma de entablarse:
a) Escrita 322 CT
b) Orales 333 CT

Por la pretensión en ellas ejercitada:

a) Con pretensión simple ( una sola pretensión)
b) Con pretensión acumulada( varias pretensiones) deben ser procedentes una con otra y en el mismo procedimiento y
las partes sean las mismas (ejemplo: pago de indemnización, vacaciones, aguinaldo, salarios retenidos).
Ver art. 330 CT

Por su origen:
a) Demanda introductiva de la instancia
b) Demanda incidental (las que se tramitan en la vía incidental
( Procesos que se tramitan en la vía incidental Art. 63 (i), 85, 209, 380, 394).
Notificaciones

• Es el medio legal por el cual se da a conocer a las partes o a un tercero el

contenido de una resolución judicial.

Forma de las notificaciones ver art. 327 CT

Requisitos 328 CT
Exhortos, despacho y suplicatorio. Art. 114 LOJ
Modificación de la demanda

• Sucede cuando:
1. No se formulo alguna pretensión y se necesita ampliar o modificar la
demanda
2. Consigno erróneamente el nombre del patrono o demandado, si es
persona jurídica, o no sabe bien el nombre de la empresa.
ver art 338 CT y 110 CPCYM
hasta antes de la contestación.
La rebeldía o Contumasia

• Es una institución de carácter puramente procesal cuyo fin primordial es

que el proceso no se vea paralizado, imposibilitado de continuar con su
tramite.

• Conducta procesal que adopta el demandado después de incoado el

proceso por medio de la demanda del actor, no interviniendo en el desde
un principio, lo que le diferencia de la simple omisión de actos del
procedimiento que únicamente conducen a la perdida de la oportunidad
de realizarlos, por virtud del principio de preclusividad.
• La rebeldía o contumacia es aquella situación de inactividad que se da
cuando una de las partes no comparece a juicio, o bien cuando habiendo
comparecido se ausenta de el.
 • La diferencia radica en que la rebeldía es la
incomparecencia de una de las partes a
juicio o que habiendo comparecido se
ausenta de el, y que su consecuencia es
seguir con el tramite del mismo, con el
Rebeldia y perjuicio del rebelde que le precluye su
oportunidad de ejercer ciertas facultades o
la ficta derechos procesales.
confessio • Y la confesión ficta es el reconocimiento de
los hechos expuestos en la demanda como
resultado de la incomparecencia de una
parte determinada a contestar la demanda o
la practica diligenciamiento de la prueba
especifica de la confesión judicial, la que
puede traer como consecuencia que se dicte
sentencia condenatoria.
Efectos de la Rebeldía
Del demandante o actor
• Que el actor presente su demanda y en forma voluntaria, por haber
perdido todo interés en el juicio ya no comparezca a promoverlo o las
audiencias que el tribunal señale.
• Que deseando continuar el juicio, por motivos injustificados se presente al
tribunal después de la hora señalada para la practica de la audiencia
fijada para la comparecencia de las partes a juicio oral (335 CT).
Perjuicios que puede sufrir el actor rebelde
Rebeldía del demandado
Facultad de Ciencias Jurídicas y
Justicia

LA REPRESENTACIÓN

M.A JENNIFER NAVAS

Las Partes del Proceso

Pate proviene del latín pars-tis en términos generales cada una de las porciones en que
puede o suele dividiese un todo.

En todo proceso se supone la existencia de dos partes una demandante y la otra

demandado.
Para efectos del curso se ha de considerar :
1. Parte actora o demandante
2. Parte demandada

Las partes en el proceso laboral son:

1. Los trabajadores, los patronos (relación laboral individual).
2. Las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos,
(relaciones de carácter colectivo).
LEGITIMACIÒN O PERSONALIDAD DE LAS
PARTES
• El que existan partes en el proceso justifica que este exista como tal, sin
embargo debe determinarse si el demandante es el sujeto que tiene
derecho a serlo Enel proceso y el demandado la persona que tenga que
sufrir la carga, es decir debe determinarse la identidad.
Postulación

• La aptitud que se requiere para realizar

actos procesales (actos de parte)

• Para ser receptor de los actos del tribunal

(actos judiciales)

A estos dos enunciados se les llama capacidad de postulación.

La Representación de las Partes

• Toda persona natural con capacidad procesal puede elegir entre

comparecer y estar en juicio personalmente o por medio de representante
• Toda persona jurídica, no obstante su capacidad procesal, solo puede
hacerlo por medio de las personas individuales que para ello estén
autorizadas por su régimen.
• Toda persona sin capacidad procesal solo puede ejercer su derecho en
juicio por medio del representante que la ley dispone.

A este fenómeno de actuar una persona a nombre de otra, sin perder

su calidad se llama representación
REPRESENTACIÒN VOLUNTARIA O
CONVENCIONAL
• Procede cuando un litigante confiere a otra persona
mandato para que lo represente, facultándola para
ejecutar en su nombre y por su cuenta actos jurídicos
procesales. (art. 188 LOJ) (art. 1686 y 1687 Código
Civil).
REPRESENTACIÓN NECESARIA

• Es la que se ejerce a nombre de una persona jurídica.

• La razón principal es porque la persona jurídica, por su propia estructura
solo puede actuar a través de alguna persona física.

a) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PÚBLICO: El Estado (PGN), las

Municipalidades (el Sindico), las Iglesias, la Universidad de San Carlos de
Guatemala y aquellas que puedan ser creadas o reconocidas por la ley (Banco de
Guatemala, C.H.N., IGSS, INGUAT, INDE, INFOM, PORTUARIA etc.).

a) PERSONAS JURÍDICAS DE DERECHO PRIVADO: Las Asociaciones Civiles,

Mercantiles, consorcios y cualesquiera otras que se organicen confines lucrativos
permitidos por las leyes (comúnmente se encuentra en su escritura constitutiva o
estatuto).
*ver art. 44 CPCyM
Representación Legal

• Es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente

incapaces, ya sea porque son menores de edad o porque
padecen de alguna de las enfermedades que dan motivo a ser
declaradas en estado de interdicción.
*La representación legal varia en la persona que ejerce según
sean las distintas situaciones en que el incapaz puede
encontrarse, ver Artículos 166, 252, 255, 258, 261, 262, 268, 308
del código Civil.
Representación Judicial

• Procede cuando el nombramiento del representante de debe al Juez por

medio de resolución.
1. Representante Judicial (art. 48 CPCyM)
2. Representación de la Herencia (art. 509 CPCyM)
3. Representación en caso de Ausencia y Muerte Presunta ( art. 415
CPCyM)
La representación de las partes en el Proceso
Laboral Guatemalteco
• Art. 323 del CT.

Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuantía no exceda del

equivalente de dos salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas, el mandato podrá extenderse por

medio de carta-poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o supiere firmar, deberá hacerlo por acta

levantada ante el Secretario del respectivo tribunal. Solo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en

este Código y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarán ante el tribunal, podrán actuar

como mandatarios judiciales. Las personas jurídicas actuarán por medio de sus respectivos representantes previstos

en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representación a otros, estos deben tener la calidad

de abogados. Se exceptúan los casos de representación que se deriven de una disposición legal o de una resolución

judicial, en la que lo serán quienes corresponda conforme las leyes respectivas o la resolución judicial. Todo

mandatario o representante legal, está obligado a acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia.
REPRESENTACIÒN DE LAS ASOCIACIONES
PROFESIONALES O SINDICATOS
• ART. 223 (e) CT.
El conjunto de sus miembros tiene la representación legal del
sindicato y la misma se aprueba con certificación expedida por el
*Departamento Administrativo de Trabajo (Dirección General de Trabajo) .
Sin embargo, el comité ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos
terceras partes del total de sus miembros, delegar tal representación en
uno o varios de ellos para todo o para asuntos determinados, pero en
todo caso, con duración limitada.
La representación del sindicato no la pueden ejercer los miembros del
Comité Ejecutivo por propia decisión o determinación pues esta se
encuentra condicionada a:
a) Que la acción administrativa o judicial que va a promover sea una decisión o
mandato de la asamblea general.
b) Que la misma conste en el libro de actas y acuerdos de la asamblea general.
c) Que la decisión o mandato la tome la Asamblea General con lo que para el efecto
exijan sus estatutos o disposiciones legales
d) Revocatoria de la delegación y prohibición de otorgar mandato
Acreditación de la representación de los
sindicatos
• Certificación extendida por la DGT en la que conste la inscripción o
registro del sindicato (personalidad)
• Certificación extendida por la DGT en la que conste la inscripción de los
miembros del comité ejecutivo (personería)
• Certificación del acuerdo tomado por los miembros del comité ejecutivo
para delegar la representación en uno o varios de sus miembros.
• Certificación del acta de asamblea general en la que se acuerda promover
el proceso (jurídico-económico-social)
JUICIO ORDINARIO PARTE II
Segundo ciclo 2021

M.A. Jennifer Lisseth Navas Cuezzi

Rebeldía del demandado

• Precluye la facultad de interponer excepciones previas

• Si se trata de un despido y se ha probado la relación laboral…
• Precluye la oportunidad de contestar la demanda y por ende ofrecer
pruebas
• Precluye la oportunidad de interponer excepciones perentorias
• Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de la reconvención
• Se seguiría notificando al demandado por los estrados del tribunal si antes
del acto de la rebeldía no ha señalado lugar para recibir notificaciones.
Derechos del Rebelde en ambos casos

• Conserva su derecho de ser notificado de cualquier resolución que emita

el tribunal
• Puede interponer y probar cualquiera de las excepciones privilegiadas
(Pago, prescripción, cosa juzgada y transacción).
• Puede fiscalizar la prueba de la contraparte (para algunos Jueces no se
puede preguntar a los testigos)
• Conserva su derecho de apelar la sentencia de mayor cuantía y hacer
valer sus derechos en la Sala de Apelaciones
• Puede obtener el levantamiento del arraigo decretado en su contra
siempre que deje mandatario instruido y expensado.
Presupuestos para procedencia de la rebeldía

1. Que la notificación de la demanda y resolución se haya realizado con

todos los requisitos.
2. Que la notificación se haya realizado de conformidad al plazo
establecido.
3. Que el demandado sea persona capaz
4. Que la persona obligada a comparecer no se presente, o bien
habiéndose presentado lo haga fuera del horario establecido.

*ver art. 336 CT Excusa aceptada

La contestación de la demanda

• Acto por medio del cual el demandado puede oponerse a la demanda y

formular una pretensión, solicitando al Juez que resuelva de acuerdo con
sus términos y que así, desestime, modifique o limite o condicione lo
pretendido por el actor.
• A partir de la contestación de la demanda el actor no podrá ampliar o
modificar la demanda, ni el demandado sus defensas, salvo el caso en
que se fundamenten hechos surgidos con posterioridad (excepciones de
pago, prescripción, cosa juzgada y transacción).
Ver. Art. 339 y 332 CT
Modalidades de la Contestación de la Demanda

En cuanto a forma:
a) Oral (Puede hacerse en la primera comparecencia)
b) escrita (hasta el momento de celebrarse la audiencia inicial).
En cuanto al contenido:
a) Simple (cuando se deduce a defenderse o allanarse)
b) Compensatoria (cuando se invoca un medio extintivo de la obligación que es la
compensación)
c) Reconvencional (cuando se plantea una nueva pretensión)
En cuanto a la postura del demandado:
a) Negativa (cuando se niegan los hechos)
b) Afirmativa (cuando se afirma o acepta las pretensiones)
Oportunidades para modificar o ampliar la
Demanda
En la primera audiencia hasta antes que el demandado conteste la
demanda.
• *ver art 203 LOJ

EL ALLANAMIENTO A LA DEMANDA:
Es el conocimiento o sometimiento del demandado a las pretensiones
contenidas en la demanda.
NATURALEZA JURIDICA:
Acto puramente procesal
EFECTOS DEL ALLANAMIENTO

• Finalizar el proceso ver art. 115 CPCYM, 340 CT

• Puede ser total o parcial.
• El juzgador resolverá sobre los puntos sobre los que este verse.

LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA:
Reclamación que, en forma plante el demandado al actor contestar la demanda,
en el mismo juicio y ante el mismo Juez, con el fin que en un solo procedimiento se
ventilen ambas peticiones y se resuelvan en la misma sentencia.
Requisitos: 339, 332,-334 CT
Puede hacerse oral o escrita en la primera audiencia, al contestarse la demanda.
Se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original
LAS EXCEPCIONES

• Cualquier defensa que el demandado opone a la pretensión del

demandante.
CARACTERES:
• Un derecho que solo el demando puede hacer valer en contra de la
pretensión del demandante.
• Derecho que consiste en que por medio de el se impugna la pretensión o
se logra destruirla.
• La circunstancia de que el Juez no puede declararla de oficio ni siquiera
cuando aparezca aprobada en el juicio por requerirse siempre la petición
del demandado.
CLASIFICACIÓN:

A. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES:

Son los medios de defensa que postergan la contestación de la demanda, con la finalidad de
depurar el proceso y evitar nulidades por vicios en la constitución de la relación procesal.
Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho

B. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES:

Medio de defensa que ataca el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancial que pretende en juicio. Por ello se dice que ataca el derecho y no el proceso.
Consiste en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existe.

C. EXCEPCIONES MIXTAS:
Son defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser
acogidas, los efectos de las perentorias, es decir que se resuelven previamente como dilatorias
para evitar llegar a un juicio inútil pero aunque no atacan el fondo del asunto como las
perentorias producen efectos al hacer ineficaz la pretensión.
Excepciones en el procedimiento ordinario de
Trabajo Guatemalteco
• Ver art. 342, 343, 344 CT
• Art. 116 CPCyM (Excepciones Previas o dilatorias)

EXCEPCIONES DILATORIAS EN PARTICULAR:

1. Incompetencia
2. Litispendencia (diferencia entre cosa juzgada y litispendencia) l
Facultad de Ciencias Jurídicas y
Justicia

Juicio Ordinario III parte

M.A. JENNIFER NAVAS

Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviere
sujeta la obligación o el derecho que se hagan valer;
esta excepción puede dividirse de conformidad a la circular de la Presidencia de la CSJ, del
27 de marzo de 1980.
1. Falta de cumplimiento del plazo a que estuviere sujeta la obligación
2. Falta de cumplimiento de la condición a que estuviere sujeta la obligación.
3. Falta de cumplimiento del plazo a que estuviere sujeto el derecho que se haga valer
4. Falta de cumplimiento de la condición a que estuviere sujeto el derecho que se haga
valer.
Nota: muy remotamente se daría este caso de un derecho sujeto a condición, toda vez que
muchos derechos tienen carácter de irrenunciables. Únicamente en caso de convenios
sobre modos de pago o en acuerdos a que se llegue en la fase de la ejecución concibe la
posibilidad de encontrar un derecho laboral sujeto al cumplimiento de un pago.
 Excepciones que finalizan el juicio

• Caducidad: el excepcionte afirma que al interponerla la acción intentada mediante

la demanda se halla caducada por haber sido puesta luego de finalizado el plazo
establecido por la ley para su deducción valida. art. 258 CT
• Prescripción: mediante esta excepción el demandado afirma que la obligación
reclamada se ha extinguido por simple inacción del acreedor durante el tiempo
establecidos por la ley para que pueda demandar. La prescripción es irrenunciable
En relación a la prescripción de los derechos del trabajador, debe tomarse en
cuenta los criterios jurisprudenciales en materia laboral:
“La prescripción en materia laboral, debe valorarse a partir de que se da por terminada la
relación laboral entre el trabajador y el empleador y no necesariamente cuando se consuma el
acto a reclamar. Esto derivado, de que en la practica laboral actual, una demanda realizada
por el trabajador, encontrándose aún dentro de una relación laboral, podría poner en peligro el
mismo vinculo laboral, quedando el trabajador en un estado mas vulnerable que el de la
reclamación de origen” (expedientes de la Corte de Constitucionalidad 2150-2008, 505-2009 y
3108-2009)
DIFERENCIAS ENTRE CADUCIDAD Y
PRESCRIPCIÓN

• los plazos se establecen por razones de orden público y los plazos de la prescripción en interés de los
particulares
• Los plazos de caducidad son irrenunciables, no así los de la prescripción, que son renunciables.
• Los plazos de la caducidad no pueden ser objeto de suspensión. Los de la prescripción si.
• Lo que caduca es la acción, no los derechos. Prescriben los derechos no la acción.
• La caducidad no toma en consideración las circunstancias subjetivas del titular. La prescripción puede
tomar en consideración las circunstancias subjetivas de las partes.
• A la caducidad no suelen aplicarse las causas de interrupción propias de la prescripción. La prescripción
puede interrumpirse por las casusas establecidas por la ley, con lo que el plazo empieza a computarse
de nuevo.
• La caducidad suele establecerse en defensa del interés general y por eso el juez ha de tomarla en
cuenta de oficio, la prescripción los jueces no pueden tomarla en consideración de oficio, siendo siempre
precisa alegación de parte.
• La caducidad puede fijarse tanto por la vía legal como por acuerdo entre las partes de un negocio
jurídico. La prescripción es siempre legal, no pudiendo fijarla las partes convencionalmente.
Excepción previa de transacción

• La transacción es el “acto jurídico bilateral, por el cual las partes

haciéndose concesiones reciprocas, extinguen obligaciones litigiosas o
dudosas. Es pues, una de las formas de extinción de las obligaciones”
(Manuel Osorio).
• Transacción judicial estamos ante un contrato por el cual las partes
mediante concesiones reciprocas, deciden de común acuerdo algún punto
litigioso, poniendo fin a un pleito.
• Transacción extrajudicial: es el contrato por el que las partes mediante
concesiones reciprocas deciden de común acuerdo algún punto dudoso
evitando un pleito ( esta es la que impera como un excepción
LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS EN
PARTICULAR
• Llamadas perentorias o sustanciales, son aquellas que atacan el fondo del
asunto es decir la pretensión jurídica, y no al proceso, y que por existir
tantas exepciones perentorias como medios extintivos de las obligaciones
se admite que es imposible enumerarlas. (numerus apertus)

• En la vida real las mas frecuentadas son las de pago, compensación,

nulidad, transacción, cosa juzgada.
Tramite de las excepciones perentorias

Interposición Interposición Interposición Interposición

Al contestar la • Dentro de la • En la • En sentencia

Demanda o propia audiencia
reconvención audiencia o junto con la
dentro de las prueba
24 hrs. ofrecida sobre
Siguientes de el fondo del Es apelable
la audiencia asunto Art. 365 CT
Excepciones privilegiadas

• Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la

demanda o de la reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las
de pago, prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán interponer
en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda
instancia
En cuanto a su anteposición siempre se han sido aceptadas con carácter de
perentorias y nunca como previas
Interponer excepciones dilatorias previo a contestar
la demanda e interponer excepciones perentorias y
reconvención.
• Al iniciar esta etapa el juez preguntara si son varios los demandados, quienes
interpondrán excepciones dilatorias, ya que si alguno contesta la demanda, la
etapa procesal de excepciones dilatorias precluye para el o los otros
demandados
• Art.342 CT previamente al interponer la demanda o interponer la reconvención el
demandado opondrá y probara dentro de la primera audiencia la interposición de
excepciones dilatorias; las nacidas con posterioridad se interpondrán en
cualquier estado del proceso (antes de dictar sentencia de primera instancia).
• El art. 343 CT impone al juez la obligación de resolver en la primera audiencia
las excepciones dilatorias, a menos que al que corresponde oponerse a las
mismas (actor) se acoja al plazo de 24 horas que regula el segundo párrafo del
art. 344 del CT
• La misma regla aplica encaso que el actor interponga excepciones dilatorias
contra la reconvención de la parte demandada
• Ver art. 66 LOJ esta resolución de rechazo in limine ya no es apelable por
jurisprudencia constitución, si al resolver el Juez declara sin lugar la excepción
dilatoria en una audiencia a juicio oral, y se fundamenta el recurso de nulidad en
los mismos argumento de la excepción dilatoria ; la Corte de Constitucionalidad
sostiene que:
• “ Teniendo encuentra lo determinado con anterioridad este Tribunal
considera que debe respaldarse lo resuelto por la autoridad reclamada en
resolución de noviembre de dos mil catorce, puesto que el Juez
acertadamente rechazo por notoriamente improcedente el recurso de
nulidad y razonándolo debidamente, concluyo que los argumentos
expuesto en aquel ya habían sido conocidos y decididos en el auto que
resolvió las excepciones. Se colige que el criterio valorativo del juez
mencionado es resultado de una actividad intelectiva que efectuó en el uso
de la facultad de juzgar que le confiere la ley, sin que tal proceder genere
agravio alguno al postulante”. Expediente 3776-2015
LA PRUEBA:

Es el instrumento, medio, cosa, razón o argumento que sirve para

demostrar la verdad o falsedad de algo que se discute en el proceso.

El objeto: el objeto es el hecho que se pretende probar, por lo que ha de

decirse que el Derecho No esta Sujeto a prueba, salvo los casos de
excepción del Derecho Consuetudinario, y el derecho extranjero.
ver art. 35 LOJ
*UNICAMENTE SON OBJETO DE PRUEBA LOS HECHOS, la única
excepción que imperara son los hechos expresados, los hechos evidentes,
los hechos notorios.
• Pruebas admisibles: todos aquellos medios idóneos y aptos para
convencer al juzgador de un hecho, y que esten taxativamente
determinados por la ley, y que hubieren sido ofrecidos en su debida
oportunidad.
• Pruebas Pertinentes: todos aquellos medios de convicción que se refieren
a los Hechos Controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los
litigantes. Ver art. 344 CT.
Sistema que utiliza el Código de Trabajo

• El sistema que utiliza el Código de Trabajo es el sistema legal, este

sistema es cuando todos los medios de prueba están taxativamente
enumerados por la ley.
Entre los medios de prueba que contiene el código encontramos los
siguientes:
1. Declaración de testigos, art. 347 CT
2. Confesión Judicial art. 354 CT
3. Documentos, art. 353 CT
4. Dictamen de Expertos art. 352 CT
5. Presunciones
Facultad de Ciencias Jurídicas y
Justicia

LA PRUEBA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

M.A. JENNIFER NAVAS

¿Qué es la prueba?

Es el instrumento, medio, cosa, razón o argumento que sirve para

demostrar la verdad o falsedad de algo que se discute en el proceso.

ADMISIBILIDAD Y PERTENENCIA DE LA PRUEBA:

Se refiere a la facultad del juzgador de rechazar todos aquellos medios de
prueba que tienen como finalidad demostrar hechos ajenos al litigio o que
no están señalados por la ley, de ahí que devienen las pruebas admisibles
siendo todos aquellos medios idóneos y aptos para convencer al juzgador
de un hecho y que estén taxativamente en la ley.
Son pruebas pertinentes todos aquellos medios de convicción que se
refieren a los HECHOS CONTROVERTIDOS y relacionados en sus
pretensiones por los litigantes
Sistema que utiliza el Código de Trabajo

1. Confesión Judicial o Declaración de Parte ART 354 CT

2. Declaración de Testigos ART 347, 355 CT
3. Documentos ART 353 CT
4. Dictamen de Expertos 355 CT
PROCEDIMIENTO PROBATORIO EN EL JUICIO
ORDINARIO DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO CIVIL PROCEDIMIENTO LABORAL
1) OFRECIMIENTO DE PRUEBA 1) OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA
2) PETICION DE ADMISIÓN 2) DILIGENCIAMIENTO
3) DILIGENCIAMIENTO

MOMENTOS PROCESALES PARA OFRECER LA PRUEBA

SUJETO PROCESAL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO
El Actor En la demanda / y si es reconvenido en la
reconvención /al contestarla/ al contestar esta
El Demandado En la contestación de la demanda
El reconveniente En la Reconvención o contrademanda
Ofrecimiento para repeler excepciones y demostrar El mismo momento o dentro de 24 hrs. Después de
tachas terminada la diligencia.
NOTA: Toda aquella prueba no ofrecida debe rechazarse in limine
• El petitorio de admisión: Ver art. 344 CT en esta será el momento para
la admisión es decir la facultad del juez para fijar un plazo discrecional
para recabar los medios probatorios, en este momento aun no se
diligencia.
• El Diligenciamiento de la Prueba: etapa procesal que consiste en el
conjunto de actos procesales del Juez, que es necesario observar para
trasladar al juicio los distintos elementos de convicción propuestos por las
partes; en esa sucesión de actos, el Juez laboral tiene que apegarse a
las reglas que para tal efecto exige el Código de Trabajo.
La carga de la prueba

• El proceso esta informado por el principio inquisitivo, el problema de la

carga suele reducirse considerablemente porque aunque haya falta
absoluta o insuficiente de la prueba aportada por las partes el órgano
jurisdiccional tiene el deber de producir oficiosamente los elemento de
convicción pertinentes
• Puede darse el caso que aunque se hayan diligenciado las pruebas al
juez le persista la duda, por lo que tendrá que regirse mediante el indubio
pro operario.
¿A quién corresponde probar los hechos?

1. Una vez que se ha probado por el trabajador la existencia de una

relación laboral y la separación o retiro del cargo del trabajador, debe
presumirse que hay despido y la carga de la prueba sobre el hecho miso
del despido o no despido y sobre su calificación, debe soportarla la parte
empresarial ( Cueva, Trueba Urbina, Castorena y Porras López).
2. Cabanellas sostiene el criterio de que el trabajador debe soportar la
carga de la existencia del contrato y del hecho del despido,
correspondiendo únicamente al patrono la justificación del mism
• En Guatemala, los patronos sobre todo de la pequeña empresa habían
acudido al modo de despedir sin testigos y sin dejar rastro del hecho, con
la finalidad de luego negar el despido, sin contar con el criterio
jurisdiccional que la carga del hecho del despido pesaba sobre la parte
laborante, lo cual conducía a la injusta absolución del patrono.
• Para el tratadista Chicas Hernández afirma la tesis de que sobre el
patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido
independientemente de que haya o no prueba sobre separación del cargo,
porque si el empresario niega el despido debe probar que hubo abandono
de labores por parte del trabajador y si niega el despido y sostiene que
tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a
reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como casual para un
despido ulterior la inasistencia del trabajo.
• Solamente con esta interpretación cobra plena utilidad para los
trabajadores el instituto de la inversión de la carga de la prueba en el
despido, tesis que por lo demás se aviene con el carácter tuitivo del
derecho procesal laboral.
• Ver art. 78 CT
Los únicos aspectos que obligatoriamente deben ser demostrados o comprobados por
el trabajador son: 1) la existencia de la relación laboral alegada; 2) las horas extraordinarias
laboradas y reclamadas; y 3) las ventajas económicas argumentadas. Fuera de estos tres
casos, todos los argumentos expuestos por el trabajador se tendrán por ciertos mientras el
patrono no pruebe lo contrario (criterio sustentado en el expediente de apelación de sentencia
de amparo número ciento noventa y uno – dos mil cuatro) …” (negrillas y subrayado es propio)
AUTO PARA MEJOR FALLAR O PROVEER

• Se pudiera decretar de oficio o a solicitud de parte cuando el proceso esta

en estado de dictar sentencia.
Se encuentra regulado en el art. 357 del CT
El objeto de esta diligencia será únicamente aclarar situaciones dudosas y
en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio.
Deberán practicarse en un plazo que no exceda de 10 días. En el cual se
señalara la audiencia o audiencias que sean necesarias concitación de las
partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra la que lo
denieguen no se admitirá recurso alguno. Es recomendable que en la
resolución que se dicte se indique cual es la situación que se desea aclarar,
normalmente se desea aclarar un documento.
Cierre de Audiencia

• Al finalizar el proceso de recepción de medios de prueba algunos jueces

consideran oportuno otorgarle la palabra a las partes para que puedna
presentar sus conclusiones, o hacer manifestaciones pertinentes.

• Si el Juez Decide darles la palabra para expresar razones del cierre de la

audiencia, establecerá las reglas de dicha práctica, tiempo que otorga a
cada parte y los temas en que debe versar la exposición.
Sentencia

Es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional por

medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad
de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo, poniéndole
fin normalmente al proceso ordinario de trabajo.
• PLAZO: recibidas las pruebas y dentro de un termino no menor de 5
días ni mayor a 10 días el Juez dictara sentencia.
• En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer, la
sentencia se pronunciara dentro del mismo plazo que se contara a
partir del vencimiento de dicho auto.

• Se encuentra regulada del art. 358 al 364

Clases de sentencia en el Juicio Ordinario

• Declarativas
• De Condena
• Desestimatorias
• Sentencia dada en juicio con contradictoria
• En rebeldía
Facultad de Ciencias Jurídicas y
Justicia

MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

M.A. JENNIFER NAVAS

• Son actos procesales de las partes y podemos agregar, de los terceros
legitimados, ya que solo aquellos y estos pueden combatir las resoluciones del
Juez

MEDIOS Y RECURSOS:
Leonardo Prieto Castro manifiesta que solo pueden considerarse como
RECURSOS los medios de impugnación que persiguen un nuevo examen del
asunto ya resuelto, ante un organismo judicial de categoría superior al que ha
dictado la resolución que se impugna.
El recurso es una especie del genero denominado MEDIOS DE IMPUGNACION,
el tribunal que actúa en el recurso se llama tribunal superior, tribunal del recurso o
tribunal IUDEX AD QUEM, y aquel cuya resolución se impugne, recibe el nombre
de tribunal inferior o IUDEX A QUO
CLASIFICACIÓN DE LOS RECURSOS

Recursos Ordinarios:
Pueden interponerse durante el juicio y en todos los casos en que no exista
limitación expresa, facultan al juez o tribunal adquem para que conozca
íntegramente de la cuestión litigiosa, su interposición no esta sujeta a motivaciones
determinadas, mediante ellos puede denunciarse cualquier vicio, solo pueden
operar a iniciativa de las partes.
De conformidad con nuestra legislación, se pueden calificar como recursos
ordinarios, aunque la ley no les da a todos el calificativo de recursos:
• Revocatoria
• Reposición
• Nulidad
• Aclaración
• Apelación
Recursos Extraordinarios

• Solo pueden ser utilizados después de fenecido el juicio, o sea, solo

contra ciertas sentencias, su interposición debe ser motivada y fundarse
exclusivamente en los casos o vicios taxativos establecidos por la ley,
conoce de ellos el tribunal máximo dentro de la jerarquía judicial.

• NOTA: el único recurso extraordinario en nuestra legislación es el de

CASACIÓN
RECURSO DE REVOCATORIA

• Art. 365 CT
Procede contra las resoluciones que no sean definitivas.
• La Ley del Organismo Judicial establece en los artículos 141 y 146 que los
decretos son determinaciones de trámite, que pueden ser revocables por el
tribunal que los dicte.
INTERPOSICIÓN:
a) Cuando el recurso se interpone durante una audiencia o diligencia, si el juez lo
admite para su tramite, le da audiencia a la otra parte para que se pronuncie
sobre el mismo y luego procede a proferir la resolución que resuelve el
recurso.*** ver plazos de la Ley del Organismo Judicial, y ver el art. 325 del CT.
b) En el caso que el recurso se interponga dentro de las 24 horas de notificada la
resolución , el Juez Resuelve el recurso dentro de las 24 hrs. Siguientes.
TRÁMITE DEL RECURSO DE REVOCATORIA

CONTRA LAS
RESOLUCIONES QUE
NO SEAN DEFINITIVAS
365 CT

Interpone en el
RESUELVE EN 24 HRS. momento de la
ART. 325 CT resolución o dentro de
146 LOJ las 24 hrs de notificada
la resolución
 RECURSO DE NULIDAD
Su objeto es corregir las violaciones a la ley en que el Juez puede incurrir, ya sea en un
acto judicial o en tramite del procedimiento.
Se interpone ante el
1) Contra actos y
tribunal que haya
procedimientos que Conoce de inmediato y se
infringido el Con su contestación o sin
infrinja la ley cuando no corre audiencia por 24
procedimiento dentro del ella resolverá en 24 hrs.
sea procedente el recurso horas a la otra parte
plazo de 3 días de
de apelación.
conocida la infracción

Resuelve dentro de los 3 días

Contra Resolución del
Interpone dentro de 24 hrs de siguientes a la recepción de
recurso de nulidad en 1era. Cabe el recurso de apelación
notificada los autos en la sala, sin
Instancia
audiencia de las partes.

NOTA: produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y auto que pongan fin al juicio. La apelación no produce
efectos suspensivos cuando se interpone contra cualquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelación es de las
que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevara los autos originas y continuara conociendo con el duplicado.
La apelación con efectos suspensivos el tribunal de primer grado llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere
resuelto el recurso el fallo de primera instancia será pronunciado hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el tribunal de 2da.
Instancia
Efectos del auto que resuelve el recurso de
nulidad
1. Si el recurso fue interpuesto por infracción al procedimiento la
consecuencia será que las actuaciones deban reponerse desde que se
incurrió en nulidad.

2. Si el recurso fue interpuesto contra un acto judicial, la consecuencia es

que al declarar el juzgador la nulidad del acto, procederá a dictar la
resolución que en derecho corresponda.

NOTA: cuando se declare sin lugar el recurso se interpondra al litigante que

lo interpuso una multa de Q. 5.00 a Q 500.00
 Recurso de Reconsideración

Si fuere dictada
por un juez
Contra cualquier menor o de
providencia de primera instancia
apremio. Se interpone a los será apelable
Se resuelve a los
2 días de ser
(multas 2 días siguientes
notificada
impuestas)
Si fure dictada por
Art. 182 LOJ un Tribunal
Colegiado se
interpone reposición
Recurso de Apelación

• Tiene como finalidad la rectificación de un error o la reparación de una injusticia,

la depuración de determinada resolución judicial.
• La característica especial de este recurso es que se eleva al superior jerárquico.
• Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso.
Procedencia:
1. No procede el recurso de apelación en los juicios cuya cuantía no exceda de
Q. 100.00
2. En los procedimientos de trabajo procede contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio el recurso de apelación.
3. Contra la resolución que resuelva el recurso de nulidad, cuando fuere dictada
en primera instancia. Ver. Art. 365 CT
Término para su imposición

1. Si se interpone contra un auto que resuelva el recurso de nulidad, se interpone

en 24 horas de notificado el auto.
2. Si se interpone contra una sentencia, debe interponerse dentro del 3 día de
notificada la sentencia.
EFECTOS:
Efectos Suspensivos: la apelación que se interpone contra las sentencias y
autos que pongan fin al juicio.
No produce efectos suspensivos: cuando se interpone contra cualquier otra
resolución apelable, en este caso el tribunal eleva los autos originales y continuara
conociendo con el duplicado, por lo que si el tribunal de primer grado llegare al
punto en que debe pronunciar sentencia, este deberá hacerlo hasta que cause
ejecutoria lo resuelto por el tribunal de segundo grado.
Esquema del Recurso de Apelación

Se dicta sentencia dentro

de los 5 días siguientes.
CONFIRMA, REVOCA,
Se señala día para la vista EMNIENDA, OMODIFICA
dentro de los 5 días PARCIAL O TOTALMENTE.
_____________________
se eleva a la sala de
Después de la vista si el tribunal lo
apelaciones y Se corre considera puede ordenar por una
audiencia al recurrente sola vez antes de dictar sentencia En contra de las
por 48 hrs. auto para mejor proveer en el sentencias de 2da.
Interpone plazo de 10 días. Art. 357 CT Instancia solo cabe
1) Auto recurso de _____________________ aclaración y
nulidad 24 hrs. Si se pidiere que se practique ampliación
2) Sentencia dentro del alguna prueba denegada en
1era. Instancia en el cual
3er. Día de notificado 365 haya consignado su protesta
CT se señalara audiencia para
Dicta sentencia en un
recepción de prueba, en el plazo no menor de 5días ni
plazo de 10 días mayor a 10 días
Recurso de Aclaración y Ampliación

• ACLARACIÓN: si los términos de la sentencia son oscuros, ambiguos o

contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor

• AMPLIACIÓN: si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos

sometidos a juicio.

Interpone 24 hrs. de
Resuelve
notificado el fallo
3 días 325 CT
Art. 365 CT
 RECURSO DE RESPONSABILIDAD

• Regulado en el Art. 366, 429 CT

• Procede contra los titulares de los tribunales de Trabajo, cuyo objeto es la
investigación del hecho estimado como violatorio de la ley, la imposición de una
sanción económica o disciplinaria al Juez infractor eventualmente la reparación de
este de los daños y perjuicios causados al agraviado.
• Casos de procedencia art. 429 CT
• NOTA: complementar con la Ley de la Carrera Judicial.
En contra de esta
Se examina por uno Si se encuentra resolución cabe el
La CSJ debe proceder fundada podrá
de sus miembros o un recurso de
por denuncia o imponerle:
magistrado Se escucha al juez o reposición.
acusación, investigar
y examinar comisionado de la magistrado a) Amonestación Interpone ante la CSJ
Corte de Apelaciones Publica. la que sin tramite
Art. 430 CT de Trabajo B) Multa alguno resolverá en
10 días
Recurso de Rectificación

• Regulado en el art. 366 del CT

• Procede en los casos previstos en el código.
1. Art. 426 CT: procede contra la liquidación, cuando al practicarse esta
incurra en error de cálculo

En el memorial
respectivo se
Interpone dentro de 24 determinara Resolución supletorio
hrs de notificada la concretamente en que Contra esta resolución
art. 325 CT
liquidación consiste el error o no cabe recurso alguno
errores, expresando la Al 3er día
Art. 426 CT
suma que se considere
correcta
 Recursos en la Vía Administrativa
• Las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o sus dependencias
dicten, solo pueden ser impugnadas a través de:

REVOCATORIA El Ministerio debe

Interpone dentro del Eleva
Ar. 275 CT resolver dentro de 8
plazo de 48 horas de inmediatamente las
Ante la dependencia días revocando,
notificada la actuaciones
administrativa del confirmando o
resolución (autoridad Superior)
Ministerio de Trabajo modificando.

Reposición
Contra las resoluciones Interpone dentro de las 48
originarias del Ministerio horas de notificada la Resuelve en 8 días
(Máxima Autoridad) resolución
Art. 275 CT
Facultad de Ciencias Jurídicas y
Justicia

Derecho Procesal Colectivo

M.A. JENNIFER NAVAS

Sistemas de Solución de conflictos de Trabajo

1. Negociación Directa
2. Conciliación y Mediación
3. Arbitraje Voluntario
4. Arbitraje Obligatorio
5. Intervención Judicial
Arreglo Directo

Regulado en el Título Duodécimo

Art. 374 CT
PROCEDENCIA:
1. Cuando patronos y trabajadores tienen un conflicto y deciden tratar de resolver
sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o
con la de cualesquiera otros amigables componedores

2. Cuando se suscitan diferencias que no ameritan la intervención de un órgano

administrativo o judicial y que no son justificativas para la huelga.

3. Cuando surja alguna diferencia o problema por las condiciones en que se

presta los servicios por parte de los trabajadores como por ejemplo: malas
condiciones del equipo, maquinaria de trabajo, servicios sanitarios, higiene
seguridad, herramientas, falta de ventilación, luz u otros.
¿Qué pueden hacer los trabajadores?

• Pueden celebrar una asamblea general y en la misma acordar nombrar un

Consejo o Comité permanente o a un Comité Ad-hoc para plantearle al
patrono o a sus representantes, sus quejas o solicitudes.

• Art. 374 establece que los trabajadores pueden constituir CONSEJOS O

COMITÉS AD HOC O PERMANTES en cada lugar de trabajo, compuesto
por no más de 3 miembros, quienes serán los encargados de plantear las
quejas a solicitudes. Art. 376 CT.
• Cuando se conforma un comité Ad-hoc será en casos o situaciones en las
que los trabajadores no pertenecen a un sindicato, ni se encuentran
coaligados y que su único interés es encontrar solución a los problemas
que tienen en el centro de trabajo.

• El comité Ad-hoc podrá solucionar amigablemente con el empleador por

medio de platicas quienes podrán formular al empleador o a su
representante legal las gestiones a que tienen para formularse
procedimiento

1. Art. 375 CT. Si se llega a un arreglo se levantará acta de lo acordado y

se enviará copia autentica a la Inspección General de Trabajo dentro de
las 24 hrs siguientes a su firma.
2. La Inspección procede a revisar que el contenido no contrarie
disposiciones legales y para que las partes cumplan con el mismo.
3. En caso de incumplimiento por el empleador los trabajadores pueden
acudir ante los Juzgados de Trabajo y Previsión Social, para exigir la
ejecución del acuerdo
Negociación en la Vía Directa.

• El convenio colectivo: es un tratado de paz entre trabajadores y patronos,

significa para aquellos, la renuncia a luchar dentro de un termino determinado,
para así afirmar y consolidar esa avenencia.

• La Negociación en la Vía Directa se define como un procedimiento de

autocomposición, por medio del cual las partes de un conflicto colectivo sin
intervención de terceras personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios para
los involucrados en el mismo y suscriben un convenio
• Pueden intervenir una autoridad administrativa o uno o varios amigables
componedores y que el arreglo a que las partes arriben debe concretarse en un
documento denominado Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo o un
Convenio Colectivo, el que debe suscribirse en 3 ejemplares bajo pena de
nulidad.
Procedimiento a seguir en la Negociación Vía
Directa
• Nuestro Codigo de Trabajo contempla la negociación en vía directa como
una fase obligada en la negociación de los pactos colectivos para el
sector privado y para la negociación de pliego de peticiones o pactos
colectivos para el sector público.
• Ver. Art. 51 del CT penultimo párrafo
Alternativas para la negociación Vía Directa

1. Que el proyecto de pacto colectivo se negocie únicamente con la

intervención del empleador y los representantes del sindicato
2. Que el proyecto de pacto colectivo se negocie entre el empleador y los
representantes del sindicato, con la intervención de una autoridad
administrativa de trabajo (IGT)
3. Que el proyecto de pacto colectivo se negocie entre el empleador y los
representantes del sindicato, con la intervención de uno o varios
amigables componedores (persona particular o autoridad administrativa)
Prorroga del plazo de la negociación

• Art. 51 del CT. Y art. 4 literal a) DTO: 71-86.

Las partes de la negociación tienen 30 días para negociar en la vía directa,
sin embargo si las mismas son cordiales se solicita a la IGT se prorrogue el
plazo de 30 días por otro plazo igual.
Alternativas en la Solución de la Negociación
en la Vía Directa
1. Que no se pongan de acuerdo en ninguno de los artículos del proyecto
presentado para su negociación.
2. Que las partes se pongan de acuerdo en algunos artículos contenidos
en el proyecto discutido (transcurridos los 30 días para negociar en la
vía directa, las partes pueden someter el asunto al Juzgado de Trabajo y
Previsión Social para tratar de resolver el procedimiento de
CONCILIACIÓN)
3. Que las partes se pongan de acuerdo en la totalidad de artículos del
proyecto de pacto colectivo presentando para su negociación
(procediendo de conformidad al art. 52 del CT. Por escrito y en 3
ejemplares)
Procedimiento de Homologación de Pacto

¿Qué significa Homologación? Aprobación, consentimiento, rectificación,

confirmación judicial de determinados actos de las partes, para su debida
constancia y eficacia.

¿Quién es el único órgano competente para rectificar, aprobar y

legalizar el pacto colectivo de condiciones de trabajo, suscrito por las
partes en la vía directa o en la vía jurisdiccional?

Ver tramite de homologación de pacto Acuerdo Gubernativo Numero

221-94
Conciliación y Mediación

Son sistemas de solución de conflictos colectivos que responden

a la necesidad de establecer la normalidad jurídica y conseguir
que los grupos sociales recobren la paz perdida entre los
mismos, solución que puede obtener con la sola intervención de
los interesados o bien con la de un tercero ajeno totalmente al
conflicto.
La conciliación

• Es un negocio Jurídico, un acto contractual porque prevalece la voluntad e

las partes.
• Acto meramente procesal, que puede ser una fase preparatoria o anterior
a un proceso, o ser una fase del procedimiento, o bien un modo anormal
de terminación del proceso.

La Organización Internacional del Trabajo -OIT- define la conciliación como

una practica consistente en utilizar los servicios de una tercera parte neutral
para que ayude a las partes en su conflicto a allanar sus diferencias y llevar
a una transacción amistosa o una solución de común acuerdo.
Características de la Conciliación

• Para Manuel Alonso García son las siguientes:

1. La existencia de un conflicto es condición sine qua non para que la conciliación
se de.
2. La intervención de las partes pues de ellas dependerá aceptar o no la solución.
3. La función del conciliador como un 3ero. Es meramente aproximativa o bien
moderadora, pero no decisoria, ni de propuesta, pues las partes las aceptaran
como propias.
4. Las partes en el conflicto son protagonistas directos cuyos resultados
dependen de su voluntad, operan ante un tercero (conciliador) pero sin tomar
en cuenta sus deseos o pretensiones.
5. El sentido de la conciliación es llegar a un acuerdo.
6. su objeto principal es evitar un proceso judicial.
Cualidades del Conciliador

La Organización Internacional del Trabajo -OIT- considera los siguientes:

1. Independencia e imparcialidad
2. Dedicación
3. Experiencia en relaciones humanas
4. Trato cortes, discreto y amistoso y facultades de persuasión
5. Conocimiento de la rama de actividades y del sistema de relaciones de
trabajo.
6. Capacidad para sacar partido de la experiencia y la información obtenida
Clasificaciones de la conciliación

1. Voluntaria: cuando las partes son quienes de común acuerdo deciden

someter sus diferencias ante un órgano conciliador. ( intervención del
Ministerio de Trabajo/IGT)
2. Obligatoria: cuando es la ley la que determina los casos en que las
partes tienen que someter sus respectivas diferencias a la intervención
de un órgano conciliador.
La Mediación

• Constituye un procedimiento de resolución de disputas flexible y no

vinculante, en el cual un tercero neutral el mediador facilita las
negociaciones entre las partes para ayudarlas a llegar a un acuerdo.
• El tercero es designado por las partes o instituido oficialmente por la ley,
cuya función es proponer o recomendar sin que tengan valor decisorio,
con finalidad de solucionar un conflicto y evitar la brusca ruptura de las
relaciones laborales.
• La mediación supone la solución de conflictos ante un órgano designado
por las partes e instituido oficialmente llamado a formular una propuesta o
recomendación de valor decisorio.
caracteres

• Institución jurídica que opera como sistema destinando a actuar

pretensiones y resolver conflictos de trabajo.
• A diferencia de la conciliación, el sistema se caracteriza por la existencia
de un tercero escogido por las partes o bien oficialmente, corresponde
una función activa, no de simple aproximación de puntos de vista.
• Se caracteriza por la existencia de una propuesta que fungirá como
recomendación, las partes lo pueden aceptar o bien adherirse a la
recomendación.
• La obligatoriedad de la recomendación no reside en la recomendación
sino en la adhesión
Cualidades del Mediador

• Según la Organización Internacional del Trabajo:

1. Independencia e imparcialidad
2. Dedicación
3. Experiencia en relaciones humanas
4. Trato cortes, discreto y amistoso y facultades de persuasión
5. Conocimiento de la rama de actividades y del sistema de relaciones de
trabajo
6. Capacidad para sacar partido de la experiencia y la información
Clasificación de la Mediación

• Voluntaria
• Oblligatoria

• EFECTOS:
1. Aceptación de la recomendación por las partes que permite la
celebración del acuerdo o un convenio colectivo.
2. La no aceptación de la recomendación lo cual tiene el efecto de dar por
terminada la actuación del mediador (procederá la huelga o el arbitraje
según decisión).
 Procedimiento de Conciliación Colectiva en
Guatemala
Una vez presentado se Formación del Tribunal de
El procedimiento de Los delegados o emite resolución la cual Conciliación dentro de las
representantes se notifica al patrono,
Agotar la Vía Directa conciliación se inicia sindicales presentan el
12 horas sig de recibido el
trabajadores o pliego de peticiones.
en el Juzgado de memorial con el pliego sindicatos emplazados a
Art. 4 DTO. 71-86 Trabajo y Previsión de peticiones art. 378, Se nombrara dentro de
mas tardar al día
Social siguiente de su petición. 24hrs una delegación
Requisitos 381 CT
Art 379 y 380 CT análoga. Art. 382 CT

Una vez determinadas Audiencia Al conformarse el

las pretensiones de las
2 horas antes de la El Tribunal de Conciliación Tribunal de conciliación
Si hubiere arreglo se partes en una acta
audiencia el Tribunal de podrá constituirse en el debe observarse si
icónica, llamando a las
da por terminada la partes para proponerles Conciliación oira lugar del conflicto si lo existe algún
controversia separadamente a los considera necesario ( el día impedimento legal o
los medios o bases
delegados de cada de la audiencia) art. 384 causa de excusa art. 383
generales de arreglo.
parte. Art. 385 ct
Art. 385 CT.
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA

CURSO: Derecho Procesal Laboral

CATEDRÁTICA: M.A. Jennifer Lisseth Navas Cuezzi

El Sindicato
Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Art. 206
CT.

Los Sindicatos pueden integrarse por:

a) Trabajadores (Sindicatos Naturales): tienen una vocación protectora frente a la contraparte

común.

b) Patronos (no confundir con las gremiales (gremial de transportistas), cámaras, entre otros,
mantienen su estatuto de naturaleza civil y no laboral, es decir siguen siendo asociaciones civiles
y no se convierten en Sindicatos Patronales o Confederaciones).

c) Trabajadores independientes: realizan una actividad productiva, de forma autónoma, no están

subordinados ni dependen de un patrono en particular, por lo general economía informal como
ejemplo “El Sindicato de Vendedores del Mercado” que se oponen a alguna decisión municipal
de traslado o de limitaciones de ingreso.

Principios:
• Principio de Pureza: que sean ajenos a cualquier contaminación, exentos de toda mezcla
inadecuada. Que todos sean trabajadores o empleadores

• Principio de congruencia: Los Sindicatos todos deben ser coherentes con sus fines. ¿para
qué están creados?

• Principio Democrático: porque sus decisiones son tomadas colectivamente respetando los
derechos de las minorías. Al momento de formar sindicato, aprobar estatutos, elección de
sus directivos.

• Principio de autonomía: el sindicato es un ente autónomo y debe proclamar su

independencia tanto frente al empleador como a cualquier entidad pública o cualquier otra
institución.

BIBLIOGRAFÍA: Código de Trabajo Decreto 330 y sus reformas contenidas en el Decreto 1441/
Fernández Molina. Derecho Colectivo.
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
• Legalidad: el sindicato es el resultado del impulso asociativo de los trabajadores, del sistema
normativo que los reconoce y respalda, por lo que su actuar debe encuadrarse a los
parámetros legales.

Fines del Sindicato:

Fin General: la tutela de los trabajadores es el fin primordial.

Fines Principales:

1. Defender a los trabajadores de un centro de trabajo

2. Representar a los trabajadores afiliados
3. Negociar los pactos colectivos
4. Brindar asistencia personal y jurídica a los miembros del mismo.
Fines Complementarios:

a) Participar por medio de sus representantes en las funciones estatales o judiciales (integrar los
Tribunales de Conciliación, Comisiones Paritarias).

b) Participar en actividades que se les asignen o que se convengan a través de la negociación

colectiva, juntas mixtas u otros similares

Clasificación de los Sindicatos

A. Por su naturaleza

1. Urbanos y Campesinos

B. Por su integración:

1. Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión u oficio, si es de patronos,

de una misma actividad económica. Ejemplo el de una constructora y el de albañiles.

2. De Empresa: formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus
servicios, en un misma empresa (Persona jurídica), en dos o mas empresas iguales (Holding)

***Todo trabajador que presta sus servicios en favor de otra persona que puede ser individual
pero mayoritariamente es persona jurídica, es decir una persona física o jurídica, el empleador
nunca va ser una empresa, porque la empresa no es una persona, la empresa es un conjunto de
elementos coordinados con propósito de lucro, y es considerado como “bien mueble” o sea una
cosa, por lo tanto no puede emplear a nadie ni ser sujeto de demanda.

3. De Industria: formado por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus
servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los

BIBLIOGRAFÍA: Código de Trabajo Decreto 330 y sus reformas contenidas en el Decreto 1441/
Fernández Molina. Derecho Colectivo.
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
trabajadores y/o empresarios de esa actividad. Ejemplo sindicato de Industria azucarera,
que acuerparía a las empresas que siembran caña, trabajadores de ingenios.

4. Sindicatos de trabajadores independientes o naturales:

no es compatible con la idea del sindicalismo, puesto que el trabajador independiente no

tiene un patrono o empleador, desarrolla su actividad sin estar en relación de dependencia,
tiene más característica de una asociación civil te dipo gremial que de un sindicato.

C. POR SU IDEOLOGÍA:

1. Blancos: son los que nunca confrontan al patrono y lo único que hacen es apegarse a sus
propias disposiciones.

2. Amarillos: aunque quisieran confrontar al patrono no tienen el poder suficiente para

realizarlo

3. Rojos: es un sindicato confrontativo puramente y lucha por el estudio, mejoramiento y

protección de los intereses económicos y sociales de sus miembros.

Órganos de un Sindicato

1. Asamblea General (autoridad suprema de un sindicato): el sindicato se forma en el

momento en que exista la voluntad de varias personas que desean legitimar su alianza.
Deben comparecer 20 asociados como mínimo. Deben levantar un acta donde constara su
declaración clara y precisa, la denominación por la cual serán conocidos, la designación y
elección de los miembros del primer comité ejecutivo y consultivo, facultad para que el
comité ejecutivo proceda con los tramites de registro y se les faculta para realizar reformas
ordenadas por el MINTRAB en relación con sus estatutos, este comité provisional puede
enmendar la plana de la asamblea constitutiva.

Se puede desarrollar de 3 tipos:

✓ La Constitutiva (requisitos del acta art. 220 CT)

✓ La Ordinaria: es la regular y aunque la ley no lo refiere debe celebrarse por lo menos
una al año. el quorum puede celebrarse con la mitad más uno del total de miembros
inscritos
✓ La Extraordinaria

2. Comité Ejecutivo: es el ejecutor del sindicato, órgano que, por mandato legal y delegación
de la Asamblea General, ejerce el gobierno del sindicato, está integrado por un numero
variable, según disponga cada sindicato de 3 a 9 miembros de los cuales por lo menos 3
deben saber leer y escribir.

BIBLIOGRAFÍA: Código de Trabajo Decreto 330 y sus reformas contenidas en el Decreto 1441/
Fernández Molina. Derecho Colectivo.
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
***el primer comité ejecutivo se elige simultáneamente con la constitución del sindicato.
Un nombramiento provisional que debe ser sometido a consideración el a primer Asamblea
General que ha de realizarse tras la inscripción formal del sindicato, en esa primera
asamblea por lo general sus miembros provisionales son ratificados, para un nuevo período.

En conclusión, es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General

que consten en el Libro de Actas y Acuerdos que exijan los estatutos. Art. 223 CT.

3. Consejo Consultivo: sus funciones son puramente asesoras. Art. 224 y 223 (b)

Responde al mero interés de habilitar disposiciones adicionales a más dirigentes sindicales,

con mayor razón cuando por virtud de la negociación colectiva se extiende el beneficio de
la inamovilidad a los miembros de este consejo o les otorguen de licencias para actividades
sindicales.

Constitución de un Sindicato
Reconocimiento de la personalidad jurídica, inscripción de Estatutos e inscripción de una
organización sindical:

1. Convocatoria (Asamblea Constitutiva): en esta se dejará constancia por medio de un Acta

constitutiva.
Elección del Comité ejecutivo y consejo consultivo de forma provisionales, deberán obrar
nombres de cada miembro electo, nacionalidad, vecindad y la autorización de uno o todos
los miembros del comité ejecutivo provisional para aceptar, a juicio de ellos y nombre del
sindicato, cualesquiera reformas o enmiendas que indique la Dirección General de Trabajo,
así como los tramites respectivos de inscripción.
2. Acta constitutiva de sindicato debe contener los requisitos del art. 220. Y tener el
consentimiento por escrito de 20 o más trabajadores (si es sindicato de trabajadores), y un
mínimo de 5 patronos (si el sindicato es de patronos).
3. En el Acta debe obrar las firmas de todos los fundadores comparecientes
4. A partir de la asamblea constitutiva tienen 20 días para presentar solicitud escrita a la
Dirección General de Trabajo, por medio de la autoridad de trabajo más próxima
(departamental del Ministerio de Trabajo más próxima), acompañando original y copia del
acta constitutiva, original y copia del proyecto de estatutos (firmado en cada folio por el
Secretario General y al final firmado por todos los miembros del comité ejecutivo
provisional), Fotocopia del DPI de cada miembro fundador, copia en formato digital del
proyecto de Estatutos.
5. Memorial a la Inspección General de trabajo para indicar que están constituyendo un
sindicato para gozar de inamovilidad.
BIBLIOGRAFÍA: Código de Trabajo Decreto 330 y sus reformas contenidas en el Decreto 1441/
Fernández Molina. Derecho Colectivo.
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
6. Una vez inscrito en el registro de sindicatos, debe solicitar autorización y sello de libros
a. Libro de Actas y Acuerdos de Asamblea General de _____folios
b. Libro de Actas y Acuerdos del Comité Ejecutivo de ______folios
c. Libro de Actas de Registro de Socios y Afiliados de ______folios
d. Libro de Contabilidad de Ingresos y Egresos de dos columnas de ____folios
e. Autorización y sello de ____talonarios de recibos ordinarios para ingresos de cuotas
sindicales foliados del ___ al ___ cada uno.
7. Convocatoria a elecciones de comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, es necesario celebrar
la asamblea general en esta puede ratificar o bien elegir a los directivos permanentes de la
organización, para lo cual deben tomar en cuenta el art. 223 del C. T para ello deben
convocar a la Asamblea General, mediante avisos escritos y publicado en lugares visibles
previo a la fecha de su celebración y de acuerdo con el tiempo que establecieron en sus
estatutos.
El aviso debe contener: denominación de la Organización sindical, lugar, fecha y hora de
reunión, identificar si es asamblea ordinara o extraordinaria, agenda a tratar y firma de los
miembros del comité ejecutivo.
8. A falta de quorum legal deberá convocarse a una segunda convocatoria repitiendo el
procedimiento de convocatoria.
9. Solicitud de personería jurídica y extensión de credenciales, para lo cual debe presentar
escrito a la Dirección General de Trabajo dentro de los 10 días siguientes a la convocatoria
de elección (tomar en cuenta que el Comité Ejecutivo tiene la representación legal del
sindicato art. 223 CT), en esta solicitud debe hacer constar quienes estuvieron nombrados
provisionales y quienes serán los actuales.
Debe de adjuntar la certificación del acta de asamblea general en original y copia, fotocopia
del DPI de cada uno de los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, copia de la
convocatoria realizada, nombre completo e identificación de la persona encargada o
delegados a quienes podrá entregarse personalmente las respectivas credenciales de los
miembros del comité ejecutivo y consejo consultivo.
Modificación de Estatutos

De conformidad al artículo 222 CT son atribuciones exclusivas de la Asamblea General en la

literal C) establece: aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos,
por lo que para ello deben de convocar a la Asamblea y ponerlo como punto de agenda.

Posteriormente debe realizar la solicitud a la DGT adjuntando original y copia del Acta,
Original y copia de la modificación (como dato importante la modificación debe estar
aprobada por las 2/3 partes regulado en el art. 222 literal m). Como obligación de los
sindicatos el art. 225 del CT. Literal f establece solicitar al expensado (Dirección General de

BIBLIOGRAFÍA: Código de Trabajo Decreto 330 y sus reformas contenidas en el Decreto 1441/
Fernández Molina. Derecho Colectivo.
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
Trabajo) dentro de los 15 días siguientes a la celebración de la Asamblea General que acordó
reformar los estatutos que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes.

El Ministerio de Trabajo a través de la Dirección General de Trabajo internamente verificará

que se cumpla con lo establecido en sus estatutos y en el Código de Trabajo y procederá a
emitir resolución.

PROCEDIMIENTO PARA DISOLUCIÓN DE SINDICATOS

Debe tomarse en consideración lo establecido en el Artículo 4 del Convenio 87 de la OIT, la

disolución y suspensión de las organizaciones sindicales debe ser estrictamente judicial y en ningún
caso administrativa. Ello obliga a precisar que además deben existir procedimientos que garanticen
la defensa y el debido proceso, pero también que, en ningún caso se adoptarán medidas que en
sede administrativa impliquen la suspensión o la imposibilidad de funcionamiento como una sanción
a las organizaciones.

De conformidad al Código de Trabajo Procede de dos formas de conformidad con los artículos 227
y 228 del CT.:

1. JUDICIAL: El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión

Social debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social la disolución de los
sindicatos en los siguientes casos: a) cuando tengan un numero de asociados inferior al
mínimo legal (20 trabajadores); b) cuando no cumplan con alguna de las obligaciones que
determina el art. 225 del CT.; c) cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c, o i del
art. 223 CT. Ver art. 226 los casos de procedencia de disolución.

Nota: en estos casos la IGT formulara previamente subsanar la omisión en un termino de 15 días.

2. VOLUNTARIO: Los Sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan las 2/3
partes del total de sus miembros, debe ser comunicada por el comité ejecutivo a la DGT
junto con una copia del acta en que se acordó la disolución firmada por todos sus miembros.

Una vez recibida la solicitud la DGT debe ordenar la publicación del acta por 3 veces
consecutivas en el Diario Oficial (Diario centro América) si después de este plazo no surge
oposición o reclamación debe proceder a la cancelación.

BIBLIOGRAFÍA: Código de Trabajo Decreto 330 y sus reformas contenidas en el Decreto 1441/
Fernández Molina. Derecho Colectivo.
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
JUNTA LIQUIDADADORA:

De conformidad al art. 229 del CT. En todo caso de disolución corresponde a la DGT nombrar una
Junta Liquidadora integrada por un inspector de Trabajo y 2 personas honorables escogidas entre
trabajadores o patronos, según el caso

La Junta Liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto, siguiendo el

procedimiento que establezca sus estatutos pudiendo solicitar a la DGT el procedimiento que
indique correspondiente y ordenar que se aplique el que establezcan las leyes comunes.

BIBLIOGRAFÍA: Código de Trabajo Decreto 330 y sus reformas contenidas en el Decreto 1441/
Fernández Molina. Derecho Colectivo.
 30 minutos

Examen Corto Derecho Procesal Laboral 2024

* Obligatoria

* Este formulario registrará su nombre, escriba su nombre.

Student information

nombre completo *
Section 1
seleccione la respuesta correcta

se dice que la caducidad es medio para extinguir una obligación por el transcurso del
tiempo (1 Punto)

verdadero

falso

En los conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y el

territorio (1 Punto)

verdadero

falso

El Código de Trabajo establece que los decretos deben dictarse dentro de las 24 hrs y los
autos dentro de los tres días. (1 Punto)

verdadero

falso

Toda notificación personal se practicará a más tardar dentro de los 8 días hábiles contados a
partir del día siguiente de dictada la resolución de que se trate (1 Punto)

verdadero

falso
Las partes pueden ofrecer hasta 8 Testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan
establece (1 Punto)

verdadero

falso

________ solo es procedente cuando se haga en el mismo acto de la demanda o por vía de la
reconvención. (2 puntos)

La acumulación

La litispendencia

La Caducidad

________ suelen ser nominadas e inominadas (2 puntos)

las pruebas

los decretos

las excepciones

se puede ser testigo en materia laboral a partir de los ________ años (1 Punto)

14

15

16
Este contenido no está creado ni respaldado por Microsoft. Los datos que envíe se enviarán al propietario del formulario.

Microsoft Forms
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA

CURSO: Derecho Procesal Laboral

CATEDRÁTICA: M.A. Jennifer Lisseth Navas Cuezzi

A continuación, encontrara una breve descripción de las excepciones en el proceso laboral

guatemalteco.
EXEPCIONES: cualquier defensa que el demandado opone a la pretensión del
demandante

EXEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS: según el maestro Eduardo J Couture: “aquella

que tiende a postergar la contestación sobre el mérito de la demanda, en razón de carecer
esta de los requisitos necesarios para su admisibilidad y andamiento.
Incidente de previo y especial pronunciamiento que promueve el demandado, reclamando
se le dispense de contestar la demanda, hasta tanto se cumplan determinados requisitos
para su admisión y andamiento”. Ver art 342, 343 CT, 116 CPCYM.
Forma y plazo de interponerse: se interpone en forma de incidente, previamente a
contestarse la demanda o la reconvención y en la audiencia señalada para el efecto.
Las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda o reconvención podrán
interponerse hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia.
Resolución: deben resolverse en la primera comparecencia, a menos que al que
corresponda oponerse solicite la suspensión de la audiencia de las 24 hrs. siguientes para
ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones.
QUE EXECIONES PREVIAS EXISTEN:
1. INCOMPETENCIA: debe tomar en consideración que todos los Jueces tienen
jurisdicción, pero no todos tienen competencia para conocer determinados asuntos,
como mero ejemplo un Juez Penal no puede ejercer su actividad jurisdiccional en
un asunto civil o laboral, y un Juez de Trabajo no puede conocer de un asunto civil
o penal, salvo en los casos de algunos departamentos cuyos Juzgados son de
Primera Instancia de Familia y de Trabajo y Previsión Social.

Se puede interponer en tres casos: 1) por razón de la materia: cuando se pretende

atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza mercantil o penal a un Juez de
trabajo. 2) por razón del territorio: este procede cuando se pretende atribuir a un
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA

Juez siempre de trabajo, pero distinto al señalado. 3) por razón de la Ver. Art. 314
CT. Ejemplo: un trabajador presto sus servicios en una finca de Huehuetenango y
al dar por finalizada la relación laboral comparece a demandar al patrono en un
juzgado de trabajo de la ciudad capital.

Tomar en consideración los artículos 120, 121 LOJ, 6 CPCYM

CASOS DE PROCEDENCIA SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO:

Art. 291 Competencia por razón de la cuantía
Art. 232 Competencia por razón de la materia y cuantía
Art. 307 Caso de Excepción de prorrogabilidad de la competencia
Art. 308 Improrrogabilidad de la competencia
Art. 309-313 la incompetencia se tramita a través de la vía incidental
Art. 116-118, 121, 135-140 LOJ
“Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales
de Trabajo y otros Tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, serán resueltos por la
Corte Suprema de Justicia”. Art. 309 último párrafo del CT.
La resolución que resuelve la incompetencia es apelable y conoce la sala jurisdiccional.
Dentro de esta excepción nacen dos figuras la Declinatoria e inhibitoria:
La Declinatoria: se propondrá ante el juez a quien se considera incompetente pidiéndole
que se abstenga del conocimiento del negocio y remita los autos al considerado
competente.
En este escenario deberá tomar en consideración que si la declinatoria es por razón del
territorio y no de la materia, tácitamente reconoce que el juez de trabajo es competente en
la materia pero lo que plantea es que el juez que debe conocer es el de otra circunscripción.
Si la declinatoria es por razón de la materia, el demandado cuestiona que el juez que lo ha
emplazado no tiene competencia para conocer del caso concreto por ser de otra índole
ejemplo civil, penal, contencioso administrativo u otro.
Forma de interponerse: dentro de los 3 días de ser notificado, se tramitará como incidente.
La resolución que se dicte será apelable y el tribunal que conozca del recurso al resolver
remitirá los autos al juez que corresponda, con noticia de las partes.
La Inhibitoria: es un medio que la norma preceptúa para que el demandado cuestione la
competencia y admitida por el juez, a tal fin debe presentarse ante otro que no este
conociendo del asunto, pero ante el cual el demandado considera competente.
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA

*solo procede en caos de incompetencia por razón del territorio, no así por la materia, pues
el juez que consideramos incompetente, es un juez de trabajo y que esta conociendo de un
asunto laboral.
Forma de interponerse: No tiene procedimiento especifico señalado no obstante el
demandado debe acudir al juez de trabajo que considere competente por razón del
territorio, planteándole por escrito o verbalmente las razones por las cuales considera que
el juez ante quien acude es el competente, solicitándole que se declare competente y como
consecuencia le libre exhorto al juez que esta conociendo para que se inhiba de y le remita
el expediente. Si el juez se niega a conocer el único medio de impugnación seria la
revocatoria.
Una vez enviado el exhorto el juez se considera competente y no se inhibe debe remitir el
expediente a la CSJ para que se dilucide su situación.

2. LITISPENDENCIA: existe cuando simultáneamente se promueven y están

tramitándose dos juicios en los cuales existe identidad absoluta de acciones,
personas y cosas.

El Art. 540 CPCYM establece: “cuando la demanda entablada en un proceso es

igual a otra que se ha planteado ante juez competente, siendo unas mismas las
personas y las cosas sobre las que se litiga se declarará la improcedencia del
segundo juicio y se condenará al actor, en costas, daños y perjuicios”
Para poder plantearla debe primeramente determinar la identidad entre un proceso
y otro, hay que establecer la identidad de las pretensiones en sus elementos: los
sujetos el objeto y la causa.

Si solo tienen de común uno o dos de dichos elementos, las demandas no son
idénticas y por lo tanto podría tratarse de acumulación de procesos, pero debe
cuidarse el aspecto toda vez que, si en uno de los procesos existe sentencia seria
cosa juzgada, debe observar estos aspectos previo a interponerla.

3. DEMANDA DEFECTUOSA:
En la práctica es el Juez quien debe revisar que la demanda llene los requisitos del
art. 332 CT, sin embargo al no percatarse de no llenar alguno de los requisitos
señalados, procede interponer esta excepción, en consecuencia de ser declarada
con lugar el efecto que tendrá es que se subsanen los defectos. De ser declarada
sin lugar esta clase de excepción no es apelable por no terminar el proceso.
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA

4. FALTA DE CAPACIDAD LEGAL: por medio de esta excepción se trata de dilucidad

quien puede actuar válidamente en un proceso, por lo que se señala que la
capacidad es la aptitud derivada de la personalidad, que toda persona tiene para
ser titular como sujeto activo o pasivo de derechos u obligaciones.

Nota: Las personas jurídicas actuarán por medio de sus respectivos

representantes previstos en la escritura constitutiva, pero si otorgaren su
representación a otros, estos deben tener la calidad de abogados. Ver art. 323
CT.

En cuanto a los entes sin personalidad jurídica, es decir las uniones, asociaciones
o comités cuando no tengan personalidad jurídica pueden ser demandadas por
medio de sus presidentes, directores. Ver art. 44 CPCYM

El Estado actuará a través de la PGN.

5. FALTA DE PERSONALIDAD: puede interponerse en los casos que el exepcionante

afirma que el actor no es la persona que debe demandar a base de la pretensión
hecha valer en la demanda o que el propio exepcionante no es la persona que debe
responder a dicha pretensión.

6. FALTA DE PERSONERÍA: esta excepción puede interponerse cuando el

exepcionante afirma que quien actúa en el proceso como representante legal o
convencional del actor, no lo es o no ha acreditado suficientemente tal carácter. Esta
excepción solo puede referirse al representante y no a la parte o representante. Ver
art. 323 CT.
Nota: solo los abogados (art. 126 LOJ), los dirigentes sindicales (Art. 223 (h) del
CT), los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarán al
tribunal, podrán actuar como mandatarios judiciales (art. 188 LOJ).

7. FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE LA CONDICION A QUE ESTUVIERE

SUJETA LA OBLIGACION O EL DERECHO QUE SE HAGA VALER:
Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviere sujeta la
obligación o el derecho que se hagan valer;
esta excepción puede dividirse de conformidad a la circular de la Presidencia de la CSJ, del
27 de marzo de 1980.
1. Falta de cumplimiento del plazo a que estuviere sujeta la obligación
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA

2. Falta de cumplimiento de la condición a que estuviere sujeta la obligación.

3. Falta de cumplimiento del plazo a que estuviere sujeto el derecho que se haga valer
4. Falta de cumplimiento de la condición a que estuviere sujeto el derecho que se haga
valer.
Nota: muy remotamente se daría este caso de un derecho sujeto a condición, toda
vez que muchos derechos tienen carácter de irrenunciables. Únicamente en caso de
convenios sobre modos de pago o en acuerdos a que se llegue en la fase de la
ejecución concibe la posibilidad de encontrar un derecho laboral sujeto al
cumplimiento de un pago.

8. CADUCIDAD: el exepcionante afirma que al interponerla la acción intentada

mediante la demanda se halla caducada por haber sido puesta luego de finalizado
el plazo establecido por la ley para su deducción valida. art. 258 CT.

9. PRESCRIPCIÓN: mediante esta excepción el demandado afirma que la obligación

reclamada se ha extinguido por simple inacción del acreedor durante el tiempo
establecido por la ley para que pueda demandar. La prescripción es irrenunciable
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA

CURSO: Derecho Procesal Laboral

CATEDRÁTICA: M.A. Jennifer Lisseth Navas Cuezzi

La Prueba en la Legislación Laboral Guatemalteca:

1. Confesión Judicial o Declaración de Parte: (art. 354 CT) El código Procesal Civil y Mercantil la
denomina Declaración de las partes, la confesión puede ser definida con toda sencillez y
simplicidad como el testimonio de terceros.
Si el actor propone esta prueba, el Juez señalará para la primera audiencia de comparecencia,
la citación para prestar confesión judicial por el Demandado, apercibiéndole que si dejare de
comparecer será declarado confeso en rebeldía.

Si el demandado la propone el Juez señalara la audiencia más próxima para diligenciarla

recepción de ese medio de prueba citando al absolvente bajo apercibimiento de declararlo
confeso en su rebeldía si no comparece.

El pliego de posiciones puede entregarse en la misma audiencia o bien puede entregarse al

interponer la demanda y dejándolo en reserva de la secretaría del Juzgado.

Se juramenta y se le hace saber lo relativo al delito de perjurio. Las posiciones por ser el Juicio
Ordinario eminentemente oral están se harán de forma verbal.

NOTA: En los casos que el demandado sea el Estado de Guatemala o cualquiera de sus
instituciones, la Confesión Judicial se prestará por medio de INFORME, el cual se fundamentara
en el interrogatorio que el Juez Calificará previamente y lo remitirá con oficio para que dentro
del Plazo legal que le fije el Juez, el cual no puede ser menor de 8 días ni mayor a 15 días (Decreto
Ley 126-83 art. 2).

Elementos de la Confesión Judicial:

a) La capacidad del confesante: ha de tomarse en cuenta la capacidad de ejercicio, no

obstante, si se tratare de un menor de 14 años en dicho caso la persona que tiene que
prestar la confesión judicial tiene que ser el representante legal.
Nota: ha de observarse en este apartado lo referente al art. 215 numeral 4 del Código de
Comercio en cuanto a que no puede obligarse a una persona jurídica colectiva extranjera
que comparezca a prestar confesión judicial por medio de su representante legal
instituido en su escritura constitutiva, pudiendo en consecuencia prestarla el
representante reconocido en el país.

1
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
Con relación a los quebrados y fallidos pueden prestar confesión judicial personalmente.
Las personas jurídicas nacionales deben prestarla por medio de sus representantes
legales, a este precepto no le es aplicable el art. 132 del CPCYM.
b) Objeto de la confesión: serán los hechos controvertidos, pero no todos los hechos sino
solo los personales de conocimiento del absolvente, los hechos expuestos en la demanda
y los que resultaren en la contestación.
c) La voluntad de quien presta la confesión: para que sea válida debe ser de forma
voluntaria, de parte del absolvente.

Requisitos de validez:

• Que el absolvente sea citado personalmente

• Que se realice ante Juez competente
• Que las posiciones llenen los requisitos de ley
• A la misma parte no puede pedírsele que preste confesión judicial sobre los mismos hechos.

Efectos que produce la Confesión Judicial:

a) que el absolvente asista a la audiencia y que en la misma confiese los hechos. Cuando la
confesión judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podrá procederse por
la vía ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si así lo pidiere, lo que se hará constar sin que el
Juez deba dictar sentencia al respecto y el juicio continuara en cuanto a las reclamaciones
no aceptadas.
b) Que el absolvente asista, pero se niegue a contestar la posición. Ver art. 135 del CPCYM
c) Si el actor la propone el art. 354 del CT establece que el Juez fijará para la primera audiencia
y el absolvente será citado bajo apercibimiento que de no comparecer será declarado
confeso en su rebeldía. Siendo aplicable el art. 358 del CT de hacer efectivo el
apercibimiento, procediendo a dictar sentencia correspondiente dentro de las siguientes 48
horas.
En resumen, los efectos son que se confiese el hecho y termine el proceso, que se declare
la confesión ficta del llamado a absolver las posiciones y se tengan por ciertos los hechos
contenidos en la demanda o su contestación.
La no comparecencia en la doctrina se denomina CONFESION FICTA O FICTA CONFESIO.

2. DECLARACIÓN DE TESTIGOS: se llama prueba testimonial a las declaraciones de terceros, por

medio de las cuales se hace una relación objetiva de los hechos presenciados, absteniéndose en
lo posible de formular deducciones o apreciaciones subjetivas.
Requisitos para Ser Testigo:
a) Capacidad. Ver art. 31 del CT
b) Tercero ajeno al juicio: debe ser imparcial, no tener ningún interés en el juicio.

2
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
c) Declaración sobre hechos.

Las partes pueden ofrecer hasta 4 testigos sobre cada hecho que se pretenda establecer. Todos los
habitantes están obligados a acudir al llamado del Juez para declarar en juicios de trabajo salvo
disposiciones en cuanto a parientes o afines de las partes, el cónyuge, aunque este separado
legalmente. Art. 144 del CPCYM

Para el diligenciamiento de esta prueba debe haber señalado la audiencia respectiva y realizar la
citación de la ley, para que el testigo comparezca a diferencia de la confesión judicial si el testigo no
se presenta se le impondrá una multa de Q. 5.00 a Q. 25.00 por desobediencia. Art. 348 CT.

Ver art. 355 del CT. identificación plena del testigo.

En la audiencia el Juez o las partes o los abogados pueden hacer preguntas adicionales a los testigos,
necesarias para esclarecer los hechos.

Clases de Testigos en Materia Laboral:

a) Testigo Judicial: es aquel que declara ante el órgano jurisdiccional competente.

b) Testigo Empresarial: es aquella persona física a quien le constan los hechos o circunstancias
sobre las que declara debido a que labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios
las partes en el proceso.
c) Testigo Extra-Empresarial: es aquel sujeto que tiene conocimiento de los hechos sobre los
que declara, porque circunstancialmente presencio no siendo trabajador de la empresa en
la que laboran las partes en juicio.

Para el ofrecimiento de esta prueba si debe de indicarse los nombres y apellidos, de los que se
ofrece, ver. Art. 332 CT. El diligenciamiento según nuestro código ordena que todas las pruebas
deben recibirse en la primera audiencia sin embargo el Juez indicara el día para realizarse.

En esta prueba no ha de tomarse en cuenta lo preceptuado en el CPCYM en los art. 145 al 147 puesto
que el propio código de Trabajo establece en su artículo 355 y 356 como ha de diligenciarse.

También ha de tomarse en cuenta las tachas de los testigos para que determinar que es idóneo pues
etas o son nada más ni menos que las causas, hechos, circunstancias o impedimento que por afectar
las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaración destruye o disminuye
la fuerza probatoria de su testimonio.

El art. 351 del CT. Establece que no es causal de tacha la subordinación de la testigo derivada del
contrato de trabajo, PERO SI LO SERÁ, si el testigo ejerce funciones de DIRECCIÓN DE
REPRESENTACIÓN O DE CONFIANZA, en la empresa que se trate, si fuere propuesto por esta. Será
motivo de tacha que el testigo sea pariente, amigo íntimo o enemigo de alguna de las partes, pues
lógicamente tales personas no llenarían el requisito de imparcialidad que debe tener todo testigo.

3
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
TRAMITE: la tacha de un testigo se puede promover en la misma audiencia en que se ha diligenciado
la prueba testimonial o bien dentro de 24 horas. siguientes a la declaración de que se trate. La
prueba de la tacha se recibirá en la propia audiencia o en la inmediata que se señale para recepción
de pruebas del juicio o en AUTO PARA MEJOR PROVEER, si ya hubiere agotado la recepción de estas
pruebas, y se resuelve hasta en sentencia.

3. PRUEBA DOCUMENTAL:
Todo objeto que produce representa o refleja una ida, un acto de voluntad o un acto del
acontecer humano.
Dentro del código de trabajo encontrara la prueba en diferentes artículos comenzando con el
art. 30 CT “la prueba plena del contrato escrito solo puede hacerse en el documento respectivo”
Art. 38 del CT “Toda prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo. La falla de contrato o la omisión de alguna de sus formalidades esenciales se
presume imputable al empleador, estimándose cierto lo afirmado por el trabajador en cuanto
al tiempo de servicios y al monto de la retribución.”
Art. 39 del CT. “el contrato colectivo de trabajo ha de celebrarse por escrito y en 3
ejemplares…”.
Art. 102 del CT “todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe
llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el La Dirección General de Trabajo…”.
Art. 353 del CT “cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de documentos o libros de
contabilidad, de salarios o de planillas por el actor…”.
*Por su parte también puede proponerse el libro de actas del Consejo Ejecutivo de un Sindicato
o el de un Consejo de Administración de una Sociedad, que, aunque el código no los enumera
taxativamente, pueden proponerse, lo mismo pasa con los voucher de pago, cheques u otros.
El Código de Trabajo indica que los patronos deben exhibir al Juez cualquier documento que el
trabajador requiera como medio de prueba.

Impugnación: ver art. 186, 187, 117, 178 del CPCYM. Los documentos firmados por las partes
se tienen por auténticos, de conformidad con el art. 187 del CPCYM la impugnación por el
adversario debe hacerse dentro de los 10 días siguientes a la notificación de la resolución que
admita la prueba.
El escrito se formará en pieza separada, que se tramitará de acuerdo al procedimiento de los
incidentes, siendo apelable la resolución que se dicte.
Nota: el RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTOS, nuestro código no lo tiene contemplado como
medio de prueba independiente, será complementario de la Confesión Judicial. Ver art. 354 del
CT. Esto toda vez que algunos jueces exigen que en el ofrecimiento de la prueba se indique los
documentos que van a ser sometidos a reconocimiento judicial.

4
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
4. DICTAMEN DE EXPERTOS: este medio de prueba ocurre cuando cualquiera de las partes tiene
la necesidad de llevar de conocimiento al Juez hechos técnicos no jurídicos, necesitando del
conocimiento de la experiencia no comunes.
Como ejemplo se puede citar cuando se necesita determinar la calidad del trabajo realizado.
Ver art. 352 del CT al momento de ofrecerla de una vez deben presentarse los puntos sobre los
cuales debe versar el peritaje. Relacionar con el art. 169 del CPCYM.

5. RECONOCIMIENTO JUDICIAL: cuando se ofrece este tipo de prueba es porque se desea que
ciertos hechos sean apreciados por el Juez directamente un claro ejemplo es cuando se desea
que aprecie las condiciones bajo los cuales laboraba en la empresa o centro de trabajo.
Nuestro CT no lo contempla expresamente únicamente en el art 357 y 361 hace referencia a
que los Tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen la facultad para practicar de oficio o a
instancia de parte legitima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer.

OTROS MEDIOS DE PRUEBA NO REGULADOS EN EL CODIGO DE TRABAJO

6. LOS MEDIOS CIENTIFICOS DE PRUEBA: no se encuentran determinados en nuestro Codito de

Trabajo, por lo que para ofrecerlo debemos hacerlo supletoriamente con nuestro CPCYM y
aunque no los señala taxativamente pueden señalarse los siguientes: radiografías, radioscopias,
análisis hematológicos, bacteriológicos, registros dactiloscópicos, en nuestra actualidad
Pruebas de COVID-19 según lo que se desee probar.

7. CONFESIÓN SIN POSICIONES: regulado en el art. 141 del CPCYM, este medio de prueba se
refiere a que en algún escrito una parte procesal hubiere reconocido o aceptado un hecho de
relevancia e interés para la otra parte procesal, quien pide que se ratifique ante juez el
contenido de dicha confesión para que sea así valorado al dictar sentencia.

8. INFORMES: esta prueba en específicos algunos jueces consideran que solo pueden ser
requeridos a oficinas publicas y entidades bancarias y no a entidades de naturaleza privada, su
proposición y diligenciamiento se encuentra regulado en el art. 183 del CPCYM}

9. DOCUMENTOS EN PODER DE TERCEROS: se refiere que cuando una parte procesal tiene interés
de que sea exhibido un documento que se encuentra en poder de un tercero, debe acreditar la
existencia del documento y la razón con que acredita que la misma obra en poder del mismo,
para que el Juez requiera su presentación a juicio con fundamento en el art. 181 del CPCYM.

5
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA

10. PRESUNCIONES: son las consecuencias o deducciones que la ley o el Juez obtiene de un hecho
conocido para comprobar la existencia de otro desconocido, es decir la consecuencia que de la
propia ley o el Juez sacan de un hecho conocido para comprobar la existencia de otro
desconocido.
Se clasifican en:
a) LEGAL: se puede mencionar en este apartado el art. 30 del CT que establece que la prueba
plena del contrato escrito solo puede hacerse con el documento… si no lo exhibe, DEBE
PRESUMIRSE…
ART. 137 CT la concesión y disfrute de vacaciones debe dejarse constancia, si no se
presentare la misma se ha de presumir que no fueron gozadas.
Art. 7 del Decreto 76-78 Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo, establece que el pago
debe dejarse constancia escrita y si el patrono a requerimiento de las autoridades no
muestra la respectiva constancia con la firma o impresión digital del trabajador SE PRESUME,
salvo prueba en contrario.
b) PRESUNCIONES HUMANAS: son aquellas cuya consecuencia del hecho desconocido lo
induce el juzgador.
Art. 395 del CPCYM indica que solo produce prueba, si es consecuencia directa, precisa y
lógica deducida de un hecho comprobado.

SISTEMA SDE VALORACION DE LA PRUEBA:

1. SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA: en este sistema el legislador al promulgar la ley

señala al Juez el valor el grado de eficacia que tiene la prueba.

2. SISTEMA DE LA LIBRE CONVICCIÓN: en este sistema el Juez no tiene ninguna regla o reglas
para valorar la prueba, por lo que por su medio el juzgador encuentra su verdad procesal sin
referencia alguna a valoraciones determinadas por el legislador tomando en consideración
la prueba incorporada al juicio, como aquellas que adquiera por conocimiento personal, por
lo que no tiene forzosamente que apoyarse en hechos probados, puede apoyarse en
circunstancias que le consten al Juez.

3. SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON: sistema que indica que las reglas de
la sana critica son la de la lógica basada en la conciencia, experiencia, en la observación que
conducen a establecer un juicio respecto a la declaración, discerniendo lo verdadero de lo
falso. Para Nájera Farfán la sana critica es sinónimo de la recta razón de buen juicio y de
sentido común.

BIBLIOGRAFÍA: Código de Trabajo Decreto 1441/ Chicas Hernández, Raúl Antonio, Introducción al
Derecho Procesal Laboral/CENADOJ, Guía en Materia de Trabajo y Previsión Social.
 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA

INFORMACIÓN GENERAL

Carrera: Licenciatura en Ciencias Jurídicas y de la Justicia Ciclo: 2024

Nombre del curso: Derecho Procesal Laboral

Prerrequisito: Evaluación de competencias profesionales fase I

Plan: cuatrimestral Modalidad: presencial/virtual Sede Académica: _______________

Nombre del Docente: ______________________________________________________

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 1

I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO

El propósito del curso es actualizar y reafirmar los conocimientos del estudiante en materia de Derecho Procesal Laboral, partiendo
de nociones generales para luego abordar aspectos del área individual como la jurisdicción y competencia, el juicio ordinario laboral
y el procedimiento para juzgar faltas en materia de trabajo y previsión social; luego en el área colectiva, se abordarán los conflictos
colectivos de carácter económico social.

Se empleará una metodología participativa, donde el estudiante irá actualizando y reafirmando sus conocimientos a través del
estudio previo a las sesiones de clase y posteriormente, en el ámbito de éstas últimas, el docente profundizará en los temas,
resolverá dudas, planteará preguntas y promoverá el debate académico.

II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR

General: Resuelve casos jurídicos relacionados con el derecho procesal laboral

Competencia de Unidad 1: Maneja apropiadamente las leyes en materia de Derecho Procesal Individual del Trabajo
Competencia de Unidad 2: Maneja apropiadamente las leyes en materia de Derecho Procesal Colectivo del Trabajo

III.CONTENIDOS BÁSICOS

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 2

 Unidad 1: Derecho Procesal Individual del Trabajo Unidad 2: Derecho Procesal Colectivo del Trabajo
1. Nociones generales del Derecho Procesal del Trabajo 1. Nociones generales del Derecho Procesal Colectivo del
2. Jurisdicción y competencia Trabajo
3. Juicio ordinario laboral 2. Competencia en materia procesal colectiva
4. La Prueba 3. Conflictos colectivos de carácter económico social
5. Sentencia 4. Demanda colectiva
6. Medios de impugnación 5. Fase de conciliación
7. Ejecución 6. Procedimiento para obtener la declaración de la
8. Procedimiento para juzgar faltas en materia de trabajo y legalidad de la huelga
previsión social 7. Arbitraje
8. Recursos en el proceso colectivo

IV.DESARROLLO DEL CURSO

Unidad 1: Derecho Procesal Individual del Trabajo Duración: Del ______________al _____________2021.

Competencia de Unidad 1: Maneja apropiadamente las leyes en materia de Derecho Procesal Individual del Trabajo
En el área procesal deben plantearse problemas a fin de que el estudiante aplique la ley para resolver casos
concretos, sin perjuicio del contenido doctrinario y legal de los temas.
Indicadores de logro Contenidos integradores Actividades de Recursos Evaluación del
aprendizaje aprendizaje
Explica las nociones 1. Nociones generales del Sesión de clase Constitución Evaluaciones cortas
generales del Derecho Derecho Procesal del Trabajo Política de la con una parte teórica
Procesal del Trabajo 1.1 Definición Estudio individual República de y otra práctica
1.2 Características de cada tema. Guatemala

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 3

 1.3 Principios rectores Código de Trabajo
1.4 Contenido
Código Procesal
Distingue la 2. Jurisdicción y competencia Civil y Mercantil
organización de los 2.1 Jurisdicción privativa del
tribunales de trabajo y trabajo Ley del Organismo
previsión social 2.2 Organización de los tribunales Judicial
de trabajo y previsión social
2.3 Competencia en materia
procesal individual del trabajo
2.4 Clasificación de los conflictos
de trabajo

3. Juicio ordinario laboral

Explica los requisitos y 3.1 Nociones generales
etapas del juicio o Naturaleza jurídica
ordinario laboral o Caracteres
o Sujetos procesales
o Capacidad procesal
o Representación de las
partes y la asesoría
profesional
3.1 Actos introductorios de las
partes al juicio
3.2 Demanda
 Requisitos

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 4

  Estructura
 Efectos
 Redacción de demanda
3.4 Modificación de la demanda
3.5 Medidas precautorias
3.6 Emplazamiento
3.7 Actitudes del demandado
 Rebeldía
 Excusa por enfermedad
 Allanamiento
 Interposición de
excepciones dilatorias
 Contestación de la
demanda e interposición
de excepciones
perentorias
 Reconvención
 Redacción de escrito de
contestación de demanda
e interposición de
excepciones perentorias
3.8 Primera audiencia
3.9 Conciliación (concepto y
oportunidad procesal)

4 La Prueba

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 5

Explica el 4.1 Concepto
procedimiento 4.2 Hechos que constituyen
probatorio y la objeto de la prueba
valoración de la prueba 4.3 Hechos que no necesitan ser
en el juicio ordinario probados
laboral 4.4 Medios de prueba
4.5 Carga de la prueba
4.6 El procedimiento probatorio
(ofrecimiento, petitorio,
diligenciamiento de la
prueba)
4.7 Diligencias para mejor
proveer
4.8 Valoración de la prueba

5 Sentencia
Explica las partes y 5.1 Partes de la sentencia
requisitos de la 5.2 Requisitos
sentencia del juicio 5.3 Costas judiciales
ordinario laboral

6 Medios de impugnación
6.1 Revocatoria
Distingue la
procedencia de cada 6.2 Nulidad
medio de impugnación 6.3 Aclaración
6.4 Ampliación

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 6

 6.5 Apelación
6.6 Interposición del recurso de
apelación y sus efectos
6.7 Audiencia al interponente
6.8 Prueba en apelación
6.9 Señalamiento de día para la
vista
6.10 Diligencias para mejor
proveer
6.11 Sentencia

7 Ejecución
Explica el 7.1 Competencia
procedimiento de 7.2 Título ejecutivo
ejecución 7.3 Procedimiento

8 Procedimiento para juzgar

faltas en materia de trabajo y
previsión social
Explica el
8.1 Definición de faltas de trabajo
procedimiento para
y previsión social
juzgar faltas en materia
8.2 Reglas que rigen el
de trabajo y previsión
social procedimiento sancionador
8.3 Procedimiento
8.4 Proceso contencioso
administrativo de trabajo y

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 7

 previsión social

Unidad 2: Derecho Procesal Colectivo del Trabajo Duración: Del ______________al _____________2021.

Competencia de Unidad 2: Maneja apropiadamente las leyes en materia de Derecho Procesal Colectivo del Trabajo
En el área procesal deben plantearse problemas a fin de que el estudiante aplique la ley para resolver casos
concretos, sin perjuicio del contenido doctrinario y legal de los temas.
Indicadores de logro Contenidos integradores Actividades de Recursos Evaluación del
aprendizaje aprendizaje
Explica las nociones 1. Nociones generales del Sesión de clase Constitución Evaluaciones cortas
generales del Derecho Derecho Procesal Colectivo Política de la con parte teórica y
Procesal Colectivo de del Trabajo Estudio individual de República de práctica
Trabajo 1.1Definición cada tema. Guatemala
1.2 Principios rectores
1.3 Características Código de
Trabajo
1.4 Contenido
Explica la distribución y Código Procesal
2. Competencia en materia
regulación de la Civil y Mercantil
competencia en procesal colectiva
materia de Derecho 2.1 Distribución y regulación de la Ley del

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 8

Procesal Colectivo del competencia Organismo
Trabajo 2.2 Integración de los tribunales Judicial
de conciliación
2.3 Integración de los tribunales
de arbitraje

Explica los casos de 3 Conflictos colectivos de

procedencia de los
carácter económico social
conflictos colectivos de
3.1 Antecedentes
carácter económico
social 3.2 Nociones generales
3.3 Definición
3.4 Casos de procedencia de los
conflictos colectivos de
carácter económico social
3.5 Sujetos procesales y las partes
3.6 Arreglo directo
3.7 Vía directa

4 Demanda colectiva
Explica los requisitos de 4.1 Definición
la demanda colectiva
4.2 Requisitos (requisitos de la
demanda y del pliego de
peticiones).
4.3 Presupuesto procesal en el
caso de conflicto colectivo de
carácter económico social

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 9

 promovido por sindicado de
trabajadores
4.4 Modificación de la demanda
4.5 Prevenciones derivadas del
planteamiento de la demanda
4.6 Incidencias derivadas de la
instauración de la demanda
colectiva (represalias,
autorización para la
terminación de contratos de
trabajo, diligencias de
reinstalación)

5 Fase de conciliación
5.1 Objeto
5.2 Caracteres
5.3 Procedimiento
Explica la fase de 5.4 Pliego de recomendaciones y
conciliación
su carácter no vinculante

6. Procedimiento para obtener

la declaración de la legalidad
de la huelga
6.1 Oportunidad para presentar la
Explica el solicitud de declaratoria de
procedimiento para
legalidad de la huelga

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 10

obtener la declaración 6.2 Comprobación de requisitos
de la legalidad de la 6.3 Auto que declara la legalidad
huelga de la huelga
6.4 Procedimiento para estallar
huelga
6.5 Terminación de los contratos
de trabajo de los trabajadores
participantes en la huelga
ilegítima
6.6 Derecho de los trabajadores
afectados por el
incumplimiento del patrono, a
declararse en huelga sin
agotar los procedimientos de
conciliación
6.7 Declaratoria de justicia de la
huelga y auto que la declara

Explica el trámite del 7. Arbitraje

arbitraje 7.1 Definición
7.2 Finalidad
7.3 Naturaleza jurídica
7.4 Caracteres
7.5 Clasificación
7.6 Trámite del proceso
7.7 Ejecución de la sentencia

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 11

 arbitral

8. Recursos en el proceso
Explica la procedencia colectivo
de cada recurso en el 8.1 Recursos contra los autos que
proceso colectivo resuelven las incidencias
derivadas de la instauración
de la demanda colectiva
8.2 Recursos contra auto que
declara la legalidad o
ilegalidad de la huelga
8.3 Recursos contra auto que
declara la justicia o injusticia
de la huelga
8.4 Recursos contra la sentencia
arbitral

V.CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Actividades de zona Fecha Puntaje

Competencia de Unidad 1: Maneja apropiadamente las leyes en materia de Derecho Procesal Individual del Trabajo
Evaluación corta 1 2
Evaluación corta 2 2
Evaluación corta 3 2
Evaluación corta 4 2

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 12

Evaluación corta 5 2
Competencia de Unidad 2: Maneja apropiadamente las leyes en materia de Derecho Procesal Colectivo del Trabajo
Evaluación corta 6 2
Evaluación corta 7 2
Evaluación corta 8 2
Evaluación corta 9 2
Evaluación corta 10 2
ZONA ACUMULADA 20
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS PROFESIONALES (ESCRITA) 80
NOTA TOTAL 100

VI.REFERENCIAS O FUENTES BIBLIOGRÁFICAS

Álvarez Mancilla, E. y López Morán, R. (2018). El procedimiento laboral, Teoría y Práctica. Guatemala: IDEART.
Álvarez Mancilla, E. (2008). Derecho Procesal del trabajo: con referencia al Código de Trabajo. Guatemala: VILE
Franco López, C. (2015). Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Tomo I. 8ª Edición. Guatemala: Editorial Estudiantil Fénix.
Franco López, C. (2013). Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Tomo II. 8ª Edición. Guatemala: Editorial Estudiantil Fénix.
Justicia Laboral y Derechos Humanos en Guatemala.
Programa para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR -PACT- (2010). Justicia Laboral y derechos humanos en
Guatemala: Manual auto formativo. El Salvador: PACT.

Leyes
Constitución Política de la República de Guatemala
Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de Guatemala
Código Procesal Civil y Mercantil, Decreto Ley 107 del Jefe de Gobierno de la República
Ley del Organismo Judicial, Decreto 2-89 del Congreso de la República de Guatemala

FASE II-DERECHO PROCESAL LABORAL 13