Mi Programa De Formación
Taller AA4-EVO2
Yenifer Fernanda Arévalo Buitrago
Servicio Nacional De Aprendizaje SENA
Ficha: 3070428
Coordinación En Procesos Logísticos
Instructor:
Xavier Alfonso Rodríguez Hernández
Septiembre 25 del 2024
Senología
Es una entidad con autonomía administrativa, personería jurídica y patrimonio propio, adscrita al
Ministerio de Trabajo. Ofrece formación gratuita a millones de colombianos en programas técnicos,
tecnológicos y complementarios, contribuyendo al desarrollo social, económico y científico del país.
Su objetivo es mejorar la competitividad y los resultados en diversos mercados. Autorizada por el
estado, Senología invierte en infraestructura para el desarrollo social y técnico de los trabajadores,
facilitando su incorporación al mercado laboral, ya sea como empleados o subempleados, y
promoviendo el desarrollo
empresarial, comunitario y tecnológico. Además, genera programas y proyectos enfocados en
responsabilidad social, empresarial, formación, in novación, internacionalización y transferencia de
conocimiento y tecnologías.
El SENA busca proporcionar instrucción técnica a empleados, formación complementaria para adultos,
y ayudar a empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. Su visión es ser
una entidad que integra tecnología e innovación al servicio de personas y empresas, contribuyendo a la
productividad.
El escudo de Senología representa los tres sectores económicos del país: una rueda dentada para la
industria y la construcción, un caduceo para el comercio y servicios, y una barra de cafeto para el sector
primario y extractor.
La bandera es blanca con el escudo en el centro, y el logotipo es el principal elemento de la identidad
institucional.
El himno fue compuesto por Luis Alfonso Sarmiento (letra) y Daniel Marles (música).
Historia Del SENA
Fue creada en 1957, durante el gobierno de la junta militar y la salida de Gustavo Rojas Pinilla del
poder. Su objetivo era proporcionar formación profesional a jóvenes, trabajadores y adultos en los
sectores de la industria, comercio, agricultura, minería y ganadería. Esta institución fue establecida
gracias a Rodolfo
Martínez.
Desde su inicio, se enfocó en ofrecer instrucción técnica a los empleados, formaciones
complementarias para adultos y apoyar a empleados y empleadores en la creación de un sistema
nacional de aprendizaje. La entidad cuenta con una estructura integrada por trabajadores, empleados y
representantes del gobierno, y se denominó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), nombre que
conserva hasta la actualidad
Reglamento Del Aprendiz
Al inscribirnos en un programa formativo, es importante conocer nuestros derechos, deberes y
prohibiciones; para conocer estos se crea un reglamento para el aprendiz.
En este reglamento el SENA, nos muestra cuales son las actitudes y valores que debemos seguir para el
desarrollo humano.
Derechos:
El gozar de libertades y oportunidades sin exclusión alguna, recibir una formación académica
con sus desarrollos, recursos y beneficios, ser escuchado y atendido en las peticiones
respetuosas, entre otras.
Estímulos e incentivos por rendimientos académicos.
Deberes:
El cumplimiento de todas las actividades propias en el proceso de aprendizaje, el respeto a
los derechos ajenos y no extralimitarse con los propios, la participación en el programa de
formación, hacer uso apropiado de los recursos que ofrece el SENA, actuar siempre
teniendo como base los principios y valores para la convivencia respetando la dignidad,
integridad de los demás.
Programa Del Aprendiz
Dentro de los programas de formación encontramos programas técnicos, tecnológicos y
especializaciones, enfocados en generar competencias; para plantear y solucionar
creativamente problemas, el SENA desde su oferta virtual posibilita a los aprendices la
interacción en un ambiente de aprendizaje en donde contara con el acompañamiento y
orientación de sus instructores, la opción de ajustar horarios de estudio según sus
necesidades permitiendo realizar un proceso educativo más flexible.
Territorium
Durante este proceso de formación virtual el SENA cuenta con una plataforma llamada
“LMS TERRITORIUM”, con el fin de garantizar el desarrollo de las actividades de
aprendizaje propuestas en el entorno virtual, el cual cuenta con herramientas para el
desarrollo de estas como: anuncios, foros, evidencias, secciones en línea, evaluaciones
blogs.
Etapa Productiva
Debe permitir al aprendiz SENA, saber aplicar la resolución de problemas reales del sector
productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del
programa en formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión, para la
realización de esto se le ofrece diferentes alternativas de selección para este proceso.
Contrato de aprendiz: desempeño de una empresa a través del contrato de aprendiz
Vinculación laboral: desempeño a través de vinculación laboral o contractual en
actividades relacionada con el programa de formación de conformidad con la normativa
dispuesta para contratos.
Participación en proyectos productivo: se define en un marco de un programa de
formación y estos posibilita la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de
conocimientos
Apoyo a entidades: desempeño de actividades practicas asociadas a su programa de
formación o el desarrollo de un proyecto productivo.
Monitoria: apoyan los procesos de formación debe ser en especialidades tecnológicas
afines a su programa de formación en un centro SENA.
Pasantías: entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como alternativa de etapa
productiva.
Linkografía
SENA. Pagina oficial
https://oferta.senasofiaplus.edu.co/sofia-of
SENA. Página oficial. reglamento del aprendiz
https://senacertificados.co/reglamento-del-aprendiz-sena/
