ACTIVIDAD 15 P.
- Práctica Brief Corporativo
Tema: Estructura del Plan de Inclusión Laboral
Elaboraron:
Guerrero Escoto Juan Andrés
Hernández Páramo Liliana
Martínez Moreno Oscar Ulises
Mejía Alonso Diana Stefania
Roa Celaya Esteban Daniel
Rosales López Rosario
Fecha de entrega 24 de Octubre del 2024
1. Objetivo General:
Promover la inclusión y participación activa de los adultos mayores en el
mercado laboral, asegurando igualdad de oportunidades y condiciones de trabajo
dignas que fomenten su bienestar y aprovechen su experiencia y conocimientos.
2. Objetivo Particular:
1. Desarrollar programas de capacitación adaptados a las necesidades y
habilidades de los adultos mayores para facilitar su inserción en el ámbito laboral.
2. Crear políticas de contratación que incentiven a las empresas a incluir a los
adultos mayores en sus plantillas.
3. Establecer entornos de trabajo inclusivos que consideren las capacidades y
limitaciones de los adultos mayores, garantizando un ambiente laboral saludable y
equitativo.
3. 5 Palabras Relacionadas:
1. Experiencia
2. Inclusión
3. Equidad
4. Oportunidad
5. Dignidad
4. Propuestas de Título para el Plan de Inclusión Laboral:
1. “Experiencia y Oportunidad: Plan de Inclusión Laboral para Adultos Mayores”
2. “Fuerza Laboral en Plenitud: Estrategias para la Inclusión de Adultos Mayores”
3. “Talento con Trayectoria: Promoviendo la Inclusión Laboral de Adultos Mayores”
5. Delimita la población objetivo, considerando: genero, edad, zona
geográfica, etc.
Población: Personas adultas mayores
Género: Masculino y femenino.
Edad: 60+
Zona geográfica: Municipal (Salamanca Gto).
Nivel académico: Primaria
6. Marco Jurídico que respalda el plan de inclusión laboral
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
Art. 1Establece que todas las personas gozarán de los derechos humanos
reconocidos en la Constitución y en los tratados internacionales, prohibiendo
la discriminación por origen étnico, género, discapacidad, condición social,
entre otros. La autoridad tiene la obligación de promover, respetar, proteger
y garantizar estos derechos.
Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la
obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos
humanos de conformidad con los principios de universalidad,
interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En consecuencia, el
Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los
derechos humanos, en los términos que establezca la ley.
Art. 4 La mujer y el hombre son iguales ante la ley. Ésta protegerá la
organización y el desarrollo de la familia.
Toda persona tiene derecho a decidir de manera libre, responsable e
informada sobre el número y el esparcimiento de sus hijos.
Las personas mayores de sesenta y ocho años tienen derecho a recibir por
parte del Estado una pensión no contributiva en los términos que fije la Ley.
En el caso de las y los indígenas y las y los afromexicanos esta prestación
se otorgará a partir de los sesenta y cinco años de edad.
Art. 5 Garantiza la libertad de trabajo, profesión, industria o comercio,
siempre que sean lícitos. Ninguna persona puede ser obligada a prestar
servicios personales sin su consentimiento, salvo en casos excepcionales
previstos por la ley.
Art. 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo
ni nacionalidad.
2. Ley del Impuesto sobre la Renta
Art. 186
Se otorga un estímulo fiscal a quien contrate adultos mayores, consistente en
deducir de sus ingresos acumulables para los efectos del impuesto sobre la renta
del ejercicio fiscal correspondiente, el equivalente al 25% del salario efectivamente
pagado a las personas de 65 años y más.
3. Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores
Art. 3 Fracción I Personas adultas mayores. Aquellas que cuenten con sesenta
años o más de edad y que se encuentren domiciliadas o en tránsito en el territorio
nacional;
Art. 3 Fracción II (concepto de asistencia social)
Asistencia social. Conjunto de acciones tendientes a modificar y mejorar las
circunstancias de carácter social que impidan al individuo su desarrollo integral,
así como la protección física, mental y social de personas en estado de necesidad,
desprotección o desventaja física y mental, hasta lograr su incorporación a una
vida plena y productiva;
Art. 3 Fracción VIII (concepto de integración social) Integración social. Es el
resultado de las acciones que realizan las dependencias y entidades de la
administración pública federal, estatal y municipal, las familias y la sociedad
organizada, orientadas a modificar y superar las condiciones que impidan a las
personas adultas mayores su desarrollo integral;
Art. 5 Fracción V Del trabajo y sus capacidades económicas: A gozar de
igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo o de otras opciones que les
permitan un ingreso propio y desempeñarse en forma productiva tanto tiempo
como lo deseen, así como a recibir protección de las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo y de otros ordenamientos de carácter laboral.
Artículo 24. Se crea el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores como
un organismo público descentralizado de la Administración Pública Federal, con
personalidad jurídica, patrimonio propio y autonomía técnica y de gestión para el
cumplimiento de sus atribuciones, objetivos y fines.
4. Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
Artículo 5 Fracción IV La igualdad de género se refiere a la situación en la que
mujeres y hombres tienen el mismo acceso y oportunidades en el uso, control y
beneficio de bienes, servicios y recursos de la sociedad. Esto incluye la
participación equitativa en la toma de decisiones en todos los ámbitos: social,
económico, político, de salud, cultural y familiar.
Artículo 6.- La igualdad entre mujeres y hombres implica la eliminación de toda
forma de discriminación en cualquiera de los ámbitos de la vida, que se genere por
pertenecer a cualquier sexo.
Artículo 22.- De acuerdo con lo establecido por el Artículo 6, Fracción XIV Bis de
la Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, ésta es la encargada
de la observancia en el seguimiento, evaluación y monitoreo de la Política
Nacional en Materia de Igualdad entre mujeres y hombres.
Artículo 29 El Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres,
propuesto por el Instituto Nacional de las Mujeres, se diseñará considerando las
necesidades específicas de cada Estado, el Distrito Federal y los Municipios, así
como las desigualdades regionales. Este programa se integrará al Plan Nacional
de Desarrollo y a otros programas sectoriales e institucionales según la Ley de
Planeación. Además, los gobiernos estatales y del Distrito Federal desarrollarán
programas de mediano y largo plazo que definirán objetivos, estrategias y líneas
de acción prioritarias, alineándose con la Política Nacional de igualdad y los
programas nacionales.
Artículo 33.- Será objetivo de la Política Nacional el fortalecimiento de la igualdad
en materia de:
Fracción III. Impulsar liderazgos igualitarios;
Fracción IV. Establecimiento de medidas para fortalecer el acceso de las mujeres
al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no
discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, y
Fracción V. Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en
el uso y aprovechamiento de los derechos reales de propiedad, así como el uso,
goce y disfrute de la tierra, su participación en el desarrollo rural y en sus
beneficios.
Articulo 34 Fracción XI. Establecer estímulos y certificados de igualdad que se
concederán anualmente a las empresas que hayan aplicado políticas y prácticas
en la materia. Para la expedición del certificado a empresas se observará lo
siguiente:
a) La existencia y aplicación de un código de ética que prohíba la
discriminación de género y establezca sanciones internas por su
incumplimiento.
d) Las demás consideraciones en materia de salubridad, protección y
prevención de la desigualdad en el ámbito laboral;
Fracción XII. Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y su
prevención por medio de la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas,
campañas informativas o acciones de formación,
5. Ley del Seguro Social
Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo;
II. II. Enfermedades y maternidad;
III. III. Invalidez y vida;
IV. IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. V. Guarderías y prestaciones sociales
Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
IV. Las personas trabajadoras del hogar.
Artículo 15. Las personas empleadoras están obligadas a: Párrafo reformado
DOF 24-01-2024
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus
altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro
de plazos no mayores de cinco días hábiles;
6. Declaración Universal de los Derechos Humanos
Cuándo fue proclamada la Declaración fue proclamada por la Asamblea General
de las Naciones Unidas en París, el 10 de diciembre de 1948
Art. 1 Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y,
dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los
unos con los otros.
Art. 2 Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta
Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política
o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición.
Art. 22 Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad
social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional,
habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los
derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre
desarrollo de su personalidad.
Art. 23 (1, 2, 3)
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a
la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social.
7. Convenio No. 142 de la OIT sobre el Desarrollo de los Recursos
Humanos
Art. 4 Todo Miembro deberá ampliar, adaptar y armonizar gradualmente sus
sistemas de formación profesional en forma que cubran las necesidades de
formación profesional permanente de los jóvenes y de los adultos en todos los
sectores de la economía y ramas de actividad económica y a todos los niveles de
calificación y de responsabilidad.
Referencias:
L a información fue extraída del Cuadernillo RSA de Andrés G, 2024
7. Describe el mayor reto social al que se enfrentarán con este plan de
inclusión laboral:
El mayor reto social que enfrentarán los adultos mayores con un plan
de inclusión laboral es la discriminación por edad. A menudo, existe una
percepción errónea de que los trabajadores mayores son menos
productivos o adaptables a nuevas tecnologías. Esto puede llevar a la
exclusión en procesos de selección y a la falta de oportunidades de
capacitación. Además, la adaptación de los entornos laborales para ser más
inclusivos y accesibles es fundamental, pero a veces se pasa por alto.
Superar estos estigmas y fomentar una cultura de valoración de la
experiencia y el conocimiento de los adultos mayores es esencial para el
éxito de cualquier plan de inclusión laboral.
8. De acuerdo con su experiencia personal y profesional en una escala
del 0-10 ¿Cual determinan que es el grado de inclusión del GLV
seleccionado y por qué?
En una escala del 0 al 10, el grado de inclusión de los adultos
mayores en el ámbito laboral podría situarse en un 5. Esto se debe a que,
aunque ha habido avances en la sensibilización sobre la importancia de la
diversidad generacional y la experiencia que aportan, persisten estigmas y
barreras que limitan su inclusión plena. Muchos adultos mayores enfrentan
discriminación por edad, así como dificultades para acceder a
oportunidades de capacitación y tecnología. Sin embargo, algunas
empresas están implementando políticas de inclusión que buscan valorar
su experiencia y habilidades.
9. Instituciones públicas y/o privadas con quien se puede generar un
convenio de colaboración para la implementación del Plan de
Inclusión Laboral.
Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) -
México.
Asociación Internacional de Gerontología y Geriatría (AIGG) -
Internacional.
Fundación para el Adulto Mayor (FAM) - México.
Centro Nacional de Apoyo, Consejo y Orientación para Personas
Adultas Mayores (CONAPO) - México.
Universidad de la Tercera Edad (UTE)
10. Asigna a cada integrante una del equipo uno de los siguientes valores,
a los sobrantes coloca la palabra “vacante”
Andrés: confianza
Lili: responsabilidad
Oscar: Bondad
Esteban: Solidaridad
Diana: Honestidad
Rosario: Tolerancia
vacante: Justicia
vacante: Generosidad
Vacante: Gratitud
