ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO.
Los antecedentes del derecho laboral en México podemos remitirlos desde la época
prehispánica o anterior a la llegada de los españoles a México en las que se regulaban las
actividades económicas y sociales de las comunidades indígenas hasta su independencia y
la Constitución de 1824, que establecía algunas disposiciones relacionadas con el trabajo,
como era la prohibición de la esclavitud.
Posteriormente como antecedente de derecho laboral en México, Francisco I. Madero,
promulgó la Ley Federal del Trabajo en 1915, que estableció derechos mínimos para los
trabajadores, como la jornada laboral máxima y el reconocimiento de sindicatos.
Posteriormente, La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 incluyó
disposiciones específicas relacionadas con los derechos laborales, como la jornada máxima
de trabajo, el derecho a huelga,.. establecido en el art. 123.
se remontan a la época prehispánica, cuando se regulaban las actividades económicas y
sociales de las comunidades indígenas. También se pueden encontrar antecedentes en la
Constitución de 1824, que prohibía la esclavitud.
La primera Ley Federal del Trabajo (LFT) se promulgó el 28 de agosto de 1931. Esta ley
reguló los aspectos principales del derecho laboral, como los individuales, los colectivos,
los administrativos y los procesales.
La actual legislación laboral en México es el resultado de varias reformas importantes,
entre ellas:
En 2019 se crearon los centros de conciliación y los tribunales laborales, y se reforzó la
libertad sindical.
En 2021 se prohibió el outsourcing de personal.
Entre 2019 y 2023 se realizaron 30 reformas a las leyes de trabajo y seguridad social.
El derecho laboral en México establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil, y marca la jornada máxima de 8 horas al día, con un salario mínimo.
Derecho laboral:
El derecho laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores
y empleadores, y que busca garantizar el trabajo digno y decente. Entre sus objetivos se
encuentran:
Asegurar la vida, la salud y un nivel de vida decoroso de los trabajadores
Propiciar el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social
Respetar la dignidad humana de los trabajadores
Evitar la discriminación
Dar acceso a la seguridad social
El derecho laboral regula aspectos como:
El contrato de trabajo
La jornada laboral
El salario
Los días de descanso
Las vacaciones
Las formas de terminación de la relación laboral
:Los contratos son negocios jurídicos en los que dos o más partes se ponen de acuerdo
para crear, modificar, regular o extinguir obligaciones. Los contratos pueden clasificarse en
diferentes tipos y tener elementos esenciales:
Tipos de contratos
Los contratos pueden ser unilaterales o bilaterales, onerosos o gratuitos, principales o
accesorios, derivados, entre otros:
Unilaterales: Solo una de las partes tiene obligaciones. Por ejemplo, un contrato de
préstamo.
Bilaterales: Ambas partes tienen obligaciones. Por ejemplo, un contrato de compraventa.
Onerosos: Todas las partes tienen beneficios y gravámenes.
Gratuitos: Solo una de las partes tiene beneficios.
Principales: No necesitan de otro contrato.
Accesorios: Dependen de otro contrato para tener sentido.
Derivados: Se desprenden de un contrato principal.
Elementos esenciales
Los contratos son legalmente vinculantes si tienen los siguientes elementos: oferta,
aceptación, consentimiento, contraprestación, capacidad y legalidad
Los sujetos de derecho laboral son las personas o entidades que participan en la relación
laboral, ya sea de forma directa o indirecta. Entre ellos se encuentran:
Trabajador: La persona física que presta un trabajo subordinado a otra persona.
Patrón: La persona física o moral que contrata los servicios de uno o más trabajadores.
Intermediario: La persona que interviene en la contratación de personas para que presten
servicios a un patrón.
Empresa: La entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
Sindicato: La asociación de trabajadores que se defiende de sus derechos.
Federaciones y confederaciones: Los sujetos colectivos que prestan servicios en empresas
de la misma rama industrial.
Estado: Con sus leyes y regulaciones.
El derecho laboral tiene tres subramas: derecho individual del trabajo, derecho colectivo
del trabajo y derecho procesal del trabajo
