Sábado 30-01-2021
Ciudadano: Dr. Jorge Rodríguez
Diputado Presidente de la Asamblea Nacional Bolivariana de Venezuela
Un saludo Fraterno, Revolucionario, Socialista y Lealmente Chavista Dr. Jorge
Rodríguez, este grupo de trabajadores se dirigen ante ustedes con el propósito de ratificar
el compromiso por la defensa de los derechos de los trabajadores de las Plantas La Sorpresa
y Planta Muelle d la Empresa Molinos Nacionales C.A (MONACA), en forma de
cronología se les participa que desde el año 2016 un trabajador que convenció a los
trabajadores de formar un sindicato paralelo, que la empresa financio con la formación y
la asesoría de los abogados de la empresa la cual se dio el nacimiento de
SINUTRAMONACA. Esta acción logra desconocer y neutralizar antes los órganos
rectores o administrativos un sindicato que nació con la lucha de los primeros trabajadores
de esta planta, con aproximadamente 70 años de fundado y el cual en las últimas elecciones
celebradas en el 2015 le fue negado por el RENOS de la ciudad de Caracas su acreditación
por el Sr Juan Carlos de Arcos. Este Señor en unión al nuevo sindicato registrado y que
nunca ha logrado ser acreditado por el Consejo Nacional Electoral (CNE); solo por la
Inspectoría de Trabajo de la Ciudad de Valencia “Pipo Arteaga”. Desde el momento en
que este Sindicato paralelo empezó a ejercer funciones ha desmejorado la contratación
Colectiva, al no cumplirse las Clausulas de Dotación de uniformes, Compra de Productos
al violar el compromiso ya firmado de un descuento del 35% del producto por el precio al
mayor en venta. Desde el año 2018 se ha venido empeorando la situación al negociar
clausulas por Productos producidos en la Planta, un trueque que ha venido afectando la
situación económica y de tranquilidad en los Trabajadores ya que en momentos de
desabastecimientos hemos sido perseguidos por los funcionarios policiales y señalados por
la ciudadanía como “Bachaqueros”; estos acuerdos son negociados entre Secretario
General de SINUTRAMONACA el ciudadano Lewis Ramos y Gerencia de RRHH
presidida por el Licdo. Alberto D Sousa, violando y desmejorando cada vez más la
contratación colectiva lograda por tantos años de lucha.
A mediados de Mayo y Junio del año 2020, se negoció mediante actas convenio en las
Instalaciones del Corporativo de MONACA en la Ciudad de Caracas una reivindicación
salarial la cual consto en 5 Fardos d Harina Robin Hood, los trabajadores que salieron
entre Abril y Mayo le fueron otorgados 11 Fardos, el sindicato de manera autoritaria y con
autorización de la Gerencia de RRHH le fue quitado de manera arbitraria 4 kg de harina
por trabajadores para los gatos y logísticas del ciudadano Secretario General Lewis Ramos
durante los días que permaneció en la ciudad de Caracas, entonces se preguntaran los
afiliados donde está la contraloría del pago que descuentan por cada afiliado la cual no ha
existido una declaración mediante una asamblea de trabajadores. Otras de las vil
maniobras que persisten es el acoso laboral que existe y el mal trato que reciben los
afiliados y demás trabajadores de estas Plantas la cual este Sindicato representa y que se
denomina pertenecer y ser apoyado por el brazo político del Partido Socialista Unido de
Venezuela (PSUV), del cual alarde nombrando Diputados del Consejo Legislativo de la
Gobernación de Carabobo, Gobernador del Estado Carabobo, Inspectores pertenecientes
a las diferentes Inspectorías de Trabajo en la Entidad, Ministerio y Vice Ministerios de
Trabajo etc.
En esta planta y durante la gestión de este Secretario General, se adoptó una medida
mensual denominada “Jornadas Solidarias” , el cual consistía en que cada trabajador
donaba un mínimo de 2 Kg de Productos correspondiente al Donativo Mensual para
impulsar estos actos sociales que solamente se beneficiaba este ciudadano al ganar
confianza y escalar en el escenario Político, ya que no se preocupaba por la necesidad que
persistía en su momento las comunidades de esta ciudad, si no el crecimiento y la
popularidad en este nuevo ambiente político, creando una nueva forma de corrupción al
ser malversados estos fondos que otorgaban los trabajadores, y usar esta herramienta a
favor a las comunidades que ellos le fuera más benefactoras, ya que en las adyacencias de
la Planta La Sorpresa, se encuentra un sector de tracto social deplorable y con altos índices
de pobreza, y el cual ha sido la comunidad menos beneficiada por estos actos sociales y
políticos. A raíz de este nuevo tipo de corrupción se originó acosos y amedrentamientos a
los trabajadores que no se sumaran a la iniciativa, al crearle amenazas y hasta acciones del
tipo administrativo mediante la Inspectoría de Trabajo de Puerto Cabello, tal como reposa
el caso del trabajador Junior Bracho, al cumplir 12 meses desplazados de su puesto de
trabajo por una calificación de despido, y siendo la misma totalmente desasistida por parte
del Inspector de Trabajo, y en su defensa alega que es un acto personal, ya que desde el
momento de ser contratado era cohesionado u obligado a donar Harina a la dirigencia
Sindical para optar a un cargo fijo, y una vez logrado insistían seguir con la donación hasta
el momento que el trabajador se sublevo y negó seguir con la entrega de la misma; esta
práctica ha venido causando gran molestia en los trabajadores contratados ya que una vez
vencido el contrato no lo renuevan y esto origina hechos de violencia o enemistad con la
dirigencia sindical; otro hecho originado a raíz de esta red de corrupción fue una denuncia
en el mes de Diciembre del año 2018 donde un dirigente sindical el ciudadano Jackson
Bracho, fue denunciado por el Consejo Comunal del sector donde el reside; estos vecinos
alegan del que el ciudadano usando a su favor la situación que se vivía por la escases de
alimento en su momento, revendía la Harina a niveles muy altos de su costo comercial,
además trataba mal a sus vecinos alardeando que su producto lo vendería al precio que el
pareciera, originando una orden de allanamiento por parte del equipo de la División de
Estrategias Policiales de la Policía del Estado Carabobo (DIEP), incautando un total de
27 a 30 fardos de Harina de Trigo Robín Hood, siendo detenido y procesado por el Circuito
Judicial de la Ciudad de Puerto Cabello, siendo acusado y detenido por 45 días de
investigación. Esto ocasiono un impacto de gran magnitud en el ciudadano Lewis Ramos,
al usar el Brazo Político del PSUV en la entidad, como el auto domina buscando la
liberación dl compañero, logrando que lo libraran por condiciones de Salud, y que hasta
los momentos se encuentra en proceso de un Juicio Oral y Público y con régimen de
presentación mensual y actualmente sigue prestando servicio en la Planta.
Este acto ocasiono un impacto negativo en los trabajadores activos ya que 1 mes antes, un
grupo de 13 trabajadores de la Planta la Sorpresa fueron detenidos por el Bloque de
Búsqueda del CICPC y puestos a orden del Circuito Judicial de la ciudad de Puerto Cabello
por cargos de Extracción y Desvió, Asociación para Delinquir, Uso indebido de Armas de
Fuego y Reventa, sin ningún tipo de prueba infraganti y de interés criminalístico; logrando
separarlos de sus puestos de trabajo, generando malestar en las familias de estos
trabajadores y desidia, y aun logrando una Sentencia Absolutoria en Sala de Juicio Oral y
Público en Noviembre del 2019, todavía aún se encuentra separados de sus puestos de
trabajo gracias a la influencia que tiene este ciudadano en los entes del Ministerio de
Trabajo, alegando que estos trabajadores son delincuentes y si ellos regresan a sus puestos
de trabajo llevaran a la quiebra a la empresa.
En el orden de ideas otro acto de gran interés es que actualmente las 2 plantas carecen de
Delegados de Prevención vigentes, esto origina que no haya un seguimiento ni una
precaución cuando el trabajador sale de vacaciones, ya que se ha presentado casos donde
la empresa no paga a sus prestadores de servicio de Salud Laboral, y la misma no practica
los exámenes rutinarios de Pre y Postvacacional; por la ineficiencia del pago a los
prestadores de servicio también se perdió la asignación de la comida al cumplir horas de
sobretiempo, esto conllevo en aceptar un pago que se realiza a la Tarjeta Prepagada de
Alimentación que no cumple lo especificado con el costo de la comida y que es
acumulativo y pagado a fin de mes, trayendo molestias al ser mal calculas o no pagadas a
tiempo. El tema del sobretiempo, es un tema delicado, ya que es usado para represalias
para el trabajador, al no ser obligado y siendo de voluntad propia, los supervisores o jefes
de Departamento, realizan cambios imprevistos de turnos o de horarios comprendidos con
harás de causar molestia en el trabajador y como método de castigo por no cumplir.
Con la temática de la carencia de delegados de prevención, en un momento quisieron hacer
unas elecciones presididas por RRHH y la Abogada Representante Legal de la empresa,
dirigiéndose a la sede de INPSASEL en Guacara, y al ser consignadas les fue negada y
obligadas a repetir las lecciones sin el cambio de la comisión, ya que el ciudadano Lewis
Ramos en dicha elecciones logro 53 votos, los mismos que habría obtenido en las
elecciones sindicales celebradas días antes, lo que causa interés es que este secretario
general alarde que tiene el apoyo de la masa obrera, habiendo una nómina de 150 afiliados
o más trabajadores, elecciones que no tienen el apoyo de toda la masa obrera que
conforman estas 2 plantas. En las Elecciones Sindicales convocadas y aprobadas por el
RENOS de la Inspectoría de Trabajo Pipo Arteaga reposan lo que fue las elecciones más
fraudulentas realizadas en esta entidad de trabajo, donde en un principio no se respetaron
los reglamentos y procedimientos habituales de la misma, irrespetando los lapsos de
tiempos, negando la afiliación a los trabajadores No Sindicalizados, Obligando a los
Contratados a participar en las elecciones con promesas de un contrato indeterminado, la
presentación de las finanzas, depuración de los afiliados, y sobre todo irrespetaron la
posibilidad de inscripción de planchas rivales al publicar el mismo día que se vencía las
postulaciones originando así unas elecciones con plancha única, comprobado con foto de
las carteleras informativas.
Entre las tantas violaciones que se viven materializando es el incumplimiento de la
Dotación de Higiene personal, una cláusula de suma importancia, el desconocimiento que
tienen los trabajadores de los cálculos empleados para Salario que son reflejados en los
recibos de pago, la empresa niega revelar esta información para la transparencia y la
confianza en la entidad de trabajo; ya que surgen series de inconvenientes al ser mal
calculados las horas nocturnas, días festivos, jornadas extras, vacaciones, fideicomisos etc.
Otra gran preocupación persiste en las instalaciones de esta empresa es la situación que
presentan trabajadores con más de 30 años de servicios interrumpidos entre ellos
renombran los señores Nicolás Pérez , Máximo Torrealba, Luis Martínez, Tomas
Suarez, con más de 40 años de servicio continuos, fueron desplazados de sus puestos de
trabajo como medida preventiva al COVID-19 y mandados a sus casas, una vez logrado
la misma se le irrespetaba sus contratación colectiva, haciéndoles esperar a las afueras de
la Planta por largas horas para que fueran entregadas sus Donativos y compras, esto es una
falta de respeto a unos trabajadores que dieron su vida y juventud en el crecimiento de esta
organización. Estos a su vez han sido cohesionado para ser negociados reconociendo 15
años de servicio en sus unidades de cálculo para una futura negociación, estos con
aprobación de la Dirigencia Sindical, siendo rechazada rotundamente por estos
trabajadores leales a la producción y funcionabilidad de esta empresa. Ningún trabajador
puede expresarse libremente por miedo a represalias y a perder su trabajo y esta es la
manera en que el ciudadano Lewis Ramos conjunto con la Gerencia de RRHH Alberto D
Sousa, lograron la manipulación absoluta de los trabajadores de estas 2 plantas al
recordarles el caso de los 17 trabajadores criminalizados que siguen en lucha para lograr
regresar a sus puestos de trabajo; así ocurrió con una empleada de nómina mensual
supervisora del Área de Avena de nombre Yasnelis Salazar, la cual ha sido objeto de acoso
laboral y personal por parte de la Superintendencia de AVENA/MERH y la gerencia de
RRHH, desplazándola de su puesto de trabajo y obligada a permanecer las 8hr de la
jornada laboral sentada en la oficina de recepción motivando a llevar esta denuncia ante la
sede de INPSASEL Guacara, y la Defensoría de la Mujer y a su vez amparándose ante la
Procuraduría de la Inspectoría de Trabajo de Puerto Cabello.
Estos actos injustos y prepotentes son los que ha llevado el gran descontento que persiste
en los trabajadores que representan la masa laboral en esta Planta, al ver que su
contratación y derechos colectivos cada día son vulnerados y desplazados, originando
zozobras y mal ambiente laboral, y es que cada vez que se acerca una discusión de
ajustamiento Salarial surgen amenazas de Cierres Técnicos mediante la aplicación de los
Art 148-149 de la LOTTT, Cierres de otras empresas de la Organización como la Planta
Maíz y Arroz de Calabozo Edo Guárico, despidos injustificados, y entre tantas amenazas
para que la clase obrera acepte lo que el Corporativo piense que es lo correcto, llevando a
un ambiente negativo y de poca confiabilidad en estas instalaciones; existe otros casos de
trabajadores que han ocupado cargos clasificados realizando una sustitución interrumpida
de 24 meses, optando por la clasificación de la misma y negándoles al justificar que no
existen vacante en sistema, logrando gran descontento en estos trabajadores.
Y para concluir de manera de información colectiva es que el Sindicato Profesional de los
Trabajadores de la Harina (SPROFETHA) de las Plantas La Sorpresa y El Muelle de la
empresa MONACA, tiene una gaceta oficial donde es reconocida por los entes rectores
del CNE, cumpliendo todas las normativas y procedimientos las cuales ellas rigen, fueron
impugnadas por 3 trabajadores sin conocimientos, y cohesionados por estos dirigentes
patronales, para luego desistir y ser autorizadas por el mismo CNE en el año 2020.
Por lo tanto pido a esta Honorable Asamblea Nacional Bolivariana de Venezuela todo el
apoyo necesario para Frenar estos atropellos que se han venido ejecutando y permitiendo
desde el año 2016 originando malestar a estos compañeros comprometidos con este Pais
y esta Revolución solicitando las diligencias permitentes para la reactivación de este
Sindicato (SPROFETHA) que ha sido el único que ha defendido los derechos de los
Trabajadores y ha sido garante de la PAZ en esta Organización de Vital importancia para
Venezuela.
Anexos.
Día 17-11-2020. Hora: 7:56 am
Ningún Anuncio o pronunciamiento Relacionado a las Elecciones Sindicales, Cartelera
Área de Taller de Estriado
Día 17-11-2020. Hora: 8:10 am Cartelera Área de Empaque Familiar
Día 17-11-2020. Hora: 7:55 am
Cartelera Área de AVENA/MERH
Día 17-11-2020. Hora: 8:56 am
Cartelera Área de Baños de Obreros
Día 18-11-2020. Hora: 8:11 am
Cartelera Área de Baños de Obreros
Día 18-11-2020. Hora: 8:11 am
Cartelera Área de Baños de Obreros
Día 19-11-2020. Hora: 6:18 am
Cartelera Área de Baños de Obreros
Día 1-12-2020. Hora: 7:01 am
Cartelera Área de Empaque Familiar
Día 1-12-2020. Hora: 7:00 am
Cartelera Área de Baños de Obreros
