UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN
FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA
PRÁCTICA
VALORACIÓN DE PUESTOS POR EL
MÉTODO DE ALINEAMIENTO
“PREUNIVERSITARIO INAP”
Grupo:
E
Estudiantes:
● ACARAPI BUSTOS CORINA ISABEL
● CRESPO FLORES JOSE ELIAS
● FERNANDEZ LOPEZ ERIK SAUL
● MAMANI QUISPE SHARON
● PARDO ORELLANA JOHANNA
GERALDINE
● CHAMBI ARAMAYO MIGUEL
ANGEL
Fecha:
27 de junio de 2023
Semestre:
I/2023
COCHABAMBA- BOLIVIA
PREUNIVERSITARIO INAP
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
1.1. ANTECEDENTES
2. ORGANIGRAMA
3. PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
4. APLICACIÓN MÉTODO DE ALINEAMIENTO
4.1. FORMACIÓN DE UN COMITÉ
4.2. FIJACIÓN DE LOS PUESTOS TIPO
4.3. FORMACIÓN DE SERIES DE ORDEN
4.4. COMBINACIÓN Y PROMEDIACIÓN
4.5. ORDENAMIENTO DE LOS PUESTOS TIPO
4.6. REPETICIÓN DE LAS OPERACIONES ANTERIORES
4.7. ARREGLO DE LOS SALARIOS FUERA DE ORDEN
4.8. CLASIFICACIÓN DE LOS DEMÁS PUESTOS CON RELACIÓN A LOS
PUESTOS TIPO
1. INTRODUCCIÓN
1.1. ANTECEDENTES DEL PREUNIVERSITARIO INAP
El instituto Preuniversitario de Nivel Académica “INAP”, se considera el primer
instituto especializado en la preparación de jóvenes bachilleres para
postularse a los exámenes de ingreso y otras modalidades de admisión que
exige la Universidad Mayor de San Simón. La empresa opera desde hace más
de 21 años en las cercanías de la Universidad Mayor de San Simón.
El objetivo del instituto es nivelar académicamente al estudiante, no sólo para
que rindan y aprueben el examen, sino para que puedan cursar y culminar la
carrera que ellos escojan en una universidad pública o privada, instituto, en
cualquier casa superior de estudios.
2. ORGANIGRAMA
3. PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
ITEM NOMBRES Y APELLIDOS CARGO HABER
BÁSICO
1 Lilian Vasquez Directora General 8.060 Bs
2 Susana Montenegro Secretaria General 3.000 Bs
3 Sofia Gomez Contadora 3.500 Bs
4 Marcelo Herrero Director 4.702 Bs
Académico
5 Anabel Guzman Coordinadora 3.284 Bs
Administrativa
6 Luis Chaparro Jefe de Marketing 2.900 Bs
7 Maria Perez Secretaria 2.362 Bs
8 Pedro Choque Personal de 2.400 Bs
Seguridad
9 Personal Personal de 2.350 Bs
limpieza
10 Personal Agentes de 1.200 Bs
Publicidad
11 Docentes Docentes 2.780 Bs
Tecnología
12 Docentes Docentes Economia 2.650 Bs
13 Docentes Docente Medicina 2.870 Bs
4. APLICACIÓN MÉTODO DE ALINEAMIENTO
4.1. FORMACIÓN DE UN COMITÉ
a. Miembro del Comité 1 (Analista Asesor): Anabel Guzman
b. Miembro del Comité 2 (Representante de Trabajadores): Julian
Lopez (Docente Medicina)
c. Miembro del Comité 3 (Representante del Departamento de
Personal): Maria Perez
d. Miembro del Comité 4 (Supervisor I) : Sofia Gomez
e. Miembro del Comité 5 (Supervisor II) : Pedro Choque
4.2. FIJACIÓN DE LOS PUESTOS TIPO
a. Secretaria General
b. Director Académico
c. Docente Tecnologia
d. Jefe de Marketing
e. Personal de Limpieza
4.3. FORMACIÓN DE SERIES DE ORDEN
a. MC 1 : Miembro de Comité 1
b. MC 2 : Miembro de Comité 2
c. MC 3 : Miembro de Comité 3
d. MC 4 : Miembro de Comité 4
e. MC 5 : Miembro de Comité 5
Miembro del Comité 1
1. Jefe de Marketing
2. Director Académico
3. Docente Tecnologia
4. Secretaría General
5. Personal de Limpieza
Miembro del Comité 2
1. Director Académico
2. Jefe de Marketing
3. Docente Tecnologia
4. Secretaria General
5. Personal de Limpieza
Miembro del Comité 3
1. Director Académico
2. Jefe de Marketing
3. Docente Tecnologia
4. Secretaria General
5. Personal de Limpieza
Miembro del Comité 4
1. Jefe de Marketing
2. Docente Tecnologia
3. Director Académico
4. Secretaria General
5. Personal de Limpieza
Miembro del Comité 5
1. Director Académico
2. Jefe de Marketing
3. Secretaria General
4. Docente Tecnologia
5. Personal de Limpieza
4.4. COMBINACIÓN Y PROMEDIACIÓN
MC 1 MC 2 MC 3 MC 4 MC 5 PROM
Secretaria 4 4 4 4 3 3,8
Personal de 5 5 5 5 5 5
Limpieza
Jefe de 1 2 2 1 2 1,6
marketing
Docente 3 3 3 2 4 3
Tecnologia
Director 2 1 1 3 1 1,6
Académico
4.5. ORDENAMIENTO DE LOS PUESTOS TIPO
NÚMERO DE PROMEDIO PUESTO SALARIO (Bs.-)
ORDEN
1 1,6 Director 4.702 Bs
Académico
2 1,6 Jefe de marketing 2.900 Bs
3 3 Docente 2.780 Bs
Tecnologia
4 3,8 Secretaria 2.362 Bs
5 5 Personal de 2.350 Bs
Limpieza
4.6. REPETICIÓN DE LAS OPERACIONES ANTERIORES
4.6.1. FORMACIÓN DE UN COMITÉ
a. Miembro del Comité 1 (Analista Asesor): Anabel Guzman
b. Miembro del Comité 2 (Representante de Trabajadores): Julian
Lopez (Docente Medicina)
c. Miembro del Comité 3 (Representante del Departamento de
Personal): Maria Perez
d. Miembro del Comité 4 (Supervisor I) : Sofia Gomez
e. Miembro del Comité 5 (Supervisor II) : Pedro Choque
4.6.2. FIJACIÓN DE LOS PUESTOS TIPO
a. Secretaria General
b. Director Académico
c. Docente Tecnologia
d. Jefe de Marketing
e. Personal de Limpieza
4.6.3. FORMACIÓN DE SERIES DE ORDEN
a. MC 1 : Miembro de Comité 1
b. MC 2 : Miembro de Comité 2
c. MC 3 : Miembro de Comité 3
d. MC 4 : Miembro de Comité 4
e. MC 5 : Miembro de Comité 5
Miembro del Comité 1
1. Director Académico
2. Jefe de Marketing
3. Docente Tecnologia
4. Secretaría General
5. Personal de Limpieza
Miembro del Comité 2
1. Director Académico
2. Jefe de Marketing
3. Secretaria General
4. Docente Tecnologia
5. Personal de Limpieza
Miembro del Comité 3
1. Jefe de Marketing
2. Director Académico
3. Docente Tecnologia
4. Secretaria General
5. Personal de Limpieza
Miembro del Comité 4
1. Jefe de Marketing
2. Director Académico
3. Docente Tecnologia
4. Secretaria General
5. Personal de Limpieza
Miembro del Comité 5
1. Director Académico
2. Jefe de Marketing
3. Secretaria General
4. Docente Tecnologia
5. Personal de Limpieza
4.6.4. COMBINACIÓN Y PROMEDIACIÓN
MC 1 MC 2 MC 3 MC 4 MC 5 PROM
Secretaria 4 3 4 4 3 3,6
Personal de 5 5 5 5 5 5
limpieza
jefe de 2 2 1 1 2 1,6
marketing
Docente 3 4 3 3 4 3,4
Director 1 1 2 2 1 1,4
Académico
4.6.5. ORDENAMIENTO DE LOS PUESTOS TIPO
NÚMERO DE PROMEDIO PUESTO SALARIO (Bs.-)
ORDEN
1 1,4 Director 4.702 Bs
Académico
2 1,6 Jefe de marketing 2.900 Bs
3 3,4 Docente 2.780 Bs
Tecnologia
4 3,6 Secretaria 2.362 Bs
5 5 Personal de 2.350 Bs
limpieza
4.7. ARREGLO DE LOS SALARIOS FUERA DE ORDEN
4.8. CLASIFICACIÓN DE LOS DEMÁS PUESTOS CON RELACIÓN A LOS
PUESTOS TIPO
Puesto tipo categoría 1
1. Director Académico
2. Director general
Puesto tipo categoría 2
1. Jefe de marketing
2. Contaduría
3. Jefe de atención al cliente
4. Jefe departamento docente
5. Jefe departamento de servicios
Puesto tipo categoría 3
1. Docentes Economía
2. Docentes tecnología
3. Docentes medicina
Puesto tipo categoría 4
1. Secretaria
2. Secretaria general
3. Agentes publicitarios
Puesto tipo categoría 5
1. Personal de limpieza
2. Personal de seguridad
Nota: debido a que en la mayoría de los casos que dos puestos pertenezcan a un mismo
puesto tipo no significa que ganen lo mismo se recomienda establecer una gráfica de
niveles salariales que ayuda en gran medida a los administradores la determinación del
valor monetario de los puestos de trabajo existentes y/o nuevos, aunque su mayor
aplicación es en el método de puntos también es válido para el método de alineamiento
