CONTENIDO

CAPÍTULO 1
NORMAS GENERALES
CLÁUSULA 1.- RECONOCIMIENTO
CLÁUSULA 2.- ATENCIÓN AL SINDICATO
CLÁUSULA 3.- RELACIONES COMPAÑIA-SINDICATO
CLÁUSULA 4.- CONVENCIÓN COLECTIVA-EXTENSIÓN
CLÁUSULA 5.- EXCLUSIONES
CLÁUSULA 6.- CONVENCIÓN COLECTIVA: APLICACIÓN
CLÁUSULA 7.- CONVENCIÓN COLECTIVA: VIGENCIA Y CAMPO DE APLICACIÓN
CLÁUSULA 8.- TERMINACIÓN Y PRÓRROGAS
CLÁUSULA 9.- REGLAMENTOS
CLÁUSULA 10.- INTERPRETACIÓN DE LA CONVENCIÓN
CLÁUSULA 11.- INCUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIÓN
CLÁUSULA 12.- PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN
CLÁUSULA 13.- CONTINUIDAD DE DERECHO
CLÁUSULA 14.- CAPACIDAD DE ENDEUDAMIENTO PARA ACCEDER A LOS PRÉSTAMOS

CAPÍTULO 2
CONDICIONES DE TRABAJO
CLÁUSULA 15.- CONDICIONES DE TRABAJO
CLÁUSULA 16.- JORNADA

CAPÍTULO 3
BIENESTAR SOCIAL Y DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES
CLÁUSULA 17.- BIENESTAR SOCIAL Y RECREACIÓN
CLÁUSULA 17A.- AUXILIO FLEXIBLE DE BIENESTAR
CLÁUSULA 18.- FOMENTO DEL ESTUDIO Y LA CULTURA
CLÁUSULA 19.- CURSOS DE CAPACITACIÓN
CLÁUSULA 20.- SISTEMAS DE EVALUACIÓN
CLÁUSULA 21.- CATEGORIZACIÓN, ASCENSOS Y PROMOCIONES
CLÁUSULA 22.- FOMENTO AL DEPORTE

CAPÍTULO 4
AUXILIOS, SALUBRIDAD Y CALAMIDAD DOMÉSTICA
CLÁUSULA 23.- AUXILIO FUNERARIO
CLÁUSULA 24.- AUXILIO DE MATRIMONIO
CLÁUSULA 25.- AUXILIO DE MATERNIDAD
CLÁUSULA 26.-AUXILIO PARA LENTES TRADICIONALES, DE CONTACTO, MONTURAS
O CIRUGÍAS REFRACTIVAS
CLÁUSULA 27.- AUXILIOS POR ENFERMEDAD- INCAPACIDAD
CLÁUSULA 28.- AUXILIO POR GRAN INVALIDEZ
CLÁUSULA 29.- PÓLIZA DE HOSPITALIZACIÓN Y CIRUGÍA
CLÁUSULA 30.- SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA 31.- PRÉSTAMO POR CALAMIDAD DOMÉSTICA
 2

CLÁUSULA 32.- MONTO Y CANCELACIÓN PRÉSTAMOS POR CALAMIDAD

CLÁUSULA 33.- AUXILIO POR CALAMIDAD DOMÉSTICA
CLÁUSULA 34.-REGLAMENTO DEL PRÉSTAMO Y AUXILIO DE CALAMIDAD DOMÉSTICA
- REGLAMENTO DEL PRÉSTAMO DE CALAMIDAD
- DEFINICIÓN DE CALAMIDAD DOMÉSTICA
- TRÁMITE DE SOLICITUDES
- OTRAS CONDICIONES
- REGLAMENTO DEL AUXILIO DE CALAMIDAD

CAPÍTULO 5
FONDO EDUCACIONAL
CLÁUSULA 35.- FONDO ROTATORIO EDUCACIONAL
CLÁUSULA 36.- PRÉSTAMOS DE EDUCACIÓN PRE-GRADO FUNCIONARIOS
CLÁUSULA 37.- PRÉSTAMOS PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO
CLÁUSULA 38.- BECAS
CLÁUSULA 39.- PRÉSTAMOS PARA ESTUDIOS DE PREGRADO DE HIJOS
CLÁUSULA 40.- AUXILIO ESPECIAL PARA LIBROS Y CUADERNOS
CLÁUSULA 41.- AUXILIO ESPECIAL PARA DERECHOS DE GRADO DE FUNCIONARIOS
CLÁUSULA 42.- REGLAMENTO DEL FONDO EDUCACIONAL

CAPÍTULO 6
PRÉSTAMO DE VIVIENDA
CLÁUSULA 43.- PRÉSTAMOS DE VIVIENDA
CLÁUSULA 44.- MONTOS INDIVIDUALES PRÉSTAMOS DE VIVIEND
CLÁUSULA 45.- PLAZO
CLÁUSULA 46.- INTERESES PRÉSTAMOS DE VIVIENDA
CLÁUSULA 47.- CUOTAS DE AMORTIZACIÓN PRÉSTAMOS DE VIVIENDA
CLÁUSULA 48.- ABONOS DE CESANTÍAS
CLÁUSULA 49.- ABONOS EXTRAORDINARIOS
CLÁUSULA 50.- SEGURO DE DEUDORES
CLÁUSULA 51.- PÓLIZA DE INCENDIO
CLÁUSULA 52.- SEGURO DE TERREMOTO
CLÁUSULA 53.- CONDICIONES EN CASO DE RETIRO
CLÁUSULA 54.- REFINANCIACIÓN DE VIVIENDA
CLÁUSULA 55.- GARANTÍA HIPOTECARIA
CLÁUSULA 56.- GASTOS NOTARIALES
CLÁUSULA 57.- REGLAMENTO DE VIVIENDA

CAPÍTULO 7
SALARIOS Y PRESTACIONES EXTRALEGALES
CLÁUSULA 58.- PRIMA DE VACACIONES
CLÁUSULA 59.- VACACIONES TIEMPO ADICIONAL
CLÁUSULA 60.- PRIMA DE DICIEMBRE
CLÁUSULA 61.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD
CLÁUSULA 62.- SALARIO MÍNIMO CONVENCIONAL
CLÁUSULA 63.- INCREMENTOS SALARIALES
 3

CAPÍTULO 8
GARANTÍAS SINDICALES
CLÁUSULA 64.- FUERO SINDICAL
CLÁUSULA 65.- PERMISO SINDICAL
CLÁUSULA 66.-DESCUENTOS SINDICALES
CLÁUSULA 67.- DESCUENTOS ESPECIALES
CLÁUSULA 68.- AUXILIO SINDICAL
CLÁUSULA 69.- ACTIVIDAD SINDICAL NO RETALIACIONES

CAPÍTULO 9
GARANTÍAS VARIAS
CLÁUSULA 70.- CREACIÓN REGLAMENTO DE INFORMACIÓN

CAPÍTULO 10
REGLAMENTOS
CLÁUSULA 71.- REGLAMENTO DE INFORMACIÓN
 4

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE LA COMPAÑÍA DE SEGUROS BOLÍVAR S.A.,

SEGUROS COMERCIALES BOLÍVAR S.A., CAPITALIZADORA BOLÍVAR S.A., SERVICIOS BOLÍVAR S.A, Y EL
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL GRUPO SEGUROS BOLÍVAR.

Entre los suscritos, NAPOLEON CESAR IMBETT OTERO, CLAUDIA MARCELA SÁNCHEZ RUBIO, DANIEL ALBERTO
TOCARRUNCHO MANTILLA, ALDO FABRICIO RODRÍGUEZ BOTERO, ANDRES ALBERTO PÁEZ GALVIS y ANDREA
GÓMEZ GARCÍA HERREROS, mayores de edad, vecinos de Bogotá, D.C. identificados como aparece al pie de
sus firmas, quienes obran en condición de Representantes y Negociadores designados por parte de la
COMPAÑÍA DE SEGUROS BOLÍVAR S.A., SEGUROS COMERCIALES BOLÍVAR S.A., CAPITALIZADORA BOLÍVAR
S.A., SERVICIOS BOLIVAR S.A, por una parte, y por la otra, los señores, CARLOS ALBERTO PARRAGA HERRERA,
PABLO ALEJANDRO GOMEZ URREGO, CESAR CASTELLANOS RODRIGUEZ, JOHANNA GUARIN HERRAN,
ANGELICA MERCHAN ZARATE y JOSE ARMANDO SEPULVEDA VASQUEZ, en su condición de negociadores por
el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL GRUPO SEGUROS BOLÍVAR, Entidad Sindical de Primer
Grado y de Empresa, con domicilio principal en ésta ciudad, con Personería Jurídica número 00813 de Julio
de 1.959, otorgada por el Ministerio de Trabajo, todos igualmente mayores de edad, vecinos de ésta ciudad,
identificados como aparece al pie de sus firmas, declaran que debidamente autorizados y con plenas
facultades y atribuciones, en representación de cada una de las partes mencionadas, celebran la presente
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, acordada dentro del término de la etapa de Arreglo Directo, la cual
regirá las relaciones laborales para trabajadores con sueldo fijo mensual entre LAS COMPAÑÍAS arriba
mencionadas y EL SINDICATO de Trabajadores citado, conforme a las cláusulas que a continuación se
expresan:

CAPÍTULO I

NORMAS GENERALES - (Cláusulas 1 a 14)

CLÁUSULA 1.- RECONOCIMIENTO

LA COMPAÑÍA, de acuerdo a la legislación laboral vigente, reconoce para los efectos previstos y exigidos por
la Ley, al Sindicato Nacional de Trabajadores del Grupo Seguros Bolívar, Organización Sindical de Primer
Grado y de Empresa, con Personería Jurídica No. 00813 de julio de 1.959, como representante de los
Trabajadores Sindicalizados y aportantes de LA COMPAÑÍA.

CLÁUSULA 2.- ATENCIÓN AL SINDICATO

LA COMPAÑÍA se obliga a continuar atendiendo las peticiones que en cualquier momento le formule EL
SÍNDICATO, considerándolas y solucionándolas con el mejor ánimo de colaboración y dentro del menor
tiempo posible.

CLÁUSULA 3.- RELACIONES COMPAÑIA - SINDICATO

LA COMPAÑÍA y EL SINDICATO, velarán conjuntamente porque sus relaciones se mantengan en un buen

ánimo de cordialidad, entendimiento y ayuda mutua con el propósito de buscar el mejor desempeño de una
y otro. Así mismo, LA COMPAÑÍA mantendrá su tradicional sana política en cuanto a permisos sindicales y en
lo que a permisos para cursos sindicales se refiere.

Además, tanto LA COMPAÑÍA como EL SINDICATO, velarán por mantener su mutua buena imagen.
 5

CLÁUSULA 4.- CONVENCIÓN COLECTIVA - EXTENSIÓN

Para efectos de ésta Convención se entiende por LA COMPAÑÍA a las Empresas CAPITALIZADORA BOLÍVAR
S.A., COMPAÑÍA DE SEGUROS BOLÍVAR S.A., SEGUROS COMERCIALES BOLÍVAR S.A. Y SERVICIOS BOLIVAR S.A.
como unidad patronal. En tal sentido, esta Convención Colectiva se extiende a todos los trabajadores que
aparecen expresamente en las nóminas de LAS COMPAÑÍAS anteriormente citadas. Como SINDICATO o EL
SINDICATO se entiende el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL GRUPO SEGUROS BOLÍVAR, con
Personería Jurídica No. 00813 de 1.959.

CLÁUSULA 5.- EXCLUSIONES

Quedan excluidos de esta Convención los cargos de nivel Directivo y Ejecutivo. Además, se excluyen los
cargos que integran las estructuras de las fuerzas comerciales que realicen actividades de venta, fidelización
o promoción. Así mismo, se excluyen los cargos que se relacionen directamente con condiciones de negocio
que, como parte del diseño del producto o de la oferta de valor, impliquen la prestación de cualquier tipo de
servicio o acompañamiento en la gestión de riesgos, en instalaciones de empresas clientes de manera
temporal o permanente, y que no cuenten con un puesto de trabajo fijo dentro de las instalaciones de la
Compañía.

Parágrafo. En compensación a las anteriores exclusiones, LA COMPAÑÍA reconocerá AL SINDICATO, la suma

de SETENTA Y OCHO MILLONES DE PESOS M/CTE ($78.000.000) anuales, pagaderos por anticipado durante
el primer año de la vigencia de la Convención y la cantidad de OCHENTA Y DOS MILLONES DE PESOS M/CTE
($82.000.000) anuales, pagaderos por anticipado durante el segundo año de la vigencia de la Convención.

CLÁUSULA 6.- CONVENCIÓN COLECTIVA: APLICACIÓN

La presente Convención regirá en Bogotá D. C. y en las demás ciudades del país donde LA COMPAÑÍA tenga
establecidas oficinas permanentes.

CLÁUSULA 7.- CONVENCIÓN COLECTIVA: VIGENCIA Y CAMPO DE APLICACIÓN

La Convención Colectiva de Trabajo aquí estipulada, tendrá una vigencia de dos (2) años, comprendidos
entre el 1 de Julio de 2023 y el 30 de Junio de 2025 y se extenderá a todos los trabajadores de sueldo fijo
mensual de LA COMPAÑÍA que laboren jornada de ocho (8) horas diarias; para trabajadores que no laboren
ésta jornada los beneficios serán proporcionales a la jornada trabajada. En el caso de los fondos, su
utilización quedará sujeta a la reglamentación que se acuerde.

CLÁUSULA 8.- TERMINACIÓN Y PRÓRROGAS

En caso de vencimiento del plazo acordado para la vigencia de la presente Convención, en los términos del
artículo 478 del Código Sustantivo del Trabajo, operará la prórroga automática por períodos sucesivos,
contados desde la fecha señalada para su terminación; la denuncia de terminación deberá darse, en todo
caso, de acuerdo con el artículo 479 del Código Sustantivo del Trabajo.
 6

CLÁUSULA 9.- REGLAMENTOS

Los reglamentos de vivienda, educación, calamidad doméstica e información, se redactarán dentro de los
veinte (20) días calendario posteriores a la firma de la Convención y se actualizarán con las modificaciones
introducidas por la misma.

CLÁUSULA 10.- INTERPRETACIÓN DE LA CONVENCIÓN

Para efectos de interpretación de todos y cada uno de los puntos consignados en esta Convención, las partes
que intervienen en ella se acogerán al tenor natural de la terminología empleada en su redacción.

CLÁUSULA 11.- INCUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIÓN

Si alguna de las partes incumpliere las obligaciones que le corresponden, según la presente Convención, la
parte cumplida podrá denunciar anticipadamente, por medio de nota escrita que dirigirá a la parte
incumplida, con copia para el Ministerio del trabajo. Además, las partes se acogerán a lo previsto en las leyes
vigentes en el momento en que cualquiera de ellas incumpla la Convención.

CLÁUSULA 12.- PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN

Dentro del mes siguiente a la fecha en que las partes acuerden el texto y diseño definitivo del compendio
que incluye los acuerdos de la presente Convención se publicarán los folletos de acuerdo al número de
aportantes, más 200 folletos adicionales del Compendio de la Convención, de acuerdo al diseño y texto
revisados conjuntamente por las partes. Tales folletos los entregará LA COMPAÑÍA en el mismo término, para
ser distribuidos conjuntamente. Dicha publicación será costeada por LA COMPAÑÍA. Igualmente LA
COMPAÑÍA publicará el Compendio de la Convención para su consulta permanente, a través del canal oficial
de divulgación de información de LA COMPAÑÍA.

CLÁUSULA 13.- CONTINUIDAD DE DERECHOS

Las normas pactadas en convenciones o laudos arbítrales o acuerdos expresos anteriores en beneficio del
trabajador o del SINDICATO que no hayan sido derogados, así como aquellas normas de hecho que se hayan
venido cumpliendo últimamente, se entenderán incorporadas a la presente Convención. Todo lo no
modificado por el anterior acuerdo, continuará tal como se encuentra en la ley, decretos, reglamentos y
Convención Colectiva.

CLÁUSULA 14.- CAPACIDAD DE ENDEUDAMIENTO PARA ACCEDER A LOS PRÉSTAMOS

Para efectos de acceder a los préstamos de la presente convención, es necesario que el funcionario no reciba
menos del 50% del neto de su salario después de los descuentos de ley.
 7

CAPÍTULO II

CONDICIONES DE TRABAJO - (Cláusulas 15 y 16)

CLÁUSULA 15.- CONDICIONES DE TRABAJO

LA COMPAÑÍA se compromete a conservar las condiciones de trabajo, prestaciones y servicios que ha

establecido a favor del personal. Cualquier cambio que se introduzca en el futuro, propenderá por buscar
mayores beneficios para los empleados teniendo siempre presente la sostenibilidad de la Compañía.

CLÁUSULA 16.- JORNADA

La jornada de trabajo será definida en atención a la naturaleza y las actividades propias del cargo y del
servicio prestado por el trabajador, sin exceder de 40 horas de trabajo semanales. No perderá el derecho al
pago de los días de descanso obligatorio, quien presente ausencias justificadas con certificados de
incapacidad, de conformidad con las normas establecidas en el Sistema de Seguridad Social Integral, y
políticas internas de la Compañía.

CAPÍTULO III

BIENESTAR SOCIAL Y DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES (Cláusulas 17 a 22)

CLÁUSULA 17.- BIENESTAR SOCIAL Y RECREACIÓN

Le corresponde al Área Encargada de Talento Humano realizar las funciones de Bienestar Social, como son las
de coordinar y dirigir las actividades de recreación y Bienestar social existentes y aquellas que sean
susceptibles de crearse de acuerdo a las necesidades. Además adelantará estudios sobre distintos aspectos
de personal, para proponer fórmulas de mejoramiento y desarrollo de los trabajadores.

Parágrafo Primero. LA COMPAÑÍA revisará a escala nacional los alcances en materia de servicios otorgados
por las Cajas de Compensación con el propósito de hacerlos más favorables.

Parágrafo Segundo. Permiso de Lactancia: La Compañía con el propósito de aumentar los lazos y cuidados
del menor por su progenitora o madre reconocerá a las mujeres lactantes permiso para amamantar a su(s)
hijo(s) hasta que cumplan los primeros SIETE (7) meses de edad; Artículo 238 del C.S.T y sin perjuicio del
numeral segundo del mismo.

Parágrafo Tercero. Descanso Remunerado En Época Del Parto: La compañía con el propósito de aferrar los
lazos consanguíneos de los progenitores (Hombre) cuando en su núcleo familiar exista el nacimiento de un
hijo(a) reconocerá DOS (2) días hábiles más de permiso remunerado de lo estipulado en el Artículo 236 del
C.S.T PARÁGRAFO 2.

CLÁUSULA 17 A.- AUXILIO FLEXIBLE DE BIENESTAR

LA COMPAÑÍA ofrecerá a sus empleados un catálogo flexible de beneficios en especie por intermedio de una
plataforma digital mediante el programa “Bolívar Points”, equivalente a la suma de QUINIENTOS VEINTE MIL
PESOS M/TE ($520.000) por el primer año y QUINIENTOS CINCUENTA MIL PESOS M/TE ($550.00) por el
segundo año, por persona, pagaderos en su proporción mensual.
 8

Parágrafo 1: Condiciones de uso:

a. El programa Bolívar Points se manejará a través de puntos los cuales se cargarán mensualmente.
b. Los puntos se podrán canjear por diferentes opciones en la plataforma.
c. El cargue de puntos se efectuará a más tardar el 3er día hábil de cada mes.
d. El cargue se efectuará a todas las personas que se encuentren activas desde el primero al último día
del mes inmediatamente anterior al cargue.
e. El usuario dispondrá de 180 días a partir de la fecha de cargue para su canje, este plazo no se
perderá en los eventos en que el funcionario se retire de la Compañía.
f. Los puntos que no se rediman o canjeen en el periodo estipulado, serán retirados de la plataforma y
no serán nuevamente cargados.
g. Los puntos reportados no serán constitutivos de salario ni tendrán carga prestacional asociada.
h. La Compañía realizará periódicamente encuestas de usabilidad y satisfacción de los “Bolívar Points”,
en aras de actualizar el catálogo de beneficios del programa y recibirá las recomendaciones sobre
cobertura que haga la organización sindical.

CLÁUSULA 18.- FOMENTO DEL ESTUDIO Y LA CULTURA

LA COMPAÑÍA seguirá cuidando que los empleados cuenten con los elementos necesarios para fomentar de
una manera eficaz el aprendizaje organizacional y el autodesarrollo así como las capacidades requeridas para
seguir fortaleciendo la cultura organizacional, su formación cultural y sus conocimientos en el ámbito de
seguros y gestión del riesgo.

CLÁUSULA 19.- CURSOS DE CAPACITACIÓN

LA COMPAÑÍA se obliga a continuar la política de costear cursos de capacitación en aquellas materias que
permitan al personal prestarle a la COMPAÑÍA un mejor servicio. Estos cursos se organizarán sobre
proyectos que el SINDICATO presentará a LA COMPAÑÍA.

CLÁUSULA 20.- SISTEMA DE EVALUACIÓN

LA COMPAÑÍA seguirá aplicando su política de estímulo económico a sus empleados, utilizando los sistemas
de evaluación de méritos, ascensos, promociones, traslados, reclasificación de cargos y todos los demás
aconsejables dentro de una sana política de Relaciones Humanas.

CLÁUSULA 21.- CATEGORIZACIÓN, ASCENSOS Y PROMOCIONES

Con la categorización LA COMPAÑÍA busca facilitar su política de dar al personal un trato esencialmente justo
y de reconocer en lo posible las condiciones personales de cada uno de los empleados.

LA COMPAÑÍA preferirá a los empleados a su servicio para ocupar nuevos cargos o las vacantes, siempre que
muestren a juicio de LA COMPAÑÍA que poseen las condiciones y capacidades necesarias; LA COMPAÑÍA
tendrá en cuenta además de lo anterior, el resultado de las pruebas que sean pertinentes para el cargo.

Así mismo LA COMPAÑÍA informará al SINDICATO cualquier modificación que en lo sucesivo introduzca a la
citada categorización.
 9

El empleado si lo desea, podrá solicitar le sea mostrado el resultado de las pruebas que se han efectuado
sobre el mismo.

Siempre que exista un ascenso dentro de la categorización LA COMPAÑÍA reajustará la asignación mensual
del empleado ascendido. El monto de este ajuste no será inferior al establecido en la escala de salarios
vigentes en ese momento en LA COMPAÑÍA.

CLÁUSULA 22.- FOMENTO AL DEPORTE

LA COMPAÑÍA se obliga a adelantar una campaña con el fin de estimular la práctica de deportes por parte
del personal; para este efecto, se creará un Comité de Deportes, conformado por tres (3) representantes de
la compañía y dos (2) del sindicato. El comité propondrá a LA COMPAÑÍA todas las medidas tendientes al
cumplimiento de este fin y de orientar y dirigir a los empleados en esta clase de actividades. Además, LA
COMPAÑÍA ampliará los servicios del Club Social para el mejor aprovechamiento de los empleados.

La compañía aplicará mayores incentivos a la práctica del deporte entre sus trabajadores. Igualmente
revisará con observancia a sus necesidades, las asignaciones presupuestales para su efecto.

CAPÍTULO IV

AUXILIOS, SALUBRIDAD Y CALAMIDAD DOMÉSTICA - (Cláusulas 23 a 34)

CLÁUSULA 23.- AUXILIO FUNERARIO

Durante el primer año de vigencia de la presente convención LA COMPAÑÍA pagará la cantidad de MILLÓN
SETECIENTOS MIL PESOS M/CTE ($1.700.000) por gastos funerarios derivados de la muerte del trabajador, de
su cónyuge o compañero o compañera permanente registrada en LA COMPAÑÍA y de sus progenitores e
hijos.

Durante el segundo año de vigencia de la presente convención, LA COMPAÑÍA reconocerá este auxilio, en las
mismas condiciones del primer año y su valor será de UN MILLÓN OCHOCIENTOS NOVENTA MIL PESOS
M/CTE ($1.890.000).

El tiempo límite para solicitar el auxilio funerario es máximo 60 días calendario después de la fecha de
registro de defunción.

CLÁUSULA 24.- AUXILIO DE MATRIMONIO

LA COMPAÑÍA pagará un (1) sueldo a los empleados que contraigan matrimonio.

El tiempo límite para solicitar el auxilio de matrimonio es máximo 60 días calendario después de la fecha de
registro.

CLÁUSULA 25.- AUXILIO DE MATERNIDAD

Durante el primer año de vigencia de la presente convención LA COMPAÑÍA fija el auxilio de maternidad en
la suma de DOS MILLONES SEISCIENTOS OCHENTA MIL PESOS M/CTE ($2.680.000), para todos los
 10

trabajadores con sueldo fijo mensual por el nacimiento de cada hijo vivo o muerto, del trabajador, del
cónyuge o compañera permanente registrada en LA COMPAÑÍA que se comprobará con el respectivo registro
civil o con los certificados médicos.

Durante el segundo año de vigencia de la presente convención, LA COMPAÑÍA reconocerá este auxilio, en las
mismas condiciones del primer año y su valor será de DOS MILLONES NOVECIENTOS SETENTA Y CINCO MIL
PESOS M/CTE ($2.975.000).

A partir de la vigencia de la presente convención, en el caso de nacimiento de hijos con discapacidad física
y/o cognitiva se concederán dos auxilios, por única vez, previa certificación profesional de un médico
especialista.

El tiempo límite para solicitar el auxilio de maternidad es máximo 60 días calendario después de la fecha de
nacimiento.

CLÁUSULA 26.- AUXILIO PARA LENTES TRADICIONALES, DE CONTACTO, MONTURAS O CIRUGÍAS

REFRACTIVAS:

Durante el primer año de vigencia de la presente Convención, LA COMPAÑÍA reconocerá hasta la suma de
QUINIENTOS DIEZ MIL PESOS M/CTE ($510.000) una vez por año a los trabajadores con sueldo fijo mensual
que lo requieran, previa presentación del original de la factura correspondiente ya cancelada. En los casos
que requieran cambio de fórmula antes del año, el auxilio se otorgará una vez más, previa comprobación del
cambio de fórmula y nuevas facturas de compra.

Durante el segundo año de vigencia de la presente Convención, LA COMPAÑÍA reconocerá este auxilio en las
mismas condiciones del primer año y su valor será de QUINIENTOS SETENTA MIL PESOS M/CTE ($570.000).

Parágrafo 1. Para los casos en los que el funcionario no desee la modalidad de reembolso del auxilio previa
presentación de la factura original ya cancelada, la COMPAÑÍA mantendrá convenios con proveedores a fin
de cancelar directamente hasta el valor de la factura, sin que se exceda en ningún caso el valor del auxilio
definido en la presente cláusula.

Parágrafo 2. En Caso que el trabajador requiera de una cirugía refractiva, no cubierta por la EPS, LA
COMPAÑÍA reconocerá por reembolso hasta tres (3) veces el valor del auxilio, por una sola vez, previa
presentación de la factura original donde consten los honorarios por servicios profesionales. El trabajador
que reciba este beneficio NO podrá acceder nuevamente al auxilio para lentes durante los tres años
siguientes.

Parágrafo 3. Para los casos en los que el funcionario requiera lentes cuya fórmula sea bifocal y/o progresiva
La COMPAÑÌA, reconocerá un auxilio adicional de DOSCIENTOS CUARENTA MIL PESOS M/CTE ($240.000)
por el primer año y, DOSCIENTOS SESENTA MIL PESOS M/CTE ($260.000) por el segundo año.

El tiempo límite para solicitar el auxilio de lentes es máximo 60 días calendario después de la fecha de
factura.

CLÁUSULA 27.- AUXILIOS POR ENFERMEDAD - INCAPACIDAD

En caso de incapacidad para el trabajo producida por enfermedad debidamente certificada por la EPS o
empresa promotora de salud y los médicos al servicio de LA COMPAÑIA, los empleados de esta tendrán
derecho al sueldo completo, deduciéndose lo que reconozca por subsidio la entidad promotora de salud
durante los ciento ochenta (180) días de incapacidad.
 11

CLÁUSULA 28.- AUXILIO POR GRAN INVALIDEZ

LA COMPAÑÌA otorgará para la presente convención como auxilio de gran invalidez para aquellos
trabajadores con sueldo fijo mensual que le sea calificada la Gran Invalidez la suma neta teniendo en cuenta
la siguiente tabla:

RANGO DE EDADES VALOR AUXILIO

MENORES DE 29 AÑOS MÁS 364 DÍAS $ 34.500.000
ENTRE 30 AÑOS Y 39 AÑOS MÁS 364 DÍAS $ 29.000.000
ENTRE 40 AÑOS Y 49 AÑOS MÁS 364 DÍAS $ 22.288.100
MAYORES DE 50 AÑOS $ 16.718.750

CLÁUSULA 29.- PÓLIZA DE HOSPITALIZACIÓN Y CIRUGÍA

LA COMPAÑÍA ofrecerá a sus empleados la misma Póliza de Hospitalización y Cirugía que tengan en el
mercado, aportando el sesenta y dos por ciento (62%) del valor de la prima a quienes se suscriban a ella.

CLÁUSULA 30.- SEGURO DE VIDA

Durante el primer año de vigencia de la presente Convención LA COMPAÑÍA asegurará por la suma de
SESENTA Y UN MILLONES DE PESOS M/TE ($61.000.000) a cada uno de sus trabajadores bajo una póliza de
seguro colectivo de acuerdo con las condiciones y características ofrecidas por la Compañía.

En el evento en que el trabajador tenga cónyuge o compañero permanente, se asegurará por el 50% del
valor asegurado del trabajador y dando cumplimiento a las políticas de suscripción definidas por la
Compañía.

Adicionalmente se otorgará el Anexo de Enfermedades Graves ofrecido por la Compañía para los seguros
colectivos, con un anticipo del 50% del valor asegurado que se encuentre vigente, para cada uno de ellos.

Para el segundo año de vigencia de la presente Convención, el Valor asegurado se aumentará a la suma de
SESENTA Y CINCO MILLONES DE PESOS M/CTE ($65.000.000).

CLÁUSULA 31.- PRÉSTAMO POR CALAMIDAD DOMÉSTICA

LA COMPAÑÍA otorgará un préstamo sin intereses y con plazos convenientes, para los empleados que deban
hacer erogaciones especiales motivadas por calamidades domésticas, para cuyo efecto se aplicará la
definición de calamidad doméstica prevista en la cláusula 34 de la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA 32.- MONTO Y CANCELACIÓN PRÉSTAMOS POR CALAMIDAD

 12

El valor del préstamo para Calamidad Doméstica será igual a aquel que arrojen las facturas acompañadas por
el trabajador a su solicitud, sin exceder el equivalente de tres y medio sueldos, de los cuales máximo dos (2)
sueldos se podrán utilizar cuando la calamidad se motive en tratamiento odontológico.

LA COMPAÑÍA considerará las solicitudes especiales que le formule EL SINDICATO cuando por algún caso
concreto se presente a un trabajador una calamidad doméstica que éste no pueda atender con el préstamo
actualmente establecido.

Todo préstamo concedido debe cancelarse mediante descuentos quincenales, en el plazo máximo de
cuarenta y ocho (48) quincenas y sin intereses. El valor del préstamo se descontará por nómina. Los
préstamos por calamidad doméstica no pueden otorgarse a término fijo.

En caso de existir un préstamo por Calamidad Doméstica al momento de elevarse la nueva solicitud, si ésta
fuera aprobada, se unificará el saldo de la primera con el monto de la segunda y todo quedará en un solo
préstamo por el plazo antedicho.

CLÁUSULA 33- AUXILIO POR CALAMIDAD DOMÉSTICA

Para el primer año LA COMPAÑÍA condonará hasta CINCO MILLONES SEISCIENTOS MIL PESOS M/CTE
($5.600.000) del préstamo de calamidad, a los empleados que demuestren un detrimento importante en el
patrimonio familiar, motivado por calamidades domésticas relacionadas con:

- Eventos de la Naturaleza que afecten su lugar de vivienda.

- Enfermedad ruinosa o catastrófica en su núcleo familiar.
- Muerte de familiares que pertenecen a su núcleo familiar.

En el caso del punto 2 y 3 si el trabajador es soltero aplica para padres e hijos y si el trabajador es casado o
en unión libre aplica para el cónyuge o compañera permanente e hijos.

Para lo anterior el funcionario deberá demostrar el parentesco, la dependencia económica y el detrimento

en su patrimonio. El Área Encargada de Talento Humano definirá un comité para tal caso, el cual determinará
dicha condonación.

Para el segundo año de vigencia de la presente Convención Colectiva, LA COMPAÑÍA condonará hasta CINCO
MILLONES NOVECIENTOS TREINTA Y SEIS MIL PESOS M/CTE ($5.936.000), dentro de las mismas condiciones

CLÁUSULA 34.- REGLAMENTO DEL PRÉSTAMO Y AUXILIO DE CALAMIDAD DOMÉSTICA

El siguiente texto corresponde al reglamento para préstamos y auxilios por Calamidad Doméstica, acordado
entre LA COMPAÑÍA y el SINDICATO.

REGLAMENTO DEL PRÉSTAMO DE CALAMIDAD

DEFINICIÓN DE CALAMIDAD DOMÉSTICA:

Se entiende por Calamidad Doméstica aquel suceso imprevisto o involuntario que tenga como consecuencia
un desembolso extraordinario por parte del trabajador, exclusivamente por enfermedad grave, tratamiento
odontológico, la intervención quirúrgica, la hospitalización o la muerte del padre, de la madre, hermanos,
 13

cónyuge o hijos y en general, de quien se demuestre depende o dependía exclusivamente o principalmente

del trabajador y no tenía otros medios para subsanar la eventualidad.

Así mismo, aquellos casos diferentes a la salud, LA COMPAÑÍA los seguirá analizando con el ánimo de darles
una solución positiva.

TRÁMITE DE SOLICITUDES:

PRIMERO: Toda solicitud para préstamos por calamidad Doméstica debe diligenciarse por conducto de la
Junta Directiva del SINDICATO, la cual designará a uno de los miembros de su propia comisión de
Calamidad para que, a su vez, surta el trámite ante El Área Encargada de Talento Humano.

La solicitud debe acompañarse, por parte del empleado de los comprobantes que acrediten la existencia
de la Calamidad y de su valor, y por parte del sindicato, el visto bueno firmado por el Presidente del
mismo y por los miembros de la mencionada comisión.

SEGUNDO: Recibida la solicitud por El Área Encargada de Talento Humano debidamente firmada, se
procederá a su estudio en cuanto al cupo y a la calamidad en sí misma, sin perjuicio de ser EL SINDICATO
la entidad primeramente llamada a tales calificaciones. Si no se ajustare al presente Reglamento, se
devolverá al solicitante a través del mismo SINDICATO. Si estuviere conforme, El Área Encargada de
Talento Humano procederá a girar los dineros correspondientes.

TERCERO: Concedido el préstamo, el beneficiario del mismo deberá firmar como garantía un pagaré a
favor de Seguros Bolívar S. A., en el cual autorice, además, el descuento quincenal respectivo. Dicho
pagaré será también firmado por el respectivo representante del SINDICATO en su condición de
Codeudor.

CUARTO: El Área Encargada de Talento Humano girará el cheque a la persona o Entidad que preste el
servicio al beneficiario y todo ello contra presentación de la factura correspondiente. En caso de que la
factura presentada haya sido cancelada con anterioridad, el cheque se girará a favor del trabajador.

QUINTO: LA COMPAÑÍA considerará las solicitudes especiales que le formule EL SINDICATO cuando por
algún caso concreto se presente a un empleado una Calamidad Doméstica que éste no pueda atender
con el préstamo actualmente establecido.

SEXTO: La calificación de la Calamidad es potestativa del SINDICATO con la asesoría de El Área Encargada
de Talento Humano.

OTRAS CONDICIONES:

SÉPTIMO: Aún cumplidos los requisitos anteriores, no podrá concederse un préstamo si la suma de los
descuentos por cualquier concepto más la cuota correspondiente al préstamo solicitado fuere superior
al 70% del sueldo mensual del solicitante.

OCTAVO: Las personas que poseen cupo para préstamo ordinario en Adebol, o ahorros suficientes en la
misma entidad, o póliza de Hospitalización y Cirugía, o cuando el familiar afectado esté protegido por
una EPS, sólo tendrá derecho a préstamo por la diferencia o complemento, previo el cumplimiento de
los demás requisitos.

NOVENO. Si la Calamidad Doméstica se motiva en tratamiento odontológico el trabajador deberá

acompañar a la solicitud del préstamo por una (1) cotización de odontólogos y/o entidades diferentes.
 14

DÉCIMO: Este Reglamento abarca a todos los empleados Sindicalizados. Los que no lo fueren, deberán
también cumplirlo y sustentarán la tramitación, en lo pertinente ante El Área Encargada de Talento
Humano.

REGLAMENTO DEL AUXILIO DE CALAMIDAD.

PRIMERO: Tendrán cobertura los Elementos de primera necesidad, debidamente soportados

únicamente con factura pagada por el empleado, así como los medicamentos o tratamientos especiales
que no estén cubiertos por el POS o la póliza.
SEGUNDO: En el evento de tener póliza funeraria, de hogar o de hospitalización y cirugía, este auxilio
aplica para el posible deducible afectado por dicha póliza o aquellos gastos no cubiertos y que están
mencionados en esta misma.
TERCERO: No será detrimento económico cuando por voluntad del empleado modifique los niveles de
cubrimiento de las pólizas.
CUARTO: Todas las solicitudes para el auxilio deben ser tramitadas por medio del sindicato.
QUINTO: Toda solicitud para auxilios por calamidad Doméstica debe diligenciarse por conducto de la
Junta Directiva del SINDICATO, la cual designará a uno de los miembros de su propia comisión de
Calamidad para que, a su vez, surta el trámite ante El Área Encargada de Talento Humano. La solicitud
debe acompañarse, por parte del empleado de los comprobantes que acrediten la existencia de la
Calamidad y de su valor, y por parte del sindicato, el visto bueno firmado por mínimo dos de los
miembros de la junta directiva nacional.
SEXTO: El comité estará conformado por dos representantes de la compañía y uno del sindicato.
SÉPTIMO: En caso de auxilio de calamidad por salud, es necesario agotar el proceso de tutela frente a la
EPS o la instancia legal necesaria.

CAPÍTULO V

FONDO EDUCACIONAL - (Cláusulas 35 a 42)

CLÁUSULA 35.- FONDO ROTATORIO EDUCACIONAL

El Fondo Educacional continuará siendo rotatorio. Durante el primer año de vigencia de la Convención su
valor será de OCHOCIENTOS TREINTA MILLONES DE PESOS M/CTE ($830.000.000), para el segundo año de
vigencia de la Convención el valor del fondo será de NOVECIENTOS MILLONES DE PESOS M/CTE
($900.000.000).

El límite máximo de sueldo fijo mensual para tener derecho a utilizar los servicios del Fondo Educacional es
de CUATRO MILLONES DOSCIENTOS CUARENTA MIL PESOS M/CTE ($4.240.000) durante el primer año de
vigencia de la Convención; una vez que el beneficiario alcance un sueldo mensual superior a CUATRO
MILLONES DOSCIENTOS CUARENTA MIL PESOS M/CTE ($4.240.000) automáticamente pierde el derecho a
seguir utilizando los servicios del Fondo Educacional.

Para el segundo año de vigencia de la presente Convención el límite máximo de sueldo fijo mensual para
tener derecho a utilizar los servicios del Fondo Educacional es de CUATRO MILLONES SEISCIENTOS SESENTA
MIL PESOS M/CTE ($4.660.000); una vez que el beneficiario alcance un sueldo mensual superior a CUATRO
MILLONES SEISCIENTOS SESENTA MIL PESOS M/CTE ($4.660.000) automáticamente perderá el derecho a
seguir utilizando los servicios del Fondo Educacional.

No obstante, lo anterior, si se presenta un ajuste de sueldo por méritos y con éste se supera el límite para
dejar de utilizar los servicios del Fondo Educacional, se hará caso omiso de dicho aumento por méritos, en
 15

ese momento, y el funcionario podrá seguir disfrutando de los servicios del Fondo hasta un próximo
aumento.

CLÁUSULA 36.- PRÉSTAMOS DE EDUCACIÓN PRE-GRADO FUNCIONARIOS

El valor de cada préstamo del Fondo Educacional para los funcionarios de la compañía en el primer año de
vigencia de la presente convención será de CUATRO MILLONES CINCUENTA Y SEIS MIL PESOS M/CTE
($4.056.000) por semestre.

El valor de cada préstamo del Fondo Educacional para el segundo año de vigencia de la convención será de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS NOVENTA Y CINCO MIL PESOS M/CTE ($4.595.000) por semestre.

Este préstamo se otorgará para el pago tanto de asignaturas como de cursos y/o seminarios de opción de
grado que formen parte de los respectivos pensum académicos.

Parágrafo primero: REQUISITOS PARA ACCEDER A PRÉSTAMOS DE PREGRADO.

Todos los funcionarios de sueldo fijo, al servicio de la COMPAÑÍA tienen derecho a utilizar los servicios del
fondo, siempre y cuando reúnan las siguientes condiciones.

a. Tiempo de servicio no inferior a seis (6) meses.

b. Aprobación de la solicitud por el Comité del que más adelante se hablará.
c. Existencia de cupo que permita entregar la suma solicitada.
d. Otorgamiento de las garantías personales que se exigen para cada caso.
e. Sueldo máximo para el préstamo de acuerdo con lo establecido en la Cláusula 35 de la actual
Convención Colectiva.
f. Límites individuales establecidos en la presente Cláusula
g. En el caso de los funcionarios, será únicamente para su primera carrera universitaria
h. En todo caso el funcionario sólo tendrá derecho a utilizar por una sola vez el beneficio del Fondo
Rotatorio Educacional.

Parágrafo segundo: CONDONACIONES DEL PRÉSTAMO DE PREGRADO

a) Los estudiantes que acrediten con la constancia de sus calificaciones un promedio superior a tres
ochenta (3.80), o su equivalente, tendrán derecho a la condonación de la suma prestada.

b) Los estudiantes que acrediten con la constancia de sus calificaciones un promedio tres setenta
(3.70) a tres setenta y nueve (3.79), o su equivalente, tendrán derecho a la condonación del ochenta y cinco
por ciento (85%) de la suma prestada.

c) Los estudiantes que acrediten con la constancia de sus calificaciones un promedio tres sesenta
(3.60) a tres sesenta y nueve (3.69), o su equivalente, tendrán derecho a la condonación del setenta por
ciento (70%) de la suma prestada.

d) Los estudiantes que acrediten con la constancia de sus calificaciones un promedio tres cincuenta
(3.50) a tres cincuenta y nueve (3.59) o su equivalente, tendrán derecho a la condonación del cincuenta y
cinco por ciento (55%) de la suma prestada.

e) Los estudiantes que acrediten con la constancia de sus calificaciones un promedio tres cuarenta
(3.40) a tres cuarenta y nueve (3.49), o su equivalente, tendrán derecho a la condonación del cuarenta por
ciento (40%) de la suma prestada.
 16

f) Los estudiantes que acrediten con la constancia de sus calificaciones un promedio de tres treinta
(3.30) a tres treinta y nueve (3.39), o su equivalente, tendrán derecho a la condonación del treinta por
ciento (30%) de la suma prestada.

g) Los estudiantes que acrediten con la constancia de sus calificaciones un promedio de tres veinte
(3.20) a tres veintinueve (3.29), o su equivalente, tendrán derecho a la condonación del veinte por ciento
(20%) de la suma prestada.

h) Con calificaciones inferiores a tres veinte (3.20) no hay lugar a condonaciones.

i) Para los promedios anteriores las calificaciones que se tendrán en cuenta serán las del
correspondiente período incluyendo hasta una habilitación.

j) Para los estudiantes que acrediten con la constancia de calificaciones en letras y/o números, siempre
se tendrán en cuenta la más favorable para el funcionario.

EXCELENTE (E) 5,0 SUPERIOR 100%

SOBRESALIENTE (S) 4,5 ALTO 90%
ACEPTABLE (A) 3,5 BÁSICO 80%
DEFICIENTE (D) 2,5 BAJO 70%
INSUFICIENTE (I) 2,0

NOTA: En caso de presentarse otra escala de calificaciones se analizará la solicitud.

k) En caso de aparecer otras letras en calificaciones se intercalará su promedio obedeciendo a la escala

anterior.

l) Con el propósito de establecer los promedios anteriores, cuando en la Entidad Docente no exista el
sistema de habilitación, se tendrán en cuenta los cursos de nivelación o vacaciones, de acuerdo a la
programación que tengan las universidades.

m) En el evento que el funcionario no presente notas de todas las materias por las cuales fue girado el
préstamo, se tomará la calificación de cero (0,0), para efectos de promediar y aplicar el sistema de
condonación aquí mencionado.

n) Las constancias de calificaciones deberán ser revisadas por el comité de educación con el fin de verificar
las mismas y ordenar el trámite del nuevo préstamo y la respectiva condonación.

NOTA PRIMERA: Para los funcionarios que pierden hasta dos materias y solicitan préstamo para el periodo
siguiente, no se le descontará ningún valor sobre el nuevo préstamo sino sobre el préstamo anterior.

NOTA SEGUNDA: Las materias perdidas en el semestre lectivo se tendrán en cuenta para el cálculo del
promedio de condonación, sin embargo éstas no serán objeto de cobro.

NOTA TERCERA: El estudiante que decida no cursar materias inscritas y legalizadas ante compañía, deberá
justificar las causas que lo llevaron al retiro o cancelación de la asignatura ante el Comité de Educación. No
se podrá hacer condonación del préstamo vigente ni desembolso del siguiente préstamo, hasta no tener
resolución del caso.

Parágrafo tercero.- CONDONACIONES DEL PRÉSTAMO POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (pregrado
funcionarios)
 17

En caso de despido sin justa causa se condonará el préstamo teniendo en cuenta las notas del préstamo
inmediatamente anterior.

Parágrafo cuarto: TRÁMITES DE SOLICITUDES PARA CRÉDITOS DE PREGRADO

Con anterioridad a la iniciación de los respectivos períodos lectivos, los interesados presentarán al
Sindicato de Trabajadores de Seguros Bolívar la respectiva solicitud adjuntando.

Para los funcionarios que presenten nuevas solicitudes a partir de la vigencia de la presente
convención:

a. Carta de la solicitud especificando el semestre que va a cursar, el valor del préstamo y la carrera
que va o está estudiando y las asignaturas que va a tomar.
b. Pensum académico de la carrera respectiva.
c. Fotocopia de la orden de matrícula.
d. Se otorgarán préstamos para estudiantes que tomen mínimo 4 asignaturas. Se podrán tomar menos
asignaturas sólo en los eventos que sean las requeridas para finalizar los respectivos estudios.

Para los funcionarios que se vienen beneficiando:

a. Carta de la solicitud especificando el semestre que va a cursar, el valor del préstamo, la carrera que
está estudiando y las asignaturas que va a tomar.
b. Fotocopia de la orden de matrícula.
c. Se otorgarán préstamos para estudiantes que tomen mínimo 4 asignaturas. Se podrán tomar menos
asignaturas sólo en los eventos que sean las requeridas para finalizar los respectivos estudios.

Las solicitudes que no lleguen con los documentos antes mencionados no se tramitarán en los tiempos
estipulados, sino que estos empezarán a contar a partir del momento en que lleguen completos.

El Sindicato coordinará con la Gerencia de Desarrollo Organizacional las reuniones necesarias para el estudio
de las solicitudes en caso de que estas lo requieran. Las solicitudes que estén dentro de los requisitos
establecidos se tramitarán en los tiempos establecidos con la aprobación del Sindicato y de la Gerencia de
Desarrollo Organizacional, sin necesidad de que se reúna el comité respectivo.

Aprobado el préstamo, se realizará el desembolso a nombre del empleado. Dichos cheques serán girados en
un término máximo de cinco (5) días hábiles, teniendo en cuenta el recibo del pagaré debidamente
diligenciado.

Dentro de los 15 días calendario siguientes al desembolso del préstamo, el empleado debe enviar el original
de la orden de matrícula cancelada o copia con firma del representante del sindicato. En el evento que no
cumpla con este plazo, no se otorgará préstamo educativo para el siguiente semestre.

Queda entendido que el fondo no financiará la adquisición de materiales de estudio, únicamente las
respectivas matrículas ordinarias y pensiones.

Se podrán adelantar materias ya sean inter semestral o semestralmente siempre y cuando estén
contempladas en el pensum académico y sin exceder el valor máximo del préstamo en el semestre
respectivo.

En el evento de un cambio de carrera o universidad, se prestará a partir del siguiente semestre en el cual
quedó el estudiante en la anterior carrera o universidad.
 18

CLÁUSULA 37.- PRÉSTAMOS PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO:

Durante el primer año de vigencia de la presente convención LA COMPAÑÍA otorgará hasta VEINTE (20)
préstamos para postgrado o especialización por semestre al mismo número de funcionarios aspirantes que
demuestren el cumplimiento del reglamento establecido para este fin, Así:

DIEZ (10) préstamos con promedio de carrera igual o superior a 3.9 por un valor de hasta CUATRO
MILLONES SETECIENTOS TREINTA Y SIETE MIL PESOS M/CTE ($4.737.000) semestrales.

DIEZ (10) préstamos con promedio de carrera igual o superior a 3.8 por un valor de hasta TRES MILLONES
NOVECIENTOS OCHENTA Y SIETE MIL PESOS M/CTE ($3.987.000) semestrales.

Para el segundo año de vigencia de la convención LA COMPAÑÍA otorgará VEINTE (20) préstamos para
postgrado o especialización por semestre con las mismas características del anterior.

NOTA 1: Es importante aclarar que los préstamos por este concepto para cada nuevo aspirante, una vez
agotado el número de préstamos máximo por vigencia, se otorgará solo en la medida en que se liberen
cupos con el fin de mantener el límite de VEINTE (20) préstamos vigentes semestrales.

NOTA 2: Tendrán derecho a utilizar este préstamo los funcionarios con sueldo fijo mensual de hasta CINCO
MILLONES SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL PESOS M/CTE ($5.664.000).

Parágrafo Especial: LA COMPAÑÌA otorgará un préstamo sin intereses a los funcionarios que presenten
como promedio de carrera igual o menor a (3.79) por valor de TRES MILLONES CIENTO CUARENTA Y
CUATRO MIL PESOS M/CTE ($3.144.000) . El cual no será condonable.

Parágrafo Primero: REQUISITOS PARA ACCEDER A PRÉSTAMOS DE POSTGRADO.

Para beneficiarse del préstamo para estudios de postgrado, el funcionario debe:

a. Estar afiliado o ser aportante al Sindicato.

b. Haber terminado estudios universitarios de pregrado con resultados académicos igual o superiores
a tres puntos ocho (3.80) o tres puntos nueve (3.90) o su equivalente de acuerdo con lo previsto en la
presente Cláusula 37.
c. Tener trayectoria laboral en la Compañía, además de buen desempeño.
d. Tiempo de vinculación a la Compañía, no inferior a dos (2) años.
e. El postgrado debe tener relación con la profesión del funcionario y/o con las actividades laborales
que desarrolla dentro de la Compañía.
f. Los aspirantes presentarán sus solicitudes para ser evaluadas por el comité definido en la cláusula.
g. En caso, que el postgrado tenga una duración superior a un semestre, se otorgarán préstamos
semestrales, sin exceder en ningún caso en tiempo y valor al que corresponde a cuatro (4) semestres en
total.
h. No obstante, lo anterior, el estudiante presentará al comité las calificaciones de cada semestre, con
el fin aplicar la tabla de condonación correspondiente.
i. En el evento de retiro voluntario del beneficiario del préstamo para postgrado, deberá reembolsar
el 100% del valor actual del préstamo, sin derecho a aplicación de condonación.
j. En todo caso el funcionario sólo tendrá derecho a utilizar por una sola vez el beneficio del
préstamo de postgrado.
 19

Parágrafo Segundo: CONDONACIONES DEL PRÉSTAMO PARA POSTGRADO

a) Los estudiantes que acrediten con la constancia de sus calificaciones un promedio superior a
Cuatro (4.00), o su equivalente, tendrán derecho a la condonación de la suma prestada.

b) Los estudiantes que acrediten con la constancia de sus calificaciones un promedio de tres noventa
(3.90) a tres noventa y nueve (3.99), o su equivalente, tendrán derecho a la condonación del ochenta por
ciento (80%) de la suma prestada.
c) Los estudiantes que acrediten con la constancia de sus calificaciones un promedio de tres ochenta
(3.80) a tres ochenta y nueve (3.89), o su equivalente, tendrán derecho a la condonación del cincuenta por
ciento (50%) de la suma prestada.
d) Los estudiantes que acrediten con la constancia de sus calificaciones un promedio de tres sesenta
(3.60) a tres setenta y nueve (3.79) o su equivalente, tendrán derecho a la condonación del treinta por
ciento (30%) de la suma prestada.
e) Con calificaciones inferiores a tres sesenta (3.60) no hay lugar a condonaciones.
f) Para los estudiantes que acrediten con la constancia de calificaciones en letras, éstas se convertirán
en números con la siguiente escala:
EXCELENTE (E) 5,0
SOBRESALIENTE (S) 4,5
ACEPTABLE (A) 3,5
DEFICIENTE (D) 2,5
INSUFICIENTE (I) 2,0
g) En caso de aparecer otras letras en calificaciones se intercalará su promedio obedeciendo a la
escala anterior.

Parágrafo Tercero. - CONDONACIONES DEL PRÉSTAMO POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (postgrado
funcionarios)

En caso de despido sin justa causa se condonará el préstamo teniendo en cuenta las notas del préstamo
inmediatamente anterior.

CLÁUSULA 38.- BECAS

A partir de la presente Convención LA COMPAÑIA otorgará para cada uno de los años de vigencia de la
presente convención, trece (13) becas semestrales para estudios superiores en entidades aprobadas por el
ICFES; cada una hasta por el valor de CINCO MILLONES OCHOCIENTOS OCHENTA Y CINCO MIL PESOS M/CTE
($5.885.000).

Estas becas se asignarán al respectivo número de trabajadores que presenten los más altos promedios de
calificaciones obtenidas en el período académico inmediatamente anterior, en el cual se ha debido cursar
como mínimo cuatro (4) asignaturas.

El beneficiario que pierda el período lectivo correspondiente a la beca deberá reembolsar en un plazo
equivalente al período lectivo, el valor total del cual se había beneficiado.

Parágrafo: REGLAMENTO DE BECAS.

Para participar en el concurso de becas, el funcionario no podrá haber recibido beneficio del fondo
educacional en el periodo del cual está entregando notas y deberá tener como sueldo máximo de CINCO
MILLONES DOSCIENTOS DOCE MIL PESOS M/CTE ($5.212.000).
 20

Se otorgarán becas: el primer año de vigencia a los TRECE (13) mejores promedios inscritos, el segundo año
los TRECE (13) mejores promedios inscritos.

En el evento que exista igualdad en esos promedios elegidos, estas becas se distribuirán entre los
participantes.

La beca será por el valor de la matrícula semestral o anual sin exceder los límites establecidos en la presente
Cláusula.

La fecha máxima para recibir solicitudes de becas serán el 30 de enero y 30 de julio, presentando soportes
del semestre anterior.

CLÁUSULA 39. – PRÉSTAMOS PARA ESTUDIOS DE PREGRADO DE HIJOS.

Se crea un fondo de CIENTO SETENTA Y NUEVE MILLONES TRESCIENTOS SESENTA MIL PESOS M/CTE
($179.360.000) semestrales para estudios de pregrado de hijos de funcionarios, por el primer año de
vigencia de la Convención Colectiva y de DOSCIENTOS UN MILLONES DE PESOS M/CTE ($201.000.000)
semestrales para el segundo año.

Se otorgaran préstamos de universidad – Pregrado hasta dos (2) hijos con edad hasta 25 años con un
máximo de hasta TRES MILLONES OCHOCIENTOS DOCE MIL DE PESOS M/CTE ($3.812.000) por cada uno,
cumpliendo la ley de libranza y sin intereses

Estos préstamos se deben pagar, máximo en 12 quincenas en carreras de período lectivo semestral, o de
24 quincenas en carreras de período lectivo anual.

Parágrafo Primero: LA COMPAÑÍA otorgará un préstamo especial para hijos de crianza reconocidos
judicialmente como tal, en las mismas condiciones previstas en este artículo.

Parágrafo Segundo: REGLAMENTO DEL PRÉSTAMO PARA ESTUDIOS DE PREGRADO DE HIJOS

DOCUMENTOS:

1. Carta de solicitud de préstamo.

2. Recibo de Pago.
3. Visto bueno con revisión de documentos por parte del sindicato.

REQUISITOS:

1. Tiempo de servicio no inferior a dos (2) años.

2. Sueldo máximo de acuerdo con las reglas previstas en la Cláusula 35.
3. Capacidad de endeudamiento de acuerdo a la cláusula 14 de la convención colectiva.
4. Aprobación de la solicitud por el Comité según cláusula 42.
5. Existencia de cupo que permita entregar la suma solicitada.

REGLAS ADICIONALES:

1. Otorgamiento de las garantías personales que se exigen para cada caso.

2. El número de hijos beneficiados será hasta 2 hijos.
3. Máximo se prestará para 10 semestres y únicamente para una carrera.
4. En el evento de un cambio de carrera o universidad, se prestará a partir del siguiente semestre en
el cual quedó el estudiante en la anterior carrera o universidad.
5. El descuento iniciará en la siguiente quincena a la fecha de desembolso.
 21

6. Se otorgará el préstamo hasta el tope de la capacidad de endeudamiento al momento del giro del
préstamo.
7. Posterior al giro el funcionario tendrá 15 días calendario, para enviar el recibo de pago
debidamente cancelado, de lo contrario perderá el derecho a hacer uso del préstamo.
8. Aprobado el préstamo, se realizará el desembolso a nombre del empleado. Dichos cheques serán
girados en un término máximo de cinco (5) días hábiles, teniendo en cuenta el recibo del pagaré
debidamente diligenciado.
9. Queda entendido que el fondo no financiará la adquisición de materiales de estudio, únicamente
las respectivas matrículas ordinarias.

Parágrafo Tercero: Condonación préstamo pregrado hijos. La COMPAÑÌA condonará el 50% del valor del
préstamo para los estudiantes que demuestren un promedio igual o superior de 4.3, siempre y cuando la
carrera sea en la modalidad presencial, con un mínimo de cinco (5) materias inscritas por semestre.

La COMPAÑÌA condonará el 100% del valor del préstamo para los estudiantes que demuestren un promedio
igual o superior de 4.5, siempre y cuando la carrera sea en la modalidad presencial, con un mínimo de cinco
(5) materias inscritas por semestre.

CLÁUSULA 40. AUXILIO ESPECIAL PARA LIBROS Y CUADERNOS.

Al estudiante que tenga un promedio de cuatro cero (4.0) o más, o su equivalente, se le reconocerá un
auxilio especial para libros y cuadernos, por la suma de QUINIENTOS VEINTICINCO MIL PESOS M/CTE
($525.000) por año, si el período lectivo es anual o de DOSCIENTOS SESENTA Y DOS MIL QUINIENTOS
PESOS M/CTE ($262.500) por semestre si el período lectivo es semestral.

Serán beneficiarios de éste auxilio únicamente los trabajadores con sueldo fijo mensual que no excedan los
límites establecidos para el otorgamiento del préstamo del Fondo Educacional de que trata la cláusula 35
anterior.

Este auxilio se extenderá hasta 2 (dos) hijos de los trabajadores que obtengan un promedio igual o superior a
4.0 (cuatro) o su equivalente para sus estudios de primaria y bachillerato

Para la solicitud de este auxilio, tendrá plazo para presentar documentación hasta marzo 30 en caso de
calendario A, y hasta septiembre 30 en caso de calendario B.

El soporte de notas de pregrado debe estar validado por el sindicato o en su defecto por la gerencia de
desarrollo organizacional.

Parágrafo Primero. Para los hijos de los trabajadores escalafonados en las sucursales fuera de Bogotá, que
cursen grados de prejardín, jardín, preescolar o transición, se otorgará un auxilio correspondiente al 50% del
valor anual del auxilio especial para libros y cuadernos, bajo las mismas condiciones previstas en esta
cláusula.

Parágrafo Segundo: Se otorgará este auxilio a los trabajadores que tengan hijos cursando estudios de
pregrado, siempre y cuando sean beneficiarios del préstamo señalado en la Cláusula 39 y cumplan con un
promedio igual o superior de 4,3.

Parágrafo Tercero: Se otorgará un auxilio para libros del 50% para los trabajadores con hijos que estén
cursando estudios de pregrado, sin necesidad de que sean beneficiarios del préstamo al que hace referencia
la cláusula 39 de esta Convención, bajo las mismas condiciones previstas en esta cláusula (40).

CLÁUSULA 41.- AUXILIO ESPECIAL PARA DERECHOS DE GRADO DE FUNCIONARIOS

 22

La Compañía otorgará un auxilio equivalente al 50%, para los derechos de grado de los estudiantes de
último semestre de pregrado previa presentación de los documentos que acrediten un promedio de carrera
de 4.0 o su equivalente.

Se extiende este beneficio a los estudiantes de postgrado que no hayan hecho uso de este auxilio en
pregrado.

VIGENCIA Y ELIMINACIÓN: Esta cláusula estará vigente única y exclusivamente hasta el 30 de junio del año
2024, plazo durante el cual se mantendrán las mismas condiciones establecidas en la misma. Posterior a
esta fecha, la presente cláusula se elimina de manera definitiva de esta Convención Colectiva.

CLÁUSULA 42.- REGLAMENTO DEL FONDO EDUCACIONAL

OBJETIVO: El fondo educacional se constituye con la específica finalidad de facilitar los estudios
universitarios en sus diferentes modalidades, bimestral, trimestral, cuatrimestral y semestral (a nivel
intermedio, profesional o de postgrado), de los empleados de la COMPAÑÍA en todo el país que se
encuentren dentro del nivel salarial señalado en la Cláusula 35 de la actual Convención Colectiva.

Busca, además, incrementar al máximo la capacidad de estudio y dedicación al mismo, creando especiales
estímulos para quienes obtengan determinados niveles de calificación.

PRIMERO: ADMINISTRACIÓN DEL FONDO.

Estará el fondo administrado por el comité conformado por dos representantes designados por la
COMPAÑIA y tres designados por la Junta Directiva Nacional del Sindicato, quienes tendrán como misión
principal estudiar las solicitudes presentadas, analizar si se reúnen los requisitos, impartir las aprobaciones
del caso y velar porque la contabilidad del Fondo se lleve en adecuada forma.

Corresponderá a la gerencia de Desarrollo Organizacional de la Empresa el manejo contable del fondo.

Este comité se reunirá en dos (2) oportunidades en cada uno de los siguientes meses: enero, febrero, junio,
julio, noviembre y diciembre

SEGUNDO: ESTUDIOS QUE SE FINANCIAN CON EL FONDO

El fondo financiará estudios de los siguientes niveles:

Universitarios, tanto a nivel intermedio como carrera profesional y postgrado. Es entendido que siempre
que exista aprobación, si es para universidad, deberá estar legalmente aprobada y reconocida por el ICFES.

CUARTO: AMORTIZACIÓN DE LOS PRÉSTAMOS.

El beneficiario que deba reembolsar la suma prestada pagada total o parcialmente, efectuará ese reembolso
en veinticuatro (24) quincenas sin intereses para carreras anuales y en doce (12) quincenas para carreras
semestrales, siendo entendido que en caso de retiro voluntario de la COMPAÑIA deberá abonar el saldo tal
de la deuda para lo cual se le deducirá de sus prestaciones sociales esa suma.

El empleado que, disfrutando del préstamo, no presente las notas a más tardar dentro los 30 días siguientes
a la terminación del respectivo período lectivo: se le descontará automáticamente en las condiciones
anteriores el valor del préstamo, perdiendo el derecho a cualquier condonación. Además, únicamente podrá
 23

volver a utilizar los servicios del fondo, al amortizar la suma recibida y presentar las notas de los anteriores
periodos cursados, sin haber utilizado el préstamo del fondo.

QUINTO: PÉRDIDA DEL DERECHO A UTILIZAR LOS SERVICIOS DEL FONDO.

No tendrán derecho a utilizar los servicios del Fondo Educacional quienes hayan perdido más de una materia
antes de la habilitación de un periodo lectivo, el estudiante que pierda una o más materias y que utilice el
recurso de habilitación, para efectos de condonación, se tendrá en cuenta el promedio obtenido de la nota
con que perdió la materia y la de la habilitación para calcular el promedio del semestre, adicional a esto no
perderá el derecho a utilizar los servicios del fondo. Es entendido que si la repetición del curso perdido o
aplazado lo efectúa el estudiante y logra su aprobación, podrá nuevamente para el curso siguiente elevar la
correspondiente solicitud, la cual se considerará dentro de los trámites de antiguos usuarios del Fondo.
Quien por segunda vez pierda un semestre o anualidad, pierde definitivamente todo derecho a utilizar los
servicios del fondo.

Para todos los efectos anteriores, las certificaciones que se tendrán en cuenta serán las que incluyan las
notas correspondientes con máximo dos (2) habilitaciones, si existiese en el sistema en la respectiva entidad
docente.

Quien pierda en definitiva una materia antes de la habilitación no pierde los derechos de utilizar los servicios
del Fondo, pero el préstamo no abarcara el costo adicional en esa materia. Sin embargo tendrá derecho a
condonación respecto del periodo lectivo para el cual se realizó el préstamo de acuerdo a lo establecido en
la Cláusula 38.

Pierde todo derecho a utilizar los servicios del Fondo el estudiante que sea expulsado del plantel por
cualquier causa.

SEXTO: GARANTÍAS.

Los préstamos estarán garantizados con pagarés, los cuales tendrán un fiador a juicio del Comité de
Aprobación de Préstamos.

SÉPTIMO: COMITÉ:

Habrá un comité conformado por dos representantes de la compañía y tres del sindicato, los cuales
otorgarán el beneficio dependiendo de los siguientes ítems en su orden:

1. Documentación completa.
2. Antigüedad.
3. Valor del sueldo.
4. Capacidad de endeudamiento.

CAPÍTULO VI

PRÉSTAMO DE VIVIENDA

CLÁUSULA 43.- PRÉSTAMOS DE VIVIENDA

Los Préstamos de Vivienda, aprobados por LA COMPAÑÍA serán desembolsados por una Entidad Financiera o
Banco Hipotecario, respetando las condiciones de plazo, cuota e interés pactados en la presente
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.
 24

PARÁGRAFO: En caso de existir diferencia entre la tasa de interés que determine la entidad financiera y la
tasa pactada en esta Convención Colectiva, tal diferencia será asumida directamente por la Compañía sin que
el valor resultante constituya factor de salario y por lo mismo, no se tendrá en cuenta para liquidar
prestaciones laborales de cualquier naturaleza.

CLÁUSULA 44.- MONTOS INDIVIDUALES PRÉSTAMOS DE VIVIENDA

El valor de cada préstamo para adquisición de vivienda de los trabajadores con sueldo fijo mensual, se
establece en cuarenta y cinco (45) veces el sueldo básico, con un máximo de ciento ochenta (180) salarios
mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) durante la vigencia de la presente Convención.

Parágrafo: No obstante los montos individuales previstos para préstamos de vivienda, ningún trabajador
podrá recibir préstamos por un valor superior al ochenta por ciento (80%) del valor comercial del inmueble a
adquirir cuando se trate de Vivienda de Interés Social (VIS) o desembolsos por Leasing Habitacional y del
setenta por ciento (70%) del valor comercial del inmueble a adquirir cuando se trate de otro tipo de vivienda.

El excedente entre el préstamo de LA COMPAÑÍA y el valor del inmueble corresponde al aporte que debe
tener como propio el empleado, como cuota inicial y cuya existencia debe demostrarse al presentar la
solicitud.

NOTA: El valor a girar del préstamo de vivienda será sujeto al análisis y cumplimiento de requisitos de las
cláusulas 44, 45, 46 y 47 de la actual convención.

CLÁUSULA 45.- PLAZO

El plazo máximo para el pago de los préstamos para adquisición de vivienda es de quince (15) años.

CLÁUSULA 46.- INTERESES PRÉSTAMOS DE VIVIENDA

Los intereses para los préstamos para adquisición de vivienda que se otorgarán a partir de la vigencia de la
presente convención se calcularán de acuerdo con la siguiente fórmula:

TASA DE INTERÉS DE CARTERA PARA CRÉDITOS HIPOTECARIOS DEL BANCO DAVIVIENDA S.A VIGENTE A LA
FECHA DEL DESEMBOLSO POR UN CINCUENTA POR CIENTO, SIN QUE EL BENEFICIO SOBREPASE 8 PUNTOS
PORCENTUALES.

CLÁUSULA 47.- CUOTAS DE AMORTIZACIÓN PRÉSTAMOS DE VIVIENDA

Para los préstamos que se aprueben a partir de la fecha, la cuota de amortización mensual será mínimo del
veinticinco por ciento (25%) y máximo del treinta y cuatro por ciento (34%) del sueldo mensual del
trabajador

Significa lo anterior que la cuota mensual de amortización del préstamo puede ser variable.
 25

CLÁUSULA 48.- ABONOS DE CESANTÍAS

El trabajador abonará al capital, trimestralmente como mínimo hasta el setenta por ciento (70%) del valor de
las cesantías que haya devengado en el respectivo período. Por lo tanto, el trabajador beneficiado con un
préstamo para adquisición de vivienda, a partir de la fecha, autorizará a LA COMPAÑÍA para abonar al
préstamo de vivienda el setenta por ciento (70%) del valor de las cesantías en cualquier liquidación que LA
COMPAÑÍA efectúe de la misma.

CLÁUSULA 49.- ABONOS EXTRAORDINARIOS

Todo abono extraordinario a préstamo convencional para vivienda de sus empleados, se imputará a
disminuir el capital o reducir el plazo a opción del deudor. Se entiende por abono extraordinario cualquiera
que se haga por fuera de nómina y que provenga por concepto distinto a sueldo.

CLÁUSULA 50.- SEGURO DE DEUDORES

LA COMPAÑÍA pagará el setenta por ciento (70%) de las primas del seguro colectivo de deudores que para
respaldar el préstamo deben tomar los empleados.

El valor de dicho seguro se ajustará el 1º de enero de cada año al monto del saldo de la deuda.

CLÁUSULA 51.- PÓLIZA DE INCENDIO

A partir de la vigencia de la presente convención, la COMPAÑÍA pagará el setenta por ciento (70%) de la
prima del seguro de incendio con los amparos adicionales de asonada, actos mal intencionados de terceros
“AMIT”, explosión, daños por agua, anegación, y EXTENDED COVERAGE, que se toman al adquirir vivienda,
mediante préstamo otorgado por LA COMPAÑÍA. Esta póliza se otorgará por el valor comercial del inmueble.

CLÁUSULA 52.- SEGURO DE TERREMOTO

A partir de la vigencia de la presente Convención LA COMPAÑÍA pagará el setenta por ciento (70%) de la
prima del seguro de terremoto, que se toma al adquirir vivienda, mediante préstamo otorgado por LA
COMPAÑÍA. Esta póliza se otorgará por el valor comercial del inmueble.

CLÁUSULA 53.- CONDICIONES EN CASO DE RETIRO

1. La compañía seguirá aplicando su política de favorabilidad respecto a las condiciones de

amortización de los préstamos de vivienda otorgados a los empleados que se retiren de LA
COMPAÑÍA.
2. LA COMPAÑÍA continuará su política de considerar individualmente los casos de los empleados que
se retiren y tengan saldo pendiente por préstamo para financiación de vivienda, teniendo en cuenta
la antigüedad y las causas del retiro.
3. A partir de la vigencia de la presente convención, cuando sea retirado un empleado beneficiario del
préstamo sin que exista una de las justas causas consagradas por la ley, si este tiene quince o más
años de servicio a las compañías, no se le disminuirá el plazo de la deuda ni se le modificarán las
condiciones de la misma.
 26

4. Cuando se retire el empleado de LA COMPAÑÍA, habiéndose laborado menos de 15 años y este

disfrutando del préstamo de vivienda LA COMPAÑÍA fijará técnicamente una cuota creciente,
teniendo en cuenta un interés del trece por ciento (13%) anual y un plazo para la cancelación total
del préstamo que fluctuara entre 3 y 10 años.

CLÁUSULA 54.- REFINANCIACIÓN DE VIVIENDA

También se obliga a LA COMPAÑÍA a estudiar en cada caso concreto la solicitud que le formule el sindicato,
cuando la vivienda inicialmente financiada no satisfaga las nuevas necesidades, plenamente demostradas
por el empleado.

Parágrafo: El costo de los honorarios del peritaje que se realice será asumido por LA COMPAÑÍA.

CLÁUSULA 55.- GARANTÍA HIPOTECARIA

Para los préstamos que se aprueben a partir de la fecha, si el valor de la garantía hipotecaria y los ingresos
del solicitante lo permiten, LA COMPAÑÍA aceptará para la compra del inmueble compartir la hipoteca en
primer grado con cualquier entidad crediticia.

Respecto a la garantía de los préstamos de vivienda LA COMPAÑÍA concederá diferentes modalidades de

hipoteca de segundo grado a su favor, cuando exista una entidad crediticia de vivienda, que exija
exclusivamente la hipoteca de primer grado; estudiando cada caso en particular y reservándose así LA
COMPAÑÍA de aceptar o no la hipoteca.

CLÁUSULA 56.- GASTOS NOTARIALES

A partir de la vigencia de la presente Convención LA COMPAÑÍA pagará por una sola vez al beneficiario del
préstamo de vivienda por convención, a título de bonificación, para gastos notariales el 50% del costo total
de los mismos, sin que se exceda la suma de DOS MILLONES CIEN MIL DE PESOS M/CTE ($$2.100.000). Este
valor será girado por LA COMPAÑÍA una vez que ésta haya dado el visto bueno a los títulos del inmueble y
promesa de compraventa presentadas por el trabajador.

VIGENCIA Y ELIMINACIÓN: Esta cláusula estará vigente única y exclusivamente hasta el 30 de junio del año
2024, plazo durante el cual se mantendrán las mismas condiciones establecidas en la misma. Posterior a
esta fecha, la presente cláusula se elimina de manera definitiva de esta Convención Colectiva.

CLÁUSULA 57.- REGLAMENTO DE VIVIENDA

PRIMERO: Usuarios del préstamo. Podrá hacerlo todo empleado de sueldo fijo de cualquiera de las
compañías contempladas en la CLÁUSULA 4.- de la actual CONVENCIÓN COLECTIVA, entendidas como
unidad patronal, siempre y cuando sea afiliado o aportante al Sindicato.

SEGUNDO: Requisitos para los préstamos. Para obtener el derecho a presentar la solicitud de vivienda para
que esta sea aprobada, se deben cumplir los siguientes requisitos.

a. Que el empleado tenga un tiempo ininterrumpido de vinculación no inferior a tres (3) años.
 27

b. Que efectuadas las deducciones de ley a un resten del sueldo un porcentaje no inferior del
CINCUENTA POR CIENTO (50%) del mismo, en el momento de solicitar y llevar a efecto el préstamo.

c. Que ni el peticionario ni su cónyuge posean vivienda propia en el momento de efectuarse la

solicitud y aprobación.

d. Para el peticionario soltero se requiere que sea cabeza del grupo familiar, o atienda por sí mismo su
propia subsistencia, o sea el sostén económico principal del grupo familiar del cual hace parte.

e. Que se comprometa a habitar exclusivamente con su familia la vivienda que se adquiere con la
financiación de la Compañía.

f. Que a juicio de LA COMPAÑÍA tenga suficientes posibilidades de permanecer vinculado a la empresa

de acuerdo al concepto reciente del Jefe de Departamento y del Gerente del área.

g. Que llene los requisitos para garantizar el préstamo constituyéndose hipoteca a favor de la Entidad
Crediticia o Banco Hipotecario la cual deberá ser de primer grado. No obstante la Compañía
considerará diferentes modalidades de la hipoteca en Segundo Grado, estudiando cada caso en
particular y reservándose el derecho de aceptar o negar tal hipoteca siempre que el empleado
demuestre a satisfacción de la compañía que los ingresos familiares le permitan atender los dos
préstamos. La suma de los dos préstamos otorgados por las entidades crediticias o Bancos
Hipotecarios no podrán exceder el ochenta por ciento (80%) del avalúo comercial del inmueble en el
caso de vivienda de Interés Social (cuando el valor de la vivienda no excede en su valor el S.M.M.L.
por ciento treinta y cinco veces) o desembolsos por Leasing Habitacional y del setenta por ciento
(70%) para otro tipo de vivienda.

El Área Encargada de Talento Humano podrá solicitar las pruebas de rigor para acreditar cualquiera de las
anteriores circunstancias.

TERCERO: Trámite de los préstamos. El aspirante a Usuario del Préstamo hipotecario dirigirá a El Área
Encargada de Talento Humano, una carta solicitando la aprobación de su crédito, incluyendo el concepto del
Jefe y Visto Bueno del Gerente Respectivo.

El comité de vivienda integrado por el Gerente de Desarrollo Organizacional y dos (2) funcionarios
designados por LA COMPAÑÍA, previa consulta al jefe del solicitante estudiará las solicitudes e impartirá su
aprobación a aquellos que reúnan los requisitos de rigor consultando siempre las disposiciones de este
Reglamento.

El Área Encargada de Talento Humano comunicará la aprobación al Beneficiario y enviara copia de la carta a
la Entidad Crediticia o Banco Hipotecario, ante la cual deberá adelantar el funcionario todos los trámites
necesarios para obtener el perfeccionamiento de la Garantía con un término no mayor a noventa (90) días,
contados a partir de la fecha que se indique en la carta de aprobación y a su vez el Departamento de
Compensación y Beneficios le entregará los formularios: “B-360” y “Formulario Davivienda para solicitud de
crédito persona natural”, junto con el manual de recomendaciones para uso del préstamo hipotecario.

El Funcionario beneficiado, diligenciará los formularios recibidos en su totalidad con la información solicitada
(no deben tener tachones ni enmendaduras); teniendo en cuenta que en el “Formulario Davivienda para
solicitud de crédito persona natural” solo informará su sueldo básico, sin incluir horas extras, ni comisiones o
cualquier otro pago adicional.

El Funcionario beneficiado, enviará al Departamento de Compensación y Beneficios, los Formularios del

numeral anterior y adicionará:
 28

a. Certificado de Catastro expedido por el Instituto Agustín Codazzi, en el caso en que el préstamo
incluya a un tercero, como por ejemplo el cónyuge u otra persona, debe también anexar este mismo
certificado de ese solicitante, (Los funcionarios de las ciudades de Bogotá, Cali y Medellín deben
adicionar el Certificado de Catastro de la ciudad de Residencia).
b. Certificado de ingresos y retenciones del último año del primer y segundo solicitante.
c. En el evento de que el funcionario esté separado, debe presentar la copia de la escritura de
liquidación de la sociedad conyugal.
d. Copia de la(s) cédula(s) de ciudadanía del primer y segundo solicitante (por ambas caras),
ampliada(s) al ciento cincuenta por ciento (150%).La solicitud de crédito Hipotecario debidamente
diligenciada.
e. Hasta tanto no se complete la totalidad de la documentación, la solicitud no ingresará a comité para
el respectivo estudio y aprobación.

El Área Encargada de Talento Humano enviará al Sindicato, para su información, comunicación sobre los
préstamos que se aprueben.

Si no se utiliza el préstamo dentro del plazo anteriormente mencionado, o sea, noventa (90) días podrá
solicitar prórroga antes del vencimiento del mismo hasta por noventa (90) días más, si no lo hiciere, se
perderá el derecho al mismo y el funcionario deberá tramitar nuevamente su solicitud en la forma ya
detallada.

No se efectúan préstamos para construcción de vivienda salvo la excepción de la segunda financiación.

CUARTO: Refinanciaciones: LA COMPAÑÍA estudiará en cada caso concreto la solicitud que le formule el
Sindicato, cuando la vivienda inicialmente financiada no satisfaga las nuevas necesidades plenamente
demostradas por el empleado.

En casos excepcionales, previa recomendación de la Junta Directiva del Sindicato. LA COMPAÑÍA estudiará la
posibilidad de refinanciar la vivienda del empleado que presente su caso.

LA COMPAÑÍA estudiará y determinará la magnitud del nuevo préstamo y las condiciones del mismo.

Solamente podrán presentar su caso los empleados que consideren necesario una refinanciación siempre y
cuando el préstamo inicialmente concedido tenga antigüedad mayor de tres años (3), debiéndose dirigir
dicha solicitud al Sindicato para luego ser remitida a El Área Encargada de Talento Humano.

QUINTO: Segunda Financiación: Cuando el empleado cumpliere doce (12) años de servicio ininterrumpidos
en la empresa, podrá solicitar la aprobación para un segundo préstamo en las mismas condiciones de plazo,
sistema de amortización e intereses señalados en esta convención, con el fin de mejorar su vivienda o
adquirir un nuevo inmueble, en caso esté en el cual deberá obligatoriamente vender el inmueble adquirido
en primer término.

Si se aprueba la segunda financiación y existe saldo pendiente de la primera, del valor del préstamo
aprobado se deducirá la cantidad necesaria para pagar el saldo restante al primer préstamo el cual debe
quedar en su totalidad cancelado.

El trámite para estos préstamos será idéntico al de la primera financiación y en caso de que se presente para
mejorar la vivienda deberá ampliarse la hipoteca, presentarse los planos de la obra a efectuar y detalle del
costo de la misma, pudiendo la compañía entregar el dinero a medida que avance ella o todo de acuerdo con
el informe del avaluador asignado por la empresa.
 29

PARÁGRAFO: Los trabajadores o su cónyuge que cuenten con bienes inmuebles en comunidad en razón a un
proceso de sucesión o, que sus padres ostenten el derecho real de usufructo sobre el bien, tendrán la
posibilidad de presentar su caso a consideración del Comité de Vivienda.

CAPÍTULO VII

SALARIOS Y PRESTACIONES EXTRALEGALES - (Cláusulas 58 a 63)

CLÁUSULA 58.- PRIMA DE VACACIONES

LA COMPAÑÍA reconocerá el valor de un sueldo mensual a los empleados que a partir de la vigencia de ésta
convención adquieran el derecho a vacaciones anuales.

LA COMPAÑÍA pagará la prima de vacaciones al cumplirse el aniversario de ingreso del empleado.

PARÁGRAFO: Las personas que terminen su vínculo laboral con la Compañía en razón de haber alcanzado su
pensión de vejez o invalidez, recibirán esta prima de manera proporcional a la fecha de su retiro, siempre y
cuando radiquen su solicitud de pensión de vejez dentro del mes siguiente posterior al cumplimiento de los
requisitos establecidos en el régimen correspondiente para alcanzar su derecho a la pensión, y en los casos
de invalidez radiquen su solicitud de pensión dentro del mes posterior a la calificación del estado de
invalidez.

CLÁUSULA 59.- VACACIONES TIEMPO ADICIONAL

A los trabajadores de sueldo fijo mensual cuyas vacaciones se causen a partir de la fecha de la firma de esta
Convención, LA COMPAÑÍA les reconocerá un (1) día adicional sobre el derecho legal correspondiente.

CLÁUSULA 60.- PRIMA DE DICIEMBRE

LA COMPAÑÍA reconocerá a todo el personal una prima equivalente al 50% del sueldo, pagadera el 15 de
diciembre de cada año y liquidada en la misma forma de la prima de servicios.

CLÁUSULA 61.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD

A partir de la vigencia de la convención LA COMPAÑÍA concederá una prima de antigüedad a sus empleados
en la siguiente forma: Al cumplir cinco (5) años de servicio el cincuenta por ciento (50%) del sueldo mensual;
al cumplir diez (10) años de servicio el ciento por ciento (100%) del sueldo; posteriormente cada 3 años el
ciento por ciento (100%).

Parágrafo: Los trabajadores que se retiren por motivo de pensión de vejez o invalidez recibirán esta prima en
forma proporcional al tiempo laborado.

CLÁUSULA 62.- SALARIO MÍNIMO CONVENCIONAL

LA COMPAÑÍA fija el salario mínimo convencional en el salario mínimo legal mensual vigente más CIENTO
SETENTA Y CINCO MIL PESOS M/CTE ($175.000) para todos los trabajadores con sueldo fijo mensual que
 30

laboren jornadas de 8 horas diarias durante el primer año de la convención. El salario mínimo legal mensual
vigente más DOSCIENTOS MIL PESOS M/CTE ($200.000) durante el segundo año de la convención.

CLÁUSULA 63.- INCREMENTOS SALARIALES

LA COMPAÑÍA aumentará la asignación mensual de sus trabajadores con sueldo fijo mensual que laboren en
la jornada estipulada en el Reglamento de Trabajo en la siguiente forma:

Para el primer año de vigencia de la Convención el incremento será de 15%.

Para el segundo año de vigencia de la Convención el incremento será la variación del INDICE DE PRECIOS AL
CONSUMIDOR (IPC) de los últimos doce meses al momento del aumento más UNO PUNTO CINCO POR
CIENTO (1.5%).

El resultado de las operaciones aritméticas se aproximará al MÚLTIPLO DE MIL inmediatamente superior; es

decir que dicha aproximación arrojará cantidades cuya cifra final será TRIPLE CERO (000).

NOTA: El incremento salarial se realiza a partir del primero (1º) de Mayo de 2.023 sin modificar de manera
alguna la vigencia de esta Convención Colectiva de Trabajo (1º de Julio de 2.023 al 30 de Junio de 2.025) y se
aplica únicamente a los funcionarios que tengan contrato laboral vigente a 30 de Abril de 2.023. Se aclara
que éste incremento no se le efectuará a aquellos funcionarios que se vinculen a LA COMPAÑÍA a partir del
primero (1º) de Mayo y hasta el treinta (30) de Junio de 2.023.

CAPÍTULO VIII

GARANTÍAS SINDICALES - (Cláusulas 64 a 69)

CLÁUSULA 64.- FUERO SINDICAL

A partir de la fecha de la presente convención, LA COMPAÑÍA reconocerá fuero sindical a los directivos
nacionales del sindicato y a ocho (8) delegados sindicales, según lista de nombres que la Junta Directiva del
SINDICATO entregará al representante legal de LA COMPAÑÍA antes del 15 de julio de cada año, o
inmediatamente se designe, o a quien haya de reemplazar a cualquiera de quienes figuren en dicha lista y
que haya dejado, por cualquier causa, de ser delegado sindical. Los delegados sindicales que hubieren
figurado en la lista anterior y no figuren en una nueva, no tendrán derecho al fuero aquí otorgado.

Para los efectos anteriores entienden las partes como fuero sindical la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma COMPAÑÍA o a otro municipio distinto sin justa causa, previamente calificado
por el juez de trabajo.

CLÁUSULA 65.- PERMISO SINDICAL

LA COMPAÑÍA concederá permiso sindical remunerado de tiempo completo a quienes integren la comisión
negociadora por parte del sindicato durante el tiempo que duren las conversaciones en la etapa de arreglo
directo. Igualmente, seguirá aplicando su política de entendimiento y colaboración con el sindicato
otorgándole las facilidades necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
 31

CLÁUSULA 66.- DESCUENTOS SINDICALES

LA COMPAÑÍA se obliga a efectuar los descuentos sindicales y las cuotas de beneficio de convención, las
multas, las cuotas extraordinarias y las de afiliación, con destino a la tesorería del SINDICATO,
comprometiéndose igualmente a entregar a la misma la relación discriminada de los descuentos a los
afiliados y una certificación del pagador de LA COMPAÑÍA sobre el monto remitido por concepto de
descuentos a los aportantes del SINDICATO, en forma tal que el porcentaje ordenado por EL SINDICATO
corresponda a los descuentos efectuados.

CLÁUSULA 67.- DESCUENTOS ESPECIALES

LA COMPAÑÍA descontará a los trabajadores afiliados y aportantes del sindicato y pondrá a órdenes de la
Tesorería del mismo el veinticinco (25%) por ciento del incremento de un (1) mes de sueldo, en la primera
quincena del mes en que se realice el aumento del primer año de vigencia de la convención. De igual forma
procederá en la primera quincena del mes correspondiente del segundo año de vigencia de la convención.

CLÁUSULA 68.- AUXILIO SINDICAL

LA COMPAÑÍA pagará a la organización sindical un auxilio de VEINTISÉIS MILLONES DE PESOS M/CTE

($26.000.000) dentro del mes siguiente a la firma de la presente convención, y la cantidad de VEINTIOCHO
MILLONES DE PESOS M/CTE, ($28.000.000) dentro del primer mes del segundo año de vigencia de la
presente convención.

CLÁUSULA 69.- ACTIVIDAD SINDICAL NO RETALIACIONES

LA COMPAÑÍA confirmando su sana política en cuanto a la actividad sindical se refiere y con motivo de la
terminación de las negociaciones, accede a hacer caso omiso de las faltas al reglamento interno de trabajo,
ocurridas dentro del proceso de negociación. En idéntica forma LA COMPAÑÍA asimilará la actividad sindical
desplegada durante el presente conflicto.

CAPÍTULO IX

GARANTÍAS VARIAS - (Cláusula 70)

CLÁUSULA 70.- CREACIÓN REGLAMENTO DE INFORMACIÓN

Se creará un reglamento de información, con el propósito de suministrar al sindicato la información básica

necesaria para su funcionamiento. Para la actualización futura de este nuevo reglamento, se aplicará el
mecanismo anteriormente descrito.
 32

CAPÍTULO X

REGLAMENTOS - (Cláusula 71)

CLÁUSULA 71.- REGLAMENTO DE INFORMACIÓN

Por medio del presente reglamento, LA COMPAÑÍA pretende suministrar al SINDICATO Nacional de
Trabajadores del Grupo Seguros Bolívar, la información básica necesaria para su funcionamiento.

1. AUXILIOS

LA COMPAÑÍA informará en los meses de enero y julio de cada año, los beneficiarios de cada uno de los
siguientes auxilios, incluidos dentro del semestre inmediatamente anterior, relacionando: nombre, clase
de auxilio, valor, localidad y fecha de pago.

Funerario
Maternidad
Matrimonio
Lentes
Seguro de Vida
Libros y Cuadernos
Gastos Notariales

2. VIVIENDA

a. LA COMPAÑÍA suministrará al SINDICATO anualmente, en el mes de diciembre, una relación de los

préstamos aprobados a empleados casados que no han sido utilizados por estos, incluyendo
nombre, localidad, fecha de solicitud, fecha de aprobación y valor del préstamo.

b. LA COMPAÑÍA suministrará al sindicato anualmente, en el mes de diciembre, una relación de los

préstamos aprobados a empleados solteros que no han sido utilizados por éstos, incluyendo
nombre, localidad, fecha de solicitud, fecha de aprobación y valor del préstamo.

c. LA COMPAÑÍA suministrará al SINDICATO después de cada comité y dentro de tres (3) días hábiles
siguientes a la realización del mismo, la lista de las solicitudes aprobadas en dicho comité.

d. LA COMPAÑÍA informará al SINDICATO en los meses de julio y enero el monto de los préstamos
contabilizados respectivamente en el semestre inmediatamente anterior.

e. LA COMPAÑÍA informará al sindicato semestralmente los préstamos cancelados dentro del semestre
inmediatamente anterior.

f. LA COMPAÑÍA suministrará al sindicato en el mes de enero un listado de los usuarios del préstamo
con la siguiente información:

Código
Nombre del usuario
Valor inicial del préstamo
Saldo
Valor de la cuota
 33

g. Además, LA COMPAÑÍA entregará al sindicato semestralmente un listado actualizado detallado con

los nombres y saldos de los préstamos otorgados.

3. EDUCACIÓN

a. LA COMPAÑÍA informará al sindicato semestralmente en los meses de enero y julio el valor total abonado
al fondo dentro del correspondiente semestre, por concepto de cuotas ordinarias, extraordinarias,
valor total de nuevos préstamos concedidos en el semestre y nuevo saldo del fondo, todo con corte
al último día del semestre inmediatamente anterior.

b. LA COMPAÑÍA informará por escrito a los usuarios del Fondo, dentro de los Diez (10) días hábiles
siguientes a la presentación de las notas respectivas las condiciones de la condonación efectuada
con base en los certificados de notas presentadas y con copia al SINDICATO.

4. CALAMIDAD DOMÉSTICA

LA COMPAÑÍA suministrará al sindicato semestralmente, en los meses de enero y julio, la lista de las
solicitudes durante el semestre inmediatamente anterior, así como el valor aprobado por solicitud.

5. INFORMACIÓN FINANCIERA

LA COMPAÑÍA suministrará al sindicato los estados financieros presentados a la Asamblea general de

accionistas: Balance General de la Capitalizadora Bolívar S.A., Seguros Bolívar S.A., Seguros Comerciales
Bolívar S.A. y Servicios Bolívar S.A.

6. INFORME DE PERSONAL

a. LA COMPAÑÍA suministrará al sindicato mensualmente un listado de aportantes con la siguiente

información:

Por Localidad y Dependencia

Código del empleado
Nombre
Valor del aporte

b. LA COMPAÑÍA informará al sindicato el 31 de julio de cada año, el valor total de la nómina de

personal escalafonado.

c. LA COMPAÑÍA suministrará al sindicato en los meses de enero y julio de cada año un listado de
todo el personal escalafonado, con la siguiente información:

Por Localidad y Dependencia

Código
Nombre
Fecha de Ingreso
Fecha Corrida
Sueldo

d. Anualmente LA COMPAÑÍA suministrará al sindicato el manual correspondiente al escalafón vigente

en el momento.
e. LA COMPAÑÍA informará al sindicato cualquier cambio, modificación o reestructuración del
escalafón vigente inmediatamente éste se efectúe.
f. LA COMPAÑÍA suministrará mensualmente al sindicato la estadística de retiros de personal en el mes
respectivo así:
 34

1. Número de personas retiradas por la aplicación del artículo séptimo (7º) del decreto 2351 de 1965,
precisando lo correspondiente a cada uno de los literales A y B del mencionado artículo séptimo
(7º).
2. Número de personas retiradas por la aplicación del artículo sexto (6º) de la Ley 50 de 1990.
3. Número de personas retiradas por renuncia voluntaria.
g. La COMPAÑÍA suministrará semestralmente al sindicato el número de trabajadores que han
reportado siniestros en la póliza colectiva de vida convencional, ya sea por anexo de enfermedades
graves o por muerte.

Siendo las 5:20 p.m. del día 11 de mayo de 2023, Se dio por terminada la negociación de la Convención
Colectiva para la vigencia 2023 - 2025.

POR LA COMPAÑÍA: POR EL SINDICATO:

NAPOLEON CESAR IMBETT OTERO CARLOS ALBERTO PARRAGA HERRERA

C.C. 19.488.847 de Bogotá C.C 79.695.219 de Bogotá

ALDO FABRICIO RODRIGUEZ BOTERO JOSE ARMANDO SEPULVEDA VASQUEZ

C.C. 79.311.316 de Bogotá C.C 19.420.581 de Bogotá

CLAUDIA MARCELA SANCHEZ RUBIO PABLO ALEJANDRO GOMEZ URREGO

C.C. 65.745.726 de Ibagué C.C 79.537.941 de Bogotá

DANIEL TOCARRUNCHO MANTILLA CESAR HERNANDO CASTELLANOS RODRIGUEZ

C.C. 7.173.298 de Tunja C.C 79.540.475 de Bogotá

ANDRES ALBERTO PAEZ GALVIS ANGELICA MERCHAN ZARATE

C.C. 80.061.561 de Bogotá C.C. 26.422.114

ANDREA GOMEZ GARCIA HERREROS JOHANNA GUARIN HERRAN

C.C. 60.392.393 de Cúcuta C.C. 53.894.311 de Bogotá