CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA DE
SISTEMAS V PARA LA DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DOCENTE DE LA DIRECCIÓN
GENERAL DE DESARROLLO DOCENTE
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DOCENTE
Solicitante
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:
Nombre de puesto ESPECIALISTA DE SISTEMAS V PARA LA DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DOCENTE
Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 26
Actividad POA 1
Tarea del POA 2
Misión del puesto a contratar Analizar y gestionar la base de datos para las aplicaciones informáticas hasta su implementación
y soporte por producción
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Recabar información para el análisis, diseño, construcción y/o mantenimiento de las base de datos para las aplicaciones informáticas
2 Realizar el modelamiento de datos según los requerimientos de los usuarios de la Dirección de Evaluación Docente
3 Implementar las bases de datos para las aplicaciones informáticas relacionadas a las evaluaciones de la Dirección de Evaluación Docente
4 Realizar el análisis de los datos y la interpretación para generar los reportes de avance y/o monitoreo de la información relacionada
5 Elaborar la documentación técnica asociada al diseño, construcción y/o mantenimiento de las bases de datos de las aplicaciones informáticas
6 Brindar soporte post implementación de las bases de datos, para asegurar el desarrollo efectivo del proceso de las evaluaciones
7 Realizar otras tareas que encomiende la Dirección de Evaluación Docente, para asegurar el desarrollo efectivo de las tareas de la dirección
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?
Completa Incompleta Egresado(a) Computación y/o Si No
x
Ingeniería de sistemas y/o
Secundaria Ingeniería informatica
x Bachiller
Técnica Básica
(1 ó 2 años) Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
Técnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica Si No
(3 ó 4 años)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimiento de infraestructura tecnológica (servidores, equipos de comunicaciones) y Herramientas de gestión de base de datos
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
CURSO DE MODELAMIENTO DE DATOS
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x
¿Se requiere contar con idioma nativo?
Si, Especificar: x No
D.) Cursos Técnicos
Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Curso de Administración x x
de base de datos (SQL
Server 2014 o superiores o
MySQL u Oracle 11g o
superiores)
EXPERIENCIA
Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
5 años de experiencia general
Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente Auxiliar o x Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director
B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
3 años de experiencia en sector Público y/o Privado, Análisis de base de datos y/o administrador de base de datos
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis, Iniciativa, Organización de información, Trabajo bajo presión y Trabajo en equipo
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestación del servicio AV. ARQUEOLOGIA CON CALLE EL COMERCIO S/N - DISTRITO DE SAN BORJA -
PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA
Duración del contrato Inicio: 02/05/2018
Fin: 31/07/2018
Contraprestación mensual S/. 7000 (siete mil y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 40 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para desplazarse al interior del perú
FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante
Nombre y firma del Director General/ <F2>
Jefe de Oficina
Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>
Secretario General
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>
las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
CRONOGRAMA DE PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria Fecha: 13/03/2018 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 13/03/2018 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 03/04/2018 al 09/04/2018 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 03/04/2018 al 09/04/2018 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 10/04/2018 al 18/04/2018 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN
DOCENTE
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 19/04/2018 al 19/04/2018 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Otras Evaluaciones:
Evaluación: Técnica Del 20/04/2018 al 25/04/2018 DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN
DOCENTE
Lugar:Av. arqueologia con calle el comercio s/n - distrito de san borja -
provincia y departamento de lima
Publicación de resultados de las otras evaluaciones en Web Del 26/04/2018 al 26/04/2018 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Av. arqueologia con calle el comercio s/n - distrito de san borja - Del 20/04/2018 al 25/04/2018 DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN
provincia y departamento de lima DOCENTE
Publicación de resultado final en Web Del 26/04/2018 al 26/04/2018 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 30/04/2018 al 30/04/2018 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 02/05/2018 al 02/05/2018 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN TÉCNICA
Comprensión lectora 7.5% 35 50
Conocimiento de la especialidad 7.5% 35 50
Puntaje Total de Evaluación Técnica 15% 70 100
ENTREVISTA
Conocimiento de infraestructura tecnológica (servidores, equipos de comunicaciones) 17.5% 35 50
Herramientas de gestion de base de datos 17.5% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 35% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.
La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (esta documentación se presentará de manera física en la última etapa del proceso de selección que es
la ENTREVISTA)
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar
debidamente suscrita.
2. Documentación adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser el caso.
4. En caso de ser docente nombrado, deberá tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
