Administración
Ñ
Época Teoría Principal Características
Administrativa Exponente
Teorías de Utiliza métodos científicos para
optimizar la eficiencia; enfatiza la
administración Frederick
Teoría científica división del trabajo y estandarización.
con énfasis en las W. Taylor
tareas
Enfocada en la organización y la
Henri
Teoría clásica administración como una ciencia;
Fayol
enfatiza la estructura y la jerarquía.
Teorías de
Busca adaptar los principios clásicos
administración Teoría Luther a nuevas realidades, poniendo énfasis
con énfasis en la Neoclásica Gulick en el factor humano y las relaciones
interpersonales.
estructura
Promueve una estructura organizativa
Teoría Max
jerárquica, con reglas claras y
Burocrática Weber
procedimientos formales.
Escuela de Centrada en el comportamiento
Elton
relaciones humano, las dinámicas de grupo y la
Mayo
humanas motivación de los empleados.
Es una unidad social coordinada de
Escuela de la forma consciente, conformada por
Henry
teoría de las personas, y que funciona con una
Mintzberg
organizaciones base de relativa continuidad para
llegar a sus objetivos.
Marcó un cambio significativo en la
administración, alejándose de las
posiciones normativas de las teorías
Teorías de anteriores (clásica, de relaciones
administración Teoría del
humanas y burocrática) hacia
Douglas enfoques más explicativos y
con énfasis en las comportamiento
McGregor descriptivos. Esta teoría se centra en
personas organizacional
cómo las personas interactúan dentro
de las organizaciones, considerando
factores psicológicos y sociales en la
toma de decisiones y el
comportamiento organizacional.
La teoría general de sistemas permite
re conceptuar los fenómenos dentro
Ludwig de un enfoque global para integrar
Teoría general
von asuntos que son, en la mayoría de las
de sistemas
Bertalanffy veces, de naturaleza completamente
diferente. resumen y principal
exponente
Teorías de Surge como un enfoque intermedio
Teoría David A.
entre la teoría clásica y la de
administración estructuralista Buchanan
relaciones humanas. Los
con énfasis en el estructuralistas se enfocan en cómo
se relacionan y se integran las
ambiente
diferentes partes de una organización,
considerando tanto su estructura
formal como los aspectos humanos.
Se origina del análisis y la integración
de la teoría de la administración
científica y la teoría clásica. Esta
corriente se centra en la importancia
Teoría neo Henry de las estructuras organizativas y su
estructuralista Mintzberg relación con el entorno. Enfatiza cómo
las organizaciones interactúan con su
entorno externo y cómo estas
interacciones influyen en su estructura
y funcionamiento.
Enfatiza que no existe un único
Teorías de enfoque administrativo que funcione
administración para todas las situaciones. La eficacia
Teoría de la Joan
de las decisiones gerenciales
con énfasis en la contingencia Woodward
depende de factores. En lugar de
tecnología estandarizar procedimientos, aboga
por un enfoque flexible y adaptable
