Derecho Laboral I, Docente Enrique Diaz Valderrama.
Convenios organización Internacional del Trabajo.
Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son acuerdos
internacionales que establecen normas laborales fundamentales. Chile ha ratificado
varios convenios, como el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación, el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) y el Convenio
sobre el trabajo forzoso. Estos convenios buscan promover condiciones laborales justas
y proteger los derechos de los trabajadores en Chile.
Nuestro país cuenta con diferentes tipos de convenios:
● Convenios fundamentales.
● Convenios de gobernanza (prioritarios)
● Convenios técnicos.
Se le dará énfasis e importancia en este informe a los convenios ratificados:
1. Convenio sobre la libertad sindical y protección del derecho de sindicación
Es uno de los convenios fundamentales de la OIT. Establece que los trabajadores y los
empleadores tienen derecho a formar organizaciones sindicales y afiliarse a ellas, así
como a llevar a cabo actividades sindicales sin interferencias indebidas. Su principal
función es procurar y velar por el bienestar común de sus afiliados a través del convenio
o contrato colectivo sobre condiciones de trabajo y por medio de una serie de otras
acciones que desarrollan frente al empleador, Estado y sociedad en su conjunto.
Protegen y previenen por regla común cualquier tipo de discriminación contra los
trabajadores por motivos de afiliación sindical. En resumen, este convenio busca
proteger y promover la libertad de asociación sindical en el ámbito laboral así como la
negociación colectiva como medio para resolver conflictos laborales.
Dentro de este convenio la Dirección del trabajo estableció un principio sobre la libertad
sindical, estableciéndose como un derecho humano fundamental, considerándose una
facultad inherente a los trabajadores para organizarse en sindicatos, ejercer la acción y
promoción sindical, sin impedimento alguno, solo con la condición de sujetarse a la ley y
a los estatutos que los mismos trabajadores se dan. Se comprende el derecho a fundar
sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar
confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las
mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
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2. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)
Este convenio, adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene como
objetivo promover la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral, evitando
cualquier forma de discriminación basada en motivos como el género, la raza, la religión,
la discapacidad, entre otros.
Se entiende por discriminación, toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que,
por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y
tenga por objeto o resultado obs-taculizar, restringir, impedir, menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base
en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la
cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica,
de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la
situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales,
identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades
familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
También se entenderá como discriminación la homofobia, la misoginia, manifestación de
xenofobia y racial. La discriminación es la manifestación individual, grupal o colectiva del
principio de igualdad y beneficia mayores obstáculos para avanzar en pleno ejercicio de
derechos humanos.
El principio de igualdad es un valor importante, reconocido por la comunidad
internacional y forma parte de la teoría de los derechos humanos. Su importancia radica
en que se garantiza derechos y limita privilegios, con lo que favorece el desarrollo
igualitario de la sociedad.
3. Convenio sobre el trabajo forzoso:
El Convenio sobre el Trabajo Forzoso es un acuerdo internacional adoptado por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene como objetivo erradicar cualquier
forma de trabajo forzoso u obligatorio. Este convenio prohíbe el trabajo forzoso en todas
sus formas, incluyendo la esclavitud, la servidumbre por deudas, y el trabajo forzoso
impuesto por el Estado.
El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio será objeto de sanciones
penales, y todo miembro que ratifique el presente Convenio tendrá la obligación de
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asegurarse que las sanciones pre establecidas por la ley son realmente eficaces y se
aplican estrictamente.
Por trabajo forzoso puede entenderse el trabajo que se realiza de manera involuntaria y
bajo amenaza de una pena cualquiera. Se refiere a situaciones en las cuales personas
están forzadas a trabajar mediante el uso de violencia o intimidación, o por medios más
sutiles como una deuda manipulada, retención de documentos de identidad o amenazas
de denuncia a las autoridades de inmigración.
El Protocolo relativo al trabajo forzoso reafirma explícitamente 3 elementos:
1. Trabajo o servicio hace referencia a todo tipo de trabajo que tenga lugar en
cualquier actividad, industria o sector, incluida la economía informal.
2. Amenaza de una pena cualquiera abarca una amplia gama de sanciones
utilizadas para obligar a alguien a trabajar.
3. Involuntariedad: Hace referencia al consentimiento otorgado y con conocimiento
de causa por un trabajador para empezar un trabajo y su libertad para renunciar
a su empleo en cualquier momento. No es el caso cuando un empleador hace
falsas promesas con el fin de inducir a un trabajador a aceptar un empleo que de
otro modo no habría aceptado.
Este convenio anula ciertas formas de trabajo forzoso que aún eran permitidos por el
Convenio sobre el trabajo forzoso de 1930, incluyendo el trabajo forzoso como castigo
por huelgas o por tener ciertos puntos de vista políticos.
4. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva:
El convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva es un acuerdo
internacional que reconoce y protege el derecho de los trabajadores a sindicarse y
negociar colectivamente con los empleadores. Este convenio busca garantizar que los
trabajadores puedan unirse libremente a sindicatos, participar en actividades sindicales
y negociar condiciones laborales justas y equitativas.
Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y
defensa de intereses económicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este
derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter
militar.
El derecho a la negociación colectiva es esencial, la libertad de contratación; asimismo,
dentro de este derecho se integra la libertad de estipulación, entendida como facultad de
las partes de solucionar las materias y contenidos a negociar.
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5. Convenio sobre igualdad de remuneración:
El convenio sobre igualdad de remuneración es un acuerdo internacional que busca
garantizar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual
valor. Este convenio tiene como objetivo eliminar la discriminación salarial basada en el
género y promover la igualdad de oportunidades en el ambito laboral.
Este convenio para aplicarlo, exige que los hombres y mujeres desempeñen funciones
en el mismo lugar de trabajo y reciban de manera equitativa un mismo salario por un
igual trabajo. Sin necesidad de que los trabajos sean idénticos, solo bastando con ser
considerablemente iguales.
Esta principalmente dirigido a la remuneración entre la mano de obra masculina y
femenina por un trabajo de igual valor. Los Estados y Chile como parte del convenio
están comprometidos a alcanzar esa igualdad por medio de la legislación, siendo parte
de un sistema para la determinación de remuneraciones o acuerdos de negociación
colectiva.
6. Convenio sobre la edad mínima:
El Convenio sobre la Edad Mínima de las Naciones Unidas establece que la edad mínima
para trabajar no debe ser inferior a la edad en la que se complete la escolaridad
obligatoria, y en ningún caso debe ser inferior a los 15 años. Este convenio busca
proteger a los niños y garantizar que tengan acceso a la educación y a un desarrollo
saludable.
La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o
condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, seguridad o
moralidad de los menores no deberá ser inferior a la mayoría de edad.
Este convenio tiene como finalidad la prevención y erradicación del trabajo infantil,
protegiendo también el trabajo adolescente. Con tal fin, que se llevan a cabo acciones
comunicacionales y educativas que buscan sensibilizar diversos factores involucrados
respecto a la problemática, su incidencia y relevancia.
El objetivo de erradicar el trabajo infantil es brindar oportunidades de aprender y jugar,
que nuestra futura sociedad pueda disfrutar y vivir plenamente su niñez.
7. Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores:
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El Convenio sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) establece normas internacionales para promover un entorno laboral seguro
y saludable para todos los trabajadores. Este convenio busca prevenir accidentes
laborales, enfermedades profesionales y promover el bienestar de los trabajadores en el
lugar de trabajo.
La seguridad y la salud en el trabajo abarca todos los aspectos relacionados con la salud
y la seguridad en el lugar de trabajo, y presta especial atención a la prevención primaria
de riesgos. Su objetivo es prevenir que las personas sufran accidentes y lesiones
derivados de las actividades relacionadas con el trabajo.
El servicio de seguridad y salud en el trabajo se refiere a un conjunto de acciones y
medidas implementadas en el ámbito laboral para promover y garantizar la protección de
los trabajadores en relación con los riesgos laborales y la preservación de su salud física
y mental.
Podemos resumir este convenio como el conjunto de actividades o medidas adoptadas
en todas las fases del ámbito laboral para la organización con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo. Ejecutando políticas de seguridad y salud permitiéndole
establecer en la empresa una cultura orientada a prevenir, controlar y reducir los riesgos
laborales, mientras se disfrutan de diferentes beneficios, evitando infracciones por parte
de la Dirección del trabajo y de la mano el pago de multas por incumplimiento de
disposiciones legales establecidas en el Código del trabajo.
8. Convenio sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil:
El Convenio sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil es un acuerdo internacional
adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que tiene como objetivo
eliminar las peores formas de trabajo infantil, como la esclavitud, la explotación sexual,
el reclutamiento forzado de niños para conflictos armados y otras situaciones peligrosas
para los menores. Es fundamental para proteger los derechos de los niños y garantizarles
un entorno seguro y saludable para su desarrollo.
Dentro de este convenio, se le dio énfasis a una categoría que se refiere a trabajo infantil
considerandose peligroso para los niños, determinadose por las leyes existentes dentro
del marco legal y las organizaciones sindicales establecidas. Se recomienda que los
programas se preocupen específicamente por los niños más pequeños, las niñas,
situaciones de trabajo oculto en las que las niñas corren un riesgo especial, abarcando
otros grupos de niños vulnerables o con necesidades especiales.
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Cabe destacar que la OIT ha establecido determinadas recomendaciones sobre los tipos
de peligros cuya inclusión debe ser considerada en cada país y estás varían según zona
geográfica.
9. Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el
trabajo.
El Convenio sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo es un
acuerdo internacional adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que
tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y saludable para todos los
trabajadores. Este convenio establece principios y directrices para la prevención de
accidentes laborales, enfermedades profesionales y otros riesgos relacionados con el
trabajo. Es fundamental para proteger la integridad física y mental de los trabajadores y
garantizar condiciones laborales dignas.
Este convenio promueve condiciones laborales justas y se enfoca en proteger derechos
de los trabajadores. Como efecto se dio importancia a la expresión política nacional sobre
la seguridad y salud en el trabajo, dándole importancia al medio ambiente laboral, en
conformidad a los principios rectores del Convenio sobre seguridad y salud de los
trabajadores.
Se le da importancia al sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo o sistema
refiriéndose a la infraestructura que conforma el marco principal para la aplicación de la
política así como programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, cabe destacar
que nuestro país es sísmico por lo que a diferencia de otros países tiene desarrollado
muchos más planes. Los programas a rasgos generales en el convenio hacen referencia
a cualquier programa nacional que incluya objetivos que deban alcanzarse en un plazo
determinado, con requisitos debidamente determinados así como las prioridades y
medios de acción destinados a mejorar la seguridad y salud en el trabajo, medios para
evaluar los progresos realizados.
Basándonos en materia de seguridad y salud existe una cultura en la que el derecho a
un medio ambiente de trabajo seguro y saludable debe respetarse en todos los niveles,
en la cual el gobierno, empleadores y los trabajadores en general participan en iniciativas
destinadas a asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante
nuevas adquisiciones de sistema o proyectos de derecho, responsabilidades y deberes
bien definidos, en la que se concede la máxima prioridad al principio de prevención.
