Unidad 2 - Paso 3 - Travesía Laboral
Yenni Esperanza González Barrera
– Código 1057587368
Legislación Comercial Y Laboral Aplicada A Los Negocios 106004
Grupo 10604_124
-Tutor Álvaro Bernal
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD.
Programa Contaduría Pública
Sogamoso Boyacá
Fecha: 30-10-2024
Introducción
El presente trabajo se realizó mediante la visualización de las webs conferencias
realizadas por los docentes, la cual impartieron sus conocimientos para el desarrollo de
esta actividad; la cual es un trabajo individual por ende me base en los estudios de
aprendizaje de la unidad 2, los cuales aportaron significativamente al planteamiento y
desarrollo de este trabajo. Con infografía o mapas mentales o los desarrollos prácticos
se explica en qué consiste Realizar en formato Excel la liquidación del contrato y pago
con indemnización por despido sin justa causa a cierto trabajador.
Objetivos
Objetivos General
➢ Se realizo una investigación general acerca de cómo abordar el tema de travesía
laboral y desarrollar sus ítems
Específicos
➢ Realizar un cuadro comparativo de las ventajas de cada uno de los contratos de
trabajo existentes en Colombia que menciona el código sustantivo de trabajo (CST)
➢ Elaborar infografía dinámica sobre conceptualización de lo que es la liquidación de
un contrato laboral, procedimiento y aspectos relevantes
➢ Realizar en formato Excel la liquidación Del contrato y pago con indemnización por
despido sin justa causa.
Desarrollo Del Trabajo
1. Realizar un cuadro comparativo de las ventajas de cada uno de los contratos de
trabajo existentes en Colombia que menciona el código sustantivo de trabajo (CST).
TIPOS DE DEFINICION SIMILITUDES DIFERENCIAS
CONTRAT
O
CONTRATO A Se firma sin una fecha de terminación, El empleado goza de todas las Término del contrato
TERMINO se extiende tanto como las partes lo prestaciones sociales
INDEFINIDO consideren. establecidas por la ley
(cesantías, vacaciones y
primas).
SALUD empleador paga el
8.5% empleado 4% PENSION
empleador 12% empleado 4%.
CONTRATO A Como su nombre lo indica, tiene una El empleado goza de todas las Requiere un preaviso
TERMINO FIJO fecha de terminación, puede durar entre prestaciones sociales para la terminación
1 y 3 años. establecidas por la ley del contrato.
(cesantías, vacaciones y
primas).
SALUD empleador paga el
8.5% empleado 4% PENSION
empleador 12% empleado 4%.
CONTRATO Es un contrato que se realiza para una Este contrato es igual en Finaliza al término de
POR LABOR U labor específica y termina en el términos de beneficios y la obra contratada.
OBRA momento que la obra llegue a su fin. descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, El
empleado goza de todas las
prestaciones sociales
establecidas por la ley
(cesantías, vacaciones y
primas).
SALUD empleador paga el
8.5% empleado 4% PENSION
empleador 12% empleado 4%.
CONTRATO Es aquel no mayor de 30 días, y cuyas El empleado tiene derecho a Es contratado para
TEMPORAL, labores sean distintas de las actividades recibir la prima, cesantías, una labor que no
OCASIONAL O normales del empleador. intereses y dotación, en las tenga relación con la
TRANSITORIO fechas estipuladas para cada actividad de la
caso, y bajo los debidos empresa.
procesos de liquidación.
SALUD empleador paga el
8.5% empleado 4% PENSION
empleador 12% empleado 4%.
CONTRATO Es aquel mediante el cual una persona Solo tiene derecho a pago de Un aprendiz no tiene
DE natural realiza formación teórica salud y riesgos laborales. derecho a
APRENDIZAJE práctica en una entidad autorizada, a prestaciones sociales
cambio de que la empresa proporcione ni se pagan aportes
los medios para adquirir formación parafiscales por él, ni
profesional requerida en el oficio, aporte de pensión.
actividad u ocupación, por cualquier
tiempo determinado no superior a dos
(2) años.
2. Elaborar infografía dinámica sobre conceptualización de lo que es la liquidación de
un contrato laboral, procedimiento y aspectos relevantes que debe contener la
misma en el momento de finalizar la relación laboral con el trabajador.
3. Realizar en formato Excel la liquidación del contrato y pago con indemnización por
despido sin justa causa del trabajador Pepito Pérez, identificado con cédula de
ciudadanía 12.952.555 a partir de la siguiente información:
4. Presentar a través del programa SIIGO nube el comprobante de pago
correspondiente al punto 3.
5. Liquide el valor a pagar por incapacidad general de 210 días para un trabajador que
devenga salario integral. Tome el salario mínimo legal vigente para el año 2023.
6. Mediante un esquema libre dinámico explique la importancia de implementar el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG SST en una organización
(Decreto 1072 de 2015).
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CONCLUCIONES
La realización de este trabajo permite que el estudiante avance sus conocimiento básicos
en normativa laboral , de igual forma conociendo la normativa vigente que regula
actualmente en Colombia hablando de código del comercio, la exploración de los
conceptos de empresa y como está constituida , de igual forma como se componen las
sociedades y cuáles son los títulos de valores , a todo esto cabe mencionar que es
necesario orientarnos y apropiarnos de estos temas ya que son la base para la
orientación del curso.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Régimen de la
Seguridad Social. (Ley 100 de 1993).
https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/59814950
Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Código Sustantivo del
Trabajo.
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Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Decreto 780 de 2016,
por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social.
https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/774031625
Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Decreto 1072 de 2015,
por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
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Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Modificación al Código
Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990).
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Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Decreto 1295 de 1994,
por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
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Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Ley 1562 de 2012, por
la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional.
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Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Ley de protección al
cesante en Colombia. (Ley 1636 de 2013).
