DERECHO LABORAL GENERAL E INDIVIDUAL
22 JULIO/2024
TEORIA GENERAL DEL TRABAJO:
1. Etimológico -> Trab-trabis -> dificultad, traba, pena.
-> Labor-laboris -> Ocupación, tarea, obra.
2. Jurídico -> Actividad humana socialmente útil.
(realizada por persona natural, libre, al servicio de otra persona, cualquiera sea su
finalidad).
Intercambio socialmente de los productos -> concepto de propiedad privada.
-> la transacción y el comercio nace del reconocimiento.
29 JULIO/2024
DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL – NORMAS LABORALES
El trabajo:
Políticas-> oportunidades, garantía de los derechos, regulación.
Dependencia del trabajador al empleador -> Sanciones laborales, cumplimiento de labores.
Fase precontractual-> no hay garantía legal en la que el empleador deba contratar a un
trabajador (sector privado).
El trabajo en la constitución del 91:
1. Fin:
A donde se quiere llegar.
Pleno empleo: orienta políticas públicas.
(Número de personas desempleadas/ número de meses en el cual una persona
desempleada consigue un nuevo trabajo).
Trabajo decente: orienta medidas legislativas.
Normas en las que se permitan que las personas trabajen en condiciones dignas.
2. Principio:
Mide la ruta/ camino. Creación de estructuras de interpretación y creación
legislativa.
Informa la estructura social del Estado.
Impone reglas mínimas laborales – desempeñar una labor que garantice una vida
digna.
DERECHO LABORAL GENERAL E INDIVIDUAL
3. Derecho: facultad de ocupar un cargo, facultad de cumplir una función específica,
permanecer indefinidamente en un cargo, el derecho está relacionado con las
garantías dentro de él.
ORIGEN:
Siglo xix (finales)
Derecho autónomo
Protección del Estado a la parte débil
DEFINICIÓN:
El derecho del trabajo es un conjunto de principios que regula la relación empleado-
empleador.
OBJETIVOS:
Protección al derecho del trabajo.
Paz y justicia social.
CARACTERISTICAS:
Autónomo
Evolutivo
Imperativo (orden público- de obligatorio cumplimiento) (no se puede acordar con
la otra persona que no se va a cumplir).
Derechos mínimos – irrenunciables
Definición de fuente:
Elementos normativos generadores de principios, útiles para dar solución a los
conflictos jurídicos laborales.
Obligatorias generales:
1. CP- bloque de constitucionalidad
2. Leyes y decretos
3. Convenios internacionales ratificados
Obligatorias especiales:
1. Convenio o pacto colectivo.
2. Reglamento interno de trabajo.
3. Contrato de trabajo.
Auxiliares:
DERECHO LABORAL GENERAL E INDIVIDUAL
Jurisprudencia – precedente constitucional
Costumbre
Principios generales
Doctrina
Equidad
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Origen:
Fundada en 1919 después de la primera guerra mundial.
Se convirtió en la primera agencia de las naciones unidas en 1946.
Funciona de manera tripartita.
Convenios-> regular y que los países miembros tomen medidas.
06 AGOSTO/ 2024
AMBIENTACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO Y EN EL ESPACIO
Código sustantivo de trabajo se clasifica en 2:
1. Regula el derecho laboral individual-> bajo la existencia del contrato de trabajo.
2. Regula el derecho laboral colectivo-> asociaciones, negociaciones, resoluciones de
conflictos colectivos de trabajo.
El código determina la existencia de:
1. Conflictos laborales de naturaleza jurídica:
Cuando se trata de la aplicación o no de la interpretación o no de una norma
jurídica.
Mejorar un derecho que ya está.
Individuales-> Ej. Cuando a un trabajador no se le han pagado sus
vacaciones.
Colectivos-> Ej. Cuando un empleador demando una huelga de trabajadores
porque no se cumplieron las reglas que se estipulan para esas acciones.
El que resuelve siempre será un juez laboral.
2. Conflictos laborales de interés:
No busca interpretar o aplicar una norma existente, busca crear o modificar un
derecho.
Tiene un propósito económico para mejoras y condiciones adecuadas.
No pueden ser resueltos por jueces laborales (no pueden crear normas).
Los conflictos de interés se resuelven a través de llegar a un acuerdo o negociación.
DERECHO LABORAL GENERAL E INDIVIDUAL
La parte individual del derecho laboral solo se aplica a los trabadores particulares (aquella
persona natural o jurídica que presta servicios a entidades o empresas del sector privado).
Distincion entre trabajador privado con trabadores (empleados) públicos: los empleados
públicos son personas naturales que son contratados por entidades estatales, de denomina
como servidor público.
Hay dos clases de servidor público:
1. Empleados públicos: nombrados por actos administrativos, que se incorpora al
servicio publico y se posicionan en un puesto (Ej. alcaldes, gobernadores,
presidente) – empleados públicos de elección popular.
Otros cargos-> son nombradas las personas, no se les aplica el código sustantivo de
trabajo, su regulación se contiene en normas distintas a las del sector privado.
2. Trabadores oficiales: llegan al estado a través de nombramiento de un cargo, pero
no por nombramiento y posesión, sino que a través de la celebración de un contrato
de trabajo oficial
Tampoco se les aplica el código sustantivo de trabajo, tienen sus propias reglas.
- En la parte individual del código solo aplica para los trabajadores particulares o
trabajadores del sector privado
- En la parte colectiva del código aplica para los trabajadores y sindicatos de particulares y
también aplica para los trabajadores y sindicatos de trabadores oficiales (para los sindicatos
de empleados públicos no aplican las normas del código sustantivo).
Aplicación de la ley laboral en el tiempo: (tema de próxima clase)
Territorialidad de la ley laboral:
Art. 02 Código sustantivo del trabajo-> aplica en todo el territorio y para todas las personas
que habitan en territorio colombiano (aplica para nacionales y residentes o habitantes en
Colombia).
- Trabajadores extranjeros-> empleador debe realizar permisos necesarios para que un
trabajador tenga el estatus migratorio adecuado en Colombia.
Nacionales o extranjeros-> aplicación de la Ley laboral.
Según la doctrina se plantean 2 maneras para identificar la territorialidad en casos
puntuales:
1. Regla de aplicación de la ley del lugar donde se haya celebrado el contrato.
Primera regla: Normas colombianas se aplicarán en territorio colombiano.
DERECHO LABORAL GENERAL E INDIVIDUAL
Ej. - Contrato celebrado en Colombia.
- Se ejecuta en Colombia con un extranjero / nacional.
- Es decir que se aplicaran las normas colombianas.
Caso 1: colombiano contratado en Colombia para prestar servicios en una empresa en el
exterior.
- Se valida primero el tiempo el cual prestara sus servicios.
En este caso, se puede seguir aplicando las normas colombianas.
Caso 2: colombiano contratado para prestar servicios y vivir en el extranjero.
- Se entra a determinar como la empresa contratante va a cumplir las normas laborales del
país donde se prestarán los servicios.
En este caso, se termina el contrato en Colombia y se tendrán que cumplir las normas
laborales del país en el que laborara. Es decir, desde el estatus migratorio hasta el
cumplimiento de las normas determinadas.
Caso 3: Aplicación de normas extranjeras a contratos ejecutados en Colombia frente a
trabajador que preste servicios en Colombia sea nacional o extranjero.
- Las normas que se aplicarán serán las colombianas. (en sentido de que, en caso de un
conflicto, el juez laboral tendrá que regirse bajo las normas nacionales).
- También se puede traer la norma al contrato, es decir consagrar la norma específica en el
contrato (la norma extranjera debe ser favorable para el trabajador).
Caso 4: Aplicación de leyes colombianas a servicios prestados en el extranjero.
- En algunos casos se ha decidido que no se aplican las normas extranjeras, en otros casos
se ha planteado lo contrario.
- Se analiza que la persona que se fue de Colombia al extranjero/ extranjero que fue
trasladado Colombia a trabajar, si hubo ruptura de la relación laboral.
Conclusión-> Las normas laborales tienen manera específica de aplicación en el
espacio.
12 AGOSTO/ 2024
Aplicación de la ley laboral en el tiempo:
Regla general-> irretroactividad.
- Retroactividad: cuando la ley se aplica a situaciones ya definidas o consolidadas de
acuerdo con leyes anteriores.
DERECHO LABORAL GENERAL E INDIVIDUAL
- Retrospectividad: las nuevas normas se aplican inmediatamente, a partir del momento de
su vigencia, a los contratos de trabajo en curso, así estos hayan nacido en vigencia de una
norma anterior.
Regímenes transicionales-> principio de confianza legitima.
Principios constitucionales del derecho laboral:
1. Igualdad de oportunidades y trato:
Se regula en un convenio.
Ha regulado la prohibición de discriminación.
2. Remuneración mínima vital y móvil:
Derechos
Cualitativo
Ajuste periódico anual
3. Estabilidad del empleo:
Garantía general del trabajador
Absoluta, relativa, reforzada
