PROCEDIMIENTO : DE APLICACIÓN GENERAL

MATERIA : DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE PRESTACIONES

DEMANDANTE : RODRIGO ALFREDO ACEVEDO PEÑA

RUT : 18.458.825-0
DOMICILIO : SANTA ELENA DE HUECHURABA Nº1398, DPTO. 203-B,
HUECHURABA

ABOGADO PATROCINANTE : RODRIGO ARNALDO BENITEZ VARGAS

RUT : 16.370.508-7
DOMICILIO : SAN ANTONIO N° 427, OFICINA 714, COMUNA DE SANTIAGO.
CONTACTO : contacto@[Link]
TELEFONO : 22-6641561 / +56 9 7-1413154 / +56 9 9-980 98 07

ABOGADO PATROCINANTE : CAMILO ALONSO BENITEZ VARGAS

RUT : 16.124.122-9
DOMICILIO : SAN ANTONIO N° 427, OFICINA 714, COMUNA DE SANTIAGO.
CONTACTO : contacto@[Link]
TELEFONO : 22-6641561 / +56 9 7-1413154 / +56 9 9-980 98 07

ABOGADO PATROCINANTE : LUCÍA DEL CARMEN VARGAS VEGA

RUT : 9.494.079-6
DOMICILIO : SAN ANTONIO N° 427, OFICINA 714, COMUNA DE SANTIAGO.
CONTACTO : contacto@[Link]
TELEFONO : 22-6641561 / +56 9 7-1413154 / +56 9 9-860 98 07

DEMANDADO (1) : SERVICIO TECNICO CAMPANARIO S.P.A.

RUT : 76.301.718-4
DOMICILIO : JOSÉ JOAQUÍN AGUIRRE LUCO Nº1327, COMUNA DE
HUECHURABA
REPRESENTANTE LEGAL : RICARDO JAVIER RUBIO PEREZ
RUT : 10.725.354-8
DOMICILIO : JOSÉ JOAQUÍN AGUIRRE LUCO Nº1327, COMUNA DE
HUECHURABA

EN LO PRINCIPAL: INTERPONE DEMANDA EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

POR DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE PRESTACIONES;

PRIMER OTROSI: SOLICITA FORMA ESPECIAL DE NOTIFICACIÓN;

SEGUNDO OTROSI: PATROCINIO Y PODER.

S.J.L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO

RODRIGO ALFREDO ACEVEDO PEÑA, RUT: 18.458.825-0, cesante, domiciliado en

SANTA ELENA DE HUECHURABA Nº1398, DPTO. 203-B, HUECHURABA, a U.S. respetuosamente
digo:
 Que encontrándome dentro de plazo, vengo en deducir demanda en Juicio del Trabajo, en
procedimiento ordinario por Despido Indirecto, Nulidad del Despido y Cobro de Prestaciones,
tanto en contra de la empresa SERVICIO TECNICO CAMPANARIO S.P.A., RUT: 76.301.718-
4, del giro de su denominación, representada legalmente de conformidad a lo establecido en el
artículo 4 inciso primero del Código del Trabajo por don RICARDO JAVIER RUBIO PEREZ,
RUT: 10.725.354-8, ignoro profesión, ambos con domicilio en JOSÉ JOAQUÍN AGUIRRE LUCO
Nº1327, COMUNA DE HUECHURABA , conforme a los antecedentes de hecho y de derecho que
paso a exponer:

I.- CUESTIONES DE COMPETENCIA, CADUCIDAD Y PROCEDIMIENTO

1.- COMPETENCIA
Conforme al artículo 420 letra a) del Código del Trabajo y tomando en consideración que
el presente libelo precisamente se enmarca dentro de la norma precitada, dada la acción que
interpongo, el Tribunal de U.S. es plenamente competente en razón de la materia para conocer
de ella.
Asimismo, conforme a lo previsto en el artículo 423 del citado Código, y dado que el
domicilio de mi ex empleadora está ubicada en la Comuna de HUECHURABA, el Juzgado de
Letras Del Trabajo De Santiago, es competente territorialmente para conocer de la presente
causa.

2.- CADUCIDAD
Atendida la circunstancia que el despido indirecto se produjo el día 30 de abril del año 2021,
la caducidad de la acción aún no se ha producido.

3.- PROCEDIMIENTO
Es aplicable el procedimiento de aplicación general regulado en los artículos 446 y siguientes
del Código del Trabajo, pues se trata de una demanda que pretende el pago de la una suma que
excede los 10 ingresos mínimos remuneracionales.

II.- RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS

1) ANTECEDENTES DE LA RELACION LABORAL

1.- S.S. i ngresé a prestar servicios bajo el vínculo de subordinación y dependencia para la
empresa demandada, SERVICIO TECNICO CAMPANARIO S.P.A., ya individualizada, en los
términos del artículo 7º del Código del Trabajo, con fecha 02 de mayo del año 2018, por
contrato de trabajo, desempeñando el cargo de Pintor Automotriz.

Ser Pintor Automotriz de la empresa demandada SS., implicaba cosas como preparar los
autos que me ordenaban mediante una lista que me entregaba la empresa que eran los que
serían pintados durante el día, y esto consistía en lavar la suciedad que llevasen y liberarlos de
la mayor cantidad de polvo posible, así como también tenía que cubrir las zonas que no deberían
ser pintadas, como focos, vidrios, espejos y parachoques en su caso, etc. Y así posteriormente
participar del área o proceso de pintado del vehículo. Otras funciones que me encomendaban,
eran las de reparar algún daño provocado a algún vehículo dentro del recinto de la empresa, ya
sea un topón o rasmillón, por alguien de la empresa haber movido el vehículo. Asi mismo SS.,
es que se me encomendaba la labor de comprar materiales de trabajo para la empresa y mis
labores.
2.- Durante todo el tiempo que duró la relación laboral, desempeñé la función descrita en el
acápite anterior.

3.- Horario de Trabajo: Trabajaba de lunes a viernes, de 08:00 a 18:30 horas, con 30 minutos
de colación.

4.- Remuneración: Mi remuneración promedio asciende a la suma de $1.800.000.- pesos.

5.- Duración del contrato de trabajo: indefinido.

6.- Lugar de desarrollo de mis labores: Mis labores las desarrolle dentro de las dependencias de mi
empleador, esto es en JOSÉ JOAQUÍN AGUIRRE LUCO Nº1327, COMUNA DE HUECHURABA.

7.- Fecha de Término de la relación Laboral como consecuencia del Despido Indirecto: El día 30
de abril del año 2021.

2) ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

El día el día 30 de abril del año 2021, puse termino a mi relación laboral mediante carta de
despido indirecto (Auto despido) dirigida y enviada por Carta certificada ante Correos de Chile y
con fecha el día 30 de abril del año 2021 presentada ante la Inspección del Trabajo, la cual
transcribo SS., pasa su mayor comprensión, a saber:

Santiago, 30 de abril del año 2021

SEÑOR EMPLEADOR
SERVICIO TECNICO CAMPANARIO S.P.A.
RUT: 76.301.718-4
JOSÉ JOAQUÍN AGUIRRE LUCO Nº1327, COMUNA DE HUECHURABA

Presente:

Estimados señores, por medio de la presente y junto con saludarle, me dirijo a usted
con el fin de comunicarle que con fecha 30 de abril del año 2021, he tomado la decisión
de poner término a mi contrato de trabajo, el cual se ha mantenido bajo permanente
subordinación y dependencia, desempeñando el cargo de “Pintor Automotriz”, para el
empleador SERVICIO TECNICO CAMPANARIO S.P.A., RUT: 76.301.718-4, por la
prestación de servicios, al alero de la modalidad de Despido Indirecto o Auto-Despido,
atendido a lo dispuesto en el art. 171 del Código del Trabajo, fundándose en la siguiente
causal de hecho y derecho:

EL DERECHO
Conforme a lo consagrado del art. 160 N°7 del mismo cuerpo legal, esto es
“Incumplimiento Grave a las Obligaciones que Impone el Contrato de Trabajo”.

LOS HECHOS
Que el día 30 de abril del año 2021, asistí por última vez a las dependencias de la
empresa, con la intención de lograr que la empresa mejorara mis condiciones de trabajo
con a mantenerme en una constante Informalidad laboral, situación fueron reclamadas
muchas veces por mi parte a lo cual nunca tenía una respuesta ni resultados
satisfactorios, mas solo obtenía respuestas evasivas y dilatadoras, e incluso amenazas
de desvinculación, situación que ya no estoy dispuesto a tolerar.

Las condiciones de trabajos alegadas son:

Informalidad laboral: Es del caso señor empleador que desde el inicio de nuestra relación
laboral, a partir del día 02/05/2018, es que ud. me han mantenido en una constante
informalidad laboral, sin haber suscrito mi Contrato de Trabajo, sin entregarme
liquidaciones de sueldo, sin llevar registro de asistencia, entre muchas otras obligaciones
laborales, incumpliéndose toda normativa laboral, especialmente el art. 9, art. 33, art.
54, art. 67, entre otras normas del Código del Trabajo. Esta informalidad laboral trae
consigo graves consecuencias para mi persona, como por ejemplo el hecho de verme
expuesto a algún accidente de trayecto o accidente de trabajo, sin que cuente con
registro de asistencia que me avale y con ello por acceder algún beneficio de alguna
mutualidad al alero de la ley 16744, como también incontables veces es que no se me
pagaron la jornada de trabajo respecto a las horas extras ya que no había un registro
de asistencia el cual pudiera firmar, pero si se me exigía trabajar largas horas de trabajo
hasta que el trabajo no quedara terminado.

Así mismo señor empleador, que respecto a esta misma informalidad laboral que me ha
expuesto, y que es la misma situación que comparto con mis compañeros de trabajo,
Tonny Alexander Sánchez Pérez y Juan Alfredo Acevedo Vila, es que usted ha encubierto,
ocultado y disfrazado nuestra relación laboral al hacernos trabajar a al alero de una
supuesta sociedad de prestación de servicio de pintura y desabolladora llevada a nombre
de Rodrigo Alfredo Acevedo Peña, como si se tratase una relación de índole Civil, en
circunstancias que tanto el vínculo mío como el de mis compañeros se ha visto
íntegramente supeditada a los alcances del art. 7 del Codigo del Trabajo, ya que los
servicios prestados se han dado bajo una subordinación y dependencia, careciendo de
todo tipo de libertad, cumpliendo con órdenes encomendadas por su jefatura,
cumpliendo con horarios de jornada de trabajo, careciendo del poder de fijar o establecer
precio alguno, percibiendo una remuneración por mis labores, no teníamos contacto con
los clientes de la empresa, etc.

Dicha informalidad laboral, trae como consecuencias propias además, el hecho de que
no acumulara supuestamente años de servicios y así impedir la posibilidad de acceder a
la Indemnización por Años de Servicios, así como que tampoco tuviera acceso a la
Indemnización Sustituía de Aviso Previo, y así mismo se vulnerara mi derecho de tener
vacaciones anuales (art. 67 C.T.) que tiene como finalidad el hecho de recuperar las
fuerzas de trabajo después de un año de trabajo y esfuerzo, situaciones que no hace
más que dejar en evidencia los alcances de la gravedad de la informalidad laboral a la
que me tenía expuesto.

Es por estas consideraciones, en este acto, y para todos los efectos legales
correspondientes, es que se le envía esta carta, para poner término al contrato de
trabajo que me liga con la empresa, en virtud del artículo 171 de Código del Trabajo, en
relación con el articulo 160 Nº7 del mismo cuerpo normativo, por considerar como
graves estas infracciones, las cuales no han sido subsanadas.

Sin otro particular me despido cordialmente de usted,

____________________________________
RODRIGO ALFREDO ACEVEDO PEÑA
RUT: 18.458.825-0
ENTIDAD Y GRAVEDAD DE LOS INCUMPLIMIENTOS DEMANDADOS.

Respecto del comportamiento manifestado por la empresa, debemos analizar dos temas que
resultan de vital importancia:

Entidad del Incumplimiento: Resulta del todo evidente que la demandada conocía las
normas que rigen el contrato de trabajo, pues ellos mismo establecieron las bases y por ende,
tienen perfecta noción de la entidad de los incumplimientos que sirvieron de fundamento para
recurrir a la figura del auto despido.

Tipo de Incumplimiento: también es imprescindible señalar que los incumplimientos en

que ha incurrido la demandada son principales y no accidentales, pues se trata de obligaciones
mínimas establecidas en nuestra legislación laboral, pues el no pago de mis cotizaciones,
habiendo sido previamente descontadas de mis liquidaciones de sueldo pero no enteradas en las
instituciones respectivas, me han causado un gran perjuicio.
Por lo expuesto, resultan claro los siguientes hechos:
a) La demandada incumplió gravemente las obligaciones que impone el contrato.
b) Conocía o debía conocer la legislación y derechos que me resguardaban.
c) Que en el caso sublite, no ha habido uno si no varios incumplimientos contractuales.
d) Que la entidad de los incumplimientos justifican de sobre manera el despido indirecto
que he realizado, toda vez que se trata de conductas en contra de los derechos del
trabajador, siendo dichos incumplimientos principales y no accidentales.

Una vez más, reitero que es una obligación esencial del empleador el mantener una relación
laboral con sus trabajadores que reúna todas las formalidades que exige el código del trabajo,
las cuales están establecidas para garantizar no solo una certeza jurídica de los derechos
laborales que se transan entre trabajador y empleador sino para ciertas protecciones que atañen
al derecho laboral como lo son el que el trabajador tenga una debida protección de seguridad
social del estado ya sea por la protección de accidentes del trabajo, descansos en feriados
anuales, entre otros.

III.- DERECHO

1.- EN CUANTO AL DESPIDO INDIRECTO.

El despido indirecto o auto despido ha sido conceptualizado como el término del contrato de
trabajo, decidido por el trabajador, observando el procedimiento que la ley señala, motivado
porque el empleador ha incurrido en alguna de las causales de caducidad del contrato que le son
imputables, lo que da derecho al trabajador para solicitar al Juez competente, que ordene el
pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por años de servicio con los recargos
legales, así como todas aquellas otras prestaciones que sean procedentes y que se encuentren
adeudadas. Se trata por tanto, de una institución en la que prima la voluntad del dependiente.
El despido indirecto tiene su origen en el carácter bilateral del contrato de trabajo, y en el
incumplimiento de las obligaciones que son de cargo del empleador.
El artículo 171 del Código del Trabajo previene: "Si quien incurriere en las causales de los
números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al
contrato de trabajo y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles,
contado desde la terminación, para que este ordene el pago de las indemnizaciones establecidas
en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o segundo del artículo 163, según
corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7..."
3.- LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO:
El Art. 163 dispone: “Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere
término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de
servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un
monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito
señalado en el inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización
equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y
fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización
tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.”

4.- FERIADO ANUAL

El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio
tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que
se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Por su parte, el artículo
70 del mismo cuerpo legal, en su inciso 1º, establece que el feriado deberá ser continuo, pero el
exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. En relación con el citado
beneficio, la jurisprudencia administrativa de este Servicio ha sostenido que el mismo constituye un
derecho cuyo otorgamiento no está sujeto a condición alguna, bastando por lo tanto para impetrarlo,
que el trabajador cumpla el requisito de antigüedad que para tal efecto exige la ley. De esta forma,
el dependiente, en su calidad de titular del beneficio de feriado, se encuentra facultado para solicitar
que su empleador le otorgue de una sola vez los 15 días hábiles que por tal concepto establece la
ley, salvo que se haya pactado el fraccionamiento del beneficio en los términos establecidos en el
inciso 1º del artículo 70 del Código del Trabajo. Así lo ha establecido la Dirección del Trabajo en
dictamen 2474/57 de 30.06.03. Finalmente, cabe agregar que el trabajador debe solicitar su feriado
anual de la forma prevista en el Reglamento N° 969, de 1933, actualmente vigente, esto es, por
escrito, con un mes de anticipación, a lo menos, para que el empleador determine la fecha en que
lo concederá, y de lo cual éste dejará testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedará en
poder del trabajador.

5.- FERIADO PROPORCIONAL:

El artículo 73 inciso 3º del Código del Trabajo, dispone que si el contrato de trabajo termina
antes de que el trabajador complete un año de servicio, tendrá derecho a percibir una
indemnización por su derecho a feriado, equivalente a la remuneración íntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la
última anualidad y el término de sus funciones.

6.- REMUNERACIONES:
El artículo 41 del Código del Trabajo define las remuneraciones como “Toda
contraprestación en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir
el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.

7.- REAJUSTES E INTERESES:

Los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo establecen que las sumas que los empleadores
adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier
otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios y las indemnizaciones a que se refieren
el artículos 168, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el
Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre
el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que
efectivamente se realice.
Estas sumas devengarán el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir
de la fecha en que se hizo exigible la obligación.
IV.-PETICIONES CONCRETAS

Conforme a lo expuesto, la demandada me adeuda las siguientes prestaciones:

a) Indemnización por Años de Servicios (por 3 años de relación laboral) por la suma de
$5.400.000.-, más el recargo del 50% según lo establece el artículo 168 letra b) por ser el
despido improcedente, que equivale a la suma de $2.700.000.-.

b) Indemnización sustitutiva de aviso previo: por la suma de $1.800.000.-.

c) Se me adeudan los 30 días de remuneración del mes de abril del año 2021, que
equivale a la suma de $1.800.000.-.

d) Feriado Legal: Mi ex empleador me adeuda los siguientes periodos, a saber:

- Desde el día 02/05/2018 al día 02/05/2019, que corresponde a 21 días, que equivale a la
suma de $1.260.000.-.
- Desde el día 02/05/2019 al día 02/05/2020, que corresponde a 21 días, que equivale a la
suma de $1.260.000.-.

e) Feriado Proporcional: desde el día mi empleador me adeuda desde el día 02/05/2020 al

día 30/04/2021, que corresponde a 20.88 días, que equivale a la suma de $1.252.800.-.

f) Reajustes e intereses de acuerdo a lo señalado en los artículos 63 y 173 del Código del
Trabajo, y

g) Pago de las costas de la causa.

POR TANTO, y en mérito de lo expuesto y de conformidad a lo establecido en los

artículos 7, 8, 9, 63, 67, 73, 162, 163, 168, 172, 173, 454 Nº 1, 496 y siguientes, del
Código del Trabajo, y demás normas legales que estime conforme aplicar.

RUEGO A U.S.: tener por interpuesta dentro de plazo legal, demanda en procedimiento de
aplicación general por Despido Indirecto y Cobro de Prestaciones, en contra de la empresa
SERVICIO TECNICO CAMPANARIO S.P.A., sociedad del giro de su denominación;
representada legalmente de conformidad al artículo 4° inciso 1° del Código del Trabajo, por don
RICARDO JAVIER RUBIO PEREZ, RUT: 10.725.354-8, ya individualizados, o por quien la
represente legalmente o hagas la veces de tal conforme a la norma señalada, acogerla a
tramitación, y en definitiva, acceder a lo solicitado, conforme SS. lo estime en justicia, en el
sentido de declarar:
a) El Despido Indirecto, conforme al art. 171, por la causal del artículo 160 N°7 del Código
del Trabajo., es justificado debido y procedente.
b) Que se declare la existencia de relación laboral entre las partes.
c) Que la demandada deberá pagar las prestaciones señaladas en el punto V de esta
demanda.
d) Que, todas las cantidades que se ordenen pagar a las demandadas, o las mayores o
menores que VS. estime en justicia, de acuerdo al mérito de autos, sean con los
respectivos reajustes, recargos e intereses legales, según normas legales pertinentes.
e) Que las demandadas deberán pagar las costas de esta causa.

PRIMER OTROSÍ: En virtud de lo dispuesto esto en el artículo 442 del Código del Trabajo,
solicito a S.S. forma de notificación; correo electrónico, contacto@[Link],
causasjudiciales7@[Link].