En la .
civdad Autónoma de Buenos Aires, a los 16 días del mes de mayo de 2023, los miembros
paritarios designados, en representación del SINDICATO DE EMPLEADOS DEL CAUCHO Y
AFINES, los señores Juan Carlos Murgo, Alejandro Scuderi, Marfa Carabajal con el patrocinio
del Dr. Néstor Osvaldo Miranda T0 VIII Fo 833 CPACF, constituyendo domicilio especial en la
calle Valle 2J281 de CABA, sector gremial; y, por la parte empresaria, FEDERACION ARGENTINA
DEL NEUMATICO, los .· señores Gustavo Figueira, Rodolfo Medica y Osvaldo Calzetta
constituyendo. domicilio en la calle Lavalle 1616 10° piso de CABA, se presentan y dicen:
Las partes firmáf).tes, redprocamente, se reconocen su legitimación y representatividad, para
negociar colectivamente en el marco del C.C.T. Nº 402/05 (ex Nº 185/92). Reconocimiento
mutuo que hacen extensivo a sus participaciones en los acuerdos anteriores y vigentes,
suscriptos por las mismas- que en el presente se ratifican -, como así también respecto de los
futuros acuerdos a celebrarse en dicho ámbito y/o alcance personal y territorial.
PRIMERA-OBJETO.-
las partes pactan la actualización y el incremtmto del salario básico de las categorías previstas
en el CCT Ni! 402/05 y de los adicionales, complementos, bonificaciones y subsidios que
integran el salario del empleado, fijando un sueldo mensual mínimo garantizado de convenio,
. / ffi ~e regirán en el ámbito geográfico y personal del mencionado convenio. Durante el lapso 01
~r= mav..o de 2023 hasta el 30 de abril de 2024.
SEGUNDA-NUEVOS SALARIOS BASICOS CONVENCIONALES.-
Los salarios y demás beneficios enunciados, se incorporan e integran el CCT N°402/0S y
comenzaran a regir progresivamente y en forma acumulativa sobre la escala básica vigente al
30 de Abril de 2023, integrando el aumento retroactivo que se estipula en este acto para el
mes de abril/2023, conforme al cronograma que se indica seguidamente .-
Escala salarial básica por Categoría Profesioni l
1.- Quince por ciento (15%) retroactivo a partir del 01/04/2023
2.- Ocho por ciento (8%) a partir del 01/05/2023
.-Ocho por ciento (8%) a partir del 01/06/2023
En igual forma retroactiva, progresiva y acumulativa, se establecen aumentos para la
bonificación especial por antigüedad cada cinco años (art. 6 CCT N2 402/05), para la
bonificación-subsidio por fallecimiento (art. 17 inc. a) CCT N2 402/05) y para el salario mínimo
mensual garantizado para la actividad. En las mismas proporciones y desde las mismas fechas
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Montos que se detallan en el ANEXO UNICO, que las partes adjuntan a este acuerdo,
formando parte del mismo
TERCERA-SALARIO MINIMO MENSUAL GARANTIZADO (SMMG)
Las partes establecen un salario mensual mínimo garantizado, para todos los trabajadores
encuadrados en el presente CCT contratados a tiempo completo y para los que así deba
considerarse su prestación conforme lo que establece el art. 92 ter de la LCT.
Los empleados contratados a tiempo parcial con prestación de jornada diaria menor a las seis
(6) horas y/o semanal menor a las treinta y seis (36) horas, el salario mensual mínimo
garantizado será liquidado en forma proporcional.
Las ausencias no amparadas por las normas legales serán descontadas propor~ionalmente del
mínimo garantizado.
la suma para arribar al mínimo garantizado deberá discriminarse en rubro por separado y no
será alcanzado por el adicional antigüedad, ni por el premio por asistencia y puntualidad, ni
por el pago de tiempo suplementario y/o extraordinario.
SMMG se fija para los meses de abril, mayo y lunio 2023 en los montos que detalla·el ANEXO
UNICO para cada mes.
\ ~ CUARTA- VIGENCIA. REVISION
~ La vigencia del presente acuerdo será desde el 01/05/2023 al 30/04/2024. Sin perjuicio de ello,
esta Comisión Paritaria se comprome't e a reunirse en el mes de julio 2023 a fin de revisar las
condiciones aquí estipuladas y evaluar todo desfasaje de los salarios pactados, ocurridas en los
meses de mayo y junio del corriente año, ~ ~on el compromiso de establecer sucesivas
J\
revisiones en los meses venideros, tendiente a resguardar el poder adquisitivo de los salarios
acordados.
~~Asimismo, dejan expresado que, ante hechos económicos o sociales generales imprevistos que
j distorsionaran significativamente los valores salariales aqul pactados, las partes se
· comprometen a reunirse en busca de una solución equitativa.
UINTA-ABSORCION.-
Los valores de los salarios fijados en este acuerdo absorben y/o compensan hasta su
concurrencia los pagos efectuados por las empresas empleadoras con carácter remunerativo o
no remunerativo con imputación a cuenta de futuros aumentos a partir del 01/04/2023 . Se
exceptúan de esta absorción los incrementos otorgados como premio por contraprestaciones
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mensurables.
l ~umentos salariales o el otorgamiento de asignaciones remunerativas o no remunerativas
- que eventualmente pueda disponer con carácter general el Poder Ejecutivo Nacional, durante
la vigencia de l presente CCT, obligara a reunirse a las partes para acordar su incorporación o
absorción por los futuros aum entos de los básicos, según corresponda .
El contrato de trabajo a tiempo completo se establece en un máximo de cuarenta y cinco {45)
horas semanales y cuando sup'ere las treinta y..seis (36) horas semanales, conforme art. 92 ter
de la LCT.
El personal que trabaje menos de seis (6) horas diarias y no más de treinta y seis (36) horas
semanales se considerara empleado a tiempo parcial, bajo las condiciones convencionales
siguientes:
1) Las empresas podrán contratar trabajadores a tiempo parcial cuando la plantilla del
personal dependiente encuadrado en este CCT supere la cantidad de cinco (S)
empleados y hasta un máximo del diez porciento (10%) del total del sector.
2) Las empresas que contraten empleados a tiempo parcial, deberán mensualmente, bajo
declaración jurada presentada al SECA, acreditar la relación porcentual establecida en
el párrafo anterior, conforme nómina de empleados alcanzados por el presente CCT
que deben adjuntar. .~ ,
3) Los aportes y contribuciones con destino a la OSPECA deberán completarse y
depositarse por el monto de la jornada completa, independientemente de la cantidad
reducida de horas diarias o semanales que labore el empleado.
SEPTIMA.· APORTE EMPRESARIAL.-
Las partes renuevan, ratifican y extienden hasta el 30-04-2025, la obligación del empleador,
establecida en las negociaciones paritarias del año 2014 (Homologado por RES: ST
N2 2.491/14), de efectuar un aporte obligatorio del 2% sobre el total de las sumas de carácter
remunerativo que perciban los trabajadores amparados por este Convenio, para fines sociales
y asistenciales; con destino al Sindica~o Empleados del Caucho y Afines . Su pago se efectuara
en las mismas fechas y condiciones que las leyes 23551 y 24642 establecen para las cuotas
sindicales y mediante depósito en las cuentas que a tal efecto tiene habilitadas el gremio en el
Banco Provincia de Buenos Aires, Casa· Central, s'ucursallOOO cuenta corriente No 70901-3.-
OCTAVA.- PAZ SOCIAL.-
Las partes asumen el compromiso de mantener la paz social vinculada con el objeto del
presente acuerdo al plazo de vigencia del mismo .
NOVENA.- ENTRADA EN VIGENCIA- HOMOLOGACION
.. Las partes establecen que las obligaciones del presente acuerdo rigen y deben cumplirse desde
el 01 DE MAYO DE 2023, aun las acordadas retroactivamente para el mes de abril 2023, y
p~rte del Ministerio de Trabajo,
/2-
s.-o-- licitan la homologación por Empleo y Seguridad Social de la
Nación .
~fecto de lo previsto por la RES. MT N" 397/2020 y RES MT N" 475/2020, en el marco de
emergencia y excepción, los firmantes declaran bajo juramento acerca de la 'l utenticidad de
las firmas aquí insertas en los términos del art. 109 del Decreto 1759/72 (t.o. 2017) .
Asimismo, para el caso de estar pendiente la homolo ción de este Acuerdo y se produzcan
. 1 P~.go de 1 s i rementos en la forma escalonada
prevista, los empleadores comprendidos abonaran las sumas devengadas con la mención de
11
"anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo 2023/2024 , los que quedaran cQmpensados con los
correspondientes, una vez homologado el Acuerdo.
En prueba de conformidad se firman tres ejemplares de idéntico tenor y efecto. Autorizándose
mutuamente las partes a solicitar la homologación por ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de la Nación, del presente acuerdo.-
SECTOR GREMIAL SECTOR EMPRESARIAL
.~
ANEXO UNICO
DIFERENCIA
TOTAL · a%
Base 15% 8%
ABRIL
Abril Retroactivo Desde el Desde el
a Abril/2023
CAT. 2023 01/04/2323 01/0512023 01/0612023
1 96 .420 14.463 110.883 119.754 129.334
2 109.976 16.496 126.472 136.590 147.517
3 126.551 18.983 145.534 157.177 169.751
4 140.607 21.091 161 .698 174.634 188.605
5 158.686 23.803 182.489 197.088 212 .855
6 170.238 25.536 195.774 211.436 228.351
7 189.318 28.398 217.716 235.133 253.944
8 202 .884 30.433 233.317 251 .982 272 .141
9 217.444 32.617 250 .061 270.066 291 .671
AUX .
1 96 .420 . 14.463 110.883 119.754 129.334
2 106.587 15.988 122 .575 132.381 142.971
3 132.871 19.931 152.802 165.026 178.228
4 149.373 22 .406 171 .779 185.521 200.363
¡·
1) Este detalle resultara aplicable hasta que se convenga una nueva escala. Todo acuerdo posterior
deberá respetar los porcentuales establecidos entre categorías .- 2) PAGO COMPLEMENTO POR
ANTIGÜEDAD: A los efectos de su cómputo se tomará en cuenta a partir del primer año aniversario
desde la fecha de su ingreso. El valor del incremento salarial por cada año de antigüedad será d~ l 1.%
del salario . -
SALARIO MINIMO MENSUAL GARANTIZADO
DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ARTICULO TERCERO, EL SALARIO MINIMO GARANTIZADO
ESTABLECE EL PISO SALARIAL PARA LA ACTIVIDAD DE ACUERDO AL PERIODO QUE
CORRESPONDA, DONDE NINGUN TRABAJADOR PODRA PERCIBIR UN SALARIO BASICO MENSUAL
MENOR A LO QUE ESTABLECE EL SIGUIENTE CUADRO.
Base DIFEREf\lCIA 15%
Abril Retroactivo a ABRIL MAYO JUNIO
Abril/2023
126.690 19.003 145.693 157.349 169.937
PREM IO POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
':.':.,""'
ABRIL MAYO JUNIO
18.204 19.660 21 .233
BONIFICACION ESPECIAL CADA S AÑOS
DIFERENCIA
Años Base Abril 15% 8% 8%
2023 Retroactivo a TOTAL ABRIL Desde el Desde el
Abril 01/04"12023 01/05/2023 01/06/2023
5 21 .494 3.224 24.718 26.696 28.832
10 42.345 6.352 48.697 52.593 56.800
15 71 .730 10.759 82.489 89.088 96.215
20 84.251 12.637 96.888 104.639 11 3'.010
25 155.497 -.t. 23.325 --- 178.822 193.128 208.578
30 126.307 18.946 145.253 156.873 169.423
35 147.883 22182 170.065 183.670 198 .364
40 168 .672 25.301 193.973 209.491 226.250
45 189.543 28 .431 217 .974 235.412 254 .245
DIFERENCIA
TOTAL
15%
ABRIL
2023 Retroactivo 01/04/2023 01/05/2023 01/06/2023
a Abril
EMPLEADO 71.537 10.731 82 .268 88.849 95.957
HIJOS,
CONYUGES,
PADRES, 64.596
HERMANOS, 48.157 7.224 55.381 59 .811
PADRES
POLITICOS.
SECTOR SINDICAL SECTOR EMPRESARIO
