El capítulo 1 del documento sobre psicología organizacional cubre los siguientes puntos:
Definición y áreas de la psicología organizacional
La psicología organizacional se define como el estudio científico del comportamiento humano
en organizaciones, se divide en dos ramas principales:
La psicología industrial: centrada en la eficiencia organizacional a través de la selección,
capacitación y evaluación del desempeño de los empleados.
La psicología organizacional: que se enfoca en el bienestar de los empleados y su
comportamiento en el trabajo.
Aplicación práctica y científica
Este campo combina tanto la investigación científica como la aplicación práctica. Los
psicólogos organizacionales realizan investigaciones para entender mejor el comportamiento
humano en el trabajo y aplican estos hallazgos para resolver problemas prácticos en las
organizaciones, como el diseño de programas de selección y capacitación de empleados, y la
mejora del bienestar en el lugar de trabajo.
Historia de la psicología organizacional
La psicología organizacional se desarrolló en el siglo XX, influenciada por la psicología
experimental y otras disciplinas como la ingeniería industrial y la sociología. Se mencionan
figuras clave como Hugo Münsterberg y Walter Dill Scott, y se discute la evolución del campo
durante eventos históricos como las Guerras Mundiales.
Requisitos profesionales y académicos
Para convertirse en un psicólogo organizacional, es necesario obtener un posgrado en el
campo. Se mencionan diferentes programas de maestría y doctorado en todo el mundo, y se
destaca que el campo está en expansión global, con programas académicos en varios países.
Ética profesional
Se subraya la importancia de la ética en la psicología organizacional, con principios como la
competencia, la integridad y el respeto por los derechos y la dignidad de las personas. Los
psicólogos deben evitar causar daño y usar sus habilidades para beneficiar a la sociedad.
Psicología del trabajo humanitario
Esta subárea busca aplicar la psicología organizacional para mejorar las condiciones de trabajo
en países en desarrollo y reducir la pobreza, trabajando con organizaciones humanitarias para
implementar programas efectivos y seleccionar voluntarios adecuados para situaciones
adversas.
Cartilha CRP - Temas em Psicologia Organizacional e do Trabalho
Violencia Psicológica y Acoso Moral en el Trabajo
La violencia psicológica se manifiesta en formas como presiones, humillaciones y amenazas,
mientras que el acoso moral implica conductas abusivas sistemáticas que afectan la dignidad y
la salud del trabajador. El texto destaca la importancia de identificar estos comportamientos y
promover un entorno laboral seguro.
Evaluación Psicológica en el Contexto Laboral
Se describe como un proceso estructurado para investigar fenómenos psicológicos relevantes
para la toma de decisiones en el ámbito laboral, utilizando métodos y técnicas reconocidas
profesionalmente. La evaluación puede ser individual o grupal y debe seguir los principios
éticos establecidos por el Consejo Federal de Psicología.
Atestado Psicológico
Este documento, emitido por psicólogos, certifica el estado psicológico de un individuo,
pudiendo justificar ausencias o incapacidades laborales. Es fundamental que esté basado en
una evaluación psicológica completa y documentada, y su uso debe ser acorde con la
normativa vigente.
Acompañamiento Funcional versus Psicoterapia
El acompañamiento funcional se enfoca en cuestiones laborales y puede ayudar a los
trabajadores a manejar conflictos o insatisfacciones relacionadas con su trabajo, mientras que
la psicoterapia tiene un enfoque más amplio en el bienestar emocional general del individuo.
Promoción de la Salud en las Organizaciones
Se subraya la necesidad de crear políticas y entornos laborales que promuevan la salud mental,
fomenten la cooperación y reduzcan los factores de estrés y violencia. Los psicólogos pueden
desempeñar un papel crucial en la sensibilización y desarrollo de estrategias para un ambiente
laboral saludable.
Manual de Psicología Organizacional
Definición y Rol del Psicólogo Organizacional
El psicólogo organizacional se enfoca en mejorar las relaciones entre individuos y
organizaciones, facilitando la identificación de talentos y el desarrollo de habilidades. Actúa
como un puente entre las necesidades de la empresa y las capacidades de los empleados.
Actividades Principales
Estas incluyen el análisis del trabajo, la planificación de recursos humanos, la gestión de
carreras, y la evaluación de desempeño. Se destacan tres niveles de actuación: técnico,
estratégico y político.
Reclutamiento y Selección
Se describe como un proceso esencial para atraer y seleccionar candidatos adecuados para los
puestos de trabajo. Involucra técnicas de selección, como entrevistas y pruebas psicométricas,
para asegurar que los empleados estén alineados con los objetivos de la organización.
Entrenamiento y Desarrollo (T&D)
Es fundamental para la capacitación continua de los empleados y para la creación de un
entorno de trabajo que fomente la excelencia y el bienestar. Incluye actividades como cursos,
talleres y programas de coaching.
Evaluación de Desempeño
Es un proceso continuo diseñado para mejorar la productividad y la calidad dentro de la
organización, y se basa en la retroalimentación regular y la supervisión del rendimiento de los
empleados.
Gestión por Competencias
Se relaciona con la identificación y desarrollo de las competencias individuales y
organizacionales que aportan al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
El manual enfatiza la importancia de las prácticas éticas y la contribución al desarrollo social,
que incluyen desde buenas condiciones laborales hasta la participación activa en proyectos
comunitarios.
