GUÍA DE TRABAJO III PARCIAL
Espacio Pedagógico
Derecho de Seguridad Social
Catedrática
Abogada Daniangela Thomas
Presentado por:
Mayra Yanoris Betancourth Valladares
5 de septiembre del 2024
Guía Seguridad Social III PARCIAL
1. ¿Cuándo deben inscribirse los patronos al seguro social?
R/ Todo patrono está obligado a inscribirse como tal desde el primer día en que tenga
personal dependiente a su cargo, bajo contrato u otro tipo de relaciones laborales.
2. ¿Cuáles son los documentos necesarios para la inscripción de los patronos?
a. Documento que acredite el nombre del patrono.
b. Documento que acredite al representante legal del patrono.
c. Clasificación de la actividad económica de la empresa.
d. Dirección exacta del patrono.
e. R.T.N de la empresa.
f. Teléfono de la empresa.
g. Correo electrónico.
h. Fotocopia de la tarjeta de ID del patrono o gerente.
i. Lista de los trabajadores indicando.
a-Número de identidad o de la residencia legal de cada trabajador.
b-Nombres y apellidos completos.
c-Fecha de inicio de labores.
d-Puesto que desempeña.
e-Número de la afiliación si lo posee.
f- Salario que devenga mensualmente.
3. ¿A qué están obligados los patronos al hacer la inscripción?
a. Llevar registros tales como nóminas y listas especiales en los que asentarán el
número de días trabajados por cada trabajador y los salarios percibidos por estos.
Tales registros deberán consérvalos durante los cinco (5) años siguientes a la fecha
de su emisión.
b. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,
naturaleza, y cuantía de las obligaciones a su cargo, establecidas por la Ley y sus
reglamentos.
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c. Permitir las inspecciones y las visitas que realice el Instituto de conformidad con la
Ley y sus reglamentos.
4. ¿Cómo deberá ser la inscripción de una persona que es dueña de varias
empresas?
Si una misma persona es dueña o representante de una o más empresas o centros de
trabajo, que persigan o no la misma finalidad, deberá inscribirse como patrono de cada
uno aun cuando la administración sea común.
5. ¿Desde cuándo deberá ser inscrito un trabajador que inicia relaciones laborales con
un patrono?
Debe ser inscrito como afiliado desde el primer día hábil laborado.
6. ¿Cuál será la fecha de afiliación de un trabajador?
Se entiende por fecha de afiliación, la del primer día de laborar del asegurado.
7. ¿Cuándo se harán las notificaciones en caso de liquidación de actividades de un
trabajador?
La notificación deberá hacerse dentro de los treinta días calendario, anteriores al hecho
de que se trate.
8. ¿A qué tipo de exámenes deben someterse el asegurado que ingresa por primera
vez al instituto y con qué objetivo?
Deberá someterse a exámenes médicos de preexistencia a efecto, de que en los casos
que amerite, deba cotizar al fondo de enfermedades de alto costo o catastróficas.
9. ¿Quiénes tienen derecho a prestaciones del régimen de enfermedad y maternidad?
1- El asegurado activo, sin necesidad de acreditar tiempo mínimo de cotización, hasta
el total restablecimiento del asegurado en los casos de accidente y enfermedad.
2- Los hijos del asegurado hasta la edad de 11 años.
3- El asegurado cesante, cuando la enfermedad cuando la enfermedad se produzca
dentro de los dos meses siguientes a la fecha de cesantía y siempre que acredite no
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menos de treinta y cinco días de cotización en los tres meses calendario, anteriores al
de dicha fecha.
4- El pensionado por invalidez y vejez.
10.¿Qué cubre la enfermedad común?
a- La atención en salud con enfoque familiar y comunitario.
b- Asistencia médica quirúrgica general y especializada; asistencia hospitalaria y
farmacéutica y asistencia dental, excepto trabajos de prótesis dental.
c- Prestaciones en dinero por enfermedad y accidente común excepto los derivados
por invalidez.
d- Prestaciones en dinero por incapacidad o licencia por maternidad.
e- Prestaciones sociales, su contenido será determinado según las posibilidades
financieras del Instituto.
11.¿Qué debe acreditar el asegurado incapacitado para trabajar a consecuencia de un
accidente común?
Tiene que acreditar no menos de dos meses de cotización en los cuatro meses
calendario anteriores al de la incapacidad. Los períodos de descanso por maternidad se
tomarán en cuenta para el cómputo de los dos meses.
12.¿Cuándo se pagará el subsidio de un accidente común y de cuánto tiempo no
excederá?
Se pagará a partir del cuarto día por todo el tiempo que dure la incapacidad, sin que
exceda de veintiséis semanas.
13.¿De cuánto será el subsidio por accidente común?
El subsidio diario será igual al sesenta y seis por ciento del salario base mensual de
referencia. Sin embargo, cuando el asegurado se encuentre hospitalizado y no tenga
personas que dependan económicamente de él, el subsidio será igual al 50 % de dicho
salario.
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14.¿Qué tipo de atención medica recibirá el cónyuge de asegurado?
Para la asistencia médica del cónyuge al Instituto proporcionará las atenciones en salud
definidas como primer nivel de atención.
15.¿Cuáles son las reglas para la atención del hijo del asegurado?
Los hijos del asegurado hasta la edad de 11 años recibirán atención médica, con
sujeción a las siguientes reglas:
1- Los hijos de los asegurados activos, por todo el tiempo que el padre o madre
conserve su condición de asegurado activo.
2- Los hijos de asegurados cesantes, si la enfermedad se produce durante los dos
meses siguientes a la fecha de cesantía del causante y siempre que éste acredite no
menos de treinta y cinco días de cotización en los tres meses calendario, anteriores a
esa fecha.
16.¿Hasta qué edad recibirán atención medica los hijos del asegurado?
Hasta los 11 años.
17. ¿Qué es el primer nivel de atención?
El primer nivel de atención en salud se asocia a un cuidado de atención dirigida a la
población asegurada, con servicios que promueven una práctica clínica y de la salud en
el contexto familiar y comunitario, que consolida la prevención de las enfermedades y la
promoción de la salud de la familia, la comunidad y la sociedad.
18.¿De qué es responsable el primer nivel de atención?
Será responsable de los servicios integrales de salud, en:
a- Promoción y protección de la salud y prevención y control de enfermedades
prevalentes;
b- Promoción de estilos de vida saludables;
c- Visitas domiciliarias;
d- Medicina general, servicios de enfermería y servicios de apoyo de laboratorio y
farmacia definidos para este nivel por la Dirección Médica del Instituto;
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e- Salud oral preventiva (extracciones y obturaciones);
f- Consultas programadas (cita previa);
g- Urgencias médicas especificadas en protocolos;
h- Pediatría en General de acuerdo a guías clínicas y protocolos; i- Ginecología y
Obstetricia de primer nivel;
i- Programa de salud materno-infantil; y,
j- Cirugía menor.
19.¿Qué comprende el segundo nivel de atención?
Comprende las especialidades médicas disponibles en el IHSS y prestados en los
establecimientos de salud debidamente certificados por el Instituto.
20.¿Qué comprende el tercer nivel de atención?
Comprende todos los cuidados médicos especializados de alta complejidad, por lo cual
normalmente se atienden solamente en hospitales especializados del Instituto; así como
aquellos que el Instituto certifique y autorice para efectos de atención de los asegurados.
21. ¿A qué dará derecho en caso de fallecimiento del asegurado activo?
Dará derecho a que el Instituto otorgue una ayuda funeral única, al familiar o persona
natural que se hubiere hecho cargo de los arreglos y gastos de sepelio, que se calculará
como el equivalente a dos salarios mensuales mínimos vigentes en la categoría más
baja.
22.¿Quiénes tienen derecho a salud por maternidad?
La asegurada directa, la esposa o compañera del asegurado que acrediten un mínimo
de diez meses cotizados previos a la fecha del probable del inicio del reposo prenatal.
23.¿De cuánto será el pago de subsidio de maternidad?
Será igual al 66% de salario a base mensual de referencia.
24.¿Desde cuándo y hasta cuándo será el subsidio será el subsidio de maternidad?
De los 42 días anteriores al parto y los 42 días posteriores al parto.
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25.¿Cuáles son los requisitos para el otorgamiento de las prestaciones en
maternidad?
Deberá presentar la documentación requerida por la oficina de afiliación tal como actas
de matrimonio en el caso de ser la esposa y la declaración del cónyuge en caso de ser
la compañera de hogar en todo caso deberá presentar la identificación correspondiente
y cualquier otra requerida por el IHSS.
26.¿Quiénes tienen derecho a las prestaciones del riesgo profesional?
1- El asegurado activo, sin necesidad de acreditar tiempo mínimo de cotización, hasta
el total restablecimiento del asegurado.
2-El asegurado cesante, cuando la enfermedad se produzca dentro de los dos meses
siguientes a la fecha de cesantía y se compruebe que es de causa profesional;
3-El pensionado por incapacidad total por un riesgo profesional.
27.¿Cuándo existe incapacidad permanente total?
a- La persona que hubiese perdido el setenta y cinco por ciento 65% o más de su
capacidad funcional para trabajar.
b- Se encuentre imposibilitado para procurarse mediante un trabajo proporcional a sus
fuerzas, su capacidad, formación proporcional, y ocupación anterior, una remuneración
superior al 35% de la que habitualmente recibe en la misma actividad económica, un
trabajador sano del mismo género, semejante capacidad de trabajo y formación análoga.
28.¿De cuánto será la pensión mensual de incapacidad permanente total por riesgo
profesional?
Será igual al 70% de salario base mensual.
29.¿En qué casos el instituto podrá presumir la muerte del trabajador y con qué
objeto?
Si a consecuencia de un accidente de trabajo desaparece un trabajador sim que haya
certidumbre de su fallecimiento y no se tienen noticias de él dentro de los 365 días
posteriores al suceso.
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30.¿Cuándo se considera que existe una incapacidad permanente parcial?
Se considera incapacidad permanente parcial si como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, el asegurado presenta una disminución definitiva
en alguna o algunas de sus facultades, en un grado superior al 15% pero inferior al 65% que
le impidan desempeñar el trabajo para el cual ha sido contratado.
31.¿Que se entenderá por incapacidad temporal?
Es aquella que según el estado de salud del afiliado al Régimen de riesgos
profesionales, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado y
la disminución de alguna o algunas de sus facultades sea inferior al 15%,
32. ¿Qué es la comisión técnica de invalidez?
Es la encargada en coordinación con la Comisión Técnica de Riesgos Profesionales de
revisar periódicamente, los criterios de ponderación de la tabla de valuación
establecidos en el Sistema para calificar la Pérdida de la Capacidad Funcional del
Trabajador.
33.¿Qué no se considera accidente de trabajo?
No se consideran accidentes de trabajo los hechos que ocurran como consecuencia de:
a- La ejecución de labores diferentes para las que fue contratado un trabajador, tales
como actividades recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la
jornada laboral, a menos que actúe a cuenta o en representación del empleador.
b- Permisos especiales fuera de la actividad laboral de la empresa, remunerados o sin
remuneración.
c- Encontrarse el trabajador bajo los efectos físicos y mentales de bebidas alcohólicas,
drogas u otras sustancias prohibidas en el trabajo. Siempre que el trabajador se
encuentre en régimen de tratamiento médico debe de presentar y hacer del
conocimiento pertinente al empleador de la prescripción facultativa suscrita por médico
titulado.
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d- Ocasionarse incapacidad o lesión intencionalmente por el mismo trabajador o en
cooperación con otras personas, incluyendo intento suicida.
e- Riñas u otros actos violentos tipificados en el Ordenamiento Jurídico; y delito
intencional del que fuera responsable el trabajador asegurado.
34.¿Con qué objetivo se le establecerán los exámenes médicos a los trabajadores?
Con el objetivo de establecer y verificar el estado de salud, aptitud y capacidad física y
mental para desempeñar las tareas y actividades laborales.
35.¿Qué tipo de exámenes médicos se les realizaran a los trabajadores?
a- Exámenes médicos preventivos o pre- ocupacionales.
b- Examen médico de seguimiento o periódico.
c- Examen médico de reintegro y transferencia de actividad.
d- Examen médico de egreso.
36.¿Qué es el examen pre ocupacional?
Es el que se realiza el trabajador al momento de su afiliación al Régimen de Riesgos
Profesionales con motivo de ingreso al trabajo o cambios significativos en las formas o
características en las que se desarrollan y ejecutan las tareas y actividades laborales.
37.¿Qué es el examen médico de seguimiento o periódico?
Es el que se realiza al trabajador periódicamente de acuerdo a la actividad económica
conforme a la tabla de criterios de evaluación de la comisión técnica de riesgos
profesionales para comprobar su estado de salud y establecer el comportamiento de los
mecanismos fisiológicos de adaptación a las exigencias del trabajo.
38.¿Qué es el examen médico de reintegro y trasferencia de actividad?
Es el que se realiza al trabajador con motivo de reintegro al trabajo, luego de haber
permanecido fuera de él por motivos de salud u otras causas.
39.¿Qué es el examen médico de egreso?
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Es el que se realiza al trabajador al momento de su desafiliación al Régimen de Riesgos
Profesionales con motivo de egreso definitivo del trabajo.
40.¿Qué es la siniestralidad?
Es un indicador que combina la ´probabilidad de que ocurran siniestros en días
laborales por el tiempo perdido consecuencias de los mismos
41.¿Qué es el índice de frecuencia?
Es la probabilidad de que ocurra un siniestro en un día laborable y se obtiene a dividir el
número de casos de riesgos profesionales ocurridos en el período que se analiza, entre
el número de días de exposición al riesgo.
42.¿Qué es el índice de gravedad?
Es el tiempo perdido en promedio por Riesgos Profesionales que produzcan
incapacidades temporales, permanentes, parciales o totales y defunciones.
43.¿Cuáles son los niveles de riesgo?
a- Clase I= Riesgo Mínimo
b- Clase II= Riesgo Bajo
c- Clase III= Riesgo Medio
d- Clase IV= Riesgo Alto
e- Clase V= Riesgo Máximo
44.¿Quién tiene derecho a una pensión mensual por invalidez?
El asegurado permanentemente incapacitado para trabajar.
45.¿Qué derechos tendrá el pensionado que necesite de la asistencia permanente de
una persona para ejercer sus actos principales de su existencia?
Tendrá derecho a percibir una suma adicional que fijará el instituto de conformidad con
las condiciones prevalecientes y que podrá ser como máximo hasta un 50% de la
pensión.
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46.¿Cuáles son los requisitos para el otorgamiento de pensión por vejez?
a- Haber cumplido 65 años de edad para el hombre y 60 años de edad para la mujer.
b- Acreditar por lo menos 180 cotizaciones mensuales.
47.¿Cuál es el porcentaje de la pensión por vejez?
No podrá ser menor del 50% ni exceder el 80% de la base de cálculo mensual.
48.¿Cuándo existe derecho a pensión por viudez?
Cuando fallezcan las personas siguientes:
a-El asegurado que cumpla con los requisitos para obtener pensión por invalidez y
vejez.
b-El pensionado por invalidez, incapacidad permanente derivada de un riesgo
profesional o vejez.
49.¿Cuál es el porcentaje de la pensión por viudez y por cuánto tiempo?
La viuda(o) o compañera (o) debidamente acreditada (o) ante el Instituto Hondureño de
Seguridad Social, tiene derecho a una pensión vitalicia igual al 40% de la que recibía (la)
el causante.
50.¿Qué pasará si la viuda(o) contrae matrimonio?
Tiene derecho a recibir por una solo vez una suma igual a 12 mensualidades de la
pensión que esté recibiendo.
51.¿Cuándo no se otorgara pensión por viudez?
a- Cuando a la fecha del fallecimiento del causante exista abandono manifiesto
legalmente acreditado por parte del cónyuge sobreviviente.
b-Cuando por sentencia se declare a la viuda o el viudo autor de la muerte del causante.
c-Cuando la muerte del asegurado ocurra dentro de los seis meses de su matrimonio, o
unión libre excepto en los casos siguientes.
1. Si el asegurado fallece a causa de un accidente.
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2. Cuando existan hijos comunes, o
3. Cuando la esposa o compañera esté embarazada al momento de muerte de aquel;
4. Cuando el beneficiario hubiere contraído nuevamente matrimonio o tenga
compañero (a) de hogar o estuviese recibiendo una pensión en cuyo caso se extingue
la misma.
52.¿De cuánto será la pensión por orfandad?
Cada hijo menos de 14 años o que sea incapaz de valerse por sí mismo tiene derecho a
una pensión que sea igual 20% de la pensión que recibía el causante.
53.¿Hasta qué edad se prorrogará la pensión por orfandad?
Hasta los 18 años cuando el beneficiario demuestre anualmente que prosigue estudios
formales en instituciones de educación reconocidas por autoridad competente.
54.¿Cómo se extingue la pensión por orfandad?
a- Por la muerte del beneficiario.
b-Cuando el huérfano cumpla 14 años o 18 años si se le hubiere prorrogado por razones
de estudio.
c-Cuando el huérfano abandone los estudios secundarios o al término de estos.
d-Cuando el huérfano quede sujeto al seguro social.
e-Cuando el huérfano contraiga matrimonio.
55.¿Cuáles son los recursos del instituto?
a-Las cotizaciones pagadas por los empleadores y trabajadores incluyendo las que
pague el gobierno en su carácter de patrono de los funcionarios y empleados públicos.
b-Las cotizaciones pagadas por las entidades descentralizadas, desconcentradas,
autónomas y semiautónomas, incluyendo las municipalidades en su condición de
empleadores.
c-Las utilidades de las inversiones.
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d-El producto de las multas y recargos establecidos ´por la Ley y este reglamento.
e-Los bienes muebles e inmuebles y recursos que por otras disposiciones legales se
generen a favor del Instituto.
F-Subvención o subsidios y aportes que otorgara el Estado.
56.¿Qué derechos caducan a los 12 meses, si no son reclamados en el instituto?
Caduca a los 12 meses el derecho a reclamar:
1- El subsidio por incapacidad temporal contados a partir del cuarto día de incapacidad.
2- El subsidio por maternidad, contados a partir de la fecha en que se inicie el goce del
reposo prenatal,
3- Las pensiones de viudez y orfandad, las pensiones a los padres y la ayuda para el
funeral, contados desde la fecha de la muerte al asegurado. 4- La suma a la que
tiene derecho la pensionada por viudez que contraiga nuevas nupcias, contados a
partir de la fecha del matrimonio.
4- El derecho a reclamar el reintegro de las cotizaciones que haya efectuado el
asegurado que trabaje para varios empleadores en exceso sobre el límite máximo
establecido.
57.¿Qué derechos prescriben a los 6 meses contados a partir de la fecha de la orden
de pago?
El derecho a cobrar:
1- Los subsidios por incapacidad temporal o maternidad acordados; y,
2- Las sumas globales autorizadas por cualquier concepto, conforme a la Ley y al
Reglamento del IHSS.
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