Job Interview Questions – Practice Worksheet
1. Tell me about yourself and your qualifications.
(Cuéntame sobre ti y tus cualidades)
El empleador hace esta pregunta para entender mejor tus habilidades y logros y por qué crees
que serías una buena opción. Tu respuesta debe ser concisa y directa. Incluye información
sobre tu experiencia, tus logros clave y por qué crees que eres apto para el puesto vacante.
I have 5 years of work experience in customer service. I'm responsible, committed, and
reliable, I know how to deal with pressure, I'm good at teamwork and I'm seriously
dedicated to my goals and dreams in different roles in my life.
2. Why do you want to work at this company?
(¿Por qué quieres trabajar en esta compañía?)
Los entrevistadores hacen esta pregunta para ver si te tomaste el tiempo de investigar la empresa
y considerar cómo encajarías en la cultura de esta. La mejor manera de prepararse para esta
pregunta es hacer tu tarea y aprender sobre los productos, servicios, valores, historia y cultura
del posible empleador. En tu respuesta, menciona aspectos específicos de la empresa que se
alineen con tus valores y objetivos profesionales.
I am extremely grateful to have been given this opportunity and to be honest, I am
excited to continue working with you. I met wonderful people and learned several
important things and I would like to continue learning from this company and position. This
company has great human talent. They inspire me to continue growing within the company
and as a person, to continue meeting my goals and objectives.
3. What are your greatest strengths?
(¿Cuales son tus mas grandes fortalezas?)
En su respuesta a esta pregunta, comparta sus habilidades técnicas y sociales más relevantes. Si
bien puede resultar incómodo hablar bien de usted mismo, recuerde que esta es su
oportunidad de decirle al gerente de contratación qué lo convierte en un gran candidato. Para
responder, siga la fórmula a continuación:
1. Comparta una o dos cualidades positivas y atributos personales:
2. Respalde esos atributos con ejemplos:
3. Relaciónelos con el puesto para el que se está entrevistando:
I stand out for having assertive communication with my colleagues. I am a person who
takes responsibility for my own and my team's mistakes. I analyze them and see them
as opportunities to strengthen them. I consider teamwork and
excellent communication essential within a work group because they allow us to stay
on the same page and focused, to accomplish excellent results for the company.
4. What are your weaknesses?
(¿Cuales son tus debilidades?)
Si responde correctamente, compartir sus debilidades demuestra que es consciente de sí mismo
y que tiene interés en seguir creciendo y aprendiendo, rasgos que resultan atractivos para
muchos empleadores. Considere utilizar esta fórmula para su respuesta:
1. Seleccione una debilidad real (no una fortaleza) que sea honesta pero que sea relevante
a nivel profesional:
2. Agregue contexto: "
3. Proporcione un ejemplo específico:
4. Explique cómo la superó o está trabajando para superarla:
Currently, it has been difficult for me to be a little more autonomous in decision-
making and taking initiative in various processes, honestly, because I take the time to
analyze and learn how each process is executed, and how to carry it out in the best way
since I fear that these rushed decisions affect my team and the company. I am
constantly consolidating knowledge to ensure effectiveness and commitment so that
my work is error-free and executed correctly.
5. How do you deal with pressure or stressful situations?
(¿Como afrontas la presión o situaciones estresantes?
El empleador quiere saber: ¿Mantienes la calma o te derrumbas bajo presión? Quieren asegurarse
de que no sufras un colapso cuando la presión se intensifica y se acercan los plazos. La capacidad
de mantener la calma bajo presión es un talento muy valorado.
Comparte un ejemplo de cuando mantuviste la calma a pesar de la agitación. Si es una habilidad
que estás desarrollando, reconócelo e incluye los pasos que estás dando para responder mejor
a la presión en el futuro. Por ejemplo, podrías indicar que has comenzado una práctica de
atención plena para ayudarte a lidiar mejor con el estrés.
Previously, I may have defaulted to panicking in that situation, so being calm and collected
was definitely a step forward and helped me approach the situation with more clarity.
6. Where do you think you'll be in five years?
(Dónde te ves en 5 años?)
Comprender cómo imagina su vida en el futuro puede ayudar a los empleadores a entender si
la trayectoria del puesto y la empresa se ajustan a sus objetivos de desarrollo personal. Para
responder a esta pregunta, puede proporcionar objetivos profesionales específicos, incluidos los
puestos o proyectos soñados:
I would like to continue being part of the company, and have the opportunity to be in a
leadership position, so I'll have grown my technical skills and learned how to take feedback
from clients and incorporate it.
7. What did you like most about your last position?
(Que fue lo que mas te gusto de tu último puesto)
Al responder una pregunta sobre lo que más disfrutaste en un puesto anterior, puede ser útil
mencionar una habilidad, característica o responsabilidad que se requiere para el puesto al que te
postulas. Esto puede demostrar que entiendes lo que estás solicitando y que ya sabes que hay
aspectos del puesto que disfrutarías.
What I like the most about the position is that you are in constant learning so you can improve
yourself, such as improving your English, better usage of Excel, automating work, and in
general… continue learning specific matters so you can move forward and overcome any
obstacle.
8. What did you like least about your last position?
(Qué fue lo que menos te gustó de tu último puesto)
Esta pregunta puede indicar a los empleadores qué tipo de trabajo te gusta, cuál es tu nivel de
experiencia y si encajarías bien en la cultura de la empresa. Pero evita decir cosas negativas sobre tu
antiguo empleador, tus directivos o tus compañeros. Mantener un tono y una actitud positivos es
fundamental a la hora de hablar de los motivos para dejar un trabajo. Por ejemplo, si comentas que tu
puesto anterior no te proporcionó la oportunidad de crecer, puede ser un motivo positivo para dejarlo
porque demuestra que estás interesado en avanzar en tu carrera profesional.
When I was in the line, it was a great experience. I used to be a top performer, and this made
me feel that it was the time to move forward and I wanted to take advantage of the
opportunities given by the company.
9. Can you tell me about a difficult work situation and how you overcame it?
(Puedes contarme acerca de una situación difícil en el trabajo y como la solucionaste?)
Esta pregunta se utiliza a menudo para evaluar sus habilidades para resolver problemas y su
desempeño bajo presión. En concreto, deberá estructurar su respuesta indicando el contexto de la
situación o desafío, su función o tarea asignada, la acción que llevó a cabo para superar el desafío y el
resultado o consecuencia.
QUIZLET CARDS
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