UTTEC
NOM-035-STPS-2018
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL
TRABAJO-IDENTIFICACIÓN,
ANÁLISIS Y PREVENCIÓN
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
“EL ESTRES ES LA
BASURA EN LA VIDA
MODERNA”
-DANZAE PACE
¿QUÉ ES UNA NORMA?
Conjuntó de reglas para garantizar ciertos
sectores de la sociedad que son estipuladas
por algunas autoridades.
¿QUÉ ES LA NOM 035 STPS ?
Es una norma que obliga a las empresas
a detectar y prevenir los riesgos
psicosociales que se puedan presentar en
las actividades diarias dentro de una
organización.
¿QUÉ SON LOS FACTORES Y
RIESGOS PSICOSOCIALES?
Los Factores de Riesgo Psicosocial en el
trabajo son los aspectos psicológicos y
sociales que pueden afectar
negativamente a los trabajadores dentro
de una organización.
¿QUÉ SON LOS FACTORES Y
RIESGOS PSICOSOCIALES?
Estos factores y riesgos psicosociales son
elementos que pueden afectar la salud
mental y emocional de los trabajadores,
así como su bienestar en el entorno
laboral.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES SE
DIVIDEN EN CUATRO CATEGORÍAS PRINCIPALES:
JORNADAS Y ROTACIÓN
01 CARGA DE TRABAJO: 02 DE TURNOS:
Se refiere a la cantidad y Incluye aspectos
ritmo de trabajo, la carga relacionados con los
mental y emocional, la horarios de trabajo, las
complejidad de las tareas horas extra, el trabajo
y la posibilidad de nocturno y las
desarrollo en el trabajo. rotaciones de turno.
CONDICIONES EN EL LIDERAZGO Y RELACIONES
03 AMBIENTE DE TRABAJO:
04 NEGATIVAS EN EL TRABAJO:
Se refiere a las Este factor se centra en
relaciones entre la calidad del liderazgo
compañeros de trabajo y en la organización y la
entre los trabajadores y percepción de justicia en
sus superiores. el trabajo.
¿CÓMO IDENTIFICAR LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO?
Las empresas están obligadas a tomar
todas las medidas de prevención para
controlar los factores de riesgo
psicosocial.
Ejemplo: encuestas, entrevistas y pláticas
con los colaboradores.
PRINCIPALES FACTORES
PSICOSOCIALES
Condiciones de riesgo en
Violencia Laboral
el ambiente de trabajo
Clima laboral
inadecuado
Condiciones laborales Falta de condiciones
específicas de riesgo laborales decentes
¿COMO IDENTIFICAR
PROBLEMAS PSICOSOCIALES ?
A través de un estudio cualitativo de clima laboral
Estudio diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo
Estudio de cargas de trabajo.
Análisis de participación
Análisis de canales de comunicación
Análisis de apoyo social.
01 02
Condiciones en el ¿QUÉ ELEMENTOS
ambiente de trabajo. CONTEMPLA LA NOM- Carga laboral.
035-STPS-2018 PARA
EVALUAR?
03 04 05
Jornadas de trabajo
Falta de control y rotación de turnos Interferencia en la
sobre el trabajo. que excedan lo relación trabajo-
señalado en LFT. familia.
CUMPLIMIENTO EMPRESARIAL
El cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, se divide en tres
rubros principalmente; ya que las necesidades de las empresas
pueden variar, esto dependiendo de la cantidad de empleados:
Trabajadores que fueron sujetos a
Acontecimientos Traumáticos Severos
Factores de Riesgo Psicosocial
Factores De Riesgo Psicosocial y evaluar el
Entorno Organizacional
CENTROS DE TRABAJO:
HASTA 15 TRABAJADORES
Establecer las políticas y medidas de prevención de
Riesgo.
Analizar factores de riesgo psicosocial.
Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a
acontecimientos traumáticos severos.
Dar a conocer la información a los trabajadores del
análisis de lo resultados de los factores de riesgo
psicosocial.
CENTROS DE TRABAJO: HASTA 50
TRABAJADORES
Establecer las políticas y medidas de prevención de Riesgo Psicosocial.
Identificar factores de riesgo psicosocial y violencia laboral.
Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos
traumáticos severos.
Dar a conocer la información a los trabajadores del análisis de lo
resultados de los factores de riesgo psicosocial.
Realizar exámenes médicos a aquellos trabajadores a los que se les
detecto algún trastorno psicosocial.
CENTROS DE TRABAJO: DESPUÉS DE
50 TRABAJADORES
Adicional a los requisitos para los Centros de trabajo de hasta 50 trabajadores,
los Centros de trabajo de más de 50 trabajadores deberán considerar:
Identificar y analizar factores de riesgo psicosocial y entorno
organizacional.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES
DEL PATRÓN?
El compromiso de la prevención de los
01
factores de riesgo psicosocial.
02 La prevención de la violencia laboral.
03
La promoción de un entorno que favorezca
el clima laboral.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR?
Seguir todas las medidas de prevención que establezca
01 el patrón para controlar los factores de riesgo
psicosocial.
Evitar prácticas que atenten contra el clima
02 organizacional y que promuevan actos de violencia en
el área de trabajo.
Participar en la identificación de los factores de riesgo
03 psicosocial y en la evaluación del entorno
organizacional.
SANCIONES
Artículo 994 de LFT Fracción V. De 250 a 5000 veces el
SMG al patrón que no observe en la instalación de sus
establecimientos las normas de seguridad e higiene o
las medidas que fijen las Leyes para prevenir los
riesgos de trabajo.
El equivalente es de $26,767 a $535,350 pesos.
SMG: salarios mínimos generales
sancion por incumplimiento a la norma
SUGERENCIAS PARA CUMPLIR
CON LA NOM 035
Compromiso de la alta dirección
Equipo de trabajo dedicado
Conoce los requisitos específicos
Realiza una evaluación inicial
Capacitación del personal
Comunicación transparente
Apoyo psicológico
Seguimiento y revisión continua
Documentación completa
Auditorías internas
BENEFICIOS DE CUMPLIR CON
LA NOM 035
Bienestar Emocional
Mejora la productividad
Imagen corporativa
Ambiente laboral positivo Mejora continua
Reducción de Riesgos Retención de talento
Cumplimiento Legal
Reducción de costos
Salud y satisfacción
“UNA BUENA FORMA DE
SUPERAR EL ESTRES ES
AYUDANDO A OTROS A
SUPERAR EL SUYO”
-DADA J.P VASWANI
UTTEC
¡MUCHAS
GRACIAS!
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
AGRADECIMIENTO 5ACH1
