GUIÓN DE ENTREVISTA
Buenos días, gracias por venir. ¿Me llamo y soy el
encargado de hacerte la entrevista y por lo que veo en tu solicitud quieres entrar a
nuestro equipo de trabajo no es así? Esta entrevista no durara mucho tiempo, pero
quiero que me contestes claramente de tus experiencias, habilidades y objetivos.
Quiero que te sientas cómodo y relajado durante la entrevista.
Bueno vamos a empezar con la entrevista.
1. ¿Cómo gestiona el estrés en el trabajo?
Me enfoco en priorizar tareas, establecer plazos realistas y tomar pausas para
recargar energías. También valoro la comunicación abierta con mi equipo para
compartir responsabilidades y encontrar soluciones conjuntas."
2. ¿Cómo gestionaría un desacuerdo entre los miembros de su
equipo?
Escucharía a ambas partes, identificaría el problema raíz y buscaría una solución
que beneficie al equipo y la empresa. Fomento la comunicación respetuosa y la
resolución de conflictos de manera constructiva.
3. ¿Prefiere trabajar de manera independiente o en equipo?
Prefiero trabajar en equipo, ya que la colaboración y el intercambio de ideas
fomentan la innovación y el crecimiento. Sin embargo, también valoro el trabajo
independiente para enfocarme en tareas específicas.
4. ¿Cómo adquiere conocimiento técnico y experiencia?
Me actualizo constantemente a través de cursos en línea, conferencias y lecturas
especializadas. También busco mentoría y retroalimentación de colegas
experimentados.
5. ¿Cómo mejora sus habilidades técnicas?
Establezco objetivos de aprendizaje y práctica, y busco proyectos que me desafíen.
También participo en comunidades profesionales para compartir conocimientos y
aprender de otros.
6. ¿Qué opina de trabajar en un entorno Agile?
Valoro la flexibilidad y adaptabilidad que ofrece Agile. Me permite responder
rápidamente a cambios y priorizar tareas de manera efectiva.
7. ¿Cuál es su estilo de liderazgo?
Mi estilo es colaborativo y orientado a resultados. Fomento la autonomía y la
responsabilidad en mi equipo, y establezco objetivos claros y medibles.
8. ¿Cómo utilizaría la comunicación para dirigir una
presentación?
Me enfoco en la claridad, concisión y visualización de información. Utilizo
herramientas visuales e interactivas para mantener al público comprometido.
9. ¿Ha tenido que delegar alguna vez tareas en los miembros de
su equipo?
Sí, delego tareas según las fortalezas y habilidades de cada miembro. Establezco
plazos y objetivos claros, y ofrezco apoyo y retroalimentación.
10. ¿Cómo describiría un plan de proyecto?
Un plan de proyecto efectivo debe incluir objetivos claros, plazos realistas,
recursos asignados y un plan de contingencia.
11. ¿Cómo gestiona los cambios inesperados en los proyectos?
Me enfoco en la adaptabilidad y la flexibilidad. Evalúo los cambios, ajusto el plan y
comunico los cambios al equipo.
12. ¿Alguna vez ha tenido que fijar objetivos para todo el
equipo?
Sí, establezco objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y
temporales) y los comunico claramente al equipo.
13. ¿Qué significa para usted un buen servicio de atención al
cliente?
Un buen servicio de atención al cliente significa escuchar activamente, responder
rápidamente y ofrecer soluciones efectivas.
14. ¿Ha cometido alguna vez un error en el trabajo? ¿Cómo lo
gestionó?
Sí, he cometido errores. Los reconozco rápidamente, analizo la causa raíz y tomo
medidas para prevenir futuros errores.
15. ¿Cómo contribuirá a esta empresa en el futuro?
Me comprometo a aportar innovación, eficiencia y resultados orientados a
objetivos. Estoy emocionado de contribuir al crecimiento y éxito de la empresa.
