Derecho laboral:
Conjunto de principios y normas jurídicas que se ocupa de la relación
jurídica del trabajo humano, productivo prestado libremente.
Contrato de trabajo: Acuerdo de voluntades entre un trabajador
y un empleador, en el cual el primero se pone en disposición del
segundo a cambio de una remuneración. Si labora más de 4
horas diarias tienen derecho a beneficios. (Sunafil)
Elementos esenciales del contrato:
o Prestación personal: especifica de un trabajador
o Remuneración: de libre disposición y puede ser en dinero
o especie
o Subordinación: permite al empleador dirigir, fiscalizar y
sancionar. (sujeción y dirección)
Contrato de locación: pueden intervenir terceros, comitente o
locador, no se fija jornada laboral, no tiene derecho a beneficios
sociales, los conflictos de resuelven mediante el poder judicial.
Rentas de 4ta ingresos por trabajo independiente se retiene el
8%.
Elementos del contrato de locación:
o Prestación personal
o Autonomía
o Contraprestación
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Igualdad: comprar individuos y determinar si su situación es
semejante.
o Ante la ley: actuaciones legislativ, ejecutivas y judicial del
empleador.
o De trato: decisiones unilaterales del empleador
No discriminación
Irrenunciabilidad de derechos: autodefensa normativa en
apoyo al trabajador por su posición inferior
In dubio pro-operario: en caso de duda ante la norma se
debe respetar la interpretación del trabajador
Norma mas favorable: norma más ventajosa para el
trabajador, y condición más beneficiosa: cuando se alteran
las condiciones de trabajo.
Primacía de la realidad: hechos vs documentos
REGLAS EN LA CONTRATACIÓN:
Preferencia por la contratación laboral a largo plazo
Aplica el periodo de prueba
Los contratos a plazo indeterminado no exigen formalidad
escrita
MODALIDADES:
Plazo indeterminado: verbal o escrita, se formaliza con el
ingreso a planilla y causa justificada para ponerle fin. No
existe límite temporal
Sujetos a modalidad (excepción): deben ser escritos, el
incumplimiento conlleva a la desnaturalización del contrato,
mismos beneficios. 3 días max para entregar el ejemplar
debidamente firmado al trabajador.
o Naturaleza temporal: incremento de act (3 años max),
necesid del mercado (max 5 años), reconversión
empresarial (max 2 años)
o N accidental: ocasional (max 6 meses) suplencia
(retorno del titular), emergencia (culminación)
o Obra: especifico (max fin de obra), temporada y
intermitente (sin plazo límite)
A Tiempo parcial: menor de 4 horas diarias, por escrito y se
registra en el ministerio de trabajo dentro de los 15 días
naturales.
Beneficios: descanso semanal, descanso vacacional (6 días),
asignación familiar, gratificaciones, utilidades, seguridad
social, pensiones, seguro vida ley, sctr.
Supuestos de desnaturalización:
Si se excede el límite establecido
Simulación o fraude de las normas
Periodo de prueba: el trabajador se encuentra en evaluación con el fin
de evaluar si cuenta con los conocimientos necesarios, una vez
superado alcanza el derecho a la protección contra despido arbitrario.
3 meses, personal de dirección (12 meses), personal de
confianza (6 meses), la ampliación del periodo debe estar por
escrito y no podrá exceder los máximos.
Remuneración:
Tienen derecho a percibirla quienes trabajen más de 4 horas diarias,
930 mensuales y 31 diarias. Debe ser de libre disposición (no se debe
rendir cuenta sobre el destino del dinero recibido) con excepción del
IR.
TIPOS:
Remun principal: monto pactado por las partes, fija o variable.
Remun complementaria: regulares (por lo menos 3 meses cada
6 meses),
Conceptos no remunerativos:
No son computables, ni base imponible, deben ser registrados en
planilla.
Gratificaciones extra: debe ser ocasional y por iniciativa del
empleador.
Utilidades voluntarias: libres, deben haberse generado
utilidades, pueden relacionarse con el desempeño y mérito.
Costo de las condiciones de trabajo: se brindan para que el
trabajador pueda trabajar, celulares, papelería.
Canasta de navidad
Valor del transporte
Asignación por educación
Bonificación por cumpleaños
Bienes de su propia producción para el consumo directo
Viáticos, movilidad, alimentación (vales o cupones, o
provisión de alimentos.)
BENEFICIOS SOCIALES:
Asignación familiar: 10% de la rmv
Gratificaciones: cuando se trabaja en la primera quincena de
diciembre y julio, se considera como días laborados las
vacaciones, goce haber, descanso por accidente de trabajo.
Essalud: 9%
CTS: intangible o inembargable solo por concepto de alimentos,
mayo y noviembre, días efectivos: inasistencias por accidentes
de trabajo, enfermedades profesionales 60 días max, descanso
pre y post natal, huelga. 5 días para entregar una liquidación, y
3 días para observación.
Vacaciones: 4 horas mínimo, si la jornada es de 6 y 5 días, la
cantidad mínima es 260 y 210 días, y si la jornada es de 4 o 3
días, max 10 faltas injustificadas. Se toma la cts y la fija
Indemnización vacacional: remun por el trabajo realizado
cuando no se salió de vacaciones, remun vacacional por las
vacaciones ganadas, y indem por no gozar del descanso.
Utilidades
DERECHO TRIBUTARIO:
Finanzas públicas: como el estado obtiene sus ingresos y efectúa sus
gastos.
Necesidades humanas: las necesidades privadas son aquellas
indispensables para la vida normal del hombre, y satisfechas
por cada sujeto o el estado. Las necesidades públicas surgen de
la tendencia de vivir en sociedad, y se necesita la actuación del
estado con funciones y servicios públicos denominados gastos
públicos.
Recursos públicos: patrimonio, tributos y deuda pública
Actividad financiera: el estado efectúa gastos públicos y obtiene
recursos, ese es su objetivo fiscal y su característica es la
instrumentalidad, puede tener otros objetivos extrafiscales para
llevar a cabo finalidades públicas directas.
Derecho financiero: normas que regulan la actividad financiera del
estado y entes públicos.
Ramas del derecho financiero
Tributario
Precios públicos
Deuda publica
Presupuestario
Tributo: prestación de carácter coactivo impuesta por el estado para
financiar gastos. Coactiva y carácter contributivo.
Clases de tributos:
Vinculados a una actividad del estado (pago)
No vinculados
Tripartita: impuestos, contribuciones y tasas (arbitrios, derechos
y licencias)
Sistema tributario: conjunto sistematizado y coherente de tributos
que contribuyen a alcanzar un nivel suficiente de ingresos para
satisfacer necesidades públicas.
Marco tributario nacional:
Código tributario
Para el gobierno central
o Impuesto a la renta
o Impuesto general a las ventas
o Impuesto selectivo al consumo
o Derechos arancelarios
o Tasas por prestación de servicios
o Nuevo régimen único simplificado
Para otros fines:
o Contribuciones de seguridad, al fondo nacional, al servicio
nacional de adiestramiento, al servicio nacional de
capacitación
Impuestos municipales: predial, alcabala, patrimonio vehicular,
apuestas, juegos, espectáculos públicos
Fondo de compensación municipal: FONCOMUN
Rendimiento del impuesto de promoción municipal
Rendimiento del impuesto al rodaje
Impuesto a las embarcaciones de recreo
Potestad tributaria: facultad del estado de crear, regular, modificar,
regular,insertar en el orden jurídico
Caracteres:
Abstracta
Permanente
Irrenunciable
Indelegable
Territorial
Tipos:
Originaria: no hay intervención de otra entidad. Impuestos
contribuciones tasas. PODER LEGISLATIVO, GOBIERNOS
REGIONALES Y LOCALES
Delegada: una entidad le transfiere a otra el poder originario
que tiene. PODER EJECUTIVO
Órganos: Gobierno central, locales y regionales
Principios:
Materiales sobre el reparto de la carga tributaria: capacidad
económica, igualdad, generalidad
Legalidad tributaria: norma básica sobre la producción
normativa
Órganos de resolución
Tribunal fiscal
Superintendencia nacional de administración tributaria
Gobiernos locales
Código tributario: función de la administración tributaria, recaudar los
tributos, se puede dar en periodo voluntario (plazo establecido) o
ejecutivo (se exigirá el pago), la determinación de la deuda la puede
realizar el deudor o la administración.
