LORENA VALENCIA CARDONA

ESTUDIO DE CASO: TERMINACION DE UN CONTRATO

Presentación del caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Recuerde. Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso,
reconociendo las particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al
momento de poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso
a seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su
relación contractual con la señora Martha.
Solución:
Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han
agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado,
Escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito. El área de recursos
Humanos en compañía del comité de disciplina realiza el respectivo estudio para
así con justa causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a la ley y proceder
a liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado devolver el mismo firmado para
así apruebe dicha amortización. Y dentro del tiempo establecido realizar
devolución de dotación y carnet los cuales son de pertenencia de la compañía en
el momento del retiro.
Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por
Incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto, la empresa
ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con
Justa Causa.
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya
se
Le informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como
lo Determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento
de trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio
En labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).

Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención

Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,
Cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la
organización,
O cuando no cumple cabalmente con sus funciones.
Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero que
Es con justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención
Dejando claro que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales.

El proceso a seguir para despedir al trabajador:

1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las
Conductas que se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido
Indicando claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo así
Con el debido proceso que constitucionalmente tienen los trabajadores en
Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al
ministerio de trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.
8. Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos
concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.

Resumiendo, tenemos:
Identificación de la justa causa
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación
De la carta de despido
Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

Identificación De La Justa causa

En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las faltas
Que ha cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la
Empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos
Probatorios para la justificación de la decisión del despido por justa causa por el
Código sustantivo de trabajo

Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se
Procede a notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su
inasistencia
Injustificable en la empresa.

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar la inasistencia
Injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las
Circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y
En las que se la habían hechos llamados de atención con alteridad este proceso
Está contemplado en el C.S.T pero es fundamental para escuchar ambas partes,
se
Atiende, se analiza y se avalúan las acciones de la empleada y las repercusiones
Que tuvieron sus inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen
Funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
Compañía.

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una
Carta, en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las
cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se
le da a conocer hasta que fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho
Como lo demanda La ley.

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha
por desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan
Las liquidaciones correspondientes al trabajador tales como:
1. Salario si hay pagos correspondientes.
2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la
Empresa.

CONCLUSION DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la
terminación
De su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de
Inasistencias injustificadas y aun siendo notificada anteriormente con llamados de
Atención unas tres veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando
a
Sus obligaciones laborales, es por eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL
Procede a la Terminación Y Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada
Martha Marín acobijandonos bajó la ley, en la que el empleador puede dar por
Terminado el contrato por justa causa como lo estipula el C.S.T.