Aspecto Contrato CAS C.
de Locación de Servicios Contrato Laboral
Naturaleza Jurídica Administrativo, regulado por el Estado. Se Civil, para prestación de servicios Laboral, regulado por la Ley de Contrato
aplica en entidades públicas. independientes sin relación laboral. de Trabajo.
Normativa aplicable Decreto Legislativo N° 1057 y su Código Civil, Art. 1764 (Locación de Ley de Productividad y Competitividad
reglamento (DS N° 075-2008-PCM) Servicios) Laboral (D.S. N° 003-97-TR) y otras leyes
laborales.
Relación de Dependencia No se considera una relación laboral, No hay relación de dependencia, el Existe relación de dependencia y
aunque hay subordinación y exclusividad. locador es autónomo en la prestación de subordinación del trabajador al
servicios. empleador.
Derechos Laborales Acceso a algunos derechos laborales: No hay beneficios laborales (no CTS, Derechos plenos como CTS,
ESSALUD, vacaciones, pero no CTS ni vacaciones, gratificaciones). gratificaciones, vacaciones, seguro de
gratificaciones completas. salud, y pensiones.
Jornada y horario Fijados por la entidad, con horarios El locador organiza su horario según lo Estipulado por el empleador, con jornada
similares a los del sector público. pactado. y horario fijos.
Duración del contrato Temporal (por plazo determinado); Temporal, por la duración del servicio Puede ser temporal o indefinido, con
renovable, pero sin estabilidad laboral. contratado. posibilidad de estabilidad.
Aportaciones a la seguridad social Aporta a ESSALUD (9%) y puede aportar No hay aportes obligatorios a la seguridad Aporte obligatorio a ESSALUD (9%) y a un
a un sistema pensionario si decide hacerlo. social. sistema de pensiones (AFP o ONP).
Remuneración Fija y mensual, similar a un salario, sujeto a Se paga por honorarios profesionales, sin Fija o variable, según lo pactado, sujeto a
retenciones por ley. retención de beneficios sociales. retenciones por ley (renta de 5ta
categoría).
Indemnización por despido No tiene derecho a indemnización por No aplica indemnización, es un contrato Existe indemnización por despido
despido arbitrario. civil. arbitrario, equivalente a 1.5 sueldos por
año trabajado, hasta 12 sueldos.
Estabilidad Laboral No garantiza estabilidad laboral; el No hay estabilidad laboral, es solo por la Puede haber estabilidad laboral,
contrato puede no renovarse sin prestación del servicio. especialmente en contratos a plazo
justificación. indeterminado.
Beneficios laborales Seguro de salud (ESSALUD) y descanso No aplica ningún beneficio adicional. Gratificaciones (julio y diciembre), CTS,
vacacional de 15 días al año. vacaciones, utilidades, entre otros.
