1.3.
Fuentes internas
Las fuentes del derecho del trabajo presentan unas características especiale
resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, comparte unas fuentes comunes € LEGISLACIÓN
de especialidades del derecho y, por la otra, existen unas fuentes especiales exclusiva
derecho del trabajo, que son las siguientes: los conventos colectivos [fruto del rec
miento legal de la negoclacion colectiva), los contratos de trabajo y los usos y costum
bres locales y profesionales.
En el artículo 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores [en adelante
TRLET), se señala que los derechos y obligaciones concemientes a la relación laboral se regulan:
* Por el ordenamiento juridico [las disposiciones legales y reglamentarias del Estado)
* Por los convenios colectivos.
* Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
Lat
* Por los usos y costumbres locales y profesionales.
» Ley de Inf
en el Order
A. Odenamiento jurídico
« Texto Refundido de
Esta conformado por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. La potestad de ela- neral de Segurida
borar y aprobar las leyes corresponde en España a las Cortes Generales [Congreso y Senado).
Bajo determinadas circunstancias, el Gobierno puede elaborar normas con rango de ley bajo « Texto Refundido de y
el
control de las Cortes Generales. Procedimiento Laboral
Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado y el resto de las fuentes internas del
derecho del trabajo son las que se relacionan a continuación.
- LaConstitución
La Constitución Española de 1978 es la norma que ocupa una posición suprema en nuestro
ordenamiento jurídico y que prevalece sobre el resto de las leyes. A partir de la Constitución
se deben desarrollar las restantes normas y leyes que conforman el sistema jurídico español.
El contenido laboral de la Constitución se puede clasificar en tres grandes bloques (Tabla 3.3).
Contenido laboral de la Constitución
PISTA CASO INICIAL
Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindi-
cato que se elija. | En este apartado encontrarás la
| solución a la pregunta e).
Derecho a la huelga.
Derecho a no sufrir discriminación por razón de sexo, raza, religión, opi-
nión o cualquier otra circunstancia personal o social.
Derecho al trabajo.
e
w
Derecho a la promoción a través del trabajo.
Derechos - Derecho a la elección de profesión u oficio.
y libertades 3
Derecho a la negociacion colectiva.
|
Derecho a un salario adecuado.
Derecho a la libertad de empresa.
Mantener un régimen público de Seguridad Social.
Realizar políticas orientadas al pleno empleo.
Velar por la seguridad y la salud laboral [Figura 3.4).
A
—
| N
g
Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada y ‘
las vacaciones retribuidas. |
* Fomentar la formacion y la readaptación profesional.
| Fig. 3.4. €l derecho a la seguridad y la
3. Clasificación del contenido laboral de la Constitución. salud laboral está recogido en la Consti-
tución española.
ar|
. Leyes emanadas de las Cortes Ger
nerales
Ley orgánica
+ Las leyes orgánicas son las que regulan las 1
rrollo de los derechos fundamentale
que aprueban los Estatutos de Autonomía
Tlenen que ser aprobadas por mayoría absoluta del
tación final.
+ Por ejemplo, la Ley Orgánicade Libertad Sindical
Tabla 3.4. Leyes emanadas de las Corte
< del Goblerno
» Normas con rango de ley emanadas del Gobl
Son los decretos-leyes y los decret
Decreto-ley
» La Constitución establece que, en caso de extraordinaria y ur Las C
necesidad, el Gobierno podrá dictar disposiciones legislativas tar normas Jurid At
la forma de decretos-leyes, aunqueno podrán | legislativos. Estos pued
sionales que tomarán —
afectar a materlas propias de las leyes organicas . Textos articulados [por €
+ Por ejemplo, los decretos-leyes con los que se han aprobado diferen: Procedimiento Laboral).
do las C
tes reformas laborales. » Textos refundidos, cuan
no a reunir en un solo texto una [ serle
Texto Refunc
la misma materla (por ejemplo, €
tuto de los Trabajadores; TRLE T
Tabla 3.5. Normas emanadas del Gobierno
+ Reglamentos
las minist
Son normas juridicas, de rango Inferior a la ley, dictadas por el Gobierno,
ministros, y otros órganos con potestad reglamentaria, que desavvo!drv la s , leyesy tier
rango inferior a ellas. Por ejemplo, el Reglamento de los Servicios de Prevención.
B. Los convenios colectivos
Es una fuente especial del derecho laboral que no existe en otros sectores del ordena
juridico. El convenio colectivo se puede definir como un acuerdo escrito y libremente nego-
ciado entre quienes representan a los trabajadores y al empresariado para regular las condi
nes de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas o en los distintos sectore
económicos.
¿SABÍAS QUE...? C. El contrato de trabajo
Convenios colectivos Se trata de un acuerdo entre trabajadores y empresarios y manifiesta
la voluntad de am
partes de obligarse a la relación laboral. Ningún contrato puede
Las condiciones establecidas en establecer condiciones me
nos favorables para el trabajador o contrarias a lo estableci
los convenios colectivos marcan do en las normas jurídicas básic.
y en los convenios colectivos correspondientes. El
los mínimos que han de ser contrato debe celebrarse libremente con e
mutuo acuerdo de las partes que intervienen.
respetados en los contratos in-
dividuales, los cuales no pueden D. Los usos y costumbres locales y profesionale
s
establecer condiciones de trabajo
menos favorables que las de los Costumbre es la norma de conducta nacida d
€ la reiter
d ada y c á
convenios. y considerada como obligatoria por la comuni
dad. de ON e actica socal
Una vez concertados, los conve-
nios colectivos son de obligado
cumplimiento, como si se tratara
de una ley tanto para el empresa-
riado como para los trabajadores
incluidos en su ámbito de apli-
cación
— A
